检索结果-南通市图书馆

预备役军官激励问题研究 ——以驻湘某预备役部队为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

预备役军官激励问题研究 ——以驻湘某预备役部队为例

作者：张翔国防科技大学

学位级别：硕士

历史车轮滚滚向前,世界新军事革命步伐不断加速,信息化为主导的战争形态加速演进。随着我国深化国防和军队改革向纵深发展,预备役部队职能使命更加聚焦、地位作用更加凸显、备战导向更加鲜明。预备役军官是现役部队战时扩编和补充军官... 详细信息

历史车轮滚滚向前,世界新军事革命步伐不断加速,信息化为主导的战争形态加速演进。随着我国深化国防和军队改革向纵深发展,预备役部队职能使命更加聚焦、地位作用更加凸显、备战导向更加鲜明。预备役军官是现役部队战时扩编和补充军官队伍的来源之一,在未来军事斗争中有着不可替代的作用。2017年2月起,驻湘某预备役部队转隶至南部战区陆军领导管理。转隶以来,该部队一直处于改革过渡期,直到2020年6月,中共中央印发《关于调整预备役部队领导体制的决定》,自2020年7月1日零时起,预备役部队全面纳入军队领导指挥体系,由现行军地双重领导调整为党中央、中央军委集中统一领导,标志着预备役部队改革重新启动。在将改未改的4年多时间里,由于配套办法不到位、工作机制待完善、法规制度缺刚性以及部队改革延迟带来的漫长等待使预备役部队的建设发展,特别是在预备役军官激励上面临矛盾和困难。在预备役部队改革转型发展进程中,激励措施能否激励预备役军官认真履职尽责,对其发挥主观能动性、提高工作积极性有着重要作用,进而关系到预备役部队全面建设发展。文章从驻湘某预备役部队预备役军官激励情况入手,在研究预备役部队基本概念和西方主要激励理论,分析对比美国、俄罗斯、德国、日本、以色列、韩国等6个国家预备役部队管理激励情况的基础上,采用问卷调查和无结构访谈的形式,对驻湘预备役部队预备役军官激励对策存在问题及原因进行剖析。通过问卷调查研究,结合访谈结果表明:1.当前驻湘预备役部队实施的各项预备役军官激励措施,虽然有一定的激励作用,但激励作用不够明显,不能有效激发预备役军官的履职动力,现行预备役军官激励措施对不同年龄段、不同加入预备役部队时间、不同预任军官职务之间的预备役军官所起的激励作用存在显著差异,证明激励措施对不同类型的预备役军官的适用性有差距;2.针对驻湘预备役军官的制约因素,进一步研究得出激励对策存在的问题主要是训练与考核评价不够科学、职务军衔晋升渠道不畅,没有获得社会各界和人民群众理解,军人特有的使命感、荣誉感不够等方面;3.针对驻湘预备役军官重要程度较高的激励因素,进一步分析得出考核评价、教育培训、选拔晋升、权益待遇、奖惩措施等方面对激励预备役军官履职有促进作用。在分析研究驻湘某预备役部队预备役军官激励方面存在问题的基础上,结合工作实践,在完善预备役军官考核评价方面提出明确预备役军官考核评价的意义和标准,提高预备役军官考核评价的科学化水平,强化和拓展预备役军官考核评价的功能;在完善预备役军官教育培训和选拔晋升方面提出加强思想政治建设、筑牢思想根基,拓宽培训渠道、深化培训工作改革,高标准做好预备役军官队伍选配工作,规范预备役军官职务军衔晋升;在完善预备役军官权益待遇保障方面提出保障政治待遇、提高经济待遇,研究制定科学合理的权益待遇体系,注重组织内部公平;在完善预备役军官奖惩措施方面提出做到精神奖励与物质奖励相统一,运用好典型激励方法,建立完善责任追究机制等一系列有针对性和操作性的具体对策措施,力争在一定程度上改变当前预备役军官激励作用不够强的局面。

关键词：驻湘预备役部队预备役军官激励问题

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

预备役军官履职能力考评体系及激励机制研究

预备役军官履职能力考评体系及激励机制研究

作者：刘胜华国防科学技术大学

学位级别：硕士

履行新世纪新阶段我军历史使命,推进中国特色军事变革,做好军事斗争准备,关键在人才。加强军事人才能力建设,实施人才强军战略,提高军事核心竞争能力,关键是培养和造就一大批高素质的军事人才队伍。预备役部队作为我国武装力量的组成部... 详细信息

履行新世纪新阶段我军历史使命,推进中国特色军事变革,做好军事斗争准备,关键在人才。加强军事人才能力建设,实施人才强军战略,提高军事核心竞争能力,关键是培养和造就一大批高素质的军事人才队伍。预备役部队作为我国武装力量的组成部分,在担负作战保障和现代化建设方面具有不可替代的作用。预备役军官作为预备役部队的主体和核心,其履职能力和积极性直接关系到预备役部队的整体建设和战斗力的提升。所以,如何考评和激励预备役军官,就成为预备役军官管理中较为核心和关键的环节。本论文以预备役军官为对象,采用理论分析与实证分析相结合、定性研究与定量分析相结合的方法,对预备役军官履职能力的考评及其激励机制进行了研究。论文主要研究内容如下: 全文共分为四个部分,首先,从目前预备役军官的考评和激励工作的现状入手,结合当前国内外相关领域的研究,提出了构建预备役军官考评体系和激励机制的相关基础理论。其次,运用现代人力资源管理理论,从预备役军官的特点及履职能力构成方面切入,将预备役军官的考评作为一个系统,从考评的主体、客体、指标体系、考评方法、程序、考评结果分析与运用、考评监督等方面构建出了一套相对完整的评价体系;引入层次分析法、模糊评价方法和全方位评价方法,将传统的定性考核和现代的定量考评有机结合。第三,从预备役军官的工作特性和需求分析入手构建了预备役军官综合激励模型,同时建立了基于履职能力考评结果的激励模型;最后,并以作者所在单位为例进行了考评和激励的实证分析和应用,将预备役军官管理中的考评和激励两个核心环节有机的联系起来。

关键词：预备役军官履职能力考评体系激励机制

“三到位”——四川预备役军官管理培训工作的成功之路

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

政工导刊 1995年第4期 42-43页

作者：熊雄王新权四川省军区政治部

四川地域辽阔,人口众多,历来是我国屯兵、用兵的理想地域。近两年来,他们坚持把预备役军官的管理和培训作为工作的重点来抓,在实践中摸索总结出了"三到位"的作法,先后受到国家组织人事部门和总参、总政的充分肯定。管理培训的组织领导... 详细信息

四川地域辽阔,人口众多,历来是我国屯兵、用兵的理想地域。近两年来,他们坚持把预备役军官的管理和培训作为工作的重点来抓,在实践中摸索总结出了"三到位"的作法,先后受到国家组织人事部门和总参、总政的充分肯定。管理培训的组织领导到位。四川各级党委和各部门坚持把预备役军官的管理和培训纳入

关键词：预备役军官省军区军事训练军事教育训练四川

陕西省预备役军官选拔问题研究——以陕西某预备役师为例

同方期刊数据库评论

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

陕西省预备役军官选拔问题研究——以陕西某预备役师为例

作者：白建国西北大学

学位级别：硕士

2015年11月中央军委改革工作会议后,我军正式吹响了军队改革这场具有里程碑意义的整体性、革命性变革的号角。预备役部队作为一支重要的国防后备力量,在这轮调整改革中的地位愈加重要,在信息化战争中的作用日趋凸显。预备役军官作为预... 详细信息

2015年11月中央军委改革工作会议后,我军正式吹响了军队改革这场具有里程碑意义的整体性、革命性变革的号角。预备役部队作为一支重要的国防后备力量,在这轮调整改革中的地位愈加重要,在信息化战争中的作用日趋凸显。预备役军官作为预备役部队军官队伍的主体,是战时补充现役军官的主要来源之一,其选拔质量不仅直接影响预备役军官队伍的整体建设水平,而且关乎预备役部队履行使命任务的顺利完成。本文综合运用人才学、军事人事管理学、国防动员等基本理论,采取文献研究、部队调研、座谈了解、跟踪观察等方法,对陕西某预备役师预备役军官选拔工作情况进行了资料收集。总结梳理了该师预备役军官选拔工作中存在的选拔重视程度不够、选拔对象素质不高、选拔机制不够完善、选拔程序不够规范、选拔结构不尽合理、选拔人才效益偏低等问题,并从选拔的主体、客体、条件、方式等4个方面进行原因分析。论文围绕实现党在新形势下的强军目标,改进陕西省预备役军官选拔工作,从把握预备役军官选拔的基本要求、拓宽预备役军官选拔的渠道、丰富预备役军官选拔的方式、完善预备役军官选拔的制度保障、优化预备役军官选拔的环境等方面,有针对性地提出了一些对策思考,旨在为信息化战争背景下改进预备役军官选拔工作,提高预备役军官队伍整体建设质量提供有益借鉴,为部队干部部门完善管理制度、改进宏观决策起到积极作用。

关键词：陕西省预备役军官选拔

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

预备役军官培训期间的卫勤保障工作探要

西南军医 2011年第4期12卷 764-765页

作者：乔加成古学恩冯小勤成都军区预备役军官训练团卫生队四川德阳618000

我部担负全区营以上预备役军官的培训任务,每年要培训5-6期预任军官。针对集训期间的季节特点和预备役部队卫生防病工作的重难点,我们提出了行之有效的综合卫勤保障措施,确保集训期间预备役军官的身体健康和部队战斗力的提高。现将我们... 详细信息

我部担负全区营以上预备役军官的培训任务,每年要培训5-6期预任军官。针对集训期间的季节特点和预备役部队卫生防病工作的重难点,我们提出了行之有效的综合卫勤保障措施,确保集训期间预备役军官的身体健康和部队战斗力的提高。现将我们的具体做法与军内外同行一起研讨。

关键词：预备役军官卫勤保障

人才素质测评技术在预备役军官选配中的应用研究

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

人才素质测评技术在预备役军官选配中的应用研究

作者：凌垒国防科学技术大学

学位级别：硕士

在组织中最重要、最活跃的因素是人力资源,人力资源管理是项目管理的重要研究内容。预备役军官作为预备役部队干部队伍的主体,其素质高低直接关系到预备役部队战斗力的水平。在预备役军官的选拔的实际工作中,如何运用合适的素质测评技术... 详细信息

在组织中最重要、最活跃的因素是人力资源,人力资源管理是项目管理的重要研究内容。预备役军官作为预备役部队干部队伍的主体,其素质高低直接关系到预备役部队战斗力的水平。在预备役军官的选拔的实际工作中,如何运用合适的素质测评技术,对预备役军官的素质进行科学的测评,已成为预备役部队迫切需要解决的一个重要问题。本论文以预备役军官为对象,采用理论分析与实证分析相结合、定性研究与定量分析相结合、数理统计及专家意见等方法,对预备役军官综合素质测评进行了研究。论文主要研究内容如下: 通过对预备役军官选配条件及其素质特点进行分析,构建了预备役军官素质测评的指标体系;然后根据测评指标体系设计了预备役军官素质测评方法;通过专家调研,运用层次分析法,确定了各测评指标要素的权重系数;将定量分析与定性研究相结合,对测评结果处理时,使用了一种综合评价模型,将模糊综合评价法、灰色关联法与序号总和理论综合进行运用;最后通过选配预备役军官的实例,对论文的研究成果进行了应用分析研究。使研究具有一定的理论水平和实用价值。本论文的研究成果对于所有预备役军官评价均具有指导和借鉴作用。

关键词：预备役军官素质测评模糊综合评判灰色关联分析

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

预备役军官角色冲突及调适

传承 2014年第6期 126-127页

作者：李彤曹睿解放军西安政治学院西安市八一民族中学

预备役军官作为预备役部队建设的重要力量,对预备役部队建设具有举足轻重的作用。预备役军官在实际工作中面临着严峻的角色冲突,如何正确认识并有效调适这些冲突,不仅对提高预备役军官的工作效能具有重要的现实意义,而且对推进预备役部... 详细信息

预备役军官作为预备役部队建设的重要力量,对预备役部队建设具有举足轻重的作用。预备役军官在实际工作中面临着严峻的角色冲突,如何正确认识并有效调适这些冲突,不仅对提高预备役军官的工作效能具有重要的现实意义,而且对推进预备役部队的整体建设具有不可估量的重要作用。

关键词：预备役军官角色冲突调适

预备役军官与现役军官队伍“一体化”建设初探

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国防 2005年第8期 11-12页

作者：郐万增北京军区政治部副主任少将

推进预备役军官与现役军官队伍'一体化'建设(以下简称'一体化'建设),对于应对新军事变革挑战,推进我军人才建设跨越式发展,促进整体作战能力的提高,具有十分重要的意义.

关键词：预备役军官预备役部队人才战略工程

基于DEMATEL方法的预备役军官选拔评价及对策研究

同方期刊数据库评论

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于DEMATEL方法的预备役军官选拔评价及对策研究

作者：陈树利国防科技大学

学位级别：硕士

预备役部队是增强军队后备力量与人才储备、保障战时火速扩编军队、保持持续战斗力的重要形式。但同时,预备役部队要形成战斗力,预备役军官的作用和地位尤为突出,只有充分调动预备役军官的积极性,发挥好预备役军官的作用,提高预备役军... 详细信息

预备役部队是增强军队后备力量与人才储备、保障战时火速扩编军队、保持持续战斗力的重要形式。但同时,预备役部队要形成战斗力,预备役军官的作用和地位尤为突出,只有充分调动预备役军官的积极性,发挥好预备役军官的作用,提高预备役军官的胜任力,加强预备役骨干队伍建设,才能更好地适应未来战争需求,重中之重在于如何更加科学地进行预备役军官的选拔。论文以预备役军官胜任力为切入点,引入决策实验室分析法(DEMATEL),在大量查阅文献和开展问卷调查的基础上,针对不同岗位的预备役军官,建立符合预备役军官属性的胜任力模型,为预备役军官选拔提供定量和定性准则,并提出有效的建设建议。具体工作包括:1)运用DEMATEL分析方法,研究并提出了一种新的预备役军官选拔评价框架;2)结合已有的总部文件以及问卷调查数据,基于胜任力确定预备役军官评价因素集,首先确定预备役军官评价的一级指标,在此基础上根据岗位职能的不同进一步细化一级指标,构建了不同预备役军官评价对应的二级指标,并采用权值因子判断表法确定各评价指标的权重;3)采用DEMATEL方法,分别对预备役军官评价的一级指标和二级指标进行了评价和分析,为预备役军官选拔提供了定量和定性依据;4)通过某预备役部队选拔军官的具体案例对本文所提方法进行验证,结果表明本文所提方法的有效性;5)依据研究结果,提出了当前预备役军官选拔评价其它方面的对策建议,主要从严格预备役军官选拔评价标准,规范预备役军官选拔评价程序,加强预备役军官教育管理,强化预备役军官训练督导,提高预备役军官队伍素质等五个方面提出对策建议。

关键词：预备役军官 DEMATEL方法胜任力评价因素权重集对策建议