检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高管外部薪酬差距与企业创新水平、创新效率

财会月刊 2021年第14期 48-55页

作者：苑泽明季荣花刘思源天津财经大学会计学院天津300222 山东农业工程学院商学院济南250100 天津财经大学马克思主义学院天津300222

利用2009~2017年A股上市公司数据,检验高管外部薪酬差距对企业创新水平和创新效率的影响,研究发现:高管外部薪酬差距促进了企业创新水平的提高,但抑制了创新效率;市场竞争环境对高管外部薪酬差距影响企业创新水平和创新效率具有调节作用... 详细信息

利用2009~2017年A股上市公司数据,检验高管外部薪酬差距对企业创新水平和创新效率的影响,研究发现:高管外部薪酬差距促进了企业创新水平的提高,但抑制了创新效率;市场竞争环境对高管外部薪酬差距影响企业创新水平和创新效率具有调节作用,在市场竞争程度高的地区高管外部薪酬差距对创新水平的促进作用更显著,并且处于高市场竞争地区在一定程度上能够缓解高管外部薪酬差距对创新效率的抑制作用。进一步研究表明:高管外部薪酬差距对创新产出和创新效率的影响不因行业、企业规模及企业所处生命周期阶段而异。

关键词：高管外部薪酬差距研发投入创新产出创新效率

高管外部薪酬差距、管理层权力和盈余管理——基于公平感知度的视角

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

财会通讯（下） 2016年第11期 93-97页

作者：李玉霞桂林航天工业学院管理学院

本文基于2011-2014年A股数据,从公平理论分析了高管外部差距与盈余管理的关系,并研究了管理层权力对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系的影响。结果表明,第一,高管外部薪酬差距与盈余管理正相关。第二,管理层权力越大对高管外部薪酬差... 详细信息

本文基于2011-2014年A股数据,从公平理论分析了高管外部差距与盈余管理的关系,并研究了管理层权力对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系的影响。结果表明,第一,高管外部薪酬差距与盈余管理正相关。第二,管理层权力越大对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系起到正向调节作用。本文丰富了高管薪酬差距、管理层权力和盈余管理的经验证据,给薪酬监管机构提供了一定的借鉴。

关键词：高管外部薪酬差距管理层权力盈余管理公平理论

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高管外部薪酬差距对现金持有的影响研究

高管外部薪酬差距对现金持有的影响研究

作者：王海姣南京财经大学

学位级别：硕士

一直以来,现金被视为企业的“血液”,对企业的发展至关重要。随着上市公司高管外部薪酬差距的不断增大,给企业现金持有水平可能也会带来重要的影响。理论分析认为,高管外部薪酬正向差距越大,高管对风险的厌恶程度越高,为了规避风险,高... 详细信息

一直以来,现金被视为企业的“血液”,对企业的发展至关重要。随着上市公司高管外部薪酬差距的不断增大,给企业现金持有水平可能也会带来重要的影响。理论分析认为,高管外部薪酬正向差距越大,高管对风险的厌恶程度越高,为了规避风险,高管会提高企业现金持有的水平;高管外部薪酬负向差距越大,高管利用企业持有的现金获取私人收益的动机越强,从而使得企业现金持有水平降低。然而,关于现金持有影响因素的研究却似乎还未见到从高管薪酬差距的角度来进行实证分析的,这就促成了本文的研究动机。为探讨高管外部薪酬差距对现金持有的具体影响,本文以2010-2016年间深沪A股上市公司作为研究样本对其进行实证检验。研究的内容主要包括三个方面。第一个方面为分析高管外部薪酬差距对现金持有的影响。第二个方面为检验高管外部薪酬差距是否以投资效率为中介进而对企业现金持有状况产生影响。第三个方面为结合产权性质分析高管外部薪酬差距对现金持有的影响。研究得到的结论为:第一,与高管外部薪酬负向差距相比,高管外部薪酬正向差距的企业持有的现金更多;高管外部薪酬正向差距与现金持有正相关;高管外部薪酬负向差距与现金持有负相关;第二,高管外部薪酬正向差距是通过投资不足来提高企业现金持有水平的,高管外部薪酬负向差距是通过投资过度来降低企业现金持有水平的;第三,结合产权性质分析高管外部薪酬差距对现金持有的影响。研究结果显示,无论是国有企业还是非国有企业,高管外部薪酬正向差距均与企业现金持有正相关;高管外部薪酬负向差距均与企业现金持有负相关,但是这种现象在国有企业更为显著。本文的研究结果丰富了有关高管外部薪酬差距方面的研究,同时也丰富了现金持有水平方面的研究,为后来学者研究高管外部薪酬差距的问题提供一些参考。同时,本文结论为企业制定高管薪酬政策提供了一些建议,企业应避免过高的高管薪酬,以免拉大了高管外部薪酬差距,应将高管薪酬维持在行业平均水平,并结合其他的高管激励方法对高管实施激励,从而有助于企业保持现金持有的最佳水平,降低代理成本,实现企业价值最大化。

关键词：高管外部薪酬差距现金持有投资效率产权性质

高管外部薪酬差距对企业绩效的影响研究——以新经济行业上市公司为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高管外部薪酬差距对企业绩效的影响研究——以新经济行业上市公司...

作者：孙长坤首都经济贸易大学

学位级别：硕士

在信息技术革命与产业变革的浪潮下,新经济行业快速发展。面对错综复杂的外部环境,新经济行业上市公司的核心人才激励与企业存在委托代理问题显得尤为重要。高管外部薪酬差距是解决上述问题的有效切入点,但在学术研究中尚未得到充分重... 详细信息

在信息技术革命与产业变革的浪潮下,新经济行业快速发展。面对错综复杂的外部环境,新经济行业上市公司的核心人才激励与企业存在委托代理问题显得尤为重要。高管外部薪酬差距是解决上述问题的有效切入点,但在学术研究中尚未得到充分重视。随着《上市公司高管披露制度》的完善,外部薪酬差距发挥的作用日益凸显。本文着眼外部薪酬差距视角,选取中国2014—2018年新经济上市企业为研究对象,运用多元回归分析探究正向、负向高管薪酬外部差距对公司绩效的影响,并进一步探索不同产权性质与行业竞争程度下高管外部薪酬差距对企业绩效影响的差异。结果证实:(1)高管正向外部薪酬差距与企业绩效正相关,负向外部薪酬差距与企业绩效负相关,两者对企业绩效影响效果上存在差异;(2)产权性质在高管外部薪酬差距对企业绩效的影响中起到调节作用。与非国企相比,国企正向、负向外部薪酬差距企业绩效影响较大;(3)行业竞争程度在高管外部薪酬差距对企业绩效的影响中起到调节作用。行业竞争程度强化高管正向外部薪酬差距对企业绩效的促进作用,削弱负向薪酬差距对企业绩效的抑制作用,行业竞争程度发挥良好的治理作用。

关键词：高管薪酬激励高管外部薪酬差距企业绩效

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高管外部薪酬差距对企业创新的影响研究

高管外部薪酬差距对企业创新的影响研究

作者：陈浩文广东财经大学

学位级别：硕士

创新是关乎企业生存发展的重要话题,是企业在市场竞争中保持生命活力的重要方式。当前我国正推进企业高质量发展,创新对于提升企业核心竞争力和实现企业高质量转型的重要性不言而喻。在此背景下,如何推动企业创新已成为学术界与实务界... 详细信息

创新是关乎企业生存发展的重要话题,是企业在市场竞争中保持生命活力的重要方式。当前我国正推进企业高质量发展,创新对于提升企业核心竞争力和实现企业高质量转型的重要性不言而喻。在此背景下,如何推动企业创新已成为学术界与实务界共同关注的热点话题。创新活动具有回报周期长、实践风险高等特点,企业高管作为企业决策活动的行为者,其关于创新活动的判断对于推动企业创新具有重大影响。如何激发高管的创新意愿是现代企业需要解决的重要问题。高管薪酬机制被认为是对高管激励的有效方式,外部薪酬差距对企业高管行为具有重要影响,直接作用于企业创新决策。因此,本文试图从高管外部薪酬差距角度,探讨其对企业创新的影响。本文通过对相关文献的梳理归纳,采取2011-2019年我国上市公司数据作为研究样本,实证研究了高管外部薪酬差距对企业创新的影响,并引入外部因素环境不确定性作为调节变量,探讨其对两者关系的影响,同时对不同产权性质企业进行区分,探讨高管外部薪酬差距与企业创新的关系在不同类型企业间是否存在差异。研究结果发现:当高管薪酬高于行业平均薪酬水平时,外部薪酬差距促进企业创新;当高管薪酬低于行业平均薪酬水平时,外部薪酬差距抑制企业创新;外部因素环境不确定性对外部薪酬差距与企业创新的关系起负向调节作用;对于不同产权性质企业,民营企业中高管外部薪酬差距对企业创新的作用更强。本文丰富了企业创新的影响因素相关研究,拓展了高管外部薪酬差距的研究方向,并将外部因素环境不确定性和企业产权性质纳入研究,为企业设置薪酬计划提供有效参考,为提高企业创新水平提供了新的思路。

关键词：企业创新高管外部薪酬差距环境不确定性产权性质

高管外部薪酬差距、风险偏好和企业研发经费投入的关系研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高管外部薪酬差距、风险偏好和企业研发经费投入的关系研究

作者：罗燕欢华侨大学

学位级别：硕士

创新是企业发展的第一生产力,而创新活动的成功与否从根本上取决于企业研发经费的支持。高管作为企业发展战略的决策者,是企业开展创新活动的关键人物,其对创新战略的决策直接关乎着企业的发展方向。薪酬作为激励人才的重要手段,如何最... 详细信息

创新是企业发展的第一生产力,而创新活动的成功与否从根本上取决于企业研发经费的支持。高管作为企业发展战略的决策者,是企业开展创新活动的关键人物,其对创新战略的决策直接关乎着企业的发展方向。薪酬作为激励人才的重要手段,如何最大程度地发挥薪酬的激励效用推动企业的创新,是现代企业面临的一大难题。那么,在高管薪酬差异巨大的当今社会中,高管外部薪酬差距对其决策态度和决策行为的影响问题,值得被深入地探讨。本文主要考察高管外部薪酬差距、高管风险偏好与企业研发经费投入三者之间的关系。基于委托代理理论、契约参照点理论、激励理论和风险偏好理论构建了高管外部薪酬差距、高管风险偏好与企业研发经费投入三者的理论分析框架。在此基础上,实证考察了高管外部薪酬差距与企业研发经费投入、高管外部薪酬差距与高管风险偏好之间的关系,以及高管风险偏好在高管外部薪酬差距和企业研发经费投入之间扮演的角色问题。进一步将高管外部薪酬差距分为正向外部薪酬差距和负向外部薪酬差距,对其进行更深层次的研究。以2011～2020年我国沪深A股上市公司为研究样本,采用多元回归分析法进行检验与分析,并对其进行稳健性检验。研究发现,高管外部薪酬差距与企业研发经费投入之间呈正相关关系,其中,正向外部薪酬差距对企业研发经费投入起促进作用,负向外部薪酬差距对企业研发经费投入起抑制作用;高管外部薪酬差距与其风险偏好之间呈正相关关系,其中,正向外部薪酬差距对高管风险偏好起促进作用,负向外部薪酬差距对高管风险偏好起抑制作用;高管风险偏好在高管外部薪酬差距与企业研发投入之间发挥中介作用,正向外部薪酬差距通过增强高管风险偏好而促进企业研发经费投入,负向外部薪酬差距通过减弱高管风险偏好而抑制企业研发经费投入。本文丰富了高管外部薪酬差距对企业决策行为的影响。同时,引入高管风险偏好变量,深入研究高管风险偏好在高管外部薪酬差距对企业研发投入的影响中扮演了什么角色,丰富了高管外部薪酬差距的领域研究,同时也拓宽了企业创新的研究视角,为高管的薪酬激励机制提供有益的参考。

关键词：高管外部薪酬差距高管风险偏好研发经费投入

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高管外部薪酬差距会加剧企业避税吗？

高管外部薪酬差距会加剧企业避税吗？

作者：欧泽天津财经大学

学位级别：硕士

近年来,高管薪酬问题受到学者关注,天价高管薪酬新闻的曝出使得社会和学者的目光从高管绝对薪酬转向高管薪酬公平性问题,高管对其薪酬是否公平的感知会影响高管行为,进而影响公司所有者利益,高管薪酬差距作为公平性衡量指标受到学者关... 详细信息

近年来,高管薪酬问题受到学者关注,天价高管薪酬新闻的曝出使得社会和学者的目光从高管绝对薪酬转向高管薪酬公平性问题,高管对其薪酬是否公平的感知会影响高管行为,进而影响公司所有者利益,高管薪酬差距作为公平性衡量指标受到学者关注。但已有与高管薪酬差距有关的研究多围绕企业高管—员工薪酬差距以及高管团队内部薪酬差距,与高管外部薪酬差距即高管与处于同一行业可比公司高管薪酬平均值差距相关的研究较少,然而高管外部薪酬差距对高管行为的影响不可忽略。当高管外部薪酬差距过大时,高管会产生攀比心理,促使高管通过非效率投资、在职消费等行为侵占公司利润,而具有复杂性、不透明性的避税行为既可以节约现金流为高管侵占利润创造空间,又成为掩盖这些行为的保护伞。文章通过对高管薪酬差距与企业绩效、高管薪酬差距与盈余管理、高管薪酬与企业避税进行文献梳理和分析,发现与高管外部薪酬差距对企业避税行为关系影响相关的文献较少,因此以此为研究切入点,以委托代理理论、社会比较理论、激励理论、攀比心理等为理论框架分析高管外部薪酬差距对企业避税行为的影响,以同行业可比公司平均薪酬与高管薪酬的比值作为高管外部薪酬差距,并将最终控制人性质和税收征管力度作为分组变量纳入研究当中,提出研究假设。以2009年至2016年沪深两市A股上市公司为样本,对样本进行描述性统计分析、相关性分析和多元回归分析。研究结果表明,高管外部薪酬差距越大,企业避税程度越高,即高管会通过避税行为弥补薪酬差距,恢复公平感知;与国有企业相比,非国有企业中高管薪酬差距对企业避税行为的影响更加显著,与处于税收征管力度较弱地区的企业相比,处于税收征管力度较强地区的企业高管薪酬差距对企业避税行为的影响更加显著。

关键词：高管外部薪酬差距企业避税税收征管力度

高管外部薪酬差距、企业风险承担和企业金融化

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高管外部薪酬差距、企业风险承担和企业金融化

作者：刘斌山东大学

学位级别：硕士

近年来,我国供给侧结构性改革的力度不断加大,导致传统实体行业的利润率趋于下降,这导致越来越多的微观实体企业开始热衷于金融投资,弱化甚至放弃实体投资,使得宏观经济出现“脱实向虚”的现象。实体企业金融化作为一种企业行为,在很大... 详细信息

近年来,我国供给侧结构性改革的力度不断加大,导致传统实体行业的利润率趋于下降,这导致越来越多的微观实体企业开始热衷于金融投资,弱化甚至放弃实体投资,使得宏观经济出现“脱实向虚”的现象。实体企业金融化作为一种企业行为,在很大程度上取决于管理层的战略决策,而管理层做出的决策又取决于管理层自身的特质。高管外部薪酬差距会影响管理层对于公平的主观心理感受,能够在一定程度上减轻或加剧委托代理问题。那么,高管外部薪酬差距是否能够作为管理层心理特质的影响因素,进而影响管理层的决策行为,最终影响实体企业金融化的方向呢?为了响应十九大报告“守住不发生系统性金融风险的底线”的要求,本文在对相关文献进行归纳总结后,从理论上分析了高管外部薪酬差距对企业金融化的影响,并提出了企业风险承担的作用路径。本文选用2011-2020年A股上市公司作为样本,试图实证检验高管外部薪酬差距对企业金融化的影响,以及企业风险承担的中介效应。在进一步研究中,本文检验了高管薪酬敏感度、股权激励水平以及产权性质的调节效应,以此分析高管外部薪酬差距对企业金融化的影响程度在不同的情境下是否存在差异。基于以上研究,本文得出如下结论:高管外部薪酬差距的适度扩大抑制了实体企业过度金融化趋势,并且高管外部薪酬差距扩大是通过提高企业风险承担水平从而抑制了实体企业过度金融化的现象。在进一步研究中,本文检验了高管薪酬敏感度、股权激励水平以及产权性质的调节效应,并发现适度扩大高管外部薪酬差距对于企业金融化的抑制作用在不同的情境下存在着显著的差异,具体而言:在高管薪酬粘性较低的企业中比在高管薪酬粘性较高的企业中更为显著;在股权激励水平较低的企业中比在股权激励水平较高的企业中更为显著;在非国有企业中比在国有企业中更为显著。以上结论通过了控制序列自相关和异方差性、变量替换法、Heckman两阶段检验、工具变量法、倾向得分匹配法等稳健性检验。本文首先拓展了高管外部薪酬差距经济后果的相关研究,肯定了其在抑制企业金融化方面的积极意义;其次从高管心理特质的角度出发,丰富了抑制企业金融化的相关文献;进一步发现了高管薪酬激励对于高管薪酬粘性和股权激励机制的替代作用。针对以上研究结论,本文分别从国家层面和企业层面提出了对应的政策建议,具有一定的启示意义。

关键词：管理层心理特质高管外部薪酬差距企业金融化企业风险承担

高管外部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高管外部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究

作者：高凤英北京化工大学

学位级别：硕士

当前我国正加速转变经济发展方式,深化质量、效率、动力变革,积极构建新发展格局。在此背景下,提高企业全要素生产率,深入挖掘企业内生增长动力已经成为我国经济社会发展的重要抓手。在企业管理机制中,高管对企业未来发展的影响举足轻重... 详细信息

当前我国正加速转变经济发展方式,深化质量、效率、动力变革,积极构建新发展格局。在此背景下,提高企业全要素生产率,深入挖掘企业内生增长动力已经成为我国经济社会发展的重要抓手。在企业管理机制中,高管对企业未来发展的影响举足轻重,因此充分发挥高管的能动性是企业治理的重要内容。薪酬制度作为企业激励机制的重要部分,会影响高管的敬业态度和决策判断力,进而影响企业生产效率,最终影响到企业发展质量。随着我国市场经济体制日臻完善,高管能够在职业经理人市场上自由流动,他们会将自己的薪酬放入同行业中进行排序比较并对其公平性作出评判,从而选择相应的经营管理行为。因此,高管外部薪酬差距会直接或间接地影响管理行为,从而影响企业发展质量。本文采用2009-2019年我国沪深A股上市公司数据,构建实证模型,研究了高管外部薪酬差距对企业全要素生产率的影响及企业创新发挥的中介效应。为提高结论的可靠性,采用排除竞争性假说、替换因变量与自变量的衡量方式、采用工具变量法进行2SLS回归等方法进行了稳健性检验。研究结论表明:第一,高管外部薪酬差距与企业全要素生产率之间存在显著的正向关系;第二,企业创新在二者的传导路径中,发挥了部分中介作用。进一步分析发现:区分垄断行业与竞争性行业及不同水平融资约束情况,外部薪酬差距的影响存在显著差异。研究结论有助于进一步揭开高管外部薪酬差距影响企业全要素生产率的黑箱,为企业优化薪酬激励制度、深入挖掘高管潜力和推动企业高质量发展提供了理论支撑和经验证据。

关键词：高管外部薪酬差距企业全要素生产率企业创新