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基于PMC指数模型的黑龙江省高校毕业生就业政策评价与优化研究

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科技和产业 2024年第7期24卷 33-42页

作者：李静李玉龙东北林业大学经济管理学院哈尔滨150040

黑龙江省区位优势不明显,省份舒适性差,亟需通过政策手段吸引高校毕业生留黑就业。通过采用内容文本挖掘及政策建模一致性(PMC)指数构建等研究方法,为黑龙江省出台的高校毕业生就业政策构建包含10个一级指标、44个二级指标的政策量化PM... 详细信息

黑龙江省区位优势不明显,省份舒适性差,亟需通过政策手段吸引高校毕业生留黑就业。通过采用内容文本挖掘及政策建模一致性(PMC)指数构建等研究方法,为黑龙江省出台的高校毕业生就业政策构建包含10个一级指标、44个二级指标的政策量化PMC指数模型,进行实证分析。实证结果表明:黑龙江省高校毕业生就业政策PMC指数均值为7.67,处于优秀水平;15项政策样本中,完美级别1项,优秀级别12项,可接受级别2项,无不良级别政策,优良率占比为100%。在此基础上,选择指数值最高的政策P14、指数值居中的政策P5和指数值最低的政策P2进行详细分析发现,黑龙江省高校毕业生就业政策整体上设计较为合理,一致性程度较高,仍有很大改善空间。

关键词：高校毕业生就业政策政策建模一致性(PMC)指数模型政策文本政策评价政策优化

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福州市高校毕业生就业政策执行研究

福州市高校毕业生就业政策执行研究

作者：陈钗福建农林大学

学位级别：硕士

就业作为最基本的民生,党和政府历来高度重视。党的二十大报告和2023年的政府工作报告都把就业优先作为国家战略,明确要求要完善就业促进机制,突出强调高质量充分就业。近年来,随着高校毕业生规模的不断扩大,就业压力逐年递增,而经济下... 详细信息

就业作为最基本的民生,党和政府历来高度重视。党的二十大报告和2023年的政府工作报告都把就业优先作为国家战略,明确要求要完善就业促进机制,突出强调高质量充分就业。近年来,随着高校毕业生规模的不断扩大,就业压力逐年递增,而经济下行等因素则给高校毕业生群体造成了更加严峻复杂的就业影响。为有效应对这一大难题,从国家到地方都出台了一系列促进高校毕业生稳就业的政策。促进高校毕业生就业政策能否有效破解高校毕业生就业难题,关键是政策是否得到有效的执行。本文基于政策执行过程理论,使用史密斯模型,运用文献分析法、问卷调查法、访谈法等研究方法,研究福州市高校毕业生就业政策执行情况。研究在充分占有文献的基础上,系统梳理福州市高校毕业生就业相关政策,通过访谈、问卷调查等方式对福州市高校毕业生就业政策的执行情况进行评估分析,基于史密斯模型从政策本身、执行机构、政策对象和环境因素四个维度来探讨福州市高校毕业生就业政策执行中存在的主要问题,分别是就业政策实施中出现执行异位,执行机构在落实中执行力不足,毕业生择业就业中适应力弱化,就业环境内卷和歧视现象严重等问题。本文发现产生问题的主要原因是政策制定缺乏系统性、政策执行协同性不足、政策对象能动性不足和政策环境缺乏稳定性。最后,文章提出优化福州市高校毕业生就业政策执行的建议:一是从政策本身角度,通过增强政策的可操作性和建立政策的长效机制来完善相关配套政策,从源头上解决好政策“明晰度”和“执行异位”问题;二是从执行机构角度,政府部门要做好协调保障工作,高校要发挥好“育”“导”功能,提高政策的执行力;三是从政策对象角度,要激发高校毕业生的就业能动性,提升适应力和能力,引导高校毕业生转变就业观念,从关注毕业求职转向强调长期职业发展;四是从政策执行环境角度,营造和优化执行环境,防止就业歧视,促进公平就业。

关键词：福州市高校毕业生就业政策政策执行史密斯模型

高校毕业生就业政策的多元主体协作机制研究——基于发展型社会政策的视角

同方学位论文库评论

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西藏大学学报（社会科学版） 2015年第3期30卷 132-138页

作者：徐丽敏陈进多吉杨斌扎西巴珠天津理工大学法政学院天津300191 西藏大学招生就业处西藏大学经济与管理学院西藏自治区教育考试院西藏拉萨850000

随着高校毕业生就业难问题的出现,我国制定了一系列促进高校毕业生就业的政策。但这些政策之间的"碎片化"问题阻滞了政策的顺利实施并弱化了政策的执行效果。基于发展型社会政策视角对这些政策分析发现,"碎片化"问题的根源在于我国高校... 详细信息

随着高校毕业生就业难问题的出现,我国制定了一系列促进高校毕业生就业的政策。但这些政策之间的"碎片化"问题阻滞了政策的顺利实施并弱化了政策的执行效果。基于发展型社会政策视角对这些政策分析发现,"碎片化"问题的根源在于我国高校毕业生就业政策中存在着政策主体的多元化状态,并且多元主体之间缺乏有效的协作。为此应构建一种多元政策主体协作机制,加强多元主体间的协调与合作。

关键词：高校毕业生就业政策多元主体协作机制发展型社会政策

高校毕业生就业政策执行中的委托代理问题及其治理

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中国大学生就业 2021年第11期 34-40页

作者：黄彩霞陈兴明福州大学经济与管理学院福建福州350100

高校毕业生就业政策执行活动实质上是一种基于委托代理关系的契约行为。研究表明,高校毕业生就业政策执行中存在着以逆向选择和道德风险为代表的委托代理问题,从而降低高校毕业生就业政策执行的有效性。该问题主要源于政策执行过程中委... 详细信息

高校毕业生就业政策执行活动实质上是一种基于委托代理关系的契约行为。研究表明,高校毕业生就业政策执行中存在着以逆向选择和道德风险为代表的委托代理问题,从而降低高校毕业生就业政策执行的有效性。该问题主要源于政策执行过程中委托人与代理人之间的信息不对称、激励不相容和监督不到位。通过促进政策执行信息共享,增加执行过程信息透明度;注重政策执行目标激励,化解执行过程的利益分歧;健全政策执行监管机制,提高执行过程的违约成本等措施,可以有效治理高校毕业生就业政策执行中存在的委托代理问题。

关键词：高校毕业生就业政策政策执行委托代理问题

建国以来我国高校毕业生就业政策的变迁逻辑——基于历史制度主义的分析

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中国高教研究 2010年第4期 66-70页

作者：朱家德胡海青华中科技大学教育科学研究院博士研究生湖北武汉430074

高校毕业生就业政策是高等教育领域中的一个重要命题。建国60年来,我国的毕业生就业政策变迁经历了"统包统配"为主要特征的计划调控阶段和以"双向选择、自主择业"为特征的市场调控阶段。在历史制度主义分析框架中,影响毕业生就业政策变... 详细信息

高校毕业生就业政策是高等教育领域中的一个重要命题。建国60年来,我国的毕业生就业政策变迁经历了"统包统配"为主要特征的计划调控阶段和以"双向选择、自主择业"为特征的市场调控阶段。在历史制度主义分析框架中,影响毕业生就业政策变迁的深层结构是计划经济体制向市场经济体制的转型,集权政治体制以及教育哲学由社会本位向个人本位的转变;制度呈现强劲的路径依赖主要是政府对毕业生资源的理性选择;政策变迁的动力是政府的立法行为以及毕业生自主择业能力的提升。

关键词：高校毕业生就业政策历史制度主义深层结构路径依赖动力机制

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高校毕业生就业政策解读

中国研究生 2010年第12期 4-6页

即将走出校园走向社会的研究生们,春耘秋获,你们准备好了吗?经济危机的阴霾依然笼罩全球,就业形势依然山重水复。在依然严峻的谋职竞争中,最重要的依然是你的实力。"石蕴玉而山辉,水含珠而川媚",虽然现代社会已经不再有怀瑾握瑜,高价待... 详细信息

即将走出校园走向社会的研究生们,春耘秋获,你们准备好了吗?经济危机的阴霾依然笼罩全球,就业形势依然山重水复。在依然严峻的谋职竞争中,最重要的依然是你的实力。"石蕴玉而山辉,水含珠而川媚",虽然现代社会已经不再有怀瑾握瑜,高价待沽的故事,但是,体怀珠玉,依然是我们在谋职竞争中绽放光彩的制胜之券。寒窗苦读,依然是谋职之大道达道!"先善其器",依然是"欲利其事"的重要前提。为稳操胜券,谋职流程中的每个环节,依然需要我们精益求精,小心谨慎:搜求信息,制作简历,网申投递,笔试面试,我们都应该既充满信心,又精心准备,只有这样,才能有柳暗花明的欣喜。准备好了,就出发吧!

关键词：高校毕业生就业政策自主创业高校毕业生就业工作就业服务体系全日制专业学位研究生面向基层就业

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高校毕业生就业政策百问(一)

四川劳动保障 2012年第Z1期 13-14页

一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施?按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定:(1)对招收高校毕业生达到一定数量的... 详细信息

一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施?按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定:(1)对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业,地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金,并优先提供技术改造贷款贴息。(2)对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生,达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上,并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业,可按规定申请最高不超过200万元的小额担保

关键词：高校毕业生就业政策普通高等学校劳动合同劳动关系用人单位劳动者全日制高等学校社会关系用工单位生产力人事代理社会保险补贴流动人员人事档案毕业生就业工作

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陕西省高校毕业生就业政策分析

陕西省高校毕业生就业政策分析

作者：张宇诗西北大学

学位级别：硕士

当前,我国的高校不断扩大招生规模,高等教育也逐渐向全国普及,我国进入经济转型阶段,同时也引起了劳动力市场的变化。从目前的就业市场来看,就业市场上人才需求和供给出现不匹配现象,出现就业矛盾,对高校毕业生就业问题引起了广泛关注... 详细信息

当前,我国的高校不断扩大招生规模,高等教育也逐渐向全国普及,我国进入经济转型阶段,同时也引起了劳动力市场的变化。从目前的就业市场来看,就业市场上人才需求和供给出现不匹配现象,出现就业矛盾,对高校毕业生就业问题引起了广泛关注。陕西省同样也面临着同样的状况,从2009年开始,陕西省政府出台了一系列针对高校毕业生的就业政策来缓解就业压力。因此,为不断完善政策内容,对我省高校毕业生就业政策进行分析是有必要的。论文以陕西省高校毕业生就业政策为对象,对我国的高校毕业生就业政策的历史演变过程、还有政策的价值分析以及就业政策的各项具体内容的相关文献资料进行整理,以西方就业理论、公共政策分析相关理论为依据,在陕西省高校毕业生近年来的就业现状以及就业政策调控的大背景下,运用文献法、问卷法以及访谈法,分析就业政策的各方面内容以及就业政策实施效果的影响因素,总结其不足,借鉴国外有效的治理失业的经验,在此基础上提出建议意见。将高校毕业生就业政策分为三个方面：扩大市场需求的就业政策、提高毕业生就业能力的政策和促进毕业生与用人单位供需匹配的就业政策。扩大市场需求的就业政策主要针对用人单位,通过扩展就业渠道,为毕业生创造机会;提高毕业生就业能力的政策主要对象是毕业生和学校,要提高毕业生的综合素质,除了毕业生自己的努力,还要求学校这一点上也要多下功夫;促进毕业生与用人单位供需匹配的就业政策相当于人才需求和人才供给之间的信息渠道,旨在解决大学生的数量、质量和专业结构上与劳动力市场需求不匹配的状况。目前,我省的就业状况基本保持稳定,就业政策的调节功能发挥了重要作用,但是就业形势依然严峻,仍需要不断完善就业政策。

关键词：陕西省高校毕业生就业政策影响因素

湖北省高校毕业生就业政策的演进逻辑与优化 ——基于181份政策文本的扎根理论分析

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湖北省高校毕业生就业政策的演进逻辑与优化 ...

作者：孙锦锦中南财经政法大学

学位级别：硕士

随着高校毕业生规模的增加和新冠肺炎疫情的冲击,高校毕业生就业工作正面临前所未有的挑战,高等学校毕业生就业政策已成为毕业生就业的指向标。作为我国的高等教育资源大省,湖北省自1999年高校扩招以来,出台了一系列的高校毕业生就业政... 详细信息

随着高校毕业生规模的增加和新冠肺炎疫情的冲击,高校毕业生就业工作正面临前所未有的挑战,高等学校毕业生就业政策已成为毕业生就业的指向标。作为我国的高等教育资源大省,湖北省自1999年高校扩招以来,出台了一系列的高校毕业生就业政策以帮助毕业生稳定就业。在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,要想持续地最大限度地发挥湖北省高校毕业生就业政策的效用,必须科学把握政策的演进逻辑,丰富对高校毕业生就业政策的理论认识,从而为政策的未来优化提供路径指引。以1999至2020年间湖北省出台的181份高校毕业生就业政策文本为研究对象,利用Nvivo12的自动编码功能挖掘政策文本中的基本概念,然后结合文本内容对概念和范畴进行不断的分析比较。最终通过扎根理论的三层级编码提炼出政策演进的核心范畴,包含情景演化（Situation）、政策内容调试（Innovation）、政策场域变化（Field）、重点项目推进（Project）和利益相关者互动（Actor）五个范畴。因此,本研究构建了湖北省高校毕业生就业政策演进逻辑模型——SIFPA模型,呈现了政策演进的两条逻辑主线:“情景演化—政策场域变化—重点项目推进/利益相关者互动—政策演进”和“情景演化—政策内容调试—重点项目推进/利益相关者互动—政策演进”。在模型构建基础上,从情景驱动、创新驱动、诱因驱动、项目驱动、行为驱动五个维度对SIFPA模型进行理论阐释,其中情景驱动体现在社会经济发展、就业压力增加、就业契机出现和政策体系待优化上;创新驱动体现在毕业生类型、就业方式、就业服务、管理主体、主要目标、执行手段六个方面;诱因驱动包括中央政府政策动员、地方领导班子注意力分配和省际竞争压力;项目驱动体现在项目类型和项目过程管理上;行为驱动表现为政府领导、高校指导、用人单位支持、毕业生反馈和社会监督。关于模型中各范畴的量化分析表明,湖北省高校毕业生就业政策演进仍存在一定阻碍,表现为对现存政策和毕业生就业现状的分析不够深入、目标定位模糊且同质化严重、政策场域相对封闭、项目过程管理不到位、毕业生主体地位有待提高。为此,未来湖北省高校毕业生就业政策可以从深入分析就业情景、细化政策内容、构建更加开放包容的政策场域、实现项目全过程跟踪问效和打造高校毕业生就业多元支持体系五个方面进行优化。

关键词：高校毕业生就业政策演进逻辑扎根理论 SIFPA模型