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非领导职务公务员薪酬正常增长机制研究——以A市A局公务员薪酬体制为例

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非领导职务公务员薪酬正常增长机制研究——以A市A局公务员薪酬体...

作者：赵锦河南大学

学位级别：硕士

近年来,公务员成为越来越多人士的就业首选,“公务员热”带来了公务员管理中的诸多问题。其中,关于公务员薪酬制度的改革成为近年来的热点话题。由于公务员工作性质的社会敏感性,造成公务员工资制度改革相对滞后,没有形成科学的增长机制... 详细信息

近年来,公务员成为越来越多人士的就业首选,“公务员热”带来了公务员管理中的诸多问题。其中,关于公务员薪酬制度的改革成为近年来的热点话题。由于公务员工作性质的社会敏感性,造成公务员工资制度改革相对滞后,没有形成科学的增长机制,给公务员群体尤其是基层非领导职务公务员的工作积极性带来了不良影响。作为一名薪酬水平处于公务员底层的非领导职务公务员,笔者以公务员群体中的非领导职务公务员为研究对象,通过对A市A局非领导职务公务员薪酬现状进行实证调查,对不同层次非领导职务公务员进行访谈,进而对非领导职务公务员薪酬机制存在的问题有了最真实的了解。因此本文试图对其薪酬正常增长机制做较深入的研究。本文首先论述了和非领导职务公务员薪酬正常增长机制相关的人力资源理论。接着分析了A市A局公务员薪酬数据,并通过分析调查问卷数据和访谈情况,得出当前非领导职务公务员的薪酬水平不能满足需要的结论。在此基础上,本文对非领导职务公务员薪酬制度改革的方向进行了探讨,也对改革道路上的困难作出预见。最后总结提出了一些非领导职务公务员薪酬制度改革和相关配套制度改革的措施。基于理论和事实的研究基础,本文为建立非领导职务公务员薪酬正常增长机制提供依据。本文考虑公务员职位类别不同的内部差异,对公务员薪酬体系与公务员考核、公务员分类管理进行相关性研究,剖析非领导职务公务员薪酬制度改革的方向和难点后,本文总结提出了一些可行性建议,也希望对同行或相似论题研究有一定的参考和借鉴作用。

关键词：非领导职务公务员薪酬改革正常增长机制

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非领导职务公务员考录制度化探析

非领导职务公务员考录制度化探析

作者：王政山东大学

学位级别：硕士

考试录用制度起源于我国的汉朝,但世界上大多数国家以及我国现行的公务员考录制度则是借鉴于英国。我国的公务员考录制度自1994年开始全面推行至今有近20年的时间,在此期间,中央及各个地方对公务员的考试录用工作都在不断的探索实践,无... 详细信息

考试录用制度起源于我国的汉朝,但世界上大多数国家以及我国现行的公务员考录制度则是借鉴于英国。我国的公务员考录制度自1994年开始全面推行至今有近20年的时间,在此期间,中央及各个地方对公务员的考试录用工作都在不断的探索实践,无论是考试内容、考试方法还是考试模式都在向着更加科学的方向迈进。与此同时公务员考录工作也经历了从最初的起步到现在“公考热”,但是毕竟还处于初期发展阶段,必然会呈现出在这个阶段无法避免的问题。由于尚未形成规范的制度体系,法律法规规制力度也有所欠缺,现存和潜在的许多问题尚有待立法对其予以完善。考试录用工作进入了一个新的更高的发展阶段,这是一个需要我们不断创新、不断完善制度的阶段。我国的公务员职务分为领导职务和非领导职务。为了选拔出适合领导职务的人才,领导职务的考录要求更加严格、更具灵活性和开放性,如果过分拘泥于一定的形式,就有可能影响人才的选拔和储备。因此,领导职务公务员的考录通常采用公选等方式,故本文对此不做讨论,即本文将公务员考录制度中的公务员界定为非领导职务公务员。本文共分为五部分。第一部分明确了公务员和公务员考录制度的概念,明确了本文的写作范围。第二部分主要分析了当前公务员考录制度化的现实意义。第三部分回顾了我国公务员考录制度的发展历程,描述了当前我国公务员考录制度的相关内容。第四部分在前文论述的基础上,重点阐述当前公务员考录制度存在的问题和不足。第五部分在借鉴国外经验的基础上,提出了解决这些问题的方法和策略,如设立独立的公务员考录机构、明确公务员考录报名资格条件等。以期待本文能够引发公务员考录部门更多的思考,逐步完善我国的非领导职务公务员考录制度。

关键词：非领导职务公务员考试录用制度化

基于绩效导向的非领导职务公务员考核:反思与构建

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中国行政管理 2010年第5期 28-32页

作者：张强张定安华南师范大学政治与行政学院博士副教授广州510631 中国行政管理学会北京100017

基于岗位要求和责任性质的本质区别,领导职务公务员和非领导职务公务员在考核价值取向和内容设计上应是根本不同的。当前我国领导职务公务员与非领导职务公务员在考核上高度同质化,这既缺乏充分的学理依据,又缺乏现实的可行性。当务之... 详细信息

基于岗位要求和责任性质的本质区别,领导职务公务员和非领导职务公务员在考核价值取向和内容设计上应是根本不同的。当前我国领导职务公务员与非领导职务公务员在考核上高度同质化,这既缺乏充分的学理依据,又缺乏现实的可行性。当务之急是调整考核的价值取向,建立一种基于绩效导向的非领导职务公务员考核制度,并据此调整考核内容设计、重构考核指标体系和重新定位考核功能。

关键词：绩效导向领导职务公务员非领导职务公务员考核

非领导职务公务员竞争上岗制度的适配政策构建

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湖南农机 2006年第7期 155-157页

作者：候冬梅刘洪华仰恩大学福建泉州362014

文章通过介绍非领导职务公务员竞争上岗制度的概念,阐述其功能,并提出构建非领导职务公务员竞争上岗制度的配套措施。

关键词：非领导职务公务员竞争上岗制度配套措施

基于胜任力的国税系统非领导职务公务员培训研究——以N区为例

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基于胜任力的国税系统非领导职务公务员培训研究——以N区为例

作者：李雪晶辽宁大学

学位级别：硕士

国税系统非领导职务公务员是我国行政执法类公务员的一个重要组成部分，他们是税收征管任务的直接行使者。而税收是国家财政收入最主要的来源，因此国税系统公务员胜任力水平的高低对整个国民经济的发展影响重大。构建服务型政府和新的... 详细信息

国税系统非领导职务公务员是我国行政执法类公务员的一个重要组成部分，他们是税收征管任务的直接行使者。而税收是国家财政收入最主要的来源，因此国税系统公务员胜任力水平的高低对整个国民经济的发展影响重大。构建服务型政府和新的征管形势要求国税系统拥有一支专业化的人才队伍，因此通过培训提升国税系统非领导职务公务员的胜任力成为国税系统工作的一个关键问题。本文以N区国税局培训现状为例，采用文献研究法、问卷调查法和个案研究法，在已有的公务员培训研究成果的基础上，运用非领导职务公务员胜任力模型，结合对N区国税公务员培训的现状，发现培训中存在的问题，剖析产生问题的原因，提出了基于提升国税系统基层非领导职务公务员胜任力的培训对策。本文绪论介绍了选题背景、研究意义、国内外研究状况和创新之处，除绪论和结束语外，共分为四部分，第一部分为相关概念界定及理论概述，包括对胜任力、非领导职务公务员、税务系统公务员培训，胜任力模型和非领导职务公务员胜任力模型的介绍。第二部分为对N区国税局的介绍，包括N区国税局概况、培训实施情况的介绍和通过培训取得的成果。第三部分是通过对N区非领导职务公务员的调查问卷分析N区培训中存在的问题以及导致问题形成的原因。第四部分是通过引入非领导职务公务员胜任力模型，提出适合提升N区国税局非领导职务公务员胜任力的培训对策。

关键词：国税系统胜任力培训体系非领导职务公务员

海关系统非领导职务公务员的职业生涯管理研究——以厦门海关为例

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海关系统非领导职务公务员的职业生涯管理研究——以厦门海关为例

作者：陈蕾厦门大学

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随着现代人力资源管理的发展,职业生涯管理逐渐成为其重要组成部分。对于政府部门的人力资源管理和公务员队伍自身的发展来说,职业生涯管理具有重要的意义。科学有效的职业生涯管理本着“以人为本”的原则,不仅能够提高政府部门的运转效... 详细信息

随着现代人力资源管理的发展,职业生涯管理逐渐成为其重要组成部分。对于政府部门的人力资源管理和公务员队伍自身的发展来说,职业生涯管理具有重要的意义。科学有效的职业生涯管理本着“以人为本”的原则,不仅能够提高政府部门的运转效率,还能促进政府部门的迅速发展。从个体的角度出发,非领导职务公务员在职业生涯管理中能够通过挖掘潜能、提高职业素质和能力、提升职业竞争力等方面受益。中国海关相当于国门和窗口,肩负着重要职能和使命,在组织架构和人力资源管理方面具有一定的特殊性。以海关系统的特殊性为基础,契合海关的特点引入职业生涯管理概念,对于优化海关系统非领导职职务公务员的管理,促进海关系统非领导职务公务员队伍的发展具有重要的现实意义。为改变海关系统非领导职务公务员的管理现状,笔者通过研究海关系统非领导职务公务员职业生涯管理,以期实现海关非领导职务公务员个人和海关事业的共同发展,实现“双赢”。本文在海关系统非领导职务公务员职业生涯管理研究中,首先对职业生涯管理的理论进行梳理,并对国外政府部门及其他地区海关部门职业生涯管理的成功经验进行总结。在此基础上,笔者以厦门海关为例,结合问卷调查、个人访谈等方式,深入分析了海关系统非领导职务公务员职业生涯管理的现状、存在的主要问题并分析了问题的成因,结合实际阐述在海关系统开展非领导职务公务员职业生涯管理的对策和建议,包括激发非领导职务公务员活力、量化绩效考核、优化公务员识别等。以期真正落实职业生涯管理,并建立起科学的、可持续发展的制度,持续发挥其对海关系统公务员管理发展的推动作用。

关键词：海关非领导职务公务员职业生涯管理

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基于价值取向分析非领导职务公务员考核研究

改革与开放 2018年第6期 41-43,46页

作者：张丽艳柴璐辽宁师范大学政治与行政学院

价值取向对工作行为有着重要的评价与引导作用。在分析了目前我国公务员考核现存问题和借鉴西方发达国家公务员考核经验的基础上,提出绩效导向是对非领导职务公务员考核的价值取向的基本要求,而民众本位则体现了考核的最终价值判断,在... 详细信息

价值取向对工作行为有着重要的评价与引导作用。在分析了目前我国公务员考核现存问题和借鉴西方发达国家公务员考核经验的基础上,提出绩效导向是对非领导职务公务员考核的价值取向的基本要求,而民众本位则体现了考核的最终价值判断,在此过程中还应该坚持责任导向和效益标准。这四个相互联系的方面构成了非领导职务公务员考核的价值体系,由此为考核指标的选取和考核主体的选择提供了依据,并且强化了考核的评价、沟通和激励功能,实现考核的发展功能。

关键词：非领导职务公务员考核价值取向

非领导职务公务员工作满意度与工作绩效关系研究

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非领导职务公务员工作满意度与工作绩效关系研究

作者：王瓒大连理工大学

学位级别：硕士

本文以综合管理类的非领导职务公务员为研究对象,探讨非领导职务公务员工作满意度的主要组成因素,以及它在人口统计变量方面的差异性和与工作绩效的相关关系,目的在于为政府机关的人力资源管理提供参考。本文对非领导职务公务员工作满... 详细信息

本文以综合管理类的非领导职务公务员为研究对象,探讨非领导职务公务员工作满意度的主要组成因素,以及它在人口统计变量方面的差异性和与工作绩效的相关关系,目的在于为政府机关的人力资源管理提供参考。本文对非领导职务公务员工作满意度的研究主要参考了吴宗怡、徐联仓修订的明尼苏达满意度量表,在此基础上通过访谈、因素分析、信度和效度检验等方法进行了修正,从而形成了一个包含3个构面的非领导职务公务员工作满意度量表:工作绩效量表主要依据孟晓斌开发的量表,以同样方法进行了修订,形成包含2个构面的工作绩效量表。研究样本来自大连市甘井子区部分政府机关,包括规划局、土地管理局、财政局等部门。正式问卷调查共发放问卷200份,有效样本数为184份,有效回收率为92%。根据调查所得的数据,本文对非领导职务公务员的工作满意度现状进行了分析,并研究了人口统计变量对工作满意度的影响;其次,分析非领导职务公务员的工作绩效现状,并对人口统计变量在工作绩效上的影响进行了分析;然后对非领导职务公务员的工作满意度与工作绩效进行相关分析,进而作了回归分析。研究表明:非领导职务公务员整体处于普通工作满意程度,非领导职务公务员内在满意与总体工作绩效及其各层面成正相关;外在满意与周边绩效及总体工作绩效成正相关;一般满意与任务绩效及总体工作绩效成正相关。

关键词：非领导职务公务员工作满意度工作绩效关系