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国有企业高管薪酬差距与企业业绩的关系研究

国有企业高管薪酬差距与企业业绩的关系研究

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作者：宫琛湖南大学

学位级别：硕士

国有企业高管薪酬激励问题近些年来逐渐引起社会的广泛关注，高管的薪酬差距与企业业绩间存在何种关系也成为学术界探讨的问题。本文以我国国有企业高管薪酬差距为研究对象，探究其与企业业绩的关系。将高管薪酬差距分为内部薪酬差距与... 详细信息

国有企业高管薪酬激励问题近些年来逐渐引起社会的广泛关注，高管的薪酬差距与企业业绩间存在何种关系也成为学术界探讨的问题。本文以我国国有企业高管薪酬差距为研究对象，探究其与企业业绩的关系。将高管薪酬差距分为内部薪酬差距与外部薪酬差距两个方面，首先通过描述性统计分析总结其现状，发现我国国企高管薪酬内、外部薪酬差距的特点。之后，构建联立方程模型，分别探究了国企高管内、外部薪酬差距与企业业绩间的关系。并且，依据产品市场竞争强度不同将所有行业划分为垄断性行业与竞争性行业，进而比较在不同竞争条件下，国企高管内、外部薪酬差距与企业业绩间的关系分别有何种不同。经过理论与实证研究，本文得到如下结论：国有企业业绩与高管内部薪酬差距之间呈现出开口向下的二次曲线关系，即“倒U型”关系，随着内部薪酬差距的扩大企业业绩先增后减。在竞争性行业中，国企高管内部薪酬差距对业绩的影响十分显著，业绩与内部薪酬差距之间存在“倒U型”的二次曲线关系;而在垄断性行业中，国企高管内部薪酬差距对业绩影响的显著性较弱，且二者之间不存在二次曲线关系，仅存在正向的线性关系。国有企业外部薪酬差距对于国企业绩的影响十分显著，呈现出正向的线性关系。在竞争性行业与垄断性行业中，均存在正向线性关系，但竞争性行业中，外部薪酬差距对于企业业绩的推动作用更强，而垄断性行业中这种影响力则相对较弱。

关键词：国有企业高管薪酬内部差距高管薪酬外部差距企业业绩

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高管薪酬差距对非效率投资影响的实证研究

高管薪酬差距对非效率投资影响的实证研究

引用

作者：曲升华吉林大学

学位级别：硕士

投资效率问题一直受到学者们的高度关注,成为学者们研究的重要课题。有研究发现,公司的所有权和经营权分离所产生的信息不对称等代理问题是诱发非效率投资的重要原因,因此高管薪酬成为解决代理问题的重要激励机制。近些年来学者们对高... 详细信息

投资效率问题一直受到学者们的高度关注,成为学者们研究的重要课题。有研究发现,公司的所有权和经营权分离所产生的信息不对称等代理问题是诱发非效率投资的重要原因,因此高管薪酬成为解决代理问题的重要激励机制。近些年来学者们对高管薪酬差距与非效率投资之间影响关系的研究尚未得出一致性结论,因此本文将以高管薪酬内外部差距两个维度为切入点,对非效率投资进行研究。薪酬差距是激励高管的重要机制,近些年来出现的天价薪酬,日益加大的高管薪酬差距,似乎并未对高管产生有效的激励和约束。本文以锦标赛理论和行为理论作为研究高管薪酬内部差距对非效率投资影响的理论基础,认为我国高管薪酬内部差距与非效率投资呈U型曲线关系,并经实证研究证明结论成立。本文认为其原因是随着高管薪酬内部差距逐渐增大,使得高层级高管越发感受到被信任和被认可,低层级的高管也会认为该差距是一个切实可行的目标,产生了积极向上追赶的动力,发挥激励作用,提高团队决策的效率。当高管薪酬内部差距进一步加大,超过合理范围后,过大的薪酬差距会使高层级高管产生薪酬辩护的动机,低层级管理层产生的不公平心理,符合行为理论的预期,即不公平感产生的破坏性竞争将严重制约公司的发展,加剧非效率投资现象。鉴于高管薪酬外部差距以行业平均薪酬为基础,与薪酬内部差距作用机制不同,作者以经理人市场作为研究的理论支撑,经研究发现我国高管薪酬外部差距与非效率投资呈U型曲线关系。推测原因是经理人市场形成的法律制度和声誉机制会大大降低经理人的机会主义行为。同行业高管薪酬外部差距的产生,在合理范围内会高管会遵循经理人市场下的规则,为建立良好的声誉和地位而谨慎决策。但高管薪酬外部差距超过合理范围,会加剧同行业高管竞争,为争夺资源而产生非效率投资行为。同时过大的高管薪酬外部差距也被认为是高管滥用权力的行为,而非有效市场定价,造成市场失灵,使得高管很容易产生道德问题和逆向选择的问题而促进非效率投资行为的产生。文章将重点放在高管内外部薪酬差距与非效率投资的相关性上,既考虑了公司高管团队间的内部环境又考虑了高管的外部经理人市场环境,丰富了薪酬激励理论和投资理论的相关理论研究。薪酬差距作为影响非效率投资的重要因素,为降低公司非效率行为而进行的薪酬改革提供了尺度化工具,同时提供了薪酬内外部差距双重角度,有利于企业高管薪酬体系的优化。薪酬体系改革和薪酬激励制度的确立会在一定程度上改善非效率投资现状,优化企业资源配置,促进国家整体经济发展。

关键词：高管薪酬内部差距高管薪酬外部差距非效率投资

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