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供给侧结构性改革下海归高管与企业创新——来自公司并购的证据

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系统管理学报 2021年第6期30卷 1088-1105页

作者：李云鹤吴文锋华东师范大学经济学院上海200062 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

海归人才能否在我国供给侧结构性改革中发挥积极作用是连接我国人才引进与经济转型发展战略的重要议题。从海归高管角度,以供给侧结构性改革中企业并购重组活动为观测场景,实证考察海归高管对公司创新的影响。结果发现,海归高管显著提... 详细信息

海归人才能否在我国供给侧结构性改革中发挥积极作用是连接我国人才引进与经济转型发展战略的重要议题。从海归高管角度,以供给侧结构性改革中企业并购重组活动为观测场景,实证考察海归高管对公司创新的影响。结果发现,海归高管显著提升重组公司专利创新,海归高管指标一单位标差的增加将使不同类型专利创新提高4%~5.8%。在公司并购前引入海归高管、引入海外学习经历的海归高管、在多元化并购中引入海归高管能够更好地提升重组公司专利创新,在国有企业以及金融发展水平区域中引入海归高管能够提升并购公司发明专利创新。机制研究表明:海归高管能通过提升企业风险承担水平、风险容忍度以及缓解融资约束等渠道促进公司发明专利创新。本研究揭示海归高管的风险承担偏好及控制能力有助于促进企业创新驱动转型发展,为我国供给侧结构性改革下如何更好地推动企业高质量发展提供重要启示。

关键词：高管海外经历企业创新公司并购风险承担

“鞭长莫及”还是“遥相呼应”:监管距离与企业社会责任

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财贸经济 2021年第10期42卷 116-131页

作者：肖红军阳镇凌鸿程中国社会科学院工业经济研究所 100006 清华大学经济管理学院暨清华大学技术创新研究中心 100084 江西财经大学产业经济研究院 330044

如何推进企业履行社会责任、实现可持续发展备受学界关注,本文以2010—2017年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了监管距离对企业社会责任的影响、边界调节机制与经济后果。研究结果表明,(1)监管距离对企业社会责任产生了负向影响,监... 详细信息

如何推进企业履行社会责任、实现可持续发展备受学界关注,本文以2010—2017年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了监管距离对企业社会责任的影响、边界调节机制与经济后果。研究结果表明,(1)监管距离对企业社会责任产生了负向影响,监管机构与上市公司地理距离越远,企业社会责任表现越差,考虑内生性问题后研究结论依然成立,总体上呈现监管机构对企业社会责任的"鞭长莫及"效应;(2)边界调节机制检验结果表明,高管海外工作经历在监管距离与企业社会责任之间产生了显著的正向调节效应,且企业社会责任在监管距离与企业创新之间产生了部分中介效应,企业社会责任具有战略竞争价值;(3)异质性分析结果表明,监管距离对企业社会责任的抑制效应在民营企业、非强制披露、外部治理环境较差以及轻污染行业中更为明显。本文基于经济地理学与高阶梯队理论的融合,能够为推进数字化时代企业社会责任履行提供全新的视角,为企业社会责任治理提供经验启示。

关键词：经济地理学监管距离企业社会责任高管海外经历企业创新

高管正向外部薪酬差距对企业R&D国际化覆盖国家差别化的影响

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技术经济 2020年第7期39卷 147-158页

作者：刘雯赫李自杰李雅婷对外经济贸易大学国际商学院北京100029

以2009-2018年中国沪深两市开展R&D国际化的上市公司为样本,探讨了高管正向外部薪酬差距如何影响企业R&D国际化覆盖国家的差别化问题,同时还检验了高管海外经历以及政府补助这两个内外部的影响因素对上述关系的调节作用。研究发现,高管... 详细信息

以2009-2018年中国沪深两市开展R&D国际化的上市公司为样本,探讨了高管正向外部薪酬差距如何影响企业R&D国际化覆盖国家的差别化问题,同时还检验了高管海外经历以及政府补助这两个内外部的影响因素对上述关系的调节作用。研究发现,高管外部薪酬高于行业平均水平时,该薪酬差距越大,企业更偏向于在科技发达国家进行R&D国际化;高管海外经历和剔除与科技创新无关部分的政府补助均对上述关系起到正向调节作用。

关键词：高管正向外部薪酬差距 R&D国际化覆盖国家差别化高管海外经历政府补助

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海归高管与企业创新效率:助力还是阻力?

科技管理研究 2021年第1期41卷 143-150页

作者：鲁小凡窦钱斌宋伟葛章志中国科学技术大学安徽合肥230026 上海社会科学院上海200020

以2008-2017年A股上市公司为研究对象,用三阶段DEA模型从技术研发和转化两个阶段测度企业创新效率并分析其与高管海外经历的关系。结果表明,高管海外经历能提高企业创新效率,且不同学历层次和专业背景对企业创新效率影响具有明显差异。... 详细信息

以2008-2017年A股上市公司为研究对象,用三阶段DEA模型从技术研发和转化两个阶段测度企业创新效率并分析其与高管海外经历的关系。结果表明,高管海外经历能提高企业创新效率,且不同学历层次和专业背景对企业创新效率影响具有明显差异。进一步研究国有属性和风投注资视角下的影响差异,发现相较于非国有企业,具有海外经历的高管在国有企业任职更能发挥对技术创新的促进效应;在有风险投资进入时,具有经管专业背景的高管更能发挥自身优势,促进企业技术创新。

关键词：企业创新效率高管海外经历学历层次专业背景国有属性风投注资

OFDI企业研发投入和逆向技术溢出对创新能力的影响研究

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OFDI企业研发投入和逆向技术溢出对创新能力的影响研究

作者：张伟逸哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

在日益复杂的国内国际环境下,支撑中国经济可持续发展的要素条件正在发生深刻变化,这就要求中国企业既要优化好国内的“科技内循环”,又要利用好国际的“科技外循环”,构筑“国内国际双循环相互促进的新发展格局”。中国对外直接投资企... 详细信息

在日益复杂的国内国际环境下,支撑中国经济可持续发展的要素条件正在发生深刻变化,这就要求中国企业既要优化好国内的“科技内循环”,又要利用好国际的“科技外循环”,构筑“国内国际双循环相互促进的新发展格局”。中国对外直接投资企业(OFDI企业)要抓住全球产业分工格局重塑的机遇,加大研发资金投入和研发人员投入,积极与科技强国进行技术交流合作,向技术发达国家获取反馈于母国的逆向技术溢出,进行模仿创新和自主创新,推动企业技术革新和创新能力的提高。研究OFDI企业如何通过研发投入和逆向技术溢出提高创新能力,对于贯彻落实创新驱动发展战略,推动中国产业向全球价值链高端攀升有着重要意义。本文基于技术创新产业升级理论、开放式创新理论、X效率理论和技术差距理论,全面研究OFDI企业两种研发投入(研发资金投入与研发人员投入)对两种类型创新(自主创新和模仿创新)能力的直接影响,逆向技术溢出的中介作用,高管海外经历和技术差距的调节作用。并且考虑了企业异质性的影响,对不同所有制OFDI企业研发投入对创新能力的影响进行了针对性探讨。实证研究基于2008-2018年165家OFDI上市企业数据,利用Stata15软件对非平衡面板数据采用回归分析和中介效应检验等方法进行实证检验。实证研究结果表明:OFDI企业研发投入对其创新能力具有正向影响,分组回归结果显示国有企业的研发投入更多的转化为模仿创新,民营企业的研发投入不仅会转化为模仿创新,还会转化为自主创新,合资企业的研发投入没有明显提升创新能力,因此OFDI企业创新目标要根据企业性质合理规划;逆向技术溢出对于OFDI企业研发投入影响创新能力的路径具有中介作用,因此OFDI企业应积极参与并搭建国际间的技术交流平台;高管海外经历对OFDI企业研发投入与创新能力之间的直接关系具有调节作用,因此OFDI企业应注重高管团队的海内外合理配置;东道国与母国技术差距对OFDI企业研发投入与企业创新能力之间的直接关系在不同技术差距水平下具有不同调节作用,因此OFDI企业应从技术差距角度出发合理选择投资目的地。

关键词：研发投入逆向技术溢出自主创新能力模仿创新能力高管海外经历

女性高管对于企业环保投资的影响 ——基于中国A股上市公司研究

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女性高管对于企业环保投资的影响 ——...

作者：黄锌江西财经大学

学位级别：硕士

21世纪初,以安然和世通为代表的上市公司相继爆出一系列财务丑闻,金融危机爆发。这引发了全世界对企业高管团队的关注。随着女性越来越多地参与到商业和社会领域,商业伦理和公司治理问题受到了越来越多的关注。大量研究显示,高管团队中... 详细信息

21世纪初,以安然和世通为代表的上市公司相继爆出一系列财务丑闻,金融危机爆发。这引发了全世界对企业高管团队的关注。随着女性越来越多地参与到商业和社会领域,商业伦理和公司治理问题受到了越来越多的关注。大量研究显示,高管团队中女性的加入有助于提高公司治理水平和提升企业价值。但女性高管如何通过影响高管团队治理,进一步影响企业社会责任?女性高管治理是否受内外部情境因素的影响?高管团队决策作为群体决策机制,高管团队的性别差异是否会影响企业的环保投资?这些问题的回答对于进一步分析和完善女性高管影响企业社会责任决策的因果链,明确作用路径和作用情境,更好地打开女性高管影响企业社会责任的“黑箱”,具有重要意义。多元化的高管团队结构能够克服个体认知的局限,并促使不同背景特征的成员凭借差异化视角和见解来改善治理。性别是企业高管成员的最基本特征。生理性别和社会性别的差异导致女性思维方式与视角和男性存在天然不同,这将影响高管团队的内部协作机制和决策制定过程。高管团队被认为对企业社会责任与可持续发展负有直接责任。因此,研究女性高管对企业环保投资的影响很有意义。本研究从微观层面出发,以女性高管作为切入点,分析女性高管比例以及女性高管的背景特征对企业环保投资的影响,旨在从企业内部治理的角度为理解企业环保投资提供理论认知。本文首先梳理了环境问题的成因、现状和海外人才引进的制度背景,依据高阶梯队理论、利益相关者理论以及烙印理论等,构建了女性高管对企业环保投资影响的分析框架。其次,从女性高管比例、女性高管背景特征等角度,实证检验了女性高管与企业环保投资之间的关系,在此基础上进行调节作用分析。本研究得到以下几点结论:第一,女性高管比例对企业的环保投资存在正向促进作用;第二,高管的平均任期与企业的环保投资呈正相关关系,且女性高管比例的增加会强化这种正向促进作用;第三,高管的平均学历与企业环保投资存在正相关关系,且女性高管的比例的增加会强化这种正向促进作用;第四,高管的海外背景与企业环保投资存在正相关关系,且女性高管比例的增加会强化这种正向促进作用。最后,本文结合实证结果与我国的实际情况,对企业环保投资的相关问题给出了政策建议。本文对企业环保投资动因进行的微观研究,将在一定程度上丰富补充企业环保投资影响因素和高管海外经历经济后果的相关研究,并为完善我国环境治理体系、制定人才引进政策以及甄选管理人才提供决策参考。

关键词：女性高管背景特征高管海外经历企业环保投资

对外直接投资对企业内部薪酬差距的影响——来自中国上市企业的经验证据

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对外直接投资对企业内部薪酬差距的影响——来自中国上市企业的经...

作者：李奕厦门大学

学位级别：硕士

我国自2001年正式提出实施“走出去”战略及加入WTO以来,对外直接投资规模保持持续增长态势。与此同时,我国企业尤其跨国公司内部的薪酬分配中高管收入过高、增长偏快的问题普遍存在,这使得研究我国对外直接投资与企业内部薪酬差距二者... 详细信息

我国自2001年正式提出实施“走出去”战略及加入WTO以来,对外直接投资规模保持持续增长态势。与此同时,我国企业尤其跨国公司内部的薪酬分配中高管收入过高、增长偏快的问题普遍存在,这使得研究我国对外直接投资与企业内部薪酬差距二者之间的联系具有现实意义。本文以2005-2014年沪深两地A股上市公司为样本,结合《境外投资企业(机构)名录》的绿地投资数据和Wind中国并购库的并购数据,分析了企业进行对OFDI(对外直接投资)对企业内部薪酬差距的影响并对其中的影响机制进行了探究。研究发现,企业进行OFDI同时提高了高管和普通员工薪酬,但扩大了企业内部薪酬差距,在考虑了内生性问题后,这一扩大效应依然稳健,且具有动态持续性。影响机制研究表明,OFDI虽然通过逆向技术溢出效应缩小了企业内部薪酬差距,但通过企业风险承担和高管海外经历这两个渠道扩大了企业内部薪酬差距,在净效应上,OFDI扩大了企业内部的薪酬差距。异质性分析的结果表明,从企业发展阶段来看,OFDI显著扩大了成熟企业内部薪酬差距,这一影响在成长阶段企业中并不明显;从所有制属性来看,相对于民营企业和地方国有企业,OFDI对中央国有企业的内部薪酬差距影响不显著;从行业属性来看,OFDI显著扩大了资本密集型及技术密集型行业企业内部的薪酬差距,而缩小了劳动密集型行业企业内部薪酬差距。因此,在推动企业“走出去”战略下,政府应为企业OFDI营造良好的外部环境,并大力支持企业通过灵活多样的投资方式吸收研发资源获取逆向技术溢出效应,从而抑制企业内部薪酬差距的扩大,优化收入分配结构。

关键词： OFDI 薪酬差距企业风险承担高管海外经历逆向技术溢出