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上下级关系对领导行为有效性的作用机制研究

软科学 2019年第9期33卷 53-59页

作者：杨柳青梁巧转西安交通大学管理学院西安710049 西北政法大学商学院西安710122

为阐明上下级关系对领导行为有效性的作用机制,建立了一个基于对偶关系的中介模型。模型的分析框架中,上下级关系由LMX和LMG两个维度构成,领导行为分为任务型和关系型,下属行为分为绩效行为和逢迎行为。模型阐明了领导行为影响下属行为... 详细信息

为阐明上下级关系对领导行为有效性的作用机制,建立了一个基于对偶关系的中介模型。模型的分析框架中,上下级关系由LMX和LMG两个维度构成,领导行为分为任务型和关系型,下属行为分为绩效行为和逢迎行为。模型阐明了领导行为影响下属行为时,LMG和LMX的交互作用机制:任务型领导行为通过LMX促进下属绩效行为,LMG起正向调节作用;关系型领导行为通过LMG促进下属逢迎行为,LMX起正向调节作用。

关键词：上下级关系领导成员交换领导成员关系领导行为有效性

人力资源配置中领导行为有效性及领导行为模式选择研究

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人力资源配置中领导行为有效性及领导行为模式选择研究

作者：周敬军国防科学技术大学

学位级别：硕士

随着社会经济的飞速发展和科学技术的不断进步，人力资源作为一种组织的核心资源，在组织运作当中的重要程度不断提高。而领导行为作为领导组织人力、财力和物力以及调动一切积极因素的关键，在人力资源配置当中占据重要地位。研究人力... 详细信息

随着社会经济的飞速发展和科学技术的不断进步，人力资源作为一种组织的核心资源，在组织运作当中的重要程度不断提高。而领导行为作为领导组织人力、财力和物力以及调动一切积极因素的关键，在人力资源配置当中占据重要地位。研究人力资源配置当中的领导行为模式问题，一方面可以丰富当前我国相关领域的研究成果，另一方面可为各类型组织的人力资源的优化配置提供参考和借鉴，具有较大的理论意义和现实意义。本文首先系统阐述了人力资源及人力资源配置的基础理论，明确了人力资源在组织当中的重要性，评价了人力资源的配置理论，分析了各种不同组织之中的人力资源配置方式。其次，以发展的观点，分析了领导概念的发展过程，研究了人力资源配置过程中领导行为的作用，并重点研究了人力资源配置当中的领导行为的有效性问题，分析了人力资源配置当中领导行为有效性的影响因素和实现模式。研究了对领导行为具有重要影响作用的人才素质评价问题，分析了人才素质的内涵和知识经济时代对人才素质的新要求。并从人才的基础素质和专业素质两大方面，构建了人才素质的评价指标。最后，研究了人力资源配置当中的领导行为模式选择问题，明确了人力资源配置中的领导行为模式选择的意义、领导行为模式选择的原则，并从有利于组织目标实现的角度出发，初步探讨了人力资源配置当中领导行为模式选择的一般步骤。

关键词：人力资源配置领导行为有效性领导行为模式选择

基于组织绩效的领导行为有效性评价方法及实证研究

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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中国浦东干部学院学报 2008年第2期2卷 51-57页

作者：杜娟黑龙江省委党校公共管理教研部哈尔滨150080

本文提出了一种通过计算领导者所在组织绩效变化率来间接地测度领导行为有效性的方法。采取面向输出的数据包络分析(DEA)模型来计算综合指标,在考察单元的综合指标相对进步率时,为了克服环境的差异对单元绩效产出的影响,本文利用二次相... 详细信息

本文提出了一种通过计算领导者所在组织绩效变化率来间接地测度领导行为有效性的方法。采取面向输出的数据包络分析(DEA)模型来计算综合指标,在考察单元的综合指标相对进步率时,为了克服环境的差异对单元绩效产出的影响,本文利用二次相对效益法来计算跨年度综合得分的相对进步率,以此作为评价该地区领导有效性的客观指标。通过对黑龙江省66个县(市)所进行的领导有效性实例测算,对本文提出的测度方法进行了有效性检验。

关键词：组织绩效领导行为有效性绩效评价数据包络分析

基于组织绩效的领导行为有效性评价方法及实证研究

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公共行政

公共行政 2008年第8期 51-57页

作者：杜娟

本文提出了一种通过计算领导者所在组织绩效变化率来间接地测度领导行为有效性的方法。采取面向输出的数据包络分析(DEA)模型来计算综合指标，在考察单元的综合指标相对进步率时，为了克服环境的差异对单元绩效产出的影响，本文利用二... 详细信息

本文提出了一种通过计算领导者所在组织绩效变化率来间接地测度领导行为有效性的方法。采取面向输出的数据包络分析(DEA)模型来计算综合指标，在考察单元的综合指标相对进步率时，为了克服环境的差异对单元绩效产出的影响，本文利用二次相对效益法来计算跨年度综合得分的相对进步率，以此作为评价该地区领导有效性的客观指标。通过对黑龙江省66个县（市）所进行的领导有效性实例测算，对本文提出的测度方法进行了有效性检验。

关键词：组织绩效领导行为有效性绩效评价数据包络分析 organization performance leadership behavior effectiveness performance appraisal Data Envelopment Analysis (DEA)

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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论“圈子”现象对领导行为的影响力

论“圈子”现象对领导行为的影响力

湖南省管理科学学会2009年度学术年会

作者：王欢芳湖南工业大学商学院

文章以"圈子"现象为立足点,分析了"圈子"现象对领导行为的积极和消极影响。并试图利用"圈子"现象,探讨提高领导行为有效性的途径,借以在领导行为过程中采取主动方式避免"圈子"的消极一面,更好地发扬其积极一面,以期保持最佳的上下级关... 详细信息

文章以"圈子"现象为立足点,分析了"圈子"现象对领导行为的积极和消极影响。并试图利用"圈子"现象,探讨提高领导行为有效性的途径,借以在领导行为过程中采取主动方式避免"圈子"的消极一面,更好地发扬其积极一面,以期保持最佳的上下级关系状态,提高领导与下属的工作绩效,增强企业的竞争力。

关键词： "圈子"现象领导行为有效性影响力

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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领导行为在高校学生管理中的应用

青岛科技大学学报（社会科学版） 1998年第4期15卷 47-48页

作者：郭曰铎王雷青岛化工学院学生处青岛266042 青岛化工学院德育教研室

一、领导的含义及其在管理中的作用领导的概念较复杂。比较一致的意见认为,领导是一种人与人之间的交往过程,通过该过程,拥有一定权力的个人或集体指导、影响他人去完成既定的任务目标。领导的本质是一种人与人之间的关系,在这种关系... 详细信息

一、领导的含义及其在管理中的作用领导的概念较复杂。比较一致的意见认为,领导是一种人与人之间的交往过程,通过该过程,拥有一定权力的个人或集体指导、影响他人去完成既定的任务目标。领导的本质是一种人与人之间的关系,在这种关系中影响力和权力的分配是不均等的,有的给他人的影响大,受他人的影响小,并具有支配他人的权力,有的则受他人的影响大,给他人的影响小,这种关系促使受影响受支配的一方按照影响方支配方的意愿行动,最后达到一定的目标,具有此关系的相互影响的过程就是领导。

关键词：高校学生管理领导行为有效性非权力性影响力领导者领导影响力大学生领导方式高校政工干部辅导员学生干部

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性别对领导行为的影响研究

金融经济 2006年第22期 150-151页

作者：姚艳虹胡茜蓉湖南大学工商管理学院

一、性别差异与领导风格的差异随着近年来组织中的女性管理者的增多,理论界对两性领导者差异的研究日益增多.研究者通过各种定量分析工具来解决这个问题,他们期望能了解那些已打破"玻璃天花板" 的女性和管理层的男性在行为上是否存在显... 详细信息

一、性别差异与领导风格的差异随着近年来组织中的女性管理者的增多,理论界对两性领导者差异的研究日益增多.研究者通过各种定量分析工具来解决这个问题,他们期望能了解那些已打破"玻璃天花板" 的女性和管理层的男性在行为上是否存在显著差异.由于性别的差异,领导者的风格确实存在差异,然而两者各自倾向于哪一种风格呢?以往的研究涉及了领导风格的许多方面,如对领导风格差异的不同分类,最典型的划分是评估领导者对工作中两个方面的关注程度,即任务的执行(任务导向型)和人际关系的维护(关系导向型).男性被认为更加独断专行,以控制周围的环境为目的.与他们相比,女性则显得更加民主和关心他人.

关键词：女性领导者领导行为有效性性别

情绪智力与工作相关变量关系的元分析:以中国样本为例

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心理科学 2012年第5期35卷 1175-1184页

作者：张辉华上海对外贸易学院上海201620

以中国样本为例,运用元分析方法对个体和团队层面情绪智力与工作相关变量的关系进行了探讨。来源于46项研究的59个独立样本满足了元分析标准(N=11578)。元分析结果发现,个体情绪智力与领导行为有效性高度正相关,与任务绩效、背景绩效、... 详细信息

以中国样本为例,运用元分析方法对个体和团队层面情绪智力与工作相关变量的关系进行了探讨。来源于46项研究的59个独立样本满足了元分析标准(N=11578)。元分析结果发现,个体情绪智力与领导行为有效性高度正相关,与任务绩效、背景绩效、自我效能感有中偏高的正相关,与工作满意、组织承诺、创新行为有中偏低的正相关,与工作倦怠有中偏高的负相关,与工作压力有中偏低的负相关,与员工离职和凝聚力的相关不显著。团队情绪智力与团队绩效高度正相关。结果表明,情绪智力是工作场所有价值的变量,它对有效的工作变量有不同程度的预测性。

关键词：情绪智力绩效领导行为有效性工作相关变量元分析

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浅析领导者的自身素质

理论与改革 1995年第4期 34-35页

作者：何兴梧四川省广汉市建委

浅析领导者的自身素质何兴梧领导行为是否具备有效性，直接取决于领导者自身素质的高低。领导行为的有效性主要表现在：能鉴别主次，善于运筹用权；能珍惜时间，注重社会经济效益和科学管理的工作效率；能知人善任；能妥善处理人际关系... 详细信息

浅析领导者的自身素质何兴梧领导行为是否具备有效性，直接取决于领导者自身素质的高低。领导行为的有效性主要表现在：能鉴别主次，善于运筹用权；能珍惜时间，注重社会经济效益和科学管理的工作效率；能知人善任；能妥善处理人际关系；能做改革开放的促进者；能做出符合...

关键词：领导者领导行为有效性文化素质政治素质自身素质心理素质社会经济效益领导艺术能力素质自我意识