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领导职数既定情形下如何让优秀干部吃到“定心丸”

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领导科学 2019年第7期 87-89页

作者：陈曦黄河科技学院

在领导职数既定的情形下,优秀干部常常会担忧晋升速度放缓,自感上升空间有限,害怕优势难以凸显,忧虑错过发展黄金期。如此情形下,想要让优秀干部吃到"定心丸",就必须重视长期目标的宏观引导性、短期利益的可实现性、任务安排的客观压力... 详细信息

在领导职数既定的情形下,优秀干部常常会担忧晋升速度放缓,自感上升空间有限,害怕优势难以凸显,忧虑错过发展黄金期。如此情形下,想要让优秀干部吃到"定心丸",就必须重视长期目标的宏观引导性、短期利益的可实现性、任务安排的客观压力性和激烈竞争氛围的逼迫性。具体而言,应科学变革晋升制度,及时充分表达认可态度,适时创新干部提拔标准,积极营造公平公正氛围。

关键词：领导职数优秀干部职位晋升 “定心丸”

领导职数既定情形下领导者缓解下级职务晋升焦虑的对策

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领导科学 2020年第11期 8-10页

作者：沈继培中共郑州市委机构编制委员会办公室

基于党政机关和事业单位领导职数既定的现实状况,一些干部出现职务晋升焦虑。领导应该多策并举,积极缓解相关干部的职务晋升焦虑。具体措施有:合理设岗,增加职务含金量;竞争上岗,提升职务获取难度;定期轮岗,增加职务新鲜感;自愿下岗,盘... 详细信息

基于党政机关和事业单位领导职数既定的现实状况,一些干部出现职务晋升焦虑。领导应该多策并举,积极缓解相关干部的职务晋升焦虑。具体措施有:合理设岗,增加职务含金量;竞争上岗,提升职务获取难度;定期轮岗,增加职务新鲜感;自愿下岗,盘活职务存量。

关键词：领导职数晋升焦虑干部领导者

怎样优化人大、政协领导班子的结构,逐步减少人大、政协领导职数?

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中国党政干部论坛 2004年第10期 58-59页

十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》是新世纪新阶段推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的纲领性文件。为了使广大读者能够更好地理解和贯彻十六届四中全会精神,我刊特约请长期从事党的... 详细信息

十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》是新世纪新阶段推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的纲领性文件。为了使广大读者能够更好地理解和贯彻十六届四中全会精神,我刊特约请长期从事党的建设研究的专家就《决定》中提出的一些新思想、新观点、新举措分别撰文进行解读,希望有助于大家对文件的学习和理解。

关键词：人民政协人民政治协商制度人大工作政府决策领导职数

怎样优化人大、政协领导班子的结构,逐步减少人大、政协领导职数?

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中国党政干部论坛 2004年第10期 60-61页

关键词：政协干部交流领导班子十六届四中全会精神领导职数人大

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县市党政领导职数设置及交叉任职模式研究

组织人事学研究 1995年第6期 20-22,28页

作者：王达轩苏开美朱耀平中共湖北省宜昌市委组织部

随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,如何科学设置县市党政领导职数和优化县市党政领导交叉任职模式,已成为影响县级机构改革进程的关键性问题。最近,我们赴宜昌、枝城、枝江、当阳等县市,分别约请县市委书记、... 详细信息

随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,如何科学设置县市党政领导职数和优化县市党政领导交叉任职模式,已成为影响县级机构改革进程的关键性问题。最近,我们赴宜昌、枝城、枝江、当阳等县市,分别约请县市委书记、副书记、县市长、副县市长以及县市部委办负责人座谈。

关键词：领导职数交叉任职党政领导经济工作社会主义市场经济体制县市副县长经济建设为中心县委县政府

论领导职数膨胀的成因及化解对策——以政府组成部门为分析视角

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理论与现代化 2016年第4期 65-72页

作者：谢吉晨南京师范大学公共管理学院南京晓庄学院商学院

领导职数改革不仅是行政管理体制改革的重要组成部分,而且还是衡量行政管理体制改革成败的重要标尺。因政府职能转变不到位、规章制度不健全、政府部门的自利性、监督机制缺位等因素的制约,我国政府组成部门领导职数过多,尤其是副职领... 详细信息

领导职数改革不仅是行政管理体制改革的重要组成部分,而且还是衡量行政管理体制改革成败的重要标尺。因政府职能转变不到位、规章制度不健全、政府部门的自利性、监督机制缺位等因素的制约,我国政府组成部门领导职数过多,尤其是副职领导超编问题一直没有得到有效解决。此难题的解决,转变政府职能是根本、健全规章制度是前提、"顶层行动"是关键、完善监督机制是保障、调整干部激励机制是基础。

关键词：领导职数膨账政府部门组织文化

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关于镇乡班子领导职数设置的思考

中共宁波市委党校学报 1995年第1期17卷 39-40页

作者：宁波市委党校第三期中青年干部培训班第三课题组

自从1992年上半年全省完成撤扩并工作以来,经过两年半的运行,镇乡一级班子的领导职数设置是否适应新形势、新任务?最近,本课题组围绕这一问题,采取座谈和访问相结合的办法,到奉化、宁海、象山、鄞县4个县市进行了调查。同时,选择宁海县... 详细信息

自从1992年上半年全省完成撤扩并工作以来,经过两年半的运行,镇乡一级班子的领导职数设置是否适应新形势、新任务?最近,本课题组围绕这一问题,采取座谈和访问相结合的办法,到奉化、宁海、象山、鄞县4个县市进行了调查。同时,选择宁海县作为重点,对该县19个镇乡的40多位主要领导进行了问卷调查。调查结果表明,现在的镇乡班子领导职数设置存在不少弊端,有必要进行认真的思考和进一步的完善。思考之一:“撤扩并”初期镇乡班子领导职数的设置合乎当时的实际,为“撤扩并”后镇乡的稳定和发展提供了较好的组织保证。

关键词：领导职数 “一肩挑” 整体效能作风建设科学决策宁海县班子成员组织保证苦乐不均适应新形势

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衡阳县采取过硬措施削减领导职数

人事与人才 1996年第7期 19-19页

作者：李林陈运桐

衡阳县委在县直机关“三定”工作中,针对过去领导职数超配严重、人浮于事的状况,采取四条过硬措施,大幅度削减科局级领导职数: 一是“转”。对男满55周岁、女满50周岁以及身体有病、不能坚持正常工作的科局领导转任非领导职务。二是“... 详细信息

衡阳县委在县直机关“三定”工作中,针对过去领导职数超配严重、人浮于事的状况,采取四条过硬措施,大幅度削减科局级领导职数: 一是“转”。对男满55周岁、女满50周岁以及身体有病、不能坚持正常工作的科局领导转任非领导职务。二是“撤”。对在考察中反映问题突出、胜任票低于60％、且政绩平平的。

关键词：领导职数衡阳县硬措施非领导职务素质结构挂职锻炼企事业单位正常工作 35岁以下基层工作

解读“官多兵少”现象——基层党政领导职数设置现状分析

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重庆行政（公共论坛） 2005年第1期6卷 71-72页

作者：谢来位重庆行政学院

经过前一轮机构改革，我国基层党政机构有所减少，行政成本有所降低。在一定程度上巩固了税费改革的成果，但党政机关总编制的减少、领导职数的增多使部分地区“官多兵少”现象尤为突出，形成了倒“金字塔”型的组织形态，并有愈演愈烈... 详细信息

经过前一轮机构改革，我国基层党政机构有所减少，行政成本有所降低。在一定程度上巩固了税费改革的成果，但党政机关总编制的减少、领导职数的增多使部分地区“官多兵少”现象尤为突出，形成了倒“金字塔”型的组织形态，并有愈演愈烈之势。本文拟对这一现象进行剖析。一、“官多兵少”现象的弊端分析所谓的“官多兵少”，指的是部分地区基层党政机关领导职数占总编制数的比例过大，而领导职数过多又主要表现为副职过多。领导职数过多会导致工作效率低下，行政成本增加，阻碍领导体制作用的正常发挥。正如俗话所说的那样：

关键词：领导职数党政领导职位