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预备役部队军官在职训练必须树立培养现代军事人才的观念,从打赢需要出发,切实把预备役军官在职训练与预备役部队训练有机结合起来,促进预备役部队战斗力的生成。一是要以人为本,增强预备役军官在职训练责任感和自觉性。新时期的军事竞争,其实质是人才的竞争。预备役部队建设中要克服过去那种只注重人才使用,不重视人才培养的观念。

关键词：军官在职训练预备役部队预备役军官军事竞争现代军事军事理论人才使用人才培养首长机关训练

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预备役军官管理教育之我见

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西南民兵 1999年第Z1期 27-27页

作者：顾元轩开江县人武部

自四川达川军分区预备役军官登记统计工作会议后,我们及时组织召开了工作会议,并成立了有县领导和人武部领导参加的领导机构,同时成立了有组织,人事、财政、公安、人武政工科参加的登记统计办公室。

关键词：预备役军官管理教育统计工作会议预备役部队军官预备役加强管理领导机构兵役登记后备力量目的和意义

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预备役军官队伍建设应注重解决的几个问题

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西南民兵 2003年第8期 4-4页

作者：姚蓉周小尧军区政治部干部部预干处

近年来,我区预备役军官队伍建设在各级党委和政治机关的高度重视下,本着政治合格、数量适当、分布合理、素质良好、动员快速的原则,狠抓各项工作落实,取得了明显的进步。一是登记率稳步上升。2002年转业安置在西南五省(区、市)的转业... 详细信息

近年来,我区预备役军官队伍建设在各级党委和政治机关的高度重视下,本着政治合格、数量适当、分布合理、素质良好、动员快速的原则,狠抓各项工作落实,取得了明显的进步。一是登记率稳步上升。2002年转业安置在西南五省(区、市)的转业干部转服预备役登记率99.68％,比去年增加0.5个百分点。二是文化素质逐年提高。全区现有预备役军官中,大专以上文化程度的比例由去年的58％增至60％。其中研究生增加0.3个百分点,大学本科增加1.2个百分点。三是年龄结构形成梯次。师职平均50.5岁,团职平均43岁,营职平均40.5岁,连职平均38岁,排职平均30.5岁。四是转服人员比例增大。服过现役的占87.5％,未服过现役的占12.5％,随着转服人员数量的增多,有利于预备役部队战备训练。五是分布渐趋合理。云、贵、川、藏、渝地区预备役军官绝大多数分布在大中城市和经济较发达地区,并向边远地区辐射,便于联系、集结和组织开展活动。

关键词：预备役军官预备役部队转业干部预备役登记政治机关排职连职战备训练文化素质人员比例

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预备役军官编组应严把“五关”

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政治指导员 2015年第11期 66-66页

作者：李玉芳周叶平广西桂林陆军预备役通信团

当前,预备役军官队伍整体构成日趋合理、结构布局日臻完善、组训模式日渐正规,但部分单位仍存在着重平时建设,轻战时动员使用,实用型、协调型、管钱管物的多,打仗型、指挥型、善谋打仗的少等问题。要解决这些问题,关键是要在预备役军官... 详细信息

当前,预备役军官队伍整体构成日趋合理、结构布局日臻完善、组训模式日渐正规,但部分单位仍存在着重平时建设,轻战时动员使用,实用型、协调型、管钱管物的多,打仗型、指挥型、善谋打仗的少等问题。要解决这些问题,关键是要在预备役军官编组上严把"五关":一是把好专业对口关。编组的预备役军官队伍,一旦专业对口,只需要通过短时间的强化训练,就能马上具备遂行应急作战任务的能力。这就是说,多编专业对口人员,既可减少训练时

关键词：预备役军官预备役部队编组五关

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