检索结果-南通市图书馆

中国工商银行计划单列市分行存款统计资料

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中国城市金融 1993年第3期 66-66页

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中国工商银行存款分地区统计资料

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中国城市金融 1990年第1期 65-65页

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奇特的选人方法

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领导科学 1991年第4期 40-40页

作者：刘敏湖南省涟邵矿务局

日本电产公司,原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间此作坊就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。它成功的关键,在于人才的选拔、培养和管理。该公司在人才的选拔上,有其独特的做法... 详细信息

日本电产公司,原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间此作坊就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。它成功的关键,在于人才的选拔、培养和管理。该公司在人才的选拔上,有其独特的做法。 1、以嗓门大为录用标准也叫“说话声音考试”。事先准备好一篇文章,让前来应试的人一个个地轮流朗读,根据其声音大小予以录用。或者,让参加考试的人站在人群拥挤的车站前,进行演说或谈自己的经历。不仅要求应试者的声音大,而且要求大方,毫无羞怯,讲起话来充满信心。