检索结果-南通市图书馆

作者：邓慧浙江工商大学

学位级别：硕士

近年来,绿色发展和可持续发展已成时代潮流,2020年9月习近平总书记提出“碳达峰、碳中和”目标,体现国家发展绿色与低碳经济的决心。企业是市场经济的主体,在环境保护上理应着力更多。但鉴于环境产权的不明晰以及履行环境责任要求的成... 详细信息

近年来,绿色发展和可持续发展已成时代潮流,2020年9月习近平总书记提出“碳达峰、碳中和”目标,体现国家发展绿色与低碳经济的决心。企业是市场经济的主体,在环境保护上理应着力更多。但鉴于环境产权的不明晰以及履行环境责任要求的成本支出较多而收益较不确定等原因,许多企业不具备主动履行环境责任的动力,并不惜以污染环境换取企业自身增长,长此以往将不利于经济与环境的协调发展。作为企业社会责任的一种,利益相关者在改善企业环境责任履行现状中发挥的作用受到了研究重视。大量理论和实证研究表明,利益相关者会出于保护自身权益需要,从多方面影响企业使其履行环境责任,但关于影响的具体路径缺乏深入分析,且缺乏具有代表性的案例研究,本文尝试针对这一问题展开案例研究。基于上述理论和现实背景,本文基于可持续发展理论、利益相关者理论、外部性理论和企业声誉理论,建立了利益相关者影响企业环境责任履行路径与效果的理论分析框架,并以鲁抗医药具有代表性的环境责任履行情况转变过程为研究对象,采取定性加定量分析、理论与案例结合的方法,挖掘利益相关者向企业施加压力的具体路径以及企业在压力下改善环境责任履行情况的具体途径和达到的效果。本文研究发现,企业内部环保意识的缺乏和外部压力的不足是导致企业环境责任缺失的主要原因,环境责任履行情况的转变主要受到政府、媒体、社区居民和投资者等外部利益相关者的压力推动,企业通过重塑环保观念、加大环保技术创新、加强环境信息披露等方式改善企业环境责任履行确有成效,表现在企业综合财务绩效和企业声誉等非财务绩效的同步提升上,利益相关者通过影响企业履行环境责任使自身权益得到保障。本文丰富了企业环境责任履行领域的案例研究,研究结论为利益相关者参与环境治理,提升企业环境责任履行水平,增强可持续发展能力提供了理论依据。

关键词：环境责任履行利益相关者财务绩效非财务绩效

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W公司实施股权激励绩效研究

W公司实施股权激励绩效研究

作者：彭雪婷东北石油大学

学位级别：硕士

自20世纪90年代初我国开始尝试股权激励,中国证监会不断努力填补其法律空白,部分企业尝试通过实施股权激励优化公司治理。实践证明,股权激励在减少公司代理矛盾、降低代理成本、稳定优秀员工与提升公司业绩等方面具有一定作用。然而,由... 详细信息

自20世纪90年代初我国开始尝试股权激励,中国证监会不断努力填补其法律空白,部分企业尝试通过实施股权激励优化公司治理。实践证明,股权激励在减少公司代理矛盾、降低代理成本、稳定优秀员工与提升公司业绩等方面具有一定作用。然而,由于公司内部情况差异较大,实施股权激励受到多种因素制约,并非所有实施股权激励的公司均取得了良好效果。W公司2011年以来共实施三次股权激励,研究实施股权激励计划对W公司绩效影响,有助于改进W公司股权激励遗留问题,并且能够对W公司未来股权激励提供理论支持,也有助于对塑料管道行业尚未实施股权激励的公司提供一定的理论借鉴意义。本文选择W公司实施的股权激励为研究对象,运用股权激励理论及评价方法,采用文献研究、案例研究、定量研究等研究方法,对W公司实施股权激励绩效进行分析。主要分为五部分,首先,梳理了国内外学者关于股权激励实施动因、公司业绩影响与股权激励评价方法的研究,并且介绍了股权激励的相关概念与基础理论。其次,介绍W公司的基本情况,阐述了W公司实施股权激励的动因,根据公司公告总结W公司实施三次股权激励计划的具体内容与实施情况并且对方案的不同之处进行了对比。第三,运用事件研究法对W公司三次发布股权激励公告前后十天进行短期市场分析,其股市变化较为乐观;通过对W公司2010-2021年度财务指标进行分析,得到股权激励对于公司盈利能力、偿债能力与发展能力存在正相关影响,但对营运能力影响不大;通过分析W公司研发创新能力与人员结构等非财务指标,得出股权激励一方面可以增加W公司的研发投资、提升公司的创新能力,另一方面也能够优化员工素质,有利于稳定优秀人才与招募新员工。第四,根据分析的结果对W公司股权激励计划的优点进行总结,也得到了实施过程中的不足。最后,针对W公司股权激励计划的不足,提出了完善考核指标、制定合理的考核目标与扩大激励人数等建议。

关键词：股权激励财务绩效非财务绩效

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金诺实业公司研发投入对企业绩效影响研究

金诺实业公司研发投入对企业绩效影响研究

作者：吴会安徽财经大学

学位级别：硕士

新时期,党中央站在国家战略的高度,全面把握当前形势和趋势,提出了加快科技强国、实现创新驱动发展的战略举措。科学技术是第一生产力,坚持以科技为中心,以科技自强为根本,增强企业的创新主体地位,加强企业在市场经济中的主体作用,推动... 详细信息

新时期,党中央站在国家战略的高度,全面把握当前形势和趋势,提出了加快科技强国、实现创新驱动发展的战略举措。科学技术是第一生产力,坚持以科技为中心,以科技自强为根本,增强企业的创新主体地位,加强企业在市场经济中的主体作用,推动各种创新要素向企业集聚。随着国家对技术创新的重视,如何提高企业自主创新能力已成为一个亟待解决的问题。为了赢得市场的激烈竞争,企业必须通过技术创新才能获得长远发展。特别是实体制造业,要想立足于市场,不断发展,就需要有超越同行业的能力,这就主要依靠产品或技术层面的优势。真正意思上创新不是在现有基础上进行了一点改进,而是具有颠覆性和唯一性的特征,是在过去的路径上形成创造性的突破和价值。提高企业创新发展能力,最直观的方式就是企业的研发活动。但研发活动具有高投入高风险性,主要指企业在新产品、新工艺、新材料等的研究过程中所发生的各种费用,其过程有很大的不确定性,需要企业具备强大的实力与充裕的资金。市场的不确定因素也会使研发技术与新产品是否能够得到市场的认可信心不足,国际政治环境动荡,疫情持续不稳定,全球经济环境放缓等等都是影响企业自主创新和研发投入的因素。因此研发投入是否能带来企业绩效的增长是利益相关者愈发重视的问题。尤其是对中小民营企业来说更加会关注,是否应该将留存收益用于高风险的研发活动,研发投入的增加是否能为企业带来效益。因此分析研发投入对于企业绩效的影响、研发投入对可支配资源的影响、研发投入对企业后续发展的影响,以及企业如何协调研发投入与产出效率等问题,对于公司的发展和经营策略、投资者的投资及其他利益相关者都是十分具有价值的。本文选取了一家安徽省滁州市民营高新技术企业——滁州金诺实业有限公司为例进行案例研究,阐述金诺公司企业基本情况及研发概况,深入分析研发投入对公司营运能力、偿债能力、盈利能力、成长能力、创新能力、发展能力及市场份额的影响。研发投入不仅会对公司的经营业绩产生影响,而且还会对公司的短期获利、长远发展、技术资产形成等产生显著影响。通过本文分析,得到研发投入的增加会影响企业短期绩效水平,但从长远发展来看,研发投入对公司研发创新能力的提升、核心竞争力的提升、公司的持续发展都起到了促进作用,进而对公司绩效产生积极的推动作用。希望通过本文的研究目的和研究内容,对中小民营企业的创新发展之路有一定的借鉴作用。

关键词：研发投入财务绩效非财务绩效可持续发展

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B钢铁公司股权激励的绩效研究

B钢铁公司股权激励的绩效研究

作者：李淑婷东北石油大学

学位级别：硕士

随着我国上市公司股权激励政策的不断完善,更多企业开始关注并推出股权激励计划。由于国有企业股权激励政策比较严格,加之股权激励方案设计不尽合理等因素,导致实施效果差强人意。因此,选择典型的国有上市公司,对股权激励对绩效产生的... 详细信息

随着我国上市公司股权激励政策的不断完善,更多企业开始关注并推出股权激励计划。由于国有企业股权激励政策比较严格,加之股权激励方案设计不尽合理等因素,导致实施效果差强人意。因此,选择典型的国有上市公司,对股权激励对绩效产生的效果进行分析并提出改进建议,显得尤为必要。论文以B钢铁公司股权激励绩效为研究对象,运用文献研究法、定量分析法、定性分析法和比较分析法,对B钢铁公司股权激励的实施效果进行探讨。首先介绍股权激励、财务绩效和非财务绩效的相关理论,对国内外研究成果进行综述与评价。然后探讨B钢铁公司股权激励实施动因、股权激励方案实施情况。再次,利用事件研究法对短期财务绩效进行分析,分析股权激励计划给B钢铁公司带来的市场反应,并利用财务指标分析法对B钢铁公司的长期财务绩效进行分析,分析其变化趋势并和对标公司的均值进行比较,以观察股权激励的长期效果,再结合相关资料分析对其非财务相关的绩效进行分析,两次股权激励计划在短期财务绩效方面带来了正向市场反应,且反应明显,给公司带来资本积累;在长期财务绩效方面,对盈利能力的提升最为显著,对偿债能力和成长能力也有一定的促进作用,但是其营运能力的提升效果并不明显,有待进一步加强。在非财务绩效方面,股权激励计划提升了企业的创新能力,但稳定核心员工的效果并不理想。最后,通过对B钢铁公司股权激励绩效分析结果进行评估,发现股权激励带来积极效应的同时,存在着考核机制不够完善、激励模式缺乏多元性、激励对象范围有待扩大等不足,结合不足提出了科学制定考核目标、实施多元化激励方式、扩大激励范围等改进建议。

关键词： B钢铁公司股权激励财务绩效非财务绩效

医药上市公司股权激励研究 ——以复星医药为例

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医药上市公司股权激励研究 ——以复星医药为例

作者：樊梦英湖南农业大学

学位级别：硕士

股权激励,属于长效激励机制,能够有效激励员工主动、积极地投入工作,有利于促使企业所有者、管理者乃至普通职工均拥有一致的利益要求与目标实现,可促进企业价值的最大化实现。截至2020年年底,A股市场发布股权激励的上市企业共计1819家... 详细信息

股权激励,属于长效激励机制,能够有效激励员工主动、积极地投入工作,有利于促使企业所有者、管理者乃至普通职工均拥有一致的利益要求与目标实现,可促进企业价值的最大化实现。截至2020年年底,A股市场发布股权激励的上市企业共计1819家,所发布的股权激励方案一共3176份,其中已经实施过股权激励的A股企业占比为40%。企业实行股权激励,不但能够为企业留住并吸引更多高质量的人才,而且一定程度上可以增强员工工作积极性,增强管理层的凝聚力和归属感,缓解股东和管理层之间的利益矛盾,降低委托代理成本,从而改善公司业绩。2020年由于一场猝不及防的疫情国内外医药公司的前进脚步被严重扰乱,医药业的发展前景也成为了人们关注的重点。本文使用文献研究法对前人的研究结果加以整理,奠定文章理论基础。文章采用案例研究的方式,将复星医药股权激励作为研究对象,首先介绍了医药行业股权激励概况和复星医药基本情况,列出了复星医药股权激励计划方案的基本内容与实施情况。其次从市场反应、财务绩效以及非财务绩效三方面重点剖析了复星医药股权激励实施后取得的成效,探究股权激励在具体实践和应用过程中的有待提升之处,以便可以从复星医药股权激励实施效应的研究基础上得到启发,为以后医药上市公司推行股权激励提供参考。文章采用事件研究法研究复星医药股权激励的市场反应,发现已成功实施的两次股权激励都给复星医药带来了积极影响;本文运用财务指标分析法,对股权激励实施后企业的财务绩效进行分析,发现复星医药的盈利能力和发展能力一定程度上受到了股权激励的积极影响,股权激励对于营运能力效果影响不显著,对偿债能力也几乎没有影响;在对公司非财务绩效进行研究后,发现股权激励对员工整体结构构成具有优化效果,公司的高学历员工比例不断提高,在研新药数目和专利申请数目不断增加,创新能力有所增强。最后,本文对复星医药股权激励经验与不足之处进行总结,并据此提出相关建议。经验在于考核指标与公司战略相结合,激励对象范围变大,可解锁数量和时间限制合理。不足之处在于激励对象设置受限、考核指标设置不合理、监督体系不完善以及激励模式和力度受限。最后建议复星医药及其他医药上市公司在实施股权激励时要合理确定激励对象范围,丰富考核指标,动态管理,健全监管体系,把控激励力度,创新激励模式。

关键词：复星医药股权激励市场反应财务绩效非财务绩效

三江购物公司员工持股计划对企业绩效的影响研究

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三江购物公司员工持股计划对企业绩效的影响研究

作者：张新桐西安石油大学

学位级别：硕士

2014年6月,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,正式重启已被叫停数年的员工持股计划。近几年来,随着我国政策的不断出台以及信息技术的不断进步,越来越多的企业开始实行员工持股计划。但在其实行过程中,许... 详细信息

2014年6月,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,正式重启已被叫停数年的员工持股计划。近几年来,随着我国政策的不断出台以及信息技术的不断进步,越来越多的企业开始实行员工持股计划。但在其实行过程中,许多上市公司的施行效果却不尽如人意。三江购物作为零售行业规模较大,经营较规范的上市企业,公司自2016年起至今,共实施了五期员工持股计划,三江购物在未实行职工持股制度之前,其主要经营收入在2015年度呈下滑态势,其代理商的开发和营销均处于困境之中,公司内部劳动矛盾逐步增加。基于此,本文选取了三江购物俱乐部股份有限公司在2016年-2021年间实施的五期员工持股计划作为本文的主要研究案例对象,旨在为零售行业实施员工持股计划提供参考。本文运用了文献研究法、案例研究法、比较分析法,首先,本文通过文献研究法收集整理了国内外学者对员工持股计划实施动因、与企业绩效关系、创新能力、公司治理、员工激励有关的研究成果进行针对性研究。比较全面地认识到专家学者们在该领域的研究成果,并通过整理与汇总为本文的主要研究内容奠定了重要理论基石。其次,以三江购物为具体的研究案例,详细地介绍了三江购物员工持股计划的动因以及其实施的基本方案。接着根据三江购物五期员工持股计划发生前后其企业绩效的变动进行研究分析,通过具体的股票市值分析,财务分析、非财务分析等方法,与行业均值进行对比分析,来探究该计划的实施对三江购物公司企业绩效产生的影响。最后,提出三江购物员工持股计划案例启示。主要从对上市公司的启示、对投资者的启示以及对资本市场监管的启示三个层面阐述了通过三江购物员工持股计划案例得到的启示。通过对三江购物员工持股计划对企业绩效的影响研究得出以下结论:三江购物所施行的员工持股计划短期带来积极的市场效应,对企业偿债能力、盈利能力也有提升,增强了企业创新能力。但由于企业五期员工持股计划内容大致相同,没有跟随时代灵活决策,导致激励程度下降。结合案例得到启示,上市公司应完善员工持股计划的实施,设置差异化的激励机制;市场投资者应把握投资时机,投资后实施监督,密切关注企业发展;有关部门应该主动地起到监督的效果,这样才能保证员工持股计划的长期、良性发展。

关键词：员工持股计划市场绩效财务绩效非财务绩效

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基于平衡计分卡的阿里巴巴绩效评价研究

基于平衡计分卡的阿里巴巴绩效评价研究

作者：舒勇东北石油大学

学位级别：硕士

随着互联网基础设施不断完善,新技术的不断迭代升级,互联网对居民生活的影响在不断深入。根据第51次《中国互联网络发展状况统计报告》,截至2022年12月,我国网民规模达10.67亿,网络购物用户比例达80.3%,由此可见,线上电商遭遇到互联网... 详细信息

随着互联网基础设施不断完善,新技术的不断迭代升级,互联网对居民生活的影响在不断深入。根据第51次《中国互联网络发展状况统计报告》,截至2022年12月,我国网民规模达10.67亿,网络购物用户比例达80.3%,由此可见,线上电商遭遇到互联网流量红利消失和增长极限的天花板。因此,在当前的形式下,如何在激烈的市场竞争中提升企业绩效,成为各大互联网企业关注的热点。作为互联网行业的巨头,阿里巴巴虽然表现较好,但同样面临营收增速放缓、活跃用户同比增长下降等问题,所以对其进行绩效评价具有一定意义。论文选取阿里巴巴作为样本企业,采用文献研究法、定量分析法以及对比分析法对阿里巴巴绩效进行评价。首先,介绍企业绩效评价的概念、绩效评价的方法,阐述委托代理、利益相关者、信息不对称和系统管理理论,为阿里巴巴绩效评价研究奠定理论基础。其次,对阿里巴巴2016-2021年的三大财务报表进行分析,全面了解阿里巴巴的财务现状。然后,通过整理阿里巴巴2016-2021年各项数据,基于平衡计分卡从财务维度、客户维度、内部流程维度和学习与成长维度选取多个指标,进行定量分析与定性评价,并与同行业的拼多多和京东进行横向对比分析,综合评价阿里巴巴的绩效。通过综合的绩效分析发现,阿里巴巴偿债能力良好、营运能力稍有上升、研发投入增加,但存在盈利能力下降、成长能力态势较差、市场占有率下降、获客成本上升、营业成本上涨过快等问题。最后,依据阿里巴巴存在的问题,结合企业实际情况,从聚焦核心电商、加强成本控制、提高市场占有率和用户活跃度等方面提出阿里巴巴绩效提高的对策,有助于提升阿里巴巴核心竞争力,并为同行业其他公司进行绩效评价提供参考依据。

关键词：阿里巴巴绩效评价平衡计分卡财务绩效非财务绩效

体育服装企业战略转型动因及经济后果研究 ——基于361度和安踏的对比分析

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体育服装企业战略转型动因及经济后果研究 ...

作者：何苗郑州航空工业管理学院

学位级别：硕士

2008年北京奥运会结束以后,我国体育服装产品缺乏销售动力,行业遭遇库存危机,为了走出困境,我国体育服装企业纷纷通过战略转型进行差异化竞争,提高竞争力。在解决库存危机之后,361度和安踏均进行了战略转型,但是战略转型效果差异较大,... 详细信息

2008年北京奥运会结束以后,我国体育服装产品缺乏销售动力,行业遭遇库存危机,为了走出困境,我国体育服装企业纷纷通过战略转型进行差异化竞争,提高竞争力。在解决库存危机之后,361度和安踏均进行了战略转型,但是战略转型效果差异较大,其中原因需要进一步研究。基于此,本文首先梳理总结了相关文献研究,然后以战略管理理论、战略选择理论、品牌理论和企业社会责任理论为指导,以361度和安踏战略转型为研究对象分析了案例公司战略转型的动因,并从财务绩效和非财务绩效两个方面,深入分析了其战略转型产生的经济后果。其中,财务绩效评价使用了财务比率法、EVA分析法和托宾Q值法,通过对比2012年-2020年361度和安踏的财务数据,分析了二者战略转型对财务绩效的影响。非财务绩效则采用了市场占有率、品牌价值和创新能力三个指标进行分析。通过研究发现,虽然我国体育服装企业在进行战略转型之后短时间内企业绩效有提升,但是安踏针对本企业的发展情况主动进行的战略转型,比361度被行业发展推动从而采用模仿其他企业的战略转型更有利于企业的发展。基于以上结论,本文建议我国体育服装企业在未来发展的过程中应当选择适合本企业的战略,提高企业运营效率,并提高企业研发的积极性。

关键词：战略转型财务绩效非财务绩效

企业社会责任对绩效的影响研究——以老板电器为例

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企业社会责任对绩效的影响研究——以老板电器为例

作者：唐娜东北财经大学

学位级别：硕士

近年来,企业社会责任受到了越来越多的关注。越来越多的企业认识到,作为经济社会的一个非常重要的组成部分,社会的健康发展和企业自身利益有着不可分割的联系。中国社会科学院在2011年《中国企业社会责任报告》中提到的企业社会责任,指... 详细信息

近年来,企业社会责任受到了越来越多的关注。越来越多的企业认识到,作为经济社会的一个非常重要的组成部分,社会的健康发展和企业自身利益有着不可分割的联系。中国社会科学院在2011年《中国企业社会责任报告》中提到的企业社会责任,指的是从社会责任经营、行业职责、社区职能和环保责任等四大方面评估中国企业的社会责任发展水平。企业在追求其自身利益最优化的同时,还应当担当起一些社会共同责任,应当全面综合地考虑企业的其他利益相关方的利益,如股东、债权人、供应商、员工、消费者、政府、社区等。公司承担起相应的社会责任,这也是公司实现长期可持续发展的关键。近几年,许多公司也陆续响应政府号召及遵循行业协会的引导,发布了企业社会责任报告,披露其社会责任履行情况。从证监会上市公司管理规范发布至今,各上市公司更加强调关注公益、关心社会和环保的各领域,更加重视企业社会责任,在日常经营活动中增加了对社会责任各方面的投入。本文以厨电行业的龙头企业老板电器为例,在了解该公司发布的社会责任报告所披露的具体信息内容基础上,根据利益相关者理论,设计了多个不同维度的衡量指标,全方位收集老板电器相关的数据信息,分别对其社会责任与企业绩效进行了对比分析,在指标解析中总结出了二者之间的关联,并由此得到了企业社会责任有助于改善企业绩效的结论。最后对企业更好地承担社会责任提出合理的借鉴和启示,以使其他企业加强对社会责任的重视。通过对案例的深入分析,不仅拓宽了行业研究的范围,同时也将社会责任的研究拓展到了长期绩效领域。本文总共分为五个部分。第一部分为绪论,分析和阐述了研究社会责任对企业绩效的影响的背景和意义,以及国内外学者对该内容进行研究的现状,并介绍了本文的研究内容和研究方法,以及本文研究的创新之处。第二部分是对现有国内、国外的相关理论进行梳理。第三部分是对案例对象老板电器的基本情况及其社会责任情况进行描述。第四部分是分析社会责任对老板电器绩效的影响。第五部分是总结案例研究得出的研究结论,以及通过案例研究获得的启示,并指出本文的研究不足以及对未来研究的展望。本文运用案例研究及文献研究的方法,分析老板电器社会责任对其绩效的影响,以期对行业内其他企业能够有所启示和帮助。本文在社会责任案例的选择上,选择了一个一直非常重视社会责任且其主营产品与我们日常生活息息相关的企业作为本文的研究案例。家庭、厨房、做饭都是人类美好生活的重要组成部分,老板电器以“创造人类对厨房生活一切美好向往”为目标,以“做一个让社会尊敬的企业”为宗旨。所以本文选择了将社会责任作为一项长期制度来执行的老板电器作为研究对象对其进行分析。除此之外,本文在对绩效进行分析时,同时包含了财务与非财务绩效,并针对长短期绩效都做了分析,使研究结论更具有借鉴意义。

关键词：社会责任财务绩效非财务绩效利益相关者可持续发展

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长春高新分拆上市的动因与绩效研究

长春高新分拆上市的动因与绩效研究

作者：张明霞青岛科技大学

学位级别：硕士

近年来,兼并收购带来的负协同效应日益凸显,我国越来越多企业开始进行资产重组,试图降低业务多元化程度。分拆上市作为资产重组的重要方式,有利于降低信息不对称、实现业务聚焦、拓宽其融资渠道等。2019年12月,证监会对外发布公告,允许... 详细信息

近年来,兼并收购带来的负协同效应日益凸显,我国越来越多企业开始进行资产重组,试图降低业务多元化程度。分拆上市作为资产重组的重要方式,有利于降低信息不对称、实现业务聚焦、拓宽其融资渠道等。2019年12月,证监会对外发布公告,允许境内上市公司分拆业务独立的子公司至科创板上市,因此,诸多企业公布“A拆A”分拆预案。新医改政策不断完善,推动我国医药行业不断变革。在分拆上市企业中,医疗企业占比较高,而长春高新作为第一家将子公司分拆至科创板的医疗企业,具有一定的代表性。本文结合文献研究法和案例研究法,从长春高新分拆上市的动因出发,探索分拆上市对母子公司综合绩效的影响,以期为其他拟分拆上市的医疗企业提供参考。首先阐述了分拆上市相关概念和理论基础;其次,从公司基本情况、分拆上市制度背景以及行业背景的角度出发,分析长春高新分拆上市的动因和过程;最后运用杜邦分析法、因子分析法和事件研究法研究分拆前后母子公司财务和非财务绩效表现,从而得出研究结论。经研究发现,百克生物依托于长春高新时,难以释放真实价值,并且母子公司因行业特点及企业战略存在较高的资金需求,故而将百克生物分拆上市,改善公司融资效率、治理效率及经营效率,经分析得出具体结论:第一,分拆上市能够有效改善母子公司的短期绩效表现,但其长期绩效仍需结合多方面因素进行深入研究。第二,分拆上市预案公布后,母公司获取积极的短期市场效应,同时提高母子公司市场知名度。第三,分拆上市满足了母子公司融资需求,优化了公司治理机制,增强了公司研发能力。最后,结合以上结论,从企业和监管层角度提出相关建议,以期为其他拟分拆医疗企业提供建议。

关键词：科创板分拆上市动因财务绩效非财务绩效