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日期分布

学科分类号

  • 1 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...

主题

  • 1 篇 信任
  • 1 篇 创造力
  • 1 篇 领导者创造力期望
  • 1 篇 授权领导
  • 1 篇 多项式回归

机构

  • 1 篇 暨南大学
  • 1 篇 中山大学

作者

  • 1 篇 吴桐
  • 1 篇 成翔
  • 1 篇 李方君

语言

  • 1 篇 中文
检索条件"主题词=领导者创造力期望"
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“符望”还是“负望”?员工创造力与领导者期望匹配对领导者信任与授权的影响
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引用
中国人力资源开发 2024年 第4期41卷 8-26页
作者： 成翔 吴桐 李方君 暨南大学管理学院 广州510632 中山大学管理学院 广州510275
创造力愈发成为组织建立竞争优势、维持生存和发展的重要决定因素。现有研究主要集中于创造力的预测因素,却忽视了其作用后果,尤其是员工创造力对领导者的上行影响。基于信任研究的理论整合,本文探讨了员工创造力与领导者创造力期望(不... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
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