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高管教育背景、风险偏好与企业社会责任

统计与决策 2023年第10期39卷 183-188页

作者：高杨黄明东武汉大学教育科学研究院武汉430072

文章以2010—2020年我国上市公司中非金融、非ST企业为样本,使用固定效应模型和中介效应检验模型实证分析了高管教育背景对企业社会责任履行的影响,并探究了影响的作用机制和不同条件下影响的异质性。结果表明:高管的受教育程度显著提... 详细信息

文章以2010—2020年我国上市公司中非金融、非ST企业为样本,使用固定效应模型和中介效应检验模型实证分析了高管教育背景对企业社会责任履行的影响,并探究了影响的作用机制和不同条件下影响的异质性。结果表明:高管的受教育程度显著提升了企业社会责任的履行;机制检验结果表明,教育背景通过改变高管的风险偏好水平促进企业社会责任的履行;异质性检验结果表明,所有权性质抑制了高管教育背景对企业社会责任履行的促进作用,市场化程度与高管教育背景在对企业社会责任履行的影响中存在互补效应。

关键词：高管教育背景企业社会责任风险偏好所有权性质市场化程度

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高管教育背景与企业绿色双元创新

经营与管理 2023年

作者：崔嘉禄山东建筑大学商学院

基于印记理论以及高阶理论，利用2008—2021年的全部A股上市企业数据，实证检验高管教育背景与企业绿色创新之间的关系，研究其作用机制，并就地区、行业、所有制进行了异质性分析。实证研究发现：高管教育背景对企业绿色创新起促进作... 详细信息

基于印记理论以及高阶理论，利用2008—2021年的全部A股上市企业数据，实证检验高管教育背景与企业绿色创新之间的关系，研究其作用机制，并就地区、行业、所有制进行了异质性分析。实证研究发现：高管教育背景对企业绿色创新起促进作用；相较于绿色探索式创新，高管教育背景更能促进企业绿色利用式创新；高管教育背景对于企业绿色创新的促进作用存在地区差异、行业差异、所有制差异；研发投资以及研发人员数量占比在高管教育背景以及企业绿色创新之间起中介作用。

关键词：高管教育背景绿色创新双元创新

研发投入持续性、高管教育背景与企业创新绩效——基于A股上市公司的实证研究

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研发投入持续性、高管教育背景与企业创新绩效——基于A股上市公...

作者：李苗山东建筑大学

学位级别：硕士

商业价值最大化是企业发展的最终目标,任何一家企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之位,自身必然要具备卓越的创新能力,同时这也是提升自身实力的必经之路。而拥有不同教育背景的高层管理人员会为企业选择、决策不同的发展战略和创新方... 详细信息

商业价值最大化是企业发展的最终目标,任何一家企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之位,自身必然要具备卓越的创新能力,同时这也是提升自身实力的必经之路。而拥有不同教育背景的高层管理人员会为企业选择、决策不同的发展战略和创新方案,从而会对企业的绩效产生深刻影响。基于现有文献的综述,发现聚焦研发投入与企业绩效两者关系的文献较多,而针对高层管理者决策的重要影响因素——高管教育背景的研究相对较少;因此,本文以研发投入持续性和高管教育背景作为切入点展开研究,分析其对企业创新绩效的作用路径和可能会产生的调节效应,为企业优化人力资源、提高创新绩效提供参考。首先,本文收集2014-2020年全部A股上市公司的数据,得到可用于实证研究的1689家A股上市公司的25320个观测值,运用Stata16.0软件进行数据分析;其次,构建研发投入持续性、高管教育背景与企业创新绩效的主效应回归模型,并分别构建高管教育背景的调节效应回归模型;在此基础上,运用实证分析法分析高管教育背景,如学历水平、专业背景、学术背景和海外背景对研发投入持续性与企业创新绩效之间的影响是否存在正向促进或负向抑制的调节作用,并对样本数据进一步细分,研究在不同行业类别中三者的作用机理。实证结果得出:(1)研发投入持续性对企业创新绩效具有正向影响,即研发投入持续性愈强,企业生产新产品所需的人力资本和物质基础资源呈现递增趋势,大量的研发投入资金能够很好地满足创新所需的资源缺口,这有利于加快新技术的诞生,助力企业研发成功提高创新绩效并夺取市场先机。(2)高管学历水平对研发投入持续性与企业创新绩效之间的正向影响能够产生加强的调节作用,即高管学历水平越高,研发投入持续性对企业创新绩效的正向影响越大。(3)高管拥有如生产、设计、研发的专业背景对研发投入持续性与企业创新绩效的正向影响起到加强的调节作用。(4)拥有如高校任职、科研机构学术背景的高层管理者对研发投入持续性与企业创新绩效的影响起到削弱的调节作用。(5)拥有海外背景(工作或学习经历)的高管对研发投入持续性与企业创新绩效之间的正向影响产生削弱的调节作用。由于企业研发投入持续性离不开资本的支撑,企业需要储备大量现金来缓冲外部融资和现金流对研发创新活动造成的冲击,本文改变传统采用增长率测度研发投入持续性的方法,选用研发投入的环比增长率与当期研发投入规模的乘积来衡量研发投入持续性;在此基础上,对样本数据进行分组研究,针对特殊行业(如制造业)进行回归结果分析,依据不同的显著性结果得出相关方面的政策建议,旨在为企业的未来可持续创新发展提供新的思路。

关键词：研发投入持续性高管教育背景创新绩效

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投机文化、高管教育背景和审计收费

投机文化、高管教育背景和审计收费

作者：孔瑞瑞山东大学

学位级别：硕士

近年来,随着国际形势的不断变化,我国经济发展环境的不确定性也在继续增强,企业短期投机逐利行为更加突出。在投资上,一些实体企业过度配置金融资产,导致资产结构失衡;在融资上,一些企业控股股东的股权质押比例过大,质押后股价崩盘的情... 详细信息

近年来,随着国际形势的不断变化,我国经济发展环境的不确定性也在继续增强,企业短期投机逐利行为更加突出。在投资上,一些实体企业过度配置金融资产,导致资产结构失衡;在融资上,一些企业控股股东的股权质押比例过大,质押后股价崩盘的情况逐渐增多;在经营上,一些企业为了迎合投资者追求短期资本市场股价的提升,短时间内业务急剧扩张,盲目投资子公司或进行公司合并,合并后的整合绩效参差不齐。以上这些企业行为反映出以小博大、盲目乐观与短视性的特征,这与汉语语义中“投机”的定义相重合,现有一些学者将这种地区投机氛围称为投机文化。审计收费是上市公司购买审计师审计服务的价格,一方面能反映审计过程的复杂性,另一方面能反映审计业务的风险水平,也能在一定程度上反映审计质量。近年来由于上市公司暴雷的案例不断增加,资本市场对审计质量的要求也日渐提高。审计师能否感知到投机文化对企业的经营和财务造成的影响,从而调整自身的风险应对策略呢?由此,本文基于现有文献对投机文化影响企业经营情况和财务状况的现状,从审计的角度深入考察投机文化对经济活动的影响,以及企业高管教育背景对投机文化与审计收费间关系的调节作用,并进一步分析了企业内部决策特征、外部治理与外部环境的异质性影响。本文以2014-2021年中国A股上市公司作为研究样本,以公司所在地区人均彩票销售额作为投机文化的衡量指标,考察投机文化和审计收费之间的关系。研究发现:首先,企业所在地投机文化越浓厚,审计收费越高。企业所在地投机文化往往为企业造成更高的代理成本、更高的经营风险、更高的舞弊风险,这将会使审计师执行更多的审计程序,收取更高的风险溢价,最终导致审计收费的增加。其次,管理者的教育背景能够削弱投机文化与审计收费间的关系。管理者良好的教育背景使其对事物具备较为全面的认知免受投机文化的影响,管理者教育背景越高,投机文化与审计收费的正相关关系越弱。最后,当企业的投资决策行为越激进、机构投资者越少、分析师关注度越高、会计师事务所规模越大、行业竞争环境越弱、地区法治环境越完善,投机文化与审计收费的正相关关系更为显著。研究结果从地区文化氛围的角度,为注册会计师了解被审计单位提供了新的思路,同时被审计单位可以通过提高管理者的教育背景,设计更科学的治理环境来降低审计师对投机文化的风险感知,降低企业的审计费用。同时完善了审计收费影响因素和投机文化经济后果的理论研究,为该领域的学术研究提供了更多的支持,为提高审计质量具有重要意义。

关键词：投机文化审计收费高管教育背景

R&D投入持续性、高管教育背景与企业创新绩效——基于A股上市公司的实证研究

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经营与管理 2023年第3期 32-39页

作者：王静李苗赵璐瑶山东建筑大学商学院

以我国2014—2019年A股上市公司为研究对象，构建个体时点双固定效应模型，通过实证分析研究企业R&D投入持续性对企业创新绩效的影响，并在此基础上深入探讨高管团队特征中教育背景在二者关系之间是否存在相应的调节作用。相关实证分析... 详细信息

以我国2014—2019年A股上市公司为研究对象，构建个体时点双固定效应模型，通过实证分析研究企业R&D投入持续性对企业创新绩效的影响，并在此基础上深入探讨高管团队特征中教育背景在二者关系之间是否存在相应的调节作用。相关实证分析结论如下：R&D投入持续性对企业创新绩效有显著的正向促进作用，科研投入增加，创新新产品所需的人力资本和物质基础资源会呈现递增趋势，有利于加速新技术的问世，协助企业研发成功夺取市场先机；具有生产研发职业背景的高管人数多的团队，对R&D投入持续性与企业创新绩效总体上存在显著负相关，学历水平呈现显著正相关。

关键词：高管教育背景 R&D投入持续性创新绩效

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高管教育背景对企业创新的影响研究

高管教育背景对企业创新的影响研究

作者：李秋伊南京农业大学

学位级别：硕士

我国经济已步入“新常态”,粗放式增长不再是经济增长的重点。中国战略性新兴产业增长平均每年带动GDP增长超过1个百分点,增长贡献度接近20%,远超产业在总GDP中的比重,创新是当前经济发展重要的驱动引擎。在创新驱动大战略的影响下,近... 详细信息

我国经济已步入“新常态”,粗放式增长不再是经济增长的重点。中国战略性新兴产业增长平均每年带动GDP增长超过1个百分点,增长贡献度接近20%,远超产业在总GDP中的比重,创新是当前经济发展重要的驱动引擎。在创新驱动大战略的影响下,近年来我国整体创新有了明显进步。2018年全球创新指数报告显示,我国排名继续提高至第17位。教育投资和研发支出转化为高质量创新成果的能力我国位居前三。当前我国创新能力在中等国家中首屈一指,但与发达国家仍然存在较大的差距,我国创新还存在较大的进步空间。我国创新的主体是企业。截至2018年初,我国国内发明专利申请量和拥有量中企业的比重均超过60%。提升我国创新能力关键要提升企业创新能力。因此,有必要研究如何构建一个高效的高管团队来进一步提升企业创新能力。考虑CNRDS数据库自2010年开始披露高管教育背景基本信息,本文采用2010年-2018年在沪深A股2710家上市公司构建非平衡面板。在控制年度变量的基础上,加入创新影响因素,检验高管教育背景对企业创新的影响。实证结果发现高管团队教育背景和总经理教育背景对企业创新水平和企业创新效率均有显著正向影响。进一步针对不同的产权性质进行研究,实证结果发现:比起非国有上市公司,国有上市公司受教育程度较高的高管团队或总经理,更能提升企业的创新效率。比起国有上市公司,非国有上市公司受教育程度较高的高管团队或总经理,更能提升企业的创新水平。最后,本文根据实证结论,提出企业要合理构建高管团队、注重提高尤其非国有企业高管的创新意识、对高管进行定期教育培训等相关建议。

关键词：高管教育背景创新水平创新效率产权性质

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高管教育背景特征对企业价值的影响分析

河北企业 2020年第3期 10-11页

作者：潘秘青海民族大学

本文选取2016—2018年医药制造业上市公司为样本,以高管教育背景特征为对象,研究高管教育背景对企业价值的影响。通过实证研究分析得出高管团队平均受教育水平越高,企业价值越高,两者之间呈现出显著的正相关关系。本文的研究为企业的内... 详细信息

本文选取2016—2018年医药制造业上市公司为样本,以高管教育背景特征为对象,研究高管教育背景对企业价值的影响。通过实证研究分析得出高管团队平均受教育水平越高,企业价值越高,两者之间呈现出显著的正相关关系。本文的研究为企业的内部治理与选聘机制提供一定的借鉴。

关键词：医药制造业高管教育背景企业价值

高管团队良好的教育背景能提高企业价值吗?--基于研发投入、市场势力的链式中介效应

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生产力研究 2020年第6期 68-72,I0002页

作者：徐晨张英明刘辉江苏师范大学商学院江苏徐州221116

基于高阶理论,构建高管教育背景对企业价值的影响机制模型,并引入研发投入和市场势力作为中介变量,以2014—2018年沪深A股上市公司为样本,采用依次检验和Bootstrap法分析高管教育背景对企业价值的作用机理。结果表明,高管教育背景能直... 详细信息

基于高阶理论,构建高管教育背景对企业价值的影响机制模型,并引入研发投入和市场势力作为中介变量,以2014—2018年沪深A股上市公司为样本,采用依次检验和Bootstrap法分析高管教育背景对企业价值的作用机理。结果表明,高管教育背景能直接提高企业价值;研发投入、市场势力在高管教育背景正向影响企业价值的过程中起部分中介作用,且研发投入的单独中介效应高于市场势力;高管教育背景也能通过研发投入与市场势力的链式中介效应间接对企业价值产生积极影响;研发投入对高管教育背景与企业价值的直接效应起负向调节作用,市场势力则能正向调节高管教育背景对企业价值的促进效应。

关键词：高管教育背景研发投入市场势力链式中介

企业研发投入与绩效：高管个人特征的调节效应分析

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企业研发投入与绩效：高管个人特征的调节效应分析

作者：彭震威广西科技大学

学位级别：硕士

高管是企业战略的决策者,是企业发展方向的领导者。企业高管在推动企业创新发展方面发挥着关键作用。根据高阶梯队理论,当企业在日常经营管理运行中遇到问题时,管理层只能根据自身有限的认知水平和管理经验进行决策判断,因此,企业管理... 详细信息

高管是企业战略的决策者,是企业发展方向的领导者。企业高管在推动企业创新发展方面发挥着关键作用。根据高阶梯队理论,当企业在日常经营管理运行中遇到问题时,管理层只能根据自身有限的认知水平和管理经验进行决策判断,因此,企业管理层的特征影响着企业的战略选择,最终会体现在企业的各项决策和相应的业绩中。尽管学术界已经对高管特征进行了大量的研究,也取得了许多有价值的研究成果,但仍有进一步研究的空间。首先,全民平均受教育水平近年来显著提高。另外,我国“文人下海”现象的大背景下,学术经历成为热点话题。同时,中国作为发展中国家,不断推出海归利好措施和政策,在愈发激烈的国际竞争环境中,特别是2020年以来全球疫情背景下,海外人才回流也正在加速。在新的经济形势下,作为保证企业技术创新进行的研发投入,对企业绩效的影响如何?这一关系又受到哪些因素的影响?选取现有研究较少涉及、且对企业具有代表性的不同教育背景、学术背景、海外背景的高管,研究对研发投入和企业绩效有何调节作用?这已然是一个需要检验的实证问题。本文在综合梳理国内外有关研究成果的基础上,着重运用技术创新理论、高阶梯队理论和委托代理理论,采用规范分析与实证分析相结合的研究方法,以2014-2018年沪市A股上市公司为研究样本,对上述问题进行了研究,并根据我国企业产权性质进行了分组比较,研究发现:(1)研发投入对企业绩效具有显著的正向影响;(2)高管个人教育背景特征对研发投入与企业绩效间作用没有显著影响;(3)高管个人学术背景特征对研发投入与企业绩效之间具有正向调节作用;(4)高管个人海外背景特征对研发投入与企业绩效之间具有正向调节作用。最后,根据研究结论,针对高管培养和选拔提出了一些具有实际指导意义的对策建议:鼓励高管持续学习,跟踪市场形势变化;重视管理和学术双重优势的复合人才;适当引进海外人才,拓宽国际视野。并指出本研究的局限和对未来可能的研究方向做出展望。

关键词：研发投入企业绩效高管教育背景高管学术背景高管海外背景