检索结果-南通市图书馆

作者：刘丽琴南京审计大学

学位级别：硕士

人力资源和创新水平在当今的资本市场竞争中已经成为所有上市公司不可或缺的重要基础,如何吸引并保留创新型人才、提高行业竞争力是公司实现可持续发展过程中的重要环节,因此,采取相应的激励措施十分必要。2014年我国出台《指导意见》以... 详细信息

人力资源和创新水平在当今的资本市场竞争中已经成为所有上市公司不可或缺的重要基础,如何吸引并保留创新型人才、提高行业竞争力是公司实现可持续发展过程中的重要环节,因此,采取相应的激励措施十分必要。2014年我国出台《指导意见》以来,越来越多上市公司响应国家政策号召,在公司激励制度中引入了员工持股计划。虽然实施过程仍有待完善,但从长远来看,员工持股计划作为一种特殊的激励方式,通过让普通员工成为公司的股东之一,建立协同机制,能够有效激发员工的创新力,增加对公司的贡献度。基于此背景与相关研究,本文选取我国光伏公司福斯特作为案例研究对象。首先简单介绍公司基本情况,并对比其实施的两期员工持股计划。接着从公司外部和内部需求入手,分析其实施动因。前者主要是基于国家政策和愈渐激烈的行业竞争。后者主要有三个方面:第一是扩大人才队伍,吸引更多创新型人才的加入,带动公司的创新发展;第二是提高经营业绩,增强产品市场的竞争力;第三是优化治理水平,通过建立利益共享机制,缓解代理问题。随后,本文分析了员工持股计划对公司绩效产生影响的路径机制,并以此为基础从市场绩效、财务绩效和非财务绩效三个方面评价了员工持股计划的实施效果,得出结论:福斯特第二期员工持股计划没有第一期取得的效果好,但从长期来看,员工持股计划的实施确实给公司带来了一定收益,成功帮助公司招揽优秀人才,创新水平也有所提升,公司的市场表现和财务绩效相比未实施时更加优异。最后,本文从要素设计和监管两个角度为打算或正在实施员工持股计划的上市公司提出几点建议。本文的创新点在于,一是从要素角度对福斯特两期员工持股计划进行比较,并结合作用路径,效果分析更加合理化,二是采用案例研究,是对大样本实证的有益补充。

关键词：员工持股计划市场绩效财务绩效非财务绩效

基于平衡计分卡的W汽车公司绩效评价体系研究

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基于平衡计分卡的W汽车公司绩效评价体系研究

作者：李一彤北方工业大学

学位级别：硕士

随着国民经济的迅速发展,社会科技的不断进步,能源危机已经引起了人们的高度重视。近几年以来,在低碳、绿色的环境理念下,中国的新能源汽车公司也在不断增加。中国新能源汽车行业正迅速发展,企业间竞争越来越激烈,完善的绩效评价体系,... 详细信息

随着国民经济的迅速发展,社会科技的不断进步,能源危机已经引起了人们的高度重视。近几年以来,在低碳、绿色的环境理念下,中国的新能源汽车公司也在不断增加。中国新能源汽车行业正迅速发展,企业间竞争越来越激烈,完善的绩效评价体系,有助于公司达成战略目标,促进企业长远发展。新能源汽车公司的绩效评价体系研究,对于提升企业绩效管理十分重要。本文以W汽车为例,根据公司绩效评价体系存在的问题,构建平衡计分卡绩效评价体系,并针对问题给出相应建议。首先,本文整理了新能源汽车、平衡计分卡评价方法及应用、财务绩效与非财务绩效相关文献研究,对现有的文献研究进行了总结和评述,并概述了相关理论基础。在此基础上,简述了W汽车企业的公司背景,通过对W汽车公司现有绩效评价体系的研究,发现存在评价主观性强、评价指标不全面、指标权重不合理的问题,从而提出W汽车公司引入平衡计分卡的必要性。其次,通过以上分析,结合企业发展的实际情况和战略目标,构建与W汽车公司相匹配的绩效评价体系。最后,基于平衡计分卡评价结果分析,发现W汽车财务方面存在投入成本高,盈利能力低,长期偿债能力弱,财务风险较高等财务问题;非财务方面有内部运营流程不完善,学习与成长动力不足等问题。针对分析出的问题,提出相应绩效管理建议,包括:在财务绩效方面应控制成本,扩大融资渠道;在非财务绩效方面应完善内部流程,加强员工培训等。并提出了应用平衡计分卡绩效管理体系的保障措施,使企业达到提高绩效管理能力的效果。新能源汽车公司的发展前景既面临着机遇,也存在着一些挑战和威胁,完善可行的绩效管理机制有助于提升企业核心竞争力,对新能源汽车企业的健康发展具有重要作用。

关键词：新能源汽车平衡计分卡绩效评价财务绩效非财务绩效

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前置仓模式对叮咚买菜绩效的影响路径研究

前置仓模式对叮咚买菜绩效的影响路径研究

作者：陶冬磊广西财经学院

学位级别：硕士

在消费者和消费结构改变的背景下,生鲜行业迎来消费者需求驱动的快速发展。作为民生消费需求的刚需行业,生鲜零售电商规模有着万亿级别的市场体量,近些年中国生鲜市场稳步发展,众多资本巨头纷纷进入生鲜电商行业。后疫情时代下,生鲜到... 详细信息

在消费者和消费结构改变的背景下,生鲜行业迎来消费者需求驱动的快速发展。作为民生消费需求的刚需行业,生鲜零售电商规模有着万亿级别的市场体量,近些年中国生鲜市场稳步发展,众多资本巨头纷纷进入生鲜电商行业。后疫情时代下,生鲜到家模式受到追捧,在该种背景下前置仓模式产生。尽管叮咚买菜企业不是我国前置仓模式的先行者,但是现如今叮咚买菜克服种种困难成为生鲜行业的佼佼者,其成功是大家有目共睹的,其成功的经验对生鲜电商中其他企业具有很强的借鉴意义和参考价值。论文在现有研究的基础上,以“前置仓对叮咚买菜绩效的影响路径”为核心进行探究。首先运用PEST分析叮咚买菜采用前置仓模式的动因,其次分析叮咚买菜构建前置仓模式的流程与特点。再次通过财务分析法与非财务分析法研究叮咚买菜的财务状况、经营成果。通过分析发现前置仓模式使得叮咚买菜的收入稳步上升,营业成本逐年下降,运营效率显著提升,不仅财务状况表现良好,企业的顾客满意度、市场占有率、市场竞争力也呈现出较好的状态。最后以结果为导向,分析前置仓模式对绩效影响因素和影响路径。论文通过叮咚买菜构建的前置仓识别出四个典型特征:消费匹配生产、仓储匹配需求、重构价值链和重塑营销方式,为后续探究影响路径打下基础。再根据四种影响因素探究前置仓模式对叮咚买菜绩效的四条影响路径最终得出结论:第一企业定位创新,通过搭建数字化平台实现消费匹配生产,增强顾客满意度,提升营业收入;第二企业范式创新,通过消除非增值作业,加强库存管理,实现仓储匹配需求,提高存货周转率;第三企业流程创新,通过上下游资源整合,在双飞轮效应下降低履约费用率;第四企业重塑营销方式,通过认知营销和社交分享实现顾客的拉新与裂变,口碑相传降低销售费用率。论文通过研究探究出前置仓模式对企业绩效影响的具体路径,为其他希望进军生鲜电商行业中的企业提出几点参考建议:第一关注顾客的需求,以顾客的需求为导向,实施差异化战略。第二优化价值链,加强上下游资源整合的同时优化内部运营,实现内外部价值链的重塑,提升企业运营效率。第三优化获客方式,实现最低的销售费用带来最大的效用的目的,提高用户的粘性。

关键词：前置仓模式影响路径财务绩效非财务绩效

“PE+上市公司”模式下L公司并购绩效研究

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“PE+上市公司”模式下L公司并购绩效研究

作者：杨云娇三峡大学

学位级别：硕士

我国经济正向高质量发展迈进,如何在竞争激烈的市场中获取足够多的市场份额以做大做强,提升公司核心竞争力,是不少公司管理者面临的难题。从2011年开始,我国市场上首次出现了一种新型并购模式:“PE+上市公司”模式。这种模式在国内较为... 详细信息

我国经济正向高质量发展迈进,如何在竞争激烈的市场中获取足够多的市场份额以做大做强,提升公司核心竞争力,是不少公司管理者面临的难题。从2011年开始,我国市场上首次出现了一种新型并购模式:“PE+上市公司”模式。这种模式在国内较为新颖,运用杠杆来并购标的公司,即引入第三方PE方来承担并购的资金压力,同时承担并购的风险。“PE+上市公司”模式并购逐步受到了社会关注。本文以医药行业的代表性企业L公司为案例对象,研究“PE+上市公司”模式下并购及其绩效。首先,介绍了研究背景和意义,回顾了国内外的相关研究,叙述了研究内容与方法。其次,对并购的相关理论进行了阐述。再次,在对L公司等主要参与方简介的基础上,分析了“PE+上市公司”模式并购的动因与历程。然后,着重对并购绩效进行评价。短期市场效应方面运用事件研究法将股价的信号理论与并购前后的短期股价变化联系并进行分析,得出并购行为在短期内提升了L公司的股价;长期财务绩效方面采用财务指标进行分析,得出偿债能力和营运能力在并购当年和下一年的提升效果较为显著,但影响呈递减趋势,对盈利能力的影响最小,对发展能力的影响在短期较为显著。还使用经济增加值法和熵值法分析了企业综合绩效,二者得出的评价结果与四大财务能力指标得出来的结果基本一致。此外,非财务绩效方面运用协同效应分析了在“PE+上市公司”模式下并购的益处。在此基础上,主要从并购对绩效影响路径的视角分析了L公司绩效变化的原因。最后,结合案例分析,分别对并购方、PE方、被并购方和监管方提出了针对性的优化建议。本文在一定程度上对“PE+上市公司”模式下并购的案例研究形成补充,也可以丰富协同效应的研究,期望能为其他企业采用此种并购模式且提升并购绩效提供参考与借鉴。

关键词：并购基金 “PE+上市公司”模式财务绩效非财务绩效

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海康威视股权激励实施效果研究

海康威视股权激励实施效果研究

作者：李雷聪延安大学

学位级别：硕士

股权激励是在两权分离背景下兴起的一种激励手段,通过授予激励对象股票等无形资产来达到激励的目的,让激励对象的个人利益与企业利益相融合,从而更好地为企业服务。然而,影响企业成功发展的因素很多,股权激励的实施并非必然带来好的结果... 详细信息

股权激励是在两权分离背景下兴起的一种激励手段,通过授予激励对象股票等无形资产来达到激励的目的,让激励对象的个人利益与企业利益相融合,从而更好地为企业服务。然而,影响企业成功发展的因素很多,股权激励的实施并非必然带来好的结果,企业实施这一举措的初衷能否取得良好的效果有待考究。基于此,本文通过案例分析方式检验股权激励的效果。文章借助委托代理、激励双因子等理论,在运用文献研究、事件研究等方法的基础上,通过对海康威视历次股权激励方案进行分析研究,阐述其激励的动因所在,验证其股权激励实施效果,最终得出股权激励可以促进企业发展的研究结论,并提出相关启示建议。文章研究发现:海康威视股权激励的案例是近年来国企改革的经典作品之一,四次不断层层递进的激励方案是不断成长与成熟的。海康威视紧跟时代政策的引领,认真贯彻落实国家有关上市企业进行股权激励的相关政策,稳步推进股权激励方案,取得了较好的实施效果。2012年至2020年实施股权激励的8年间,海康威视总资产增加了8.5倍,营业收入增加了8.8倍,净利润增加了6.4倍,研发投入增加了10.5倍,取得的专利数量累计增加了53倍。海康威视股权激励的成功对其他企业具有重要的参考和借鉴价值。

关键词：股权激励效果研究财务绩效非财务绩效

员工持股计划对企业绩效的影响研究 ——以物产中大集团为例

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员工持股计划对企业绩效的影响研究 —...

作者：江雨晗东北财经大学

学位级别：硕士

2020年3月起新修订的《证券法》正式实施,其对员工持股计划做出进一步明确规定,决议指向对国企骨干员工实施员工持股计划或者股权激励是深化国有企业改革的重要举措之一,鼓励国企积极开展对骨干员工持股的试点工作,这将充分激发国企经... 详细信息

2020年3月起新修订的《证券法》正式实施,其对员工持股计划做出进一步明确规定,决议指向对国企骨干员工实施员工持股计划或者股权激励是深化国有企业改革的重要举措之一,鼓励国企积极开展对骨干员工持股的试点工作,这将充分激发国企经营活力,是对员工持股计划在国内企业中实施又一重大利好。2021年深交所为深入推进全面深化资本市场的改革,提出鼓励上市公司加大运用员工持股计划和股权激励力度,赋能公司创新能力,促进公司高效发展。一系列制度红利为员工持股计划在我国顺利实施清扫障碍,加快推进各公司采用该项激励手段使企业焕发新动力。员工持股计划作为企业激励员工的一项有力措施,研究探讨实施计划对企业财务绩效与非财务绩效的影响效果很有必要。物产中大集团是浙江省第一家完成混改并进行整体上市的大型国有控股企业,在证监会2014年首次发布关于上市公司员工持股计划试点的文件后首先推行了员工持股计划。物产中大集团将国企混合所有制改革与员工持股计划政策齐头并进,提出了特有的员工投入资金的管理模式,交出了高分的员工持股计划在国企运行的试卷,为后续想要实施员工持股计划的企业提供参考和启示。本文选择对物产中大集团实施员工持股计划前后的财务绩效与非财务绩效指标变化情况进行分析,分析财务绩效的影响效果时选取了实施计划当年前后五年的指标数据作为样本,引入同地区同行业类似规模但并未实施员工持股计划的对标企业——浙商中拓集团的同时期数据和行业均值,更好地对比说明员工持股计划的财务绩效影响作用。对非财务绩效的影响分析采取了对公司内部治理和公司在市场上的表现两个方面进行深入探讨,展开来说是对企业股权结构、代理成本、人力资本、行业地位、市场占有率、新产品开发能力进行分析。本文认为员工持股计划对财务绩效和非财务绩效都有积极的影响作用,短期来看作用更为显著。员工持股计划可以通过绑定员工与企业的利益,完善股权结构,降低代理成本,提高员工工作热情,从而对企业绩效产生影响,给企业带来持续稳定的发展。文章结尾根据案例企业实施员工持股计划的情况得出几点启示,一是设定适当的员工持股计划有效期,较长的锁定期有利于对员工的长期激励;二是建立明确的绩效考核标准,对员工阶段性的工作结果进行考核评估,这样让员工不容易产生倦怠情绪,激励效果更明显;三是完善信息披露体系,让企业内部信息透明化,保障员工获取企业信息的权利;四是制定符合市场的认购价格,过高的股票价格会导致员工负担加重且外部投资者会认为企业有短期投机的意图,损害企业形象。

关键词：员工持股实施效果物产中大集团财务绩效非财务绩效

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酒店业轻资产运营模式案例研究

酒店业轻资产运营模式案例研究

作者：孙强北方工业大学

学位级别：硕士

随着国内经济发展的持续增长以及居民生活质量的不断提升,酒店业度过了一段极佳的黄金发展期。但与此同时,国内酒店企业的增多、国外酒店品牌的进入、非标准住宿业的发展都给现有的国内酒店企业带来不小的冲击,因此,酒店企业之间的较量... 详细信息

随着国内经济发展的持续增长以及居民生活质量的不断提升,酒店业度过了一段极佳的黄金发展期。但与此同时,国内酒店企业的增多、国外酒店品牌的进入、非标准住宿业的发展都给现有的国内酒店企业带来不小的冲击,因此,酒店企业之间的较量也愈演愈烈。不仅如此,中美贸易持续恶化,加之近两年突发的新冠肺炎影响,也让以重资产为主的传统酒店企业面临着巨大风险和挑战。在当前机遇与压力并存的情况下,酒店企业应当考虑如何去适应现有的市场和经营环境。本文以锦江酒店和华天酒店为研究对象,结合案例企业轻资产转型前后财务报表的数据和其他相关的公开资料,对案例企业选择轻资产运营模式的动因、实施方式和效果进行阐述,并从财务绩效和非财务绩效进行评价,研究发现锦江酒店和华天酒店转型轻资产运营模式后,企业的资产结构、费用结构、偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力和非财务绩效指标均发生较明显变化。通过对案例企业的研究后,本文得出结论如下:首先,酒店企业转型轻资产运营模式是受到多重因素共同影响,包括快速扩张的需要和资产流动性不足等内部原因以及适应市场变化和降低经营压力等外部原因。其次,成功转型轻资产运营模式给锦江酒店带来以下影响:短期偿债能力、盈利能力和成长能力会得到提升,注册会员数会有较大幅度的提升,酒店门店数量也会快速扩张,同时酒店的业务结构也会借此而得到升级,更有利于企业的生存和发展。最后,轻资产运营模式转型失败给华天酒店带来以下影响:企业的注册会员数、酒店门店数量和酒店业务结构的变化均不明显,但是其偿债能力、营运能力、盈利能力和成长能力均会有所下降,会导致经营状况出现问题,不利于酒店企业的健康发展。因此酒店企业还应当分析自身情况,不要盲目跟风转型轻资产运营模式。酒店企业转型轻资产普遍会存在加盟店管控风险、运营效率低下、期间费用过高等问题,针对这些问题,本文提出了优化加盟模式、提升资产运营效率和控制期间费用的研究建议。

关键词：酒店业轻资产运营模式财务绩效非财务绩效

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政府补助对科大讯飞企业绩效的影响分析

政府补助对科大讯飞企业绩效的影响分析

作者：郑天晴吉林财经大学

学位级别：硕士

我国政府普遍使用政府补助来干预上市公司的发展以及克服市场失灵,近年来国家大力支持高科技企业的成长与发展,政府将巨额资金投入到这些企业中,究竟是否发挥了效用不能只看财务报表上的报告利润,有必要深入研究政府补助能否提高企业绩... 详细信息

我国政府普遍使用政府补助来干预上市公司的发展以及克服市场失灵,近年来国家大力支持高科技企业的成长与发展,政府将巨额资金投入到这些企业中,究竟是否发挥了效用不能只看财务报表上的报告利润,有必要深入研究政府补助能否提高企业绩效这一课题。本文以人工智能行业的龙头企业——科大讯飞为例,从财务绩效与非财务绩效两个角度分析政府补助对该公司企业绩效的影响。从财务绩效角度,对科大讯飞的现金流、盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力进行分析,发现政府补助美化了公司报告盈余,但扭曲了现金流量信息,对于科大讯飞自身经营与盈利能力并无明显提升;从非财务绩效角度,发现政府补助有利于企业科技研发,改善了当地的教育资源与就业情况,企业发展与政府补助形成良性循环。科大讯飞应致力于提升企业经营能力,提高自身盈利能力,突破高营收、低利润的困境,减少营业收入对地方政府的依赖,加强企业的核心竞争力,避免寻租性补助,让政府补助在其发展与创新中成为“锦上添花”;政府在进行补助时应提高政府补助对象的遴选条件,提倡“硬约束性”政府补助,加强对政府补助的监督,使补助资金的作用发挥到最大化。本文通过分析政府补助对科大讯飞企业绩效的影响,揭示其存在的问题,对企业和政府分别提出建议,为更清晰准确地评价企业政府补助,探究更有效的政府补助机制提供参考。

关键词：政府补助财务绩效非财务绩效企业绩效

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中兴通讯股权激励方案的绩效研究

中兴通讯股权激励方案的绩效研究

作者：姜小小四川师范大学

学位级别：硕士

为更好的平衡股东和经营管理者二者之间的利益关系,股权激励机制应运而生。而随着该机制的不断应用,该机制也发展成为一项不仅仅是针对于企业管理者也可针对于企业员工的作用机制。国内股权激励机制从2005年相关法律文件不断制定后开始... 详细信息

为更好的平衡股东和经营管理者二者之间的利益关系,股权激励机制应运而生。而随着该机制的不断应用,该机制也发展成为一项不仅仅是针对于企业管理者也可针对于企业员工的作用机制。国内股权激励机制从2005年相关法律文件不断制定后开始才得以大量应用,而在企业的实践应用过程中,股权激励计划开展效果参差不齐。我国信息通讯技术在过去的几十年间发展迅速,国内部分企业依靠自身多年来的积累,大力增加研发支出,推动着这个行业不断向前发展,迎头追赶,不断缩小与国际企业的差距。介于信息通讯行业对于信息通讯技术人才的高度需求,开展股权激励计划对于激励关键技术人才的意义重大。本文以通信设备制造企业中兴通讯为案例研究对象,对中兴通讯自2006年至2020年期间开展的四次股权激励计划的方案内容设置和实施效果进行讨论。分别从中兴通讯四次股权激励计划的实施背景、方案内容、业绩指标完成情况及行权情况介绍其激励计划开展的基本情况,并对四次激励计划从行权条件、激励模式、激励范围和激励有效期四个方面进行对比分析,同时运用财务指标变动分析和EVA值变动分析两种绩效评价方法对实施前后企业绩效变动情况作差异分析,再从股权激励计划的市场反应情况、人员变动情况等方面分析其非财务绩效表现情况。其中财务指标变动分析主要从四项基本能力入手,就各项能力分别选取三项财务指标,分别与行业均值、实施和未实施企业进行纵向和横向的比较;EVA值变动分析从中兴通讯四次股权激励开展过程中EVA值的变化情况再结合净利润的情况进行对比分析,总结中兴通讯股权激励计划存在的优点及问题。通过对中兴通讯股权激励计划分析发现,盈利能力及成长能力受股权激励计划的影响较为明显,具有正向积极作用,偿债能力及营运能力受股权激励计划的影响并不明显,其原因可能与中兴通讯股权激励方案中设定的行权考核指标有关。同时发现四次股权激励计划行权条件设定较宽松、激励后劲存在不足等问题。总体来看,除第四次股权激励计划无法观测其效果外,其余三次激励计划中第一次激励效果最优,其原因可能是第一次股权激励计划开展时激励对象数量较多、激励模式为限制性股票模式。最后针对中兴通讯股权激励计划中存在的问题,笔者认为在股权激励计划制定时,更多的激励对象、具有一定难度的业绩考核条件、相对更长的激励时效是股权激励取得较好激励效果的关键。

关键词：股权激励财务绩效非财务绩效 EVA

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政府补贴对北汽蓝谷企业绩效的影响研究

政府补贴对北汽蓝谷企业绩效的影响研究

作者：高瑞河南工业大学

学位级别：硕士

据统计,我国燃油汽车保有量仍呈逐年增加趋势,传统能源的消耗量也随之不断增加。燃油汽车保有量的不断增长不仅会加剧我国传统能源的短缺,而尾气排放也会产生环境污染问题。为了缓解燃油汽车带来的上述问题,大力发展新能源汽车已成为必... 详细信息

据统计,我国燃油汽车保有量仍呈逐年增加趋势,传统能源的消耗量也随之不断增加。燃油汽车保有量的不断增长不仅会加剧我国传统能源的短缺,而尾气排放也会产生环境污染问题。为了缓解燃油汽车带来的上述问题,大力发展新能源汽车已成为必然。近年来,我国政府以推广补贴、研发补贴多种形式对新能源汽车产业提供资金支持,极大的推动了新能源汽车的发展,但同时也极易诱发新能源汽车企业利用政策骗取补贴。自新能源汽车“骗补”事件频发后,政府补贴门槛提高,补贴力度开始收紧,导致新能源汽车企业普遍面临“补贴退坡”的压力。因此,研究政府补贴对新能源汽车企业绩效的影响,具有重要的理论意义和实践价值。北汽蓝谷主营业务为新能源汽车且每年享受政府补贴金额较多,因此,选取北汽蓝谷作为案例企业更具有代表性和可靠性。本文采用文献分析法、案例研究法、比较研究法等研究方法,以财务绩效和非财务绩效为分析路径,研究政府补贴对北汽蓝谷企业绩效的影响。其中,研究政府补贴对企业财务绩效的影响时,从盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力四个方面开展综合分析,同时选取比亚迪和长安汽车进行横向对比分析。研究政府补贴对企业非财务绩效的影响时,从研发绩效和社会绩效两个方面进行分析。首先,采用皮尔逊相关系数法分析政府补贴与研发绩效指标的相关性;其次,根据上述分析结果具体探究政府补贴对北汽蓝谷研发投入、研发产出以及研发效率的影响;最后,从员工和社会公众角度分析政府补贴对社会绩效的影响。通过研究得出以下结论:第一,政府补贴对北汽蓝谷的短期财务绩效能够起到一定的促进作用,而企业提高长期财务绩效的关键在于自身的内在动力。第二,政府补贴对北汽蓝谷的研发绩效具有正向影响,政府补贴投入较多的年份其研发投入强度更高,带来的研发产出也会更多,但是产出具有一定的时滞性。与此同时,北汽蓝谷研发效率也较高。第三,政府补贴对北汽蓝谷的社会绩效能够起到一定的促进作用。

关键词：政府补贴新能源汽车财务绩效非财务绩效