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高层次科技人才多元评价指标体系构建研究

科技管理研究 2017年第24期37卷 61-67页

作者：刘亚静潘云涛赵筱媛中国科学技术信息研究所北京100038

以冰山模型为基础,结合高层次科技人才的素质特征构建高层次科技人才评价指标体系。以人才类型、评价目的不同划分多元化的评价应用场景,采用层次分析法确定指标权重,确定简化应用评价体系。将高层次科技人才分为三类:基础研究型、工程... 详细信息

以冰山模型为基础,结合高层次科技人才的素质特征构建高层次科技人才评价指标体系。以人才类型、评价目的不同划分多元化的评价应用场景,采用层次分析法确定指标权重,确定简化应用评价体系。将高层次科技人才分为三类:基础研究型、工程技术型、创新创业型;评价目的分类为选拔引进和绩效评估。该研究综合考虑不同类型人才基于不同评价目的时素质特征需求的多样化,提出高层次科技人才的多元评价指标体系。

关键词：高层次科技人才多元评价指标体系

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高层次科技人才信息整合的必要性及建议

科技管理研究 2012年第11期32卷 148-151页

作者：李大玲中国科学技术信息研究所北京100038

加快人才发展是中国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》制定的目标实现提出了高层次科技人才信息整合的要求。本文从科技人才评价发现机制、科技人才流动配置机制、十二个重大人... 详细信息

加快人才发展是中国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》制定的目标实现提出了高层次科技人才信息整合的要求。本文从科技人才评价发现机制、科技人才流动配置机制、十二个重大人才工程的推进、高层次科技人才信息需求的现状、搜索引擎技术的等角度分析了高层次科技人才信息整合的必要性,并提出了改变各个系统各自为政的科技人才信息建设现状,建立宏观统筹协调机制;统一科技人才信息标准;针对科技人才信息建设的现状,采取区别对待的高层次科技人才整合政策;搭建科技人才整合合作平台;构建以人才保障为核心的科技人才信息整合安全政策的信息整合建议。

关键词：高层次科技人才人才信息整合信息整合思路信息整合安全策略宏观监测机制

高层次科技人才引进中的知识产权分析评议制度

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中国高校科技 2020年第5期 45-49页

作者：孙英伟王翔郝家宝石家庄学院法学院河北石家庄050035

在高层次科技人才引进中,引入知识产权分析评议既是保障人才引进效果的有效途径,也是拓展知识产权分析评议制度适用范围的有益尝试。文章在分析高层次科技人才引进中开展知识产权分析评议制度必要性、可行性和梳理已有实践经验的基础上... 详细信息

在高层次科技人才引进中,引入知识产权分析评议既是保障人才引进效果的有效途径,也是拓展知识产权分析评议制度适用范围的有益尝试。文章在分析高层次科技人才引进中开展知识产权分析评议制度必要性、可行性和梳理已有实践经验的基础上,探索高层次科技人才引进中的知识产权分析评议的主体、评议内容和评议流程,建立人才引进中的评议保障机制,以防范和降低高层次科技人才引进中的风险,科学评价高层次科技人才的引进价值、创新能力和潜力,保障人才需求与所引人才的契合度。

关键词：高层次科技人才人才引进知识产权分析评议

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高层次科技人才能力与环境因素关系研究

企业经济 2014年第5期33卷 56-60页

作者：闫国兴齐经民燕山大学经济管理学院

高层次科技人才的能力与所处的环境因素之间具有密切的关系。本文采用实证研究的方法,运用统计分析软件SPSS18.0SPSS18.0进行相关的数据分析得出:高层次科技人才能力与环境因素总体显著相关;工作环境因素、社会环境因素与家庭环境因素... 详细信息

高层次科技人才的能力与所处的环境因素之间具有密切的关系。本文采用实证研究的方法,运用统计分析软件SPSS18.0SPSS18.0进行相关的数据分析得出:高层次科技人才能力与环境因素总体显著相关;工作环境因素、社会环境因素与家庭环境因素都与沟通协作能力显著相关;工作环境因素和家庭环境因素都与学习创新能力显著相关;社会环境因素与研究决策能力显著相关等结论。最后,提出了结合高层次科技人才成长不同时期特点营造良好的成长环境等建议。

关键词：高层次科技人才能力环境因素相关分析回归分析

成渝地区双城经济圈高层次科技人才分布及流动模式探析

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中国科技论坛 2022年第5期 119-125,135页

作者：吴茜四川大学公共管理学院四川成都610065

高层次科技人才是实现区域创新驱动的关键性战略资源,人才的分布及流动一定程度上影响着区域创新发展程度。本文以2000—2019年国家科技奖励获得者的相关流动节点(出生地、第一学历地、最后学历地、成就地)信息为基础数据,同时以2011年... 详细信息

高层次科技人才是实现区域创新驱动的关键性战略资源,人才的分布及流动一定程度上影响着区域创新发展程度。本文以2000—2019年国家科技奖励获得者的相关流动节点(出生地、第一学历地、最后学历地、成就地)信息为基础数据,同时以2011年成渝一体化发展规划出台时间为节点,分别对两个时间段的成渝地区高层次科技人才分布现状、流动情况进行总结梳理。研究发现:高校高层次科技人才是成渝地区双城经济圈高层次科技人才的主力军,企业高层次科技人才相对缺乏;2011年成渝一体化发展规划出台后,成渝地区出生的高层次科技人才在本区域成就的比重更高;整体上看,成渝地区双城经济圈高层次科技人才流动呈现出“保守吸引”的特征,高层次科技人才在地化流动较强,但区域内流动性不高,区域外出生及培养的高层次科技人才仍是重要组成部分。

关键词：成渝地区双城经济圈高层次科技人才人才流动

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中国高层次科技人才省际流动的特征

科技导报 2021年第10期39卷 116-123页

作者：靳军宝曲建升吴新年郑玉荣白光祖中国科学院西北生态环境资源研究院兰州730000 中国科学院大学经济与管理学院图书情报与档案管理系北京100049

以2014-2019年中国内地(未包括香港、澳门和台湾地区)入选高被引科学家为高层次人才研究对象,通过挖掘高层次人才个人履历信息,构建科学家迁移特征信息数据库,从跨省域流动、省内流动及机构流动等多层次、多维度对高层次人才省际流动特... 详细信息

以2014-2019年中国内地(未包括香港、澳门和台湾地区)入选高被引科学家为高层次人才研究对象,通过挖掘高层次人才个人履历信息,构建科学家迁移特征信息数据库,从跨省域流动、省内流动及机构流动等多层次、多维度对高层次人才省际流动特征进行研究。研究结果表明,中国高被引科学家在各地区间分布差异非常明显,主要集中在北京、江苏、上海等经济与科教资源发达的地区;高被引科学家净流入主要集中在广东省、江苏省和四川省等东部发达地区,净流出主要集中在吉林省、安徽省和辽宁省等中西部和东北地区;从机构来看,净流入主要集中在电子科技大学、苏州大学和复旦大学,净流出集中在中国科学院、北京大学等,但由于中国科学院高被引科学家入选人数多,故中国科学院净流出占其入选总人数的比例并不高。

关键词：高层次科技人才省际流动迁移特征

如何成长为高层次科技人才?——基于“双一流”建设高校校长的履历分析

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科学管理研究 2020年第2期38卷 117-125页

作者：屠羽吴维库彭本红清华大学经济管理学院北京100084 南京信息工程大学管理工程学院江苏南京210044 南京信息工程大学江苏人才强省建设决策咨询研究基地江苏南京210044

探究高层次科技人才的成长路径与流动规律有助于正确、高效地培养和引进高层次科技人才。基于137位中国"双一流"建设高校校长的履历数据,通过利用统计手段与社会网络分析法对其成长规律进行实证研究。研究发现,高层次科技人才普遍拥有... 详细信息

探究高层次科技人才的成长路径与流动规律有助于正确、高效地培养和引进高层次科技人才。基于137位中国"双一流"建设高校校长的履历数据,通过利用统计手段与社会网络分析法对其成长规律进行实证研究。研究发现,高层次科技人才普遍拥有境外成长经历,但博士阶段的学习主要在国内完成;博士后经历并不是高层次科技人才的必备经历;高层次科技人才普遍拥有在政府和其他高校工作的经历,行政因素是影响其职业成长的重要因素;高层次科技人才主要围绕中国、美国、德国、日本和英国进行流动;美国是高层次科技人才境外流动的主要目的国家和中介国家。为此建议:①科技人员应避免过分追逐境外经历,要积累丰富的行政、教学与科研经验,切实提升综合能力与素质;②政府部门在行政任免时应遵循"选贤任能,人尽其才"原则,不断完善人才国际交流合作机制;③开发、成立专门的科技人才管理系统和部门,着手建设精细化管理的高层次科技人才数据库。

关键词：高层次科技人才 “双一流” 校长履历社会网络

区域发展目标主导下的高层次科技人才政策演化趋势研究——基于四川省高层次科技人才政策文本的计量分析

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四川师范大学学报（社会科学版） 2021年第5期48卷 143-150页

作者：姚娟刘鸿渊彭新艳西南石油大学经济管理学院

高层次科技人才是一个国家和地区经济社会发展的核心要素,是创新驱动和高质量发展不可缺少的关键力量。在构建政策数量、政策类型、政策工具和政策主体的四维分析框架基础上,以四川省近10年高层次科技人才政策的演化趋势为研究对象,运... 详细信息

高层次科技人才是一个国家和地区经济社会发展的核心要素,是创新驱动和高质量发展不可缺少的关键力量。在构建政策数量、政策类型、政策工具和政策主体的四维分析框架基础上,以四川省近10年高层次科技人才政策的演化趋势为研究对象,运用内容分析法、社会网络法对政策文本进行了计量分析。研究发现:高层次科技人才政策供给与区域经济社会发展目标密切相关,政策供给效能的提高是发展目标实现的关键;高层次科技人才政策供需均衡有利于规范区域竞争,从而推进区域协调发展。为此,提高高层次科技人才政策与区域经济社会发展目标的协同匹配程度、提升人才政策效能、培育政策竞争优势是区域性高层次科技人才政策体系优化的重点。

关键词：区域经济社会发展高层次科技人才人才政策四川省

企业高层次科技人才吸引力影响因素的实证研究

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科学学与科学技术管理 2011年第3期32卷 152-157,164页

作者：王海芸宋镇中国科学院科技政策与管理科学研究所北京100190 北京决策咨询中心北京100089

随着国家创新体系建设的深入,企业作为创新主体的地位不断巩固。企业能否吸引科技人才,尤其是高层次科技人才来持续工作将影响到企业的创新绩效。在对已有关于人才政策、产业人才集聚和组织吸引力研究的基础上,分析了企业高层次科技人... 详细信息

随着国家创新体系建设的深入,企业作为创新主体的地位不断巩固。企业能否吸引科技人才,尤其是高层次科技人才来持续工作将影响到企业的创新绩效。在对已有关于人才政策、产业人才集聚和组织吸引力研究的基础上,分析了企业高层次科技人才吸引力及其影响因素,同时建立了假设模型。然后结合问卷利用统计分析方法对假设模型进行了验证,概括出包括产业发展环境和企业内部环境在内的影响企业高层次科技人才吸引力的重要因素,最后据此验证结果提出了政策建议。

关键词：高层次科技人才企业人才吸引力人才政策产业发展环境企业内部环境