检索结果-南通市图书馆

农业科技管理 1994年第9期 25-27页

作者：高中林黑龙江省农科院嫩江农科所

本文试图以古喻今，通过唯才是举、量才使用、容才之量等阐述领导者的人才观，把本单位建成人才基地和摇篮，形成强大人才阵容，成就大业。

关键词：领导人才观太宗爱才用才领导者人才成长过程齐桓公唯才是举绝缨会曹操博望徐庶刘备

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邓小平领导人才观初探

湖南师范大学社会科学学报 1997年第5期26卷 6-12页

作者：杨敬东湖南省科学技术协会

邓小平领导人才观的主要内容是：重贤能、重公论、重政绩的选才观，眼界、胸襟宽阔的用人观，核心坚强、梯形结构的配备观。其主要特色是：坚持解放思想，更新人才观念；大胆改革用人制度和体制；大力选拔年轻干部，推进领导班子建设。... 详细信息

邓小平领导人才观的主要内容是：重贤能、重公论、重政绩的选才观，眼界、胸襟宽阔的用人观，核心坚强、梯形结构的配备观。其主要特色是：坚持解放思想，更新人才观念；大胆改革用人制度和体制；大力选拔年轻干部，推进领导班子建设。邓小平的人才观对于选拔和培养我国跨世纪的社会主义现代化事业的接班人具有重大战略意义。

关键词：邓小平领导人才观内容特点实现途径

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邓小平的领导人才观初探

人事与人才 1997年第3期 10-12页

作者：杨敬东

博大精深的邓小平人才思想,是邓小平建设有中国特色社会主义理沦的重要组成部分。而邓小平关于领导人才的思想,又是他的人才思想的核心部分。在《邓小平文选》

关键词：领导人才观邓小平人才思想领导干部马克思主义社会主义现代化建设政治家建设有中国特色社会主义梯形结构进贤之路用人观

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市场经济条件下的领导人才观

中国公务员 1996年第4期 30-31页

作者：姚天恩

市场经济条件下的领导人才观姚天恩市场经济条件下的领导人才观，属于领导科学与人才学两门新兴交叉学科的范畴，简单地说，就是识别、选拔、使用．配置人才的学问。充其是发展市场经济中选好人、用好人非常重要，已成为衡量领导者素质... 详细信息

市场经济条件下的领导人才观姚天恩市场经济条件下的领导人才观，属于领导科学与人才学两门新兴交叉学科的范畴，简单地说，就是识别、选拔、使用．配置人才的学问。充其是发展市场经济中选好人、用好人非常重要，已成为衡量领导者素质高低的重要标志。笔者认为在选择领导...

关键词：领导人才观事业市场经济条件下领导者交叉学科唯才是举

从大学生到卓越领导者的三个层次——谈李开复博士的领导人才观

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人才资源开发 2005年第12期 16-17页

作者：杜健马向平中国地质大学

微软原全球副总裁李开得博士一直通过网络、报告等多种形式与中国大学生交流,其内容涉及教育观、人才观等各个方面.事实上,李博士对大学生如何成为卓越领导者也极为关注,这可以从其言行中得以印证.

关键词：领导者李博士领导人才观李开复三个层次

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社会主义新时期领导人才观浅说

河北师院学报(社会科学版) 1995年第2期 13-16页

作者：范玉凤

党的十—届三中全会以来,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指引下,我们党成功地领导了改革开放和社会主义经济建设.我国的宏伟目标是"到本世纪末翻两番,国民生产总值按人口平均达到800美元,人民生活达到小康水平.... 详细信息

党的十—届三中全会以来,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指引下,我们党成功地领导了改革开放和社会主义经济建设.我国的宏伟目标是"到本世纪末翻两番,国民生产总值按人口平均达到800美元,人民生活达到小康水平."到下个世纪中叶,力争接近世界发达国家的水平.当前,国际上以经济和科技为基础的综合国力的较量日趋激烈.我国既面临着难得的发展机遇,也面临着严峻的挑战.在世界范围的大变动中,我们能否抓住机遇,发展自己,在改革开放和现代化建设的伟大实践中,我们能否使社会主义制度逐步完善和发展起来,胜利实现四个现代化的宏伟目标,关键在于我们党能否率领全国人民沿着正确的道路前进,把中国事情办好.邓小平同志指出:"中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关

关键词：领导人才观新时期社会主义思想体系实绩党的基本路线用人标准邓小平同志市场经济经济体制用人所长

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知识经济条件下的领导人才观

湖湘论坛 2000年第5期13卷 77-77页

作者：赵达军中共湖南省委党校管理教研室长沙410006

我们已经置身于知识经济大潮和经济全球化竞争时代。处在这样一个时代，我国面临多方面的竞争与挑战，而这些竞争与挑战归根结底是人力资源、人才资源的竞争：谁拥有数量充裕、素质优秀的人才，谁就拥有未来。因此，领导干部应从关系事... 详细信息

我们已经置身于知识经济大潮和经济全球化竞争时代。处在这样一个时代，我国面临多方面的竞争与挑战，而这些竞争与挑战归根结底是人力资源、人才资源的竞争：谁拥有数量充裕、素质优秀的人才，谁就拥有未来。因此，领导干部应从关系事业成败的战略高度认识人才问题，树立与知识经济时代相适应的现代领导人才观。　　1开放开明人才观。“开放”是相对封闭而言的，在市场经济、知识经济以及经济全球化竞争条件下，人才竞争、人才流动是正常现象，任何划地为牢、封闭保守、排斥异己的人事政策及行为都是违背公平竞争、择优原则的。比如在一些单位和部门，内部“近亲繁殖”问题相当严重，冗员充斥却将有用之才拒之门外；严格苛刻的城市户籍管理形成“高墙深渊”，极大地妨碍了人才合理流动与优化配置。“开明”是相对保守僵化而言的。要吸引、留住人才，既要注重优化大环境，制定相关政策、法制作保障，也要注意营造小环境。因为人总是在具体环境中生活和工作的，真正的人才是重成就、重事业、重感情的，而不仅仅重金钱。这方面例子很多，例如我国有关部门从俄罗斯聘请了一位搞水下机器人的专家，其聘用待遇与发达国家根本无法比，但这位俄罗斯专家认为在中国工作人际环境好，做起来很有劲，因为他觉得自...

关键词：知识经济领导人才观开放开明广角人才观

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