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文献类型

  • 3 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 3 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 3 篇 领导团队原型
  • 2 篇 团队创造力
  • 1 篇 变革型领导
  • 1 篇 团队认同
  • 1 篇 社会认同理论
  • 1 篇 程序公平
  • 1 篇 团队会话自反性
  • 1 篇 领导-领导交换
  • 1 篇 团队建言差异
  • 1 篇 团队间竞争

机构

  • 1 篇 吉林大学
  • 1 篇 西安交通大学
  • 1 篇 浙江工商大学
  • 1 篇 河海大学
  • 1 篇 过程控制与效率工...

作者

  • 2 篇 陈超
  • 1 篇 于桂兰
  • 1 篇 孟莹
  • 1 篇 张立越
  • 1 篇 刘新梅
  • 1 篇 张树满

语言

  • 3 篇 中文
检索条件"主题词=领导团队原型"
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变革型领导与员工的团队认同——领导团队原型典型性和程序公平的调节作用
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社会科学战线 2021年 第8期314卷 78-83页
作者： 于桂兰 张立越 孟莹 吉林大学商学院 吉林长春130012
文章基于社会认同理论,从员工的视角,检验了领导团队原型和程序公平对变革型领导和团队认同的联合调节作用。通过对4个城市59个团队375名员工的问卷调查发现,变革型领导正向影响团队认同;领导团队原型和程序公平在变革型领导与团队认同... 详细信息
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领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究
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管理学报 2019年 第2期16卷 193-201页
作者： 陈超 刘新梅 西安交通大学管理学院 过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学)
基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;... 详细信息
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团队建言差异对团队创造力的作用机理
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系统管理学报 2023年 第5期32卷 1074-1085页
作者： 陈超 张树满 河海大学商学院 南京211100 浙江工商大学工商管理学院 杭州310018
作为团队内不容忽视且无处不在的现象之一,建言差异对团队创造力发挥着重要作用。基于社会信息加工理论,选取团队会话自反性为中介变量,领导团队原型为调节变量,构建了团队建言差异对团队创造力的作用机理模型。采用多来源和时滞式的研... 详细信息
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