检索结果-南通市图书馆

中小企业管理与科技 2023年第6期 52-54页

作者：王晓晴陈龙河北地质大学管理学院石家庄050000

论文通过对大量国内外高管特质研究文献进行全面系统的梳理归纳,以高层梯队理论为切入点,构建了包括人口统计特征、心理特征、所受激励政策、社会经历4个维度的高管特质指标体系,为未来学者研究高管特质提供了参考。

关键词：高管特质高层梯队理论指标体系

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浅析基于高管特质的企业融资方式选择

农村经济与科技 2019年第17期30卷 167-170,235页

作者：田家臣恒丰银行股份有限公司监察部

从高层管理人员的性别、年龄、教育水平、任期、工作经历等五个方面建立多元回归方程,深入研究高管特质对企业融资方式的选择。结果表明:任期短、学历高、财务经验丰富的男性管理者往往会过度自信,采用负债的方式进行融资,也会使负债融... 详细信息

从高层管理人员的性别、年龄、教育水平、任期、工作经历等五个方面建立多元回归方程,深入研究高管特质对企业融资方式的选择。结果表明:任期短、学历高、财务经验丰富的男性管理者往往会过度自信,采用负债的方式进行融资,也会使负债融资对企业价值的提高更加明显。

关键词：高管特质负债融资企业价值

股权激励、高管特质与预算松弛——来自我国2009至2015上市公司的实证检验

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经营管理者 2017年第14期 19-20页

作者：吴卓然北京邮电大学经济管理学院服务管理科学研究所

预算松弛作为目前预算管理中的一个重难点,可以用代理理论和权变理论来有效解释。作为预算编制和执行的责任人,高管有着举足轻重的作用,因此高管特质与预算松弛现象紧密相关。而股权激励作为一种降低代理成本的手段,是否能传递至预算管... 详细信息

预算松弛作为目前预算管理中的一个重难点,可以用代理理论和权变理论来有效解释。作为预算编制和执行的责任人,高管有着举足轻重的作用,因此高管特质与预算松弛现象紧密相关。而股权激励作为一种降低代理成本的手段,是否能传递至预算管理领域是本文研究的内容。本文选择2009年至2015年我国A股制造业企业的公开预算数据,运用实证方法研究了股权激励、高管特质与预算松弛的关系。研究表明,高管层性别、年龄与预算松弛程度显著相关,而股权激励可以有效抑制预算松弛。

关键词：股权激励高管特质预算松弛代理理论

业绩好的上市公司更愿意披露高管先天特质信息吗?

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管理世界 2018年第11期34卷 190-191页

作者：高锦萍高丽范静龙思北京邮电大学上海外国语大学北京外国语大学

人的外表特征会影响信任的给予,业绩好的公司是否会为了增强投资者对会计数字可靠性的感知,而更愿意在年报中披露高管照片?或是业绩差的公司为了避免消极评价与惩罚而更愿意通过高管照片披露进行印象管理?本文基于港交所主板上市公司201... 详细信息

人的外表特征会影响信任的给予,业绩好的公司是否会为了增强投资者对会计数字可靠性的感知,而更愿意在年报中披露高管照片?或是业绩差的公司为了避免消极评价与惩罚而更愿意通过高管照片披露进行印象管理?本文基于港交所主板上市公司2011～2015年5年的数据对高管照片披露进行统计和检验。结果表明,在控制其他因素的情况下,公司业绩正向影响高管照片的自愿披露水平。

关键词：高管特质信任信号传递印象管理

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现代商业 2017年第6期 123-125页

作者：颜科帆熊紫彬南京审计大学国际审计学院江苏南京211815

高管薪酬问题是企业管理中的一个重要问题,西方学者对企业的高管薪酬决定机制有较成熟的研究。一方面,从管理层权利的角度,管理层的入职董事会对于管理层薪酬可以施加影响。另一方面,管理者自身的素质对于公司的业绩之间存在一定的相关... 详细信息

高管薪酬问题是企业管理中的一个重要问题,西方学者对企业的高管薪酬决定机制有较成熟的研究。一方面,从管理层权利的角度,管理层的入职董事会对于管理层薪酬可以施加影响。另一方面,管理者自身的素质对于公司的业绩之间存在一定的相关性,二者之间存在一定的中介效应,最终会影响到高管自身的薪酬,本文采用结构方程模型对企业的高管薪酬和高管自身的特质以及执业情况的相关性进行分析和研究。

关键词：高管特质执业情况高管薪酬

外地CEO与企业风险承担:外来的和尚好念经?

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证券市场导报 2022年第9期 23-36页

作者：苏忠秦葛彪杭州电子科技大学会计学院浙江杭州310018

本文以2008—2018年沪深A股上市公司为样本,基于场所依赖理论、烙印理论和文化差异的“学习互补”效应假说,实证检验了外地CEO对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,外地CEO能有效提升企业风险承担水平。异质性分析显示,外地CEO对企... 详细信息

本文以2008—2018年沪深A股上市公司为样本,基于场所依赖理论、烙印理论和文化差异的“学习互补”效应假说,实证检验了外地CEO对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,外地CEO能有效提升企业风险承担水平。异质性分析显示,外地CEO对企业风险承担的促进作用在国有企业、高经济发展水平、高创新文化和低宗教文化地区更为显著。在进行一系列稳健性检验后,结果依然稳健。进一步的影响渠道分析发现,提高内部监督水平、抑制社会性负担可能是外地CEO提高风险承担的渠道机制。对经济后果的研究发现,拥有外地CEO的企业可以提高风险承担水平进而提高公司价值。本文的研究对完善上市公司和地方政府的人才引进战略具有重要启示。

关键词：外地CEO 风险承担文化环境高管特质企业行为

商业银行透明度与风险承担——基于中国上市银行的实证研究

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金融论坛 2020年第1期25卷 38-48页

作者：陆静宋晓桐重庆大学经济与工商管理学院重庆400030

本文运用中国19家上市银行2001-2017年的数据,研究商业银行透明度与风险承担之间的关系,并进一步分析这种关系在多大程度上取决于银行高管特质。研究表明,较高程度的不透明度会增加商业银行的风险承担,损害银行的稳定性,不透明度对银行... 详细信息

本文运用中国19家上市银行2001-2017年的数据,研究商业银行透明度与风险承担之间的关系,并进一步分析这种关系在多大程度上取决于银行高管特质。研究表明,较高程度的不透明度会增加商业银行的风险承担,损害银行的稳定性,不透明度对银行风险的影响随着"董监高"持股比例及大股东持股比例的增大而减弱,随着独立董事比例的增大先减弱后增强。

关键词：上市银行银行风险银行透明度风险承担信息披露高管特质

董事长早期成长经济环境与企业盈余管理——基于A股上市公司的实证研究

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董事长早期成长经济环境与企业盈余管理——基于A股上市公司的实...

作者：傅蕾上海交通大学

学位级别：硕士

盈余管理行为降低了公司财务信息质量,误导利益相关者进行错误决策,不利于资本市场稳定和有效性的发挥。已有研究认为,在委托代理制度下,出于自身利益最大化动机,管理层在盈余管理活动中扮演重要角色,其中越来越多的研究开始关注高管个... 详细信息

盈余管理行为降低了公司财务信息质量,误导利益相关者进行错误决策,不利于资本市场稳定和有效性的发挥。已有研究认为,在委托代理制度下,出于自身利益最大化动机,管理层在盈余管理活动中扮演重要角色,其中越来越多的研究开始关注高管个人特质对企业盈余管理行为的影响。在防范化解金融风险,强化对上市公司信息披露和风险监管的背景下,进一步拓展高管特质对企业盈余管理行为的影响研究是十分必要的。本文选取2010-2017年沪深A股上市公司为研究样本,利用手工整理的董事长出生地信息,在总结前人研究的基础上,基于高层梯队理论、烙印理论、性格与人格学说,通过多元线性回归模型具体分析了董事长早期成长经济环境与企业盈余管理的关系,并进一步分组讨论了不同产权属性和不同公司治理水平条件下,董事长早期成长经济环境与企业盈余管理关系所呈现出的具体特征。研究发现:首先,由于性格倾向、风险偏好和能力储备的差异,董事长早期成长所处的经济环境越好,越容易在所执掌的公司进行向上的盈余管理;第二,由于国有企业内部治理环境的显著不同,在国有企业中,董事长早期成长经济环境对公司盈余管理的影响弱化;此外还发现,公司治理水平提高可以抑制董事长早期成长经济环境对公司盈余管理的影响。基于研究结论,本文提出了相关政策建议:要通过公司治理结构的改善,约束董事长盈余管理倾向,避免公司财务决策行为过于激进;同时利益相关者和分析师要善于运用董事长特质这一“软信息”分析公司管理层的决策风格以便更好预测分析公司业绩和财务信息。本文的发现拓展了高管特质与公司治理方面的研究视角,丰富了高管梯队理论和盈余管理影响因素的研究。文章结论对深化上市公司信息披露质量的认识,稳定资本市场秩序都有重要的理论和实践意义。

关键词：公司治理盈余管理高管特质出生地经济状况

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套期保值效果影响因素的案例比较研究

套期保值效果影响因素的案例比较研究

作者：海筱璇河南农业大学

学位级别：硕士

企业风险关系着投资者的收益和社会的健康发展,是社会公众和政府关注的热点问题。然而近年来企业因通过使用“套期保值”规避企业经营风险而产生巨额亏损的多项事件,引发了公众对企业使用衍生金融工具的动机的担忧。基于衍生金融工具杠... 详细信息

企业风险关系着投资者的收益和社会的健康发展,是社会公众和政府关注的热点问题。然而近年来企业因通过使用“套期保值”规避企业经营风险而产生巨额亏损的多项事件,引发了公众对企业使用衍生金融工具的动机的担忧。基于衍生金融工具杠杆的特性,学者们认为资本市场的高杠杆利益是引起企业使用套期保值进行套期投机的主要诱因。现有研究更多是基于企业使用套期保值后对企业价值的影响,着眼于企业使用套期保值后的结果层面寻求企业使用套期保值的意义。但企业使用套期保值造成巨额亏损源于企业使用衍生金融工具的动因,基于企业内部重要的管理基础的高管视角和内部治理视角以及公司外部重要的经营基础宏观视角探讨企业使用套期保值动因问题,有助于帮助企业进行套期保值等衍生金融工具决策和规避企业风险。本文以2016-2018年从事套期保值的典型公司为案例,以风险管理理论、委托代理理论和套期保值理论为理论基础,构建了研究企业使用衍生品套期保值影响因素的理论分析框架。并以此为出发点,通过比较分析,着重研究了以下几个方面的问题:1.企业使用套期保值对企业风险是何种影响?2.是何种因素作用于套期保值对企业风险的影响。研究发现:1.企业基于通过使用套期保值规避企业风险的目的,但实际操作过程中,会出现偏离的行为,套期保值的使用帮助了部分企业规避风险也加剧了部分企业的风险。2.外部的宏观环境、公司治理程度及高管的金融背景均会影响套期保值的效果。其中,有利的外部宏观环境、良好的公司治理及高管的金融背景对企业套期保值产生正向影响,帮助企业规避风险。本研究可能的创新点和贡献在于:研究视角上,现有研究大多从套期保值的决定因素和套期保值是否提升公司价值两个视角研究套期保值研究了套期保值的结果,本文尝试采用案例研究方法验证,在不同企业使用套期保值产生不同的效果的背景下,企业使用衍生品套期保值的动因。研究思路上,本文从企业使用衍生品套期保值的效果切入,研究影响企业使用套期保值效果的主要因素,丰富和完善风险管理相关文献。

关键词：套期保值使用效果宏观环境内部治理高管特质

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股权激励与企业对外直接投资速率研究

股权激励与企业对外直接投资速率研究

作者：陈军科对外经济贸易大学

学位级别：硕士

近年来,我国对外直接投资快速发展。截至2019年末,对外直接投资总量达到1,369亿美元,累计对外非金融类直接投资21,988亿美元。伴随着我国企业国际竞争力的不断增强,积极开展国际化经营成为企业未来发展的必然趋势。已有研究表明,除了企... 详细信息

近年来,我国对外直接投资快速发展。截至2019年末,对外直接投资总量达到1,369亿美元,累计对外非金融类直接投资21,988亿美元。伴随着我国企业国际竞争力的不断增强,积极开展国际化经营成为企业未来发展的必然趋势。已有研究表明,除了企业本身条件之外,企业高管与对外直接投资具有同等重要作用。在委托代理理论、人力资本理论、激励理论和现代企业治理理论基础上分析存在两权分离以及高管个人利益趋势,高管很可能处于保护自身权益而损害投资者的利益,因而影响对外直接投资。股权激励作为缓解代理问题的有效方式之一,是否将影响企业的对外直接投资?本文将重点探究股权激励与对外直接投资速率之间的关系。本文首先介绍我国对外直接投资现状,梳理了以往关于股权激励和对外直接投资速率的国内外相关文献,基于此提出了研究假设,并进行实证分析和检验。为探寻股权激励与企业对外直接投资速率所产生的影响,本文选取2010-2019年沪深两市非金融类上市公司作为研究样本,构造面板数据进行回归分析,实证结果表明:(1)平均而言,实施股权激励与对外直接投资速率具有显著促进作用,股权激励强度越大,对外直接投资速率越高;(2)相比于内部约束机制较完善的企业,内部约束较弱的企业中股权激励与对外直接投资速率的正相关关系较不明显;(3)与国有上市公司相比,民营上市公司实施股权激励与对外直接投资速率作用更强;(4)对外直接投资企业高管特质影响对外直接投资的速率,海外背景高管更能把控风险,一定程度上削弱了股权激励与对外直接投资速率的积极作用。进一步研究发现,在民营企业内部高管股权激励对加快企业对外直接投资速率的调节作用更加明显;而无论是民营企业还是国有企业,内部约束机制调节对外直接投资速率作用均比较显著。此外,本文也进行了一系列稳健性检验来验证研究结论的可靠性,实证结果基本不变。本文通过梳理相关理论文献和实证研究,丰富了有关股权激励实施的经济后果及对外直接投资影响因素相关领域的文献,同时也为我国股权激励方案的制定以及企业如何提高对外直接投资速率有效性提供了一定的借鉴,对企业完善相关激励机制实践及重视风险性项目投资具有重要意义。

关键词：股权激励对外直接投资速率内部约束机制产权性质高管特质