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高管数字化认知、企业数字化行为对企业创新绩效的影响研究

高管数字化认知、企业数字化行为对企业创新绩效的影响研究

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作者：安焕杰齐鲁工业大学

学位级别：硕士

《中国制造2025》明确指出,创新是推动我国从制造大国向制造强国转变的关键驱动力。以人工智能、云计算、区块链、物联网等为代表的数字技术兴起,对企业运营模式与商业模式产生了深远的影响,在提升企业创新绩效方面发挥着显著作用。那么... 详细信息

《中国制造2025》明确指出,创新是推动我国从制造大国向制造强国转变的关键驱动力。以人工智能、云计算、区块链、物联网等为代表的数字技术兴起,对企业运营模式与商业模式产生了深远的影响,在提升企业创新绩效方面发挥着显著作用。那么,在当前数字化浪潮下,高管对数字化的认知是否成为影响企业创新绩效的关键因素?企业在数字化转型中又扮演着怎样的角色?政策激励作为政府推动企业数字化转型的重要手段,其在高管数字化认知与企业数字化行为之间的作用是否可以忽视?这些问题成为本文研究的核心问题。本文首先从高管认知视角出发,基于高阶理论、战略认知理论和利益相关者理论,将高管认知细分为预期收益认知和外部环境压力感知、企业数字化行为划分成企业管理数字化和业务数字化两个方面,并提出5条主假设和14条子假设;其次,运用结构方程建模等方法,试图探究高管数字化认知、企业数字化行为与企业创新绩效之间的关系,以及政策激励在高管数字化认知向企业数字化行为转化过程中的调节作用;最后,通过对制造业企业的问卷调查和实证分析,结合制造业的特点和相关理论,提出了促进制造业企业创新绩效提升的具体对策建议。研究发现:(1)高管数字化的预期收益认知和外部环境压力感知均对企业数字化行为、企业创新绩效有显著正向影响;(2)企业管理数字化行为和业务数字化行为对企业创新绩效产生正向影响;(3)企业数字化行为在高管数字化预期收益认知与企业创新绩效之间具有正向中介作用,企业数字化行为在高管数字化外部环境压力感知与企业创新绩效之间具有正向中介作用;(4)政策激励在高管数字化预期收益认知与企业数字化行为之间发挥正向调节作用,政策激励在高管数字化外部环境压力感知与企业数字化行为之间发挥正向调节作用。本文的研究结论不仅为政府制定更为合理的数字化转型激励政策提供了理论借鉴,也为我国制造业的数字化进程和高质量发展提供了有益参考。

关键词：高管数字化认知企业数字化行为企业创新绩效政策激励

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