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高新科技企业知识型人才管理的研究

高新科技企业知识型人才管理的研究

作者：黄艾武汉理工大学

学位级别：硕士

21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，随着电子通讯、计算机等高新技术的飞速发展、互联网络的日益普及、信息技术的广泛应用，诞生了许多以信息服务为主的高新科技企业。高新科技企业的一个显著特点就是拥有一大批以知识的创造、利用和... 详细信息

21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，随着电子通讯、计算机等高新技术的飞速发展、互联网络的日益普及、信息技术的广泛应用，诞生了许多以信息服务为主的高新科技企业。高新科技企业的一个显著特点就是拥有一大批以知识的创造、利用和增值为主要工作内容的特殊群体——知识型人才。高新科技企业知识型人才作为知识的掌握者和高新技术的所有者，代表了高新科技企业拥有的专门知识、智能和技术的总和，是企业拥有创造性和独占性优势的基础。可以说，拥有创新性的知识型人才是企业生存和发展之源。因此，有效地管理高新科技企业知识型人才，并激发他们的积极性和创造性，以增强企业的凝聚力和向心力，是使高新科技企业在高风险、高竞争的环境中提高生存和发展能力的根本，是企业人力资源管理的核心。本文主要从以下几个方面研究高新科技企业知识型人才管理的问题：(1)阐述了高新科技企业知识型人才管理的三个重要理论基础：人力资本理论、人格结构理论和人力资源流动理论。(2)分析了高新科技企业知识型人才的结构和特点，并在此基础上探讨了中国高新科技企业知识型人才管理取得的成效以及存在的问题。(3)借鉴了摩托罗拉、微软和诺基亚三个成功企业的知识型人才管理经验，并提炼出我国高新科技企业知识型人才管理的有益启示。(4)提出了高新科技企业知识型人才管理的新策略。本研究通过广泛搜集相关文献资料，借鉴和吸收这一研究领域的有关成果和观点，结合案例进行了理论与实践的研究，力求分析我国高新科技企业知识型人才管理过程中存在的问题，深入思考我国高新科技企业知识型人才管理策略创新等重要问题，在此基础上融入作者的分析、观点和建议，力图形成比较系统化的研究成果。本研究提出，高新科技企业知识型人才管理应从以下三个层面进行创新：在管理理念上，要树立“以人为本”和“以能为本”的管理理念;在管理措施上，要建立起“三位一体”的激励机制，加强知识型人才的培训与开发，促进知识型人才的合理流动，采用科学的绩效评估方法;在管理环境方面，国家要为高新科技企业知识型人才的管理提供的政策支持和法律保障，企业内部要为知识型人才的管理营造一个良好的文化环境。

关键词：高新科技企业知识型人才管理创新

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高新科技企业中毕业研究生职业发展现状研究

高新科技企业中毕业研究生职业发展现状研究

作者：余倩华中师范大学

学位级别：硕士

当今社会科学技术快速发展,以知识为主导、以高新科技产业为基础和支持的知识经济正在震撼着全球,知识成为决定一个国家是否具有竞争力的决定性因素,而知识的竞争归根到底是人才的较量,即掌握高新科技的人才,他们成为各个企业乃至各个... 详细信息

当今社会科学技术快速发展,以知识为主导、以高新科技产业为基础和支持的知识经济正在震撼着全球,知识成为决定一个国家是否具有竞争力的决定性因素,而知识的竞争归根到底是人才的较量,即掌握高新科技的人才,他们成为各个企业乃至各个国家争夺的对象。随着计算机、电子通信以及互联网等高新技术的迅速发展,许多以信息服务为主的高新科技企业应运而生。这些企业是先进生产力的代表,具有运用、整合、传送和创造知识的功能,其中是否具有创新能力是决定高新科技企业生存和发展的关键性因素,而高新科技企业中的知识型人才则是其中的核心元素。目前我国高新科技企业中的研发人员学历很高但研发效率低,流动性大,企业科技管理水平不高,如何建立健全一个能够有效吸引、留住、培养和激励人才的管理体系,是目前很多高新科技企业管理层重视的问题。管理的核心是对人才的管理,而对人才管理的关键是规划好其今后的职业发展,最大化地激发出他们的积极性和创造性,让其实现自身价值的同时也为企业带来最大的效益,增强企业的创新能力,提高企业的核心竞争能力,从而提高我国整体的科技竞争能力。本文主要从以下几个方面研究高新科技企业毕业研究生的职业发展问题:(1)阐述了员工职业发展的三个重要的基础理论:职业生涯发展阶段理论、职业选择理论和职业锚理论。(2)分析了我国目前高新科技企业中人才的结构,以及其中研究生员工的特点,并在此基础上分析了我国高新科技企业中毕业研究生职业发展的现状以及存在的问题。(3)分析了高新科技企业中毕业研究生职业发展的影响因素及其存在问题的原因,提出六种影响其职业发展的能力因素,并对这些因素对职业发展的影响关系做了定量分析。(4)根据研究结果提出相关建议。本论文根据员工职业发展的相关理论,针对高新科技企业毕业研究生的特点和其职业发展现状,分析了影响其职业发展的各种因素和造成职业发展问题的原因,提出完善高新科技企业毕业研究生职业发展的对策,使得研究生在实现自我价值的同时又能增强高新科技企业的创新能力,有利于实现个人与企业共同发展的双赢局面。

关键词：毕业研究生职业发展现状高新科技企业

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高新科技企业初创期持续营销力研究

高新科技企业初创期持续营销力研究

作者：吴强江西师范大学

学位级别：硕士

在新的经济环境下,如何保持竞争优势,并获得长久持续的发展,是摆在高新科技企业面前一个亟待解决的重大理论和实践问题。菲利普.科特勒指出,持续营销力是企业保持竞争优势的必要条件,持续营销力的强弱直接关系到企业生存与发展。所以,... 详细信息

在新的经济环境下,如何保持竞争优势,并获得长久持续的发展,是摆在高新科技企业面前一个亟待解决的重大理论和实践问题。菲利普.科特勒指出,持续营销力是企业保持竞争优势的必要条件,持续营销力的强弱直接关系到企业生存与发展。所以,我国高新科技企业实现可持续成长的当务之急就是构建和培育持续营销力,在复杂和动态的市场环境中,保持营销力的“持久性”,使营销力与复杂的动态环境相协调,以持续营销力促进企业持续成长。尤其是初创期的高新科技企业,面对的市场环境极不稳定,抗风险能力也比较弱,有效整合资源能力尚未形成。在这种的境况下,企业如何构建、培育进而提升持续营销力,以形成和保持竞争优势,对企业的持续发展具有重大的现实意义。本文首先对持续营销力的概念进行了界定,将持续营销力分解为持续营销能力和持续营销竞争力两个层面,进一步丰富和完善持续营销力理论的理论框架;其次,以高新科技企业为研究对象,结合企业生命周期理论,重点论述了初创期高新科技企业持续营销力的构建、培育与提升,为企业持续营销力的管理提出一套科学的管理工具。本文的第一章绪论部分阐述了论文的研究背景和意义,文章研究的思路与方法和论文的结构;第二章为文献综述部分,该部分详细介绍了营销力理论、持续营销力理论的国内外研究现状;第三章详细分析了持续营销力的构成及内在结构维度,并对持续营销力各构成亚力进行分解和功能分析;第四章分析了高新科技企业及其初创期的特征;第五章以泰豪科技有限公司为例进行实证分析;第六、七章具体阐述了高新科技企业在初创期如何构建、培育和提升持续营销力,以实现企业的可持续发展。

关键词：高新科技企业初创期持续营销力

高新科技企业并购案例分析——以达实智能并购久信医疗为例

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高新科技企业并购案例分析——以达实智能并购久信医疗为例

作者：周允佳广东财经大学

学位级别：硕士

随着现代科学技术的不断发展,21世纪的经济发展已逐渐进入了知识经济时代,以智能和技术型企业为代表的产业在全球的经济发展结构中已占据越来越大的份额,高新技术企业在全球的产业经济结构中发挥重要的作用。目前,高新技术企业的发展情... 详细信息

随着现代科学技术的不断发展,21世纪的经济发展已逐渐进入了知识经济时代,以智能和技术型企业为代表的产业在全球的经济发展结构中已占据越来越大的份额,高新技术企业在全球的产业经济结构中发挥重要的作用。目前,高新技术企业的发展情况已经成为一个国家综合国力是否足够强大的标志之一。而由于高新技术企业的特殊性,即产品的更新换代速度之快和研发风险之高,决定了其单靠自身的研发是难以在激烈的市场竞争中占据有利的地位,只有不断地通过并购的方式去获得其它目标企业的核心技术,提升产品的创新能力和研发能力,才能使企业不断地扩大生产规模,实现企业价值的最大化。并且,由于高新技术企业的高增长和未来高回报的预期,高新技术企业的并购已成为国家和全球并购市场的焦点。本文以达实智能并购案为分析对象,研究基于战略资源获取的高新科技企业并购问题。论文的撰写从并购的相关文献以及并购理论出发,结合达实智能并购案的背景,通过对其并购绩效、并购风险、并购动因、以及通过并购之后对公司以后发展所造成的影响进行深入分析,并明确指出该项并购为公司创造出了新价值及其来源。进从而为将来高新技术企业通过并购方式实现战略升级提供一定的借鉴意义。

关键词：并购高新科技企业智慧城市风险绩效

高新科技企业IPO战略配售绩效研究 ——基于思瑞浦员工激励计划的视角

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高新科技企业IPO战略配售绩效研究 ——基于思瑞浦员工激励计划的...

作者：金薇中南财经政法大学

学位级别：硕士

党的二十大上重申了十八大以来党中央以及习近平总书记对创新发展提出的一系列新理念、新思想、新要求,再次强调“把科技创新摆在国家发展全局的核心位置”。2019年,上交所颁布了《上海市交易所科创板新股发售与承销服务指导》,创新性... 详细信息

党的二十大上重申了十八大以来党中央以及习近平总书记对创新发展提出的一系列新理念、新思想、新要求,再次强调“把科技创新摆在国家发展全局的核心位置”。2019年,上交所颁布了《上海市交易所科创板新股发售与承销服务指导》,创新性地将企业核心员工及高级管理层参与的员工激励计划设置为IPO战略配售对象,初衷是助力高新科技企业留住、吸引人才,但由于运行时间较短,尚未有足够的研究来深入探讨其合理性和实施效果。本文以思瑞浦为研究对象,评价其员工参与企业IPO战略配售计划的方案设计以及实施后的效果,以期为同行业企业提供相关建议。本文分为六个部分,第一部分介绍本文的研究背景和意义,然后对国内外IPO战略配售、长期股权激励以及后文分析需要用到的熵值法的相关研究文献进行梳理和总结,并构建思路框架。第二部分探讨相关概念的界定以及相关的基础理论,为论文的展开做铺垫。第三部分为思瑞浦公司概况及其员工专项资管计划参与IPO战略配售方案的介绍。第四部分从IPO首日表现、财务指标两个维度对比分析思瑞浦与同年同行业上市公司的表现差异,评价实施员工专项资管计划参与IPO战略配售的效果。第五部分在第四部分的财务指标分析基础上进一步运用熵值法进行分析,此章节重点分析高科技企业关注的创新能力指标的变化。经过上述分析最终得出结论:(1)员工参与IPO战略配售可以降低发行首日抑价率,促进市场合理定价;(2)员工参与IPO战略配售可以缓解管理层代理问题,提高公司业绩;(3)员工参与IPO战略配售可以将员工利益与公司利益捆绑,激发员工积极性,提高科研成果转化率。第六部分是结论与建议,根据前文的分析内容,有针对性地对专项资管计划参与IPO战略配售方案存在的不足提出了相关建议。在分析过程中,本文发现该制度存在以下问题:(1)参与战略配售的企业高管面临双重角色冲突与利益冲突;(2)锁定期较长且锁定期设定形式单一;(3)信息披露的质量不高。故而,本文借鉴了与科创板IPO战略投资者制度相似的香港基石投资者制度的经验,提出以下改善建议:(1)建立“防火墙”,以确保参与战略配售的公司高层、员工和保荐机构之间能有效隔离,此外,将IPO首日抑价率纳入监管体系;(2)缩短锁定期的时长,并设置不同梯度的解锁条件和解锁时间;(3)加强信息披露质量,重点披露违法者的违规信息,以有效震慑证券违法者。

关键词： IPO战略配售员工激励计划高新科技企业

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日本大学高新科技企业

外国教育研究 2003年第2期30卷 9-12页

作者：菊本虔王庆玲日本筑波大学先端学际领域研究中心吉林省教育科学学院高教研究室吉林长春130022

日本的大学高新科技企业是指以大学的新技术或新经营方法为基础而设立的企业。其大学高新科技企业创立有4种表现形式。这种大学高新科技企业进化论是对大学本身的发展,还是对日本高新科技的发展都起到了重要作用。该调查报告对近年来日... 详细信息

日本的大学高新科技企业是指以大学的新技术或新经营方法为基础而设立的企业。其大学高新科技企业创立有4种表现形式。这种大学高新科技企业进化论是对大学本身的发展,还是对日本高新科技的发展都起到了重要作用。该调查报告对近年来日本的大学高新科技企业的发展现状做了较详细的研究并对其发展趋势进行了预测和分析,对我们是存启迪的。

关键词：日本大学高新科技企业发展趋势创业教育资金筹措

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高新科技企业的企业所得税纳税筹划思考

金融 2023年第4期13卷 924-932页

作者：赵鑫豪王树锋黑龙江八一农垦大学经济管理学院黑龙江大庆

针对一些企业对国家高新技术企业优惠政策的认识偏见和理解误区,结合国家有关所得税法律制度规定,采用政策研究法、指标分析法等,分析界定了高新技术企业范围,阐述了高新技术企业所得税纳税筹划的法律依据和政策依据,揭示了企业财务人... 详细信息

针对一些企业对国家高新技术企业优惠政策的认识偏见和理解误区,结合国家有关所得税法律制度规定,采用政策研究法、指标分析法等,分析界定了高新技术企业范围,阐述了高新技术企业所得税纳税筹划的法律依据和政策依据,揭示了企业财务人员认知理解和应用企业所得税优惠政策的常见错误,着重探索了税前补亏、会计核算、研发费用加计扣除等优惠政策内容的合理地运用谋略,主张企业纠正“节税不抵研发支出”的狭隘观,自觉向自主研发型、科技进步型方向发展,积极创造条件争取申请认定并努力保持符合高新技术企业资格,谋取长远发展。

关键词：高新科技企业企业所得税纳税筹划

风险投资与高新科技企业发展——来自澳大利亚与新西兰的经验及启示

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财会通讯（中） 2016年第12期 114-118页

作者：毛雅娟林腾程怡洁华南农业大学经济管理学院广东省中山市地方税务局

在我国中小企业融资难的大背景下,创新企业在初期的融资"瓶颈"问题尤为突出。为此,本文通过借鉴澳大利亚与新西兰发展风险投资的成功经验,对澳新风险投资的发展情况、操作流程、政府及风险投资机构对其影响等方面展开详实分析,并剖析了... 详细信息

在我国中小企业融资难的大背景下,创新企业在初期的融资"瓶颈"问题尤为突出。为此,本文通过借鉴澳大利亚与新西兰发展风险投资的成功经验,对澳新风险投资的发展情况、操作流程、政府及风险投资机构对其影响等方面展开详实分析,并剖析了我国风险投资在发展中的主要问题。最后,分别从政府和风险投资机构两方面出发,获得了一些完善我国风险投资市场的重要启示。

关键词：风险投资高新科技企业融资困境

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我国高新科技企业融资约束及其对策研究

我国高新科技企业融资约束及其对策研究

作者：王喆辽宁大学

学位级别：硕士

随着世界高新科技的迅猛发展，许多国家都通过发展高新科技及其产业促进经济社会创新进步来提升综合国力，我国必须大力发展高新科技产业才能在全球经济一体化的浪潮中立于不败之地。我国高新科技企业面临着新的发展机遇的同时也面临着... 详细信息

随着世界高新科技的迅猛发展，许多国家都通过发展高新科技及其产业促进经济社会创新进步来提升综合国力，我国必须大力发展高新科技产业才能在全球经济一体化的浪潮中立于不败之地。我国高新科技企业面临着新的发展机遇的同时也面临着一些挑战，高新科技企业快速发展的资金需求难以仅靠内部融资得到满足，高新科技企业高风险的特点以及企业内外部存在着的一系列融资约束致使高新科技企业面临融资渠道单一、融资量严重不足的困难局面，也成为制约我国高新科技企业发展的主要瓶颈。因此，本文在借鉴传统融资理论以及西方高新科技企业融资经验的基础上，分析了其融资约束的主要因素，并提出一系列关于完善企业融资内外环境的政策建议以解决高新科技企业融资困境。具体包括以下主要内容：论文第一章分别对国内外相关研究理论成果进行综述和总结;第二章对我国高新科技企业融资约束现状加以分析。首先通过对我国沪深两股市高新科技企业的融资现状进行数据描述性分析。其次，对我国高新科技企业经营绩效进行实证回归分析找出起主要影响作用的融资约束因素。第三章，通过对我国高新科技企业进行融资约束分析找出具体原因，从而找出企业内部和外部融资环境中存在的不足之处。第四章，通过对国外高新科技企业融资体系和政策结构的分析，总结出国外解决融资约束问题的成功经验。本部分分别从美国、德国、日本等发达国家高新科技企业融资模式中寻找适合我国高新科技企业发展的融资经验。第五章在借鉴外国高新科技企业融资体系成功经验的基础上，结合我国内部融资结构特点以及高新科技企业特点，通过提供相应政策建议完善我国高新科技企业融资的内外环境。以上研究对于我国高新科技企业的蓬勃发展具有非常重要的作用，同时该研究对扩充我国高新科技企业融资渠道，优化融资环境有着非常重要的理论及现实意义。

关键词：高新科技企业融资约束完善企业融资环境