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中南大学学报(医学版) 2024年第06期49卷 981-988页

作者：罗玲霞李婧吴芳彭小贝周芳意中南大学湘雅医院护理教研室中南大学湘雅医院国家老年疾病临床研究中心中南大学湘雅医院急诊科中南大学湘雅医院重症医学中心

目的：当前急诊科医务人员的职业倦怠发生率高，其职业健康值得关注，医疗机构建立完善的职业健康体系至关重要。本研究旨在了解急诊科医务人员的职业倦怠现状，分析其影响因素，为预防急诊科医务人员职业倦怠提供参考。方法：采取便利... 详细信息

目的：当前急诊科医务人员的职业倦怠发生率高，其职业健康值得关注，医疗机构建立完善的职业健康体系至关重要。本研究旨在了解急诊科医务人员的职业倦怠现状，分析其影响因素，为预防急诊科医务人员职业倦怠提供参考。方法：采取便利抽样的方法，通过问卷星平台，于2022年12月至2023年1月对急诊科医务人员进行横断面调查。采用马斯拉克倦怠调查普适(Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)量表评价医务人员的职业倦怠水平，采用单因素分析及二元Logistic回归分析探索急诊科医务人员发生职业倦怠的影响因素。结果：回收有效问卷1 173份，其中职业倦怠者946人(80.65%)，轻中度和重度职业倦怠者的比例分别为73.57%和7.08%。急诊医务人员职业倦怠3个维度得分：情感耗竭(emotional exhaustion,EE)为2.33±0.31；去人格化(depersonalization,DP)为1.88±0.28；低个人成就感(low personal accomplishment,LPA)为3.20±0.39。总均分为2.46±0.22。急诊科医务人员职业倦怠与是否独生子女(OR=1.362,95%CI-0.707～-0.058)、平均每月晚夜班数量(OR=1.167,95%CI 0.091～0.272)、工作中亲身经历过职场暴力事件(OR=1.094,95%CI 0.027～0.195)有关(均P倦怠发生率高，管理者需采取有效的措施及时干预，以降低急诊科医务人员的职业倦怠，保障急诊科医务工作的顺利开展。

关键词：急诊科医务人员职业倦怠马斯拉克倦怠调查普适量表

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