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领导成员交换关系对员工自我职业生涯管理的影响研究

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经营与管理 2023年

作者：邢滔百色学院

以调节焦点理论为视角，研究领导成员交换关系对员工创新行为及自我职业生涯管理的影响，通过实证研究得出结论：领导成员交换关系显著的影响员工创新行为；员工创新行为显著的影响员工自我职业生涯管理能力；领导成员交换关系显著正向... 详细信息

以调节焦点理论为视角，研究领导成员交换关系对员工创新行为及自我职业生涯管理的影响，通过实证研究得出结论：领导成员交换关系显著的影响员工创新行为；员工创新行为显著的影响员工自我职业生涯管理能力；领导成员交换关系显著正向影响员工的自我职业生涯管理能力；员工创新行为在领导成员交换关系对员工自我职业生涯管理的影响中，起完全中介作用。由此得到管理启示，一是企业各级主管要注重与员工的沟通，形成良好和谐的互动关系氛围；二是与主管联系紧密的员工，往往在工作中有更多创新行为；三是良好的领导成员交换关系激发员工产生更多的创新行为后，能够提升员工的自我职业生涯管理能力。

关键词：调节焦点理论领导成员交换关系员工创新行为员工自我职业生涯管理

领导成员交换关系对员工建言行为的影响研究——组织支持感的中介作用

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领导成员交换关系对员工建言行为的影响研究——组织支持感的中介...

作者：张玉茹天津商业大学

学位级别：硕士

随着市场竞争环境的复杂多变,企业面临的生存压力日益加大,越来越多的企业重视人才的培养,建言型人才成为企业生存与发展的重要影响因素。敢于指出企业经营过程中出现的问题,并通过思考给出改善建议以及积极为企业的长远发展提出合理化... 详细信息

随着市场竞争环境的复杂多变,企业面临的生存压力日益加大,越来越多的企业重视人才的培养,建言型人才成为企业生存与发展的重要影响因素。敢于指出企业经营过程中出现的问题,并通过思考给出改善建议以及积极为企业的长远发展提出合理化意见的员工,正是企业中亟需的人才资源。那么,如何培养建言型人才,提高员工建言行为成为领导者关注的焦点话题。本研究首先对领导成员交换关系、组织支持感和员工建言行为进行文献综述,通过整理国内外相关文献研究,选择适合本文研究方向的三个变量的定义、维度、量表以及研究现状等等;其次,根据确定的变量维度和研究内容,构建论文的研究框架,并设计问卷,通过网络途径收集样本数据,从而展开实证分析,得出以下结论:(1)领导成员交换关系对员工建言行为具有显著的正向影响,不论是对促进性建言还是抑制性建言,都存在正向影响。(2)领导成员交换关系对组织支持感及其维度具有显著的正向影响。(3)组织支持感对员工建言行为具有显著的正向影响。(4)组织支持感作为中介变量在自变量领导成员交换关系对因变量员工建言行为产生影响的过程中起中介作用;最后,根据研究结论提出企业管理启示,同时,本文研究尚有不足之处,通过归纳总结,提出新的研究展望。本文有以下创新点:第一,通过文献查阅与梳理发现,部分国内外学者已研究了领导成员交换关系对员工建言行为的影响,但是所选取的中介变量大多数是基于心理学概念,如心理安全、大五人格等方面,而本文以组织支持感作为中介变量,进一步完善了影响员工建言行为的内部机制和因素研究,该研究成果既有助于丰富理论内涵,又具备相当大的实践意义和实用价值。第二,以往学者对员工建言行为影响因素的研究主要集中于领导方式的不同,如宽容型领导、变革型领导等。还有学者从组织层面出发,如组织氛围和组织公平等方面,但以领导与成员间的交换关系质量的不同为视角展开研究的文献相对匮乏。因此,本文将研究领导成员交换关系在组织支持感的中介作用下对员工建言行为的影响。

关键词：领导成员交换关系组织支持感员工建言行为

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领导成员交换关系对员工创新行为的影响研究

领导成员交换关系对员工创新行为的影响研究

作者：黄香香西安理工大学

学位级别：硕士

在竞争日益激烈的知识经济时代下,企业要立足于不断变化的市场环境中,必须通过创新手段不断推出新产品、新服务。对于高新技术企业更是如此,必须不断地创新才能获得持续的发展。知识型员工是高新技术企业产出创新成果的主要动力,激励他... 详细信息

在竞争日益激烈的知识经济时代下,企业要立足于不断变化的市场环境中,必须通过创新手段不断推出新产品、新服务。对于高新技术企业更是如此,必须不断地创新才能获得持续的发展。知识型员工是高新技术企业产出创新成果的主要动力,激励他们产出创新行为对于企业的创新发展至关重要。知识是创新的关键要素,知识型员工之间积极地分享知识,促使员工对自身的知识体系进行重构,激发创新行为的产生。领导成员交换关系作为组织内人际互动的重要方式,很多企业的管理者已经关注到这种人际互动对员工行为的影响。所以,如何建立高质量的领导成员交换关系,促使员工积极地掌握新知识以提升创造力,对企业在竞争日益激烈的市场环境中得以立足有着深远的影响。目前已有学者的研究证实高质量的领导成员交换关系能够促进员工更好地创新,对于相关的研究也涌现不少,但是很少有学者将员工基于组织的自尊纳入上述框架进行系统的研究,探究为什么员工在相同质量的领导成员交换关系中,创新程度却不相同。因此,本文从理论和实证两个方面出发,结合社会交换理论、知识管理理论、创新理论,构建了领导成员交换关系对员工创新行为影响的概念模型,同时引入知识管理的重要环节知识分享作为中介变量,基于组织的自尊这一个体自我概念作为调节变量,深入探究知识分享在二者关系中的中介效应,以及基于组织的自尊的调节效应。在此基础上提出相应的研究假设,并对收集到的426份有效问卷的数据采用AMOS21.0和SPSS22.0进行一系列的分析,深入探究企业中领导成员交换关系对于员工创新行为的影响。通过构建结构方程模型和多元线性回归对本文各研究变量及其维度间的假设关系进行严密的实证分析,最终得出以下结论:（1）领导成员交换关系对员工创新行为产生正向影响,其中情感、忠诚、贡献、专业尊敬均对构想产生、构想执行产生正向促进作用;（2）领导成员交换关系对知识分享产生正向影响,其中情感、忠诚、贡献、专业尊敬均对知识分享产生正向影响;（3）知识分享对员工创新行为产生正向影响,对构想产生、构想执行这两个维度产生正向促进作用;（4）知识分享在领导成员交换关系对员工创新行为的正向促进作用中具有部分中介作用;（5）基于组织的自尊在领导成员交换关系对员工创新行为影响过程中发挥正向调节作用。

关键词：领导成员交换关系知识分享基于组织的自尊员工创新行为

领导成员交换关系对二胎女员工工作主动性行为的影响 ——以心理契约为中介

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领导成员交换关系对二胎女员工工作主动性行为的影响 ...

作者：于莹莹浙江工商大学

学位级别：硕士

随着经济技术的发展,企业逐渐意识到人力资源的开发与利用是其可持续发展的关键因素之一。在激烈的市场经济下,如何降低离职率的同时又能够有效的激励员工使每个员工都能充分发挥其能力,为企业创造更多价值,使企业利润最大化,是企业追... 详细信息

随着经济技术的发展,企业逐渐意识到人力资源的开发与利用是其可持续发展的关键因素之一。在激烈的市场经济下,如何降低离职率的同时又能够有效的激励员工使每个员工都能充分发挥其能力,为企业创造更多价值,使企业利润最大化,是企业追求的目标。社会的进步让很多女性在与职场中与男性一样承担着责任与压力,创造着同等价值。但由于二胎政策的开放,女性作为政策的身体力行者,其就业形势和就业质量毋庸置疑地受到政策以及家庭的影响。放任这种影响对于企业是一种损失,尤其是女性员工较多的企业,随着竞争越来越激烈,不确定因素越来越多,对创新、组织公民等行为的要求越来越高,女性员工工作的主动性行为也越来越重要。因此,随着二胎女性比例的增加,企业必须考虑如何采取有效措施和方法提高二胎女员工工作主动性行为。在文献回顾中发现,员工的主动性行为受很多因素的影响。个人因素方面主要是主动性人格及自我效能等方面对主动性行为的正向影响;情境因素方面工作自主性、工作氛围、领导风格、领导成员交换方面上都有涉足。其中领导风格上多从正面领导方面研究,领导成员交换也多从交换关系方面讨论。本文聚焦领导成员交换关系质量上,研究探讨其对二胎女员工工作主动性行为的影响。由于二胎女员工处在家庭和社会环境变化中,使企业与其无法预测全部事情后予以规定,这种情况下往往会产生心理契约问题,所以本文引入心理契约为中介变量,探究心理契约在领导成员交换对二胎女员工工作主动性行为间的中介作用。本文通过文献研究及对Z公司部分二胎女员工进行访谈,提出研究假设、建立研究模型。再通过大范围的发放问卷收集349份数据进行实证研究,通过SPSS25.0等分析软件对数据的信效度、相关性、回归性进行分析,并得出结论如下:（1）领导成员交换关系四个维度中,关心支持、忠诚贡献对二胎女员工工作主动性行为有显著正向影响,对心理契约有显著正向影响;控制划派、抵触反对对二胎女员工工作主动性行为有显著负向影响,对心理契约有显著负向影响。（2）心理契约在领导成员交换关系对二胎女员工工作主动性行为间起部分中介作用。结合研究分析得到的结论,本文提出对二胎女员工针对性地管理意见,并建议完善企业规章制度,注重特殊群体心理契约的构建,并指出研究的不足和对未来研究的展望。

关键词：二胎女员工领导成员交换关系主动性行为心理契约

领导成员交换关系与组织公民行为:下属需求满足程度的调节作用

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经济管理 2015年第9期41卷 73-82页

作者：唐玉洁宋合义西安交通大学管理学院陕西西安710049

尽管领导成员交换关系与组织公民关系之间的正向关系得到普遍认同,但该关系的边界条件仍未探明,导致两者的作用机制模糊不清。基于互惠规范,本文提出需求满足程度在LMX→OCB关系中起关键性调节作用。需求的满足程度不仅决定了下属对LMX... 详细信息

尽管领导成员交换关系与组织公民关系之间的正向关系得到普遍认同,但该关系的边界条件仍未探明,导致两者的作用机制模糊不清。基于互惠规范,本文提出需求满足程度在LMX→OCB关系中起关键性调节作用。需求的满足程度不仅决定了下属对LMX质量的解读,还决定公民行为的直接作用对象,即组织层面的OCB和个体层面的OCB。本文发现,不同需求的满足对LMX与公民行为之间正向关系的调节作用是不同的,当生存需求/关系需求分别得到满足时,下属感知到高质量的LMX,由此分别使两层面/个体层面公民行为得到强烈的激发。对LMXOCB边界条件的明晰,不仅有助于在理论上探明LMX的作用机制,也为LMX有效性的发挥带来指导价值。

关键词：领导成员交换关系下属需求组织层面公民行为个体层面公民行为调节效应

领导成员交换关系对企业员工管家行为倾向的影响研究 ——心理所有权的中介作用

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领导成员交换关系对企业员工管家行为倾向的影响研究 ...

作者：张驰南京邮电大学

学位级别：硕士

管家行为倾向自上世纪90年代提出以来,陆续被国内外许多学者通过理论或实证研究证实是有利于企业绩效的因素之一,所以对管家行为倾向的影响机制进行研究非常重要且有意义。本研究基于此问题,以企业普通员工为研究对象,利用领导成员交换... 详细信息

管家行为倾向自上世纪90年代提出以来,陆续被国内外许多学者通过理论或实证研究证实是有利于企业绩效的因素之一,所以对管家行为倾向的影响机制进行研究非常重要且有意义。本研究基于此问题,以企业普通员工为研究对象,利用领导成员交换理论和心理所有权理论,探究企业员工管家行为倾向的影响因素以及影响机制。通过文献回顾和梳理、问卷调研等研究方法,使用SPSS和AMOS软件对收集的问卷数据进行统计分析,最终验证了领导成员交换关系会影响员工管家行为倾向,另外,此影响作用也可通过员工的心理所有权的中介作用实现。本研究主要得出了以下研究结论:第一,员工感知到领导成员交换关系的质量显著提高员工的管家行为倾向,也会显著增强员工的心理所有权水平;第二,员工的心理所有权水平显著提高员工管家行为倾向;第三,心理所有权在领导成员交换关系与管家行为倾向的关系中起部分中介作用。本研究从企业普通员工角度出发,运用领导成员交换理论和心理所有权理论揭示了员工管家行为倾向的影响机制。主要有两点理论贡献:首先,拓展了管家行为领域的研究,将研究对象聚焦为企业普通员工,通过实证研究探究了其影响机制;其次,延伸了心理所有权的研究,探究了领导成员交换关系这个人际交往因素对心理所有权的影响,同时也将心理所有权理论与管家理论结合,验证了员工管家行为倾向背后的心理过程。此外,在管理实践启示方面,本研究基于结论讨论为企业提供了提高员工管家行为倾向的建议。

关键词：管家行为领导成员交换关系心理所有权中介效应

领导成员交换关系对创造力的影响 ——绩效工资与集体主义的视角

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领导成员交换关系对创造力的影响 ——...

作者：李莹华中科技大学

学位级别：硕士

在经济全球化及高度竞争的商业环境下，员工创造力的重要性不言而喻。如何激发员工创造力就成了企业管理者的重要挑战，因而领导成员交换关系（LMX）成为学者关注的焦点之一。由于绩效工资在我国得到广泛采用，同时集体主义长期以来被... 详细信息

在经济全球化及高度竞争的商业环境下，员工创造力的重要性不言而喻。如何激发员工创造力就成了企业管理者的重要挑战，因而领导成员交换关系（LMX）成为学者关注的焦点之一。由于绩效工资在我国得到广泛采用，同时集体主义长期以来被视为我国的重要文化价值特征，本文选取它们作为情境变量，检验是否在领导成员交换关系——创造力之间发挥调节效应。基于以上分析，本文首先对现有的国内外研究进行了回顾和梳理，在此基础上提出研究的假设和框架，并通过问卷调查的方法收集数据，之后对问卷的信度及效度进行了分析，然后通过层次回归方法验证LMX对员工创造力的影响及绩效工资和集体主义的调节机制。通过数据分析，得出以下研究结果：（1）LMX对员工创造力具有显著正向作用;（2）绩效工资公平感在LMX与员工创造力之间起正向调节作用;（3）绩效工资强度在LMX与员工的创造力之间起到负向调节作用;（4）集体主义对LMX与员工创造力之间关系起到正向的调节作用;（5）集体主义不调节绩效工资公平感对LMX与员工创造力之间关系的调节效应;（6）集体主义会弱化绩效工资强度在LMX与员工创造力之间的调节效应。最后，本文提出了相应的管理对策，并且针对局限性提出了未来研究的方向。

关键词：领导成员交换关系员工创造力绩效工资公平感激励强度集体主义

领导成员交换关系:中庸思维和高承诺工作系统的影响研究

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珞珈管理评论 2016年第1期 1-17页

作者：蒋文凯贾良定刘德鹏南京大学商学院

领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的作用。基于中国东部某地区26家公司、46个团队、206名员工—上司配对数据的跨层次分析表明,员工中庸思维与员工感知的领导成员交换关系正相关,主管中庸思维加强了该正相关关系;并且高承... 详细信息

领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的作用。基于中国东部某地区26家公司、46个团队、206名员工—上司配对数据的跨层次分析表明,员工中庸思维与员工感知的领导成员交换关系正相关,主管中庸思维加强了该正相关关系;并且高承诺工作系统加强了领导成员交换关系与员工工作绩效之间的正相关关系。本文拓展了中国情境下领导成员交换关系的前因变量,即上下级的中庸思维,以及高承诺工作系统对领导成员交换关系发挥效能的情境作用。

关键词：中庸思维领导成员交换关系高承诺工作系统工作绩效

领导成员交换关系对企业员工管家行为倾向的影响研究——心理所有权的中介作用

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南京邮电大学学报（社会科学版） 2014年第3期16卷 24-31页

作者：陈伟民张驰南京邮电大学经济学院江苏南京210023 南京邮电大学管理学院江苏南京210023

通过问卷调查,采集针对企业普通员工的问卷数据,探讨了领导成员交换关系与员工管家行为之间的关联关系,构建并检验了"领导成员交换关系—心理所有权—员工管家行为倾向"作用机制模型。研究结果表明:领导成员交换关系对员工管家行为倾向... 详细信息

通过问卷调查,采集针对企业普通员工的问卷数据,探讨了领导成员交换关系与员工管家行为之间的关联关系,构建并检验了"领导成员交换关系—心理所有权—员工管家行为倾向"作用机制模型。研究结果表明:领导成员交换关系对员工管家行为倾向有显著的正向影响,心理所有权在领导成员交换关系与员工管家行为倾向之间起部分中介作用。

关键词：管家行为倾向领导成员交换关系心理所有权中介效应管家理论领导科学