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预算考核过时吗
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企业管理 2004年 第4期 80-81页
作者： 张砚 南京大学
在以谈论平衡记分卡、KPI为新潮的时代,曾经倍受重视的预算考核是否该打入冷宫了?
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预算考核会导致预算松弛吗?——一项实证检验
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会计之友 2014年 第3期 43-46页
作者： 韩芳 高严 常州机电职业技术学院 新疆财经大学会计学院
在文献综述的基础上,以权变理论为视角,对基于预算参与、信息不对称、个人因素的预算考核与预算松弛之间的关系展开研究。在提出需要检验的命题后,通过样本企业的问卷调查数据进行统计检验。研究发现,基于信息不对称、个人因素和预算参... 详细信息
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基于平衡计分卡的企业预算考核体系探讨
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管理现代化 2009年 第2期29卷 30-32页
作者： 王志成 童丽丽 华北电力大学工商管理学院 北京102206
预算考核是保证发挥预算激励作用和确保预算目标实现的最终手段。本文对基于平衡计分卡的预算考核体系和实施方法进行了深入论述,分析了相关的预算考核原则与实施问题,详细讨论了指标设计、指标值计算和兑现奖惩等预算考核的具体操作细节。
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公立医院预算考核方案探索案例
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会计之友 2017年 第13期 65-68页
作者： 李福忠 王朝娟 田森 滨州医学院附属医院
预算考核是医院落实全面预算管理的要求,也是目前多数医院面临的管理短板之一。传统的业绩导向型预算考核方案易造成预算松弛、预算失效等问题的发生,如何制定更加有效的预算考核方法,在激励业绩的同时不失预算真实性,成为摆在医院财务... 详细信息
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基于实情诱导模型的预算考核方案的应用
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财务与会计 2008年 第6期 35-36页
作者： 戴祖福 广东格兰仕集团有限公司审计监察中心
预算考核工作如何有效开展是预算管理实践面临的一大难题,集团考核者倾向于向子公司分配较高的预算目标,而子公司的愿望则恰恰相反。预算目标如果定得过高,会使预算目标失去应有的激励和控制效果;即使预算目标有一定合理性,子公司仍可... 详细信息
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平衡计分卡在政府绩效预算考核中的应用
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中国财政 2008年 第18期 35-37页
作者： 贾康 孙洁 财政部财政科学研究所
绩效预算是指以绩效结果为目标的预算方式，其核心内容之一是绩效考核。当前我国绩效预算尚属探索和局部试点阶段，其主要难点就是绩效结果评价的复杂性和操作上的难度。
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试论基于平衡计分卡的预算考核原则
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会计之友 2008年 第14期 55-56页
作者： 童丽丽 关勇 华北电力大学工商学院
落实预算考核是确保企业预算管理到位的最终保障。本文从企业预算管理和业绩考核的有关理论出发,从预算考核范围的明确、编制与考核目标相一致,以责任中心的责任范围为界进行预算考核、考核与薪酬挂钩等方面讨论了构建企业预算考核体系... 详细信息
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关于我国商业银行全额资金法预算考核模式的探讨
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新金融 2009年 第10期 37-39页
作者： 李瑞梅 交通银行预算财务部
当前,我国商业银行预算考核模式正经历由差额资金法向全额资金法的蜕变,以使不同业务经营特色分行均有盈利驱动,从而最大限度地提升银行价值。但模式转换给商业银行经营管理会带来显著变化,主要表现在利益格局的重新分配上,从而造成模... 详细信息
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试论基于平衡计分卡的预算考核原则
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会计之友(中旬刊) 2008年 第5期 55-56页
作者： 童丽丽 关勇 华北电力大学工商学院
落实预算考核是确保企业预算管理到位的最终保障。本文从企业预算管理和业绩考核的有关理论出发,从预算考核范围的明确、编制与考核目标相一致,以责任中心的责任范围为界进行预算考核、考核与薪酬挂钩等方面讨论了构建企业预算考核体系... 详细信息
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D军工企业全面预算考核案例研究
D军工企业全面预算考核案例研究
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作者： 刘伟 中国财政科学研究院
学位级别：硕士
2015年以来,我国“航空发动机和燃气轮机”重大技术专项资金投入持续加大,对于航空发动机制造企业来说,在面临重大机遇的同时也对企业经营管理提出了更高的要求。作为企业进行资源配置的重要管理工具和手段,全面预算管理能够为企业完成... 详细信息
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