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高层管理者战略信念形成的动因研究:综述与展望

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南华大学学报（社会科学版） 2022年第2期23卷 33-39页

作者：周晓东黄梦南华大学经济管理与法学学院湖南衡阳421001

高层管理者是企业的战略决策者,他们的认知反映在企业管理活动的方方面面中,对企业战略问题识别有着重要的影响。信念作为认知结构的基本要素,其定义和内涵都有了较多的研究。同时,学者们在战略信念对企业战略决策的影响方面,也进行了... 详细信息

高层管理者是企业的战略决策者,他们的认知反映在企业管理活动的方方面面中,对企业战略问题识别有着重要的影响。信念作为认知结构的基本要素,其定义和内涵都有了较多的研究。同时,学者们在战略信念对企业战略决策的影响方面,也进行了较多的实证分析。相比之下,战略信念的形成过程和战略信念的影响因素却很少有系统研究。文章从动态的角度剖析战略信念的形成,不局限于用人口统计学特征,挖掘战略信念的影响因素,对战略认知相关文献做出了重要补充。同时,也有助于高层管理者调整自身战略信念,进而更灵活地做出企业战略选择和提高组织绩效。

关键词：高层管理者战略信念影响因素综述

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高层管理者特质与投资多元化

广东石油化工学院学报 2023年第1期33卷 85-90页

作者：位雪徽商职业学院会计系安徽合肥230000

以2013—2020年间我国A股上市公司为研究对象,分析性别、年龄、学历、专业和政治关联等特质如何影响高层管理者认知能力、资源优势和社会网络,进而对企业投资多元化产生作用。研究发现高层管理者的思维认知、资源获取能力和社会网络受... 详细信息

以2013—2020年间我国A股上市公司为研究对象,分析性别、年龄、学历、专业和政治关联等特质如何影响高层管理者认知能力、资源优势和社会网络,进而对企业投资多元化产生作用。研究发现高层管理者的思维认知、资源获取能力和社会网络受到性别、专业背景和政治关联等影响。男性的高层管理者相较更能承受踏足新领域带来的风险,理工科背景的高层管理者创新意识强烈,复合专业背景扩展了高层管理者的知识面,具有政治关联使高层管理者社会资源丰富。高层管理者学历越高,对所在企业提高多元化水平有正向作用。年龄对人的影响可能过于复杂,数据分析结果并未提供高层管理者年龄对投资多元化产生影响的强有力证据。

关键词：投资多元化高层管理者管理者认知能力高层管理者特质

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高层管理者作用与企业成长阶段匹配关系研究

高层管理者作用与企业成长阶段匹配关系研究

作者：王娟北京邮电大学

学位级别：硕士

高层管理者处于企业的核心地位,对于促进企业的成长、发展至关重要。在企业的经营管理中,高层管理者扮演多种角色,承担者多种职责。本文根据前期项目的数据支撑,从经营、管理和规范、创新两个维度将高层管理者作用分为经营规范、经营创... 详细信息

高层管理者处于企业的核心地位,对于促进企业的成长、发展至关重要。在企业的经营管理中,高层管理者扮演多种角色,承担者多种职责。本文根据前期项目的数据支撑,从经营、管理和规范、创新两个维度将高层管理者作用分为经营规范、经营创新、管理规范、管理创新四个方面。企业的发展要经历不同的阶段,由于各个阶段特点不同,因此面临的危机,需要解决的问题也不一样,对高层管理者的具体要求也发生着变化,因此,高层管理者在不同的企业不成长阶段,主要发挥的作用应该是存在差异的。根据文献分析结果,本文提出了高层管理者作用与企业成长阶段的匹配关系模型及假设,并通过分析136位高层管理者的问卷调研结果,对假设进行验证并得出了如下结论:随着企业的发展,高层管理者作用从规范向创新、从经营向管理过渡,初创期,高层管理者投入精力最多的是经营规范和管理规范;成长期,高层管理者投入最多的是经营创新和管理规范;成熟期,高层管理者投入精力最多的是经营创新;衰退期,高层管理者投入精力最多的是经营创新和管理创新。

关键词：经营管理规范创新高层管理者企业成长阶段匹配关系

高层管理者认知、个人知识组织化意愿与个人知识组织化绩效的关系研究

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同方学位论文库

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高层管理者认知、个人知识组织化意愿与个人知识组织化绩效的关系...

作者：徐逸卿浙江工业大学

学位级别：硕士

随着知识经济的到来和全球一体化进程的加快,中国企业将不断承受来自全球挑战的巨大压力,为了生存和发展,其迫切需要加强自身知识结构的建设和利用,尤其是知识转移和整合的能力。众所周知,随着知识的指数型发展,企业之间的竞争正向知识... 详细信息

随着知识经济的到来和全球一体化进程的加快,中国企业将不断承受来自全球挑战的巨大压力,为了生存和发展,其迫切需要加强自身知识结构的建设和利用,尤其是知识转移和整合的能力。众所周知,随着知识的指数型发展,企业之间的竞争正向知识竞争的方向转变,而知识竞争的优势源于企业内部知识转移及其系统整合的效果,尤其是个人知识组织化的效果。因此,作为知识的主要载体,企业需要激发员工的知识转移意愿,通过个人知识组织化将个人竞争优势转化为组织层面的竞争优势,在发挥员工潜力的同时有效提升企业整体的知识内部化绩效,为企业发展提供持续不断的动力。当然,员工的知识转移意愿会受到很多因素的影响,其中高层管理者的认知结构和认知过程是最为显著的驱动因素。最新的研究表明,高层管理者认知、个人知识组织化意愿和个人知识组织化绩效之间存在较为密切的联系,对三者之间关系进行研究对于促进个人知识组织化绩效和提高企业整体竞争力有较为重要的理论和现实意义。本文正是基于以上背景提出的,在梳理了高层管理者认知、个人知识组织化意愿和个人知识组织化绩效相关理论基础上,构建了以个人知识组织化意愿为中介变量,以高层管理者认知对企业个人知识组织化绩效的影响为核心的研究模型,并提出相关假设。通过实地调研和数据分析,得出如下结论:(1)高层管理者认知对个人知识组织化绩效有直接的正向影响;(2)高层管理者认知对个人知识组织化意愿有直接的正向影响;(3)高层管理者认知通过个人知识组织化意愿对个人知识组织化绩效有间接的正向影响。

关键词：高层管理者认知结构认知过程个人知识组织化意愿个人知识组织化绩效

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高层管理者的心智模式研究

学海 2010年第6期 56-59页

作者：骆志豪胡金星复旦大学管理学院华东师范大学商学院

高层管理者的心智模式对企业经营及绩效有着非常重要的影响。本文首先对不同学派关于心智模式的定义进行了简要的回顾,在此基础上,对高层管理者心智模式的内涵进行了界定。其次,从知识的视角,进一步把高层管理者心智模式的构成要素分为... 详细信息

高层管理者的心智模式对企业经营及绩效有着非常重要的影响。本文首先对不同学派关于心智模式的定义进行了简要的回顾,在此基础上,对高层管理者心智模式的内涵进行了界定。其次,从知识的视角,进一步把高层管理者心智模式的构成要素分为知识体系、信念体系和改善体系等三类。最后,从企业决策、企业文化与管理风格、组织设计、战略决策等四个方面阐述了高层管理者心智模式对企业管理活动的影响。

关键词：高层管理者心智模式企业管理

贵阳市高端酒店高层管理者职业发展路径及影响因素研究

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贵阳市高端酒店高层管理者职业发展路径及影响因素研究

作者：郝明秀贵州师范大学

学位级别：硕士

中国旅游业的快速发展带动了高端酒店的发展。贵阳市作为新进二线城市,高端酒店的数量与日俱增,进而增加了酒店对高级管理人才的需求。值得强调的是,酒店能否取得成功与酒店高层管理者有很强的关联性。目前学者们对酒店高层管理人才职... 详细信息

中国旅游业的快速发展带动了高端酒店的发展。贵阳市作为新进二线城市,高端酒店的数量与日俱增,进而增加了酒店对高级管理人才的需求。值得强调的是,酒店能否取得成功与酒店高层管理者有很强的关联性。目前学者们对酒店高层管理人才职业发展路径及影响因素方面的研究不多,对贵阳市高端酒店高层管理人才的关注度较低,在研究酒店人员的职业发展中,大多学者忽视了个体职业发展是由多种因素在不同时期发挥着不同作用的一个动态、系统性的发展过程。因此,深入探讨贵阳市高端酒店高层管理人员的职业发展路径及影响因素,对本地区酒店高级人才的培养和酒店从业者自我发展的提升具有重要意义。本文研究高端酒店高层管理者职业发展路径及影响因素对贵阳市酒店行业的高质量发展有着极其重要的作用。本研究首先对高端酒店、酒店高层管理者等概念进行了界定。主要常采用了扎根理论的质性研究方法,以贵阳市高端酒店的34位高层管理人员作为研究对象,通过问卷调查和深度访谈的方式收集酒店高层管理者职业发展路径及影响因素的有关资料。其次,借助质性分析软件nvivo.12对资料进行逐级编码,并提炼归纳出影响贵阳市高端酒店高层管理者职业发展路径相关的核心因素,创新性构建贵阳市高端酒店高层管理者职业发展路径影响因素理论模型。同时,通过分析问卷收集的资料,探究贵阳市高端酒店高层管理者职业发展路径的平均时长;根据研究对象的职位、职级等变化情况总结出贵阳市高端酒店高层管理者的职业发展路径方向;基于舒伯职业发展理论和生命历程理论,对职业发展划分阶段并阐释各阶段所对应的角色。通过一系列深入分析完成对贵阳市高端酒店高层管理者职业发展路径及影响因素的研究。本研究结论表明,贵阳市高端酒店高层管理者职业发展路径的平均时长为8.5年;贵阳市高端酒店高层管理者职业发展路径方向主要有:组织内向上连续型、组织内向内螺旋型、跨组织变动流动型三种;将高层管理者职业发展分为四个阶段:职业前准备期、职业困惑适应期、职业融入认同期、职业能动提升期;贵阳市高端酒店高层管理者的职业发展路径影响因素主要归纳为七种:个人因素、家庭因素、组织因素、社会因素、心理资本、榜样力量和职业机会。在酒店高层管理者的职业发展过程中各阶段对应不同的角色,各个角色对不同职业发展阶段的影响不一样,职业发展阶段既受不同因素的影响也会受同一因素的交互影响。在职业前准备期,主要是专业背景、择业动机、原生家庭、偶然事件等影响其职业发展;在职业困惑适应期,主要是个人能力、组织培训、榜样力量影响其职业发展;在职业融入认同期,职业发展受家庭因素的影响逐渐增大,受到个人能力、组织氛围以及领导支持的影响;在职业能动提升期,主要是家庭因素、职业机会和晋升政策等因素影响其职业发展。个人因素、家庭因素、心理资本、榜样力量等因素在这几个职业阶段均对其职业发展路径产生影响。总的来说,贵阳市高端酒店高层管理者的整个职业发展路径受到个人因素、家庭因素、组织因素、社会因素、心理资本、榜样力量和职业机会等交叉影响,各影响因素相互关联,共同推动着个体职业的发展。基于上述的结论,本研究以贵阳市高端酒店高层管理者职业发展路径及影响因素出发,提出了酒店培养高层管理人才的相关启示,并为贵阳市高端酒店高层管理者自我提升提出实践建议与思考。

关键词：高端酒店高层管理者职业发展路径影响因素扎根理论

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高层管理者的领导角色误区与化解

厦门科技 2021年第3期 36-38页

作者：李华伟厦门城市职业学院

引言高层管理者是组织的核心,他们对外代表组织,对内拥有最高职位和最高职权,并对组织的总体目标负责。高层管理者的领导角色是指符合他们在组织中的地位及其义务的行为模式。人们总是期望高层管理者善于根据自身的角色要求行动,促进组... 详细信息

引言高层管理者是组织的核心,他们对外代表组织,对内拥有最高职位和最高职权,并对组织的总体目标负责。高层管理者的领导角色是指符合他们在组织中的地位及其义务的行为模式。人们总是期望高层管理者善于根据自身的角色要求行动,促进组织的运行效率遥但在实际管理工作中,却存在着高层管理者的领导角色误区,从而与上述愿望背道而驰。在本文中,高层管理者的领导角色误区,特指这一群体在发挥领导作用所采用的指挥、激励、沟通等方式与手段中,出现的越位、不妥、不及等不符合领导角色扮演的行为,这些角色误区对组织的目标实现造成了影响。消除与解决高层管理者的角色误区对组织的发展至关重要。

关键词：领导角色角色要求高层管理者角色扮演方式与手段行为模式背道而驰管理工作

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高层管理者关键能力素质表出特征研究

高层管理者关键能力素质表出特征研究

作者：陆遥大连海事大学

学位级别：硕士

现代企业管理中,好的管理者是非常珍贵的资源,它是企业不断发展壮大的中流砥柱,往往决定了一个组织的成败。而高层管理者是企业的领航者和排头兵,引导着企业发展的方向,所以更是重中之重。好的高层管理者素质高、能力强,能合理定位企业... 详细信息

现代企业管理中,好的管理者是非常珍贵的资源,它是企业不断发展壮大的中流砥柱,往往决定了一个组织的成败。而高层管理者是企业的领航者和排头兵,引导着企业发展的方向,所以更是重中之重。好的高层管理者素质高、能力强,能合理定位企业生存和发展的目标,选定合适的管理策略和方法。使得企业不仅可以在激烈的竞争中生存无忧,同时还能使其业绩蒸蒸日上。反之,高层管理者素质低、能力差,在竞争不断加剧的情况下,企业可能会因错失时机或误入歧途而迅速衰败。所以,什么样的管理者是优秀的,怎么选择优秀的管理者,就成为摆在企业面前的难题。随着管理学体系的日趋完善,其相关理论亦得到不断补充。通过大量的研究及实践表明,在大多数情况下,关键能力素质表出特征可以对管理者的选拔起着基础性和决定性的作用,能够为企业选择优秀管理者提供坚实的理论和实践基础。本文介绍了企业高层管理者关键能力素质表出特征研究的选题背景和理论意义,同时对国内外专家学者的相关理论进行了归纳和总结。首先,在对高层管理者进行明确界定后,采取对高层管理者招聘职位样本数据分析的方法初步筛选出高层管理者关键能力表出特征,结合成熟量表,参考专家意见,制作成调查问卷。其次,运用SPSS21.0统计分析软件对回收的调查问卷进行信度和效度检测,在进行相关的分析后,确定高层管理者关键能力素质表出特征,并编制和解释了相关维度的行为等级表。最后,提出了如何将相关关键能力素质表出特征应用到人力资源管理工作中来,希望可以为相关研究提供指导借鉴。

关键词：人力资源高层管理者能力素质表出特征

高层管理者的教育背景与公司绩效——基于创业板数据的实证检验

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中南大学学报（社会科学版） 2011年第5期17卷 60-65页

作者：林勇周妍巧重庆大学发展研究中心重庆400040 重庆大学高等教育研究所重庆400040

利用2009年134家创业板非金融行业上市公司的面板数据,实证检验了上市公司高层管理者的教育背景与公司绩效的关系。研究发现,在创业板上市公司中,董事长的学历背景和专业背景对公司绩效的影响并不确定,但是总经理的学历背景和专业背景... 详细信息

利用2009年134家创业板非金融行业上市公司的面板数据,实证检验了上市公司高层管理者的教育背景与公司绩效的关系。研究发现,在创业板上市公司中,董事长的学历背景和专业背景对公司绩效的影响并不确定,但是总经理的学历背景和专业背景对公司绩效会产生显著的正向影响;同时高管团队的总体学历背景对公司绩效会产生显著的正向影响,而且高管团队的海外学习经历也会对公司绩效产生显著的正向影响。因此,上市公司高管的个人教育背景、高管团队的总体学历背景因影响到其做出的决策而影响公司绩效,在公司发展进程中应引起高度关注。

关键词：高层管理者教育背景公司绩效创业板上市公司