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认真做好工业企业非直接生产人员定员标准的調查研究工作

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中国劳动 1962年第18期 15-18页

作者：張德民

我国工业企业的非直接生产人員的比重,自一九五八年以来,不断地有所上升。随着企业管理的加强,企业中有些单位需要充实一定力量,因此非直接生产人員的比重增大一些是必要的、合理的。但是,这几年企业非直接生产人員的比重增加得太多,以... 详细信息

我国工业企业的非直接生产人員的比重,自一九五八年以来,不断地有所上升。随着企业管理的加强,企业中有些单位需要充实一定力量,因此非直接生产人員的比重增大一些是必要的、合理的。但是,这几年企业非直接生产人員的比重增加得太多,以致直接生产人員的比重相对地减少,对劳动生产率的提高是有影响的。为什么企业非直接生产人員的比重会增加过多呢?可以概括为两种原因:一是有些企业經过調整,职工人数較前减少,而非直接生产人員沒有相应地减下来,二是有些企业在充

关键词：企业企业管理非直接生产人员非生产人员行业性质企业管理人劳动生产率

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对控制非直接生产人员比例的几点看法

中国劳动 1988年第9期 47-48页

作者：张琰

在改革企业内部管理体制的过程中,上级主管部门往往采取行政干预的方式,人为地确定一个非直接生产人员的比例控制数,来调整企业直接生产人员与非直接生产人员的比例关系。这种忽视企业的法人地位和具体情况,采取“一刀切”的简单做法,... 详细信息

在改革企业内部管理体制的过程中,上级主管部门往往采取行政干预的方式,人为地确定一个非直接生产人员的比例控制数,来调整企业直接生产人员与非直接生产人员的比例关系。这种忽视企业的法人地位和具体情况,采取“一刀切”的简单做法,我认为是欠妥的。 (一)简单地确定非直接生产人员控制比例,科学依据不足。目前不同的行业及不同类型的企业之间,非直接生产人员的划分标准不尽相同,上级主管部门还很难确定一个适用于所有企业的统一标准。随着企业的发展,现代化程度的提高,直接生产与非直接生

关键词：非直接生产人员内部管理非生产人员上级主管部门

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努力降低企业非直接生产人员的比重

劳动 1962年第10期 1-3页

作者：張治华

减少企业非直接生产人員,降低非直接生产人員在全部职工中所占的比重,是貫彻国民經济以調整为中心的調整、巩固、充实、提高方針和节約劳动力支援农业工作的重要一环,也是企业的一項十分重要的經常工作。企业的非直接生产人員,包括管理... 详细信息

减少企业非直接生产人員,降低非直接生产人員在全部职工中所占的比重,是貫彻国民經济以調整为中心的調整、巩固、充实、提高方針和节約劳动力支援农业工作的重要一环,也是企业的一項十分重要的經常工作。企业的非直接生产人員,包括管理人員、党团工会工作人員和各类服务人員。这些人員,在搞好企业的生产管理、职工思想教育和职工生活方面,起着重要的作用。沒有管理人員的辛勤劳动,企业就不能进行生产和經营管理;沒有党团工会人員的辛勤劳动,就不能帮助企

关键词：企业企业管理非直接生产人员非生产人员劳动力

太原印刷厂非直接生产人员的比重为什么逐年下降

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劳动 1962年第10期 4-6页

太原印刷厂现在实有人員一千零十三名,其中非直接生产人員一百四十一名,占职工总数的百分之十三点九一。这个厂历年来非直接生产人員占职工总数的比重如下表:

关键词：印刷厂加工厂非直接生产人员非生产人员太原山西劳动生产率

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关于电厂职工实现满负荷工作刍议

华东电力 1988年第12期 32-35页

作者：薛生安上海吴泾热电厂

当前电厂职工工作存在的弊病有三。1.定员方面:定员越定越多,非直接生产人员比重越来越大,造成一线人员紧,二、三线人员臃肿现象;定员标准由上级定,企业只能套用规定的机构模式和人数限额,缺乏实事求是的态度,脱离企业的实际;定员失去... 详细信息

当前电厂职工工作存在的弊病有三。1.定员方面:定员越定越多,非直接生产人员比重越来越大,造成一线人员紧,二、三线人员臃肿现象;定员标准由上级定,企业只能套用规定的机构模式和人数限额,缺乏实事求是的态度,脱离企业的实际;定员失去约束作用,劳动力使用很不合

关键词：非直接生产人员劳动力使用定员标准满负荷工作职工工作设备大修发电设备固定工制度因人设事劳动效率

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延伸服务是电力物资企业发展的有效手段

云南电业 1997年第11期 24-26页

作者：雷云云南电力物资公司

在计划经济条件下,云南电力物资公司曾经作为云南省电力公司中唯一的物资供应渠道,连接着制造厂和系统内用户,起着物资供应主渠道和物资“蓄水池”的作用。但是,80年代以来,这一格局发生了根本的变化。一方面随着我国经济体制的逐步转变... 详细信息

在计划经济条件下,云南电力物资公司曾经作为云南省电力公司中唯一的物资供应渠道,连接着制造厂和系统内用户,起着物资供应主渠道和物资“蓄水池”的作用。但是,80年代以来,这一格局发生了根本的变化。一方面随着我国经济体制的逐步转变,以及推行社会主义市场经济,生产资料和机电产品交易的逐步市场化,产需双方直接见面,使得物资中转企业经营范围越来越小,生存空间越来越窄;另一方面,在我们自身广泛实行减人增效原则的时候,各单位都尽可能多的把非直接生产人员剥离出去自谋生路,首当其充的就是把物资部门剥离到多经企业,实行独立核算。仅以上原因。

关键词：电力物资延伸服务企业发展物资公司物资供应漫湾电站经营方式省电力公司钢芯铝铰线非直接生产人员

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对地下矿山定员定额中部分问题的探讨

有色金属(矿山部分) 1981年第6期 42-43+24页

作者：万德厚南昌有色冶金设计研究院

冶金地下矿山企业,定员定额项目多,自然因素复杂。同时,工作面直接生产工人的劳动对象又经常变化,作业条件艰苦,劳动强度大,这使企业的定员定额工作变得相当复杂。目前,我国冶金地下矿山企业职工人数,约占冶金工业职工总数的7.6％,做好... 详细信息

冶金地下矿山企业,定员定额项目多,自然因素复杂。同时,工作面直接生产工人的劳动对象又经常变化,作业条件艰苦,劳动强度大,这使企业的定员定额工作变得相当复杂。目前,我国冶金地下矿山企业职工人数,约占冶金工业职工总数的7.6％,做好井下矿山企业的定员定额工作,对冶金工业的发展,有很大的现实意义。定员定额工作,是一项涉及面广、政策性强的工作。它直接关系到职工的经济利益和积极性的调动,同时又和企业的经济效果

关键词：定员定额工人工种工资劳动者井下矿山非生产人员非直接生产人员矿山企业采掘作业矿务局龙烟铁矿综合定额地下矿山

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对煤矿设计单位调整的几点意见

煤炭工程 1981年第7期23卷 6-15页

作者：梁景虞重庆煤矿设计研究院

为使煤矿设计机构在调整中发展成一支精干的队伍,特提出如下意见.1.精简机构,逐步减少非直接生产人员,提高工作效率:近些年来,不少设计单位的非直接生产人员比例越来越大,而直接生产人员(即设计人员)中的老弱病残又越来越多.这样,一方... 详细信息

为使煤矿设计机构在调整中发展成一支精干的队伍,特提出如下意见.1.精简机构,逐步减少非直接生产人员,提高工作效率:近些年来,不少设计单位的非直接生产人员比例越来越大,而直接生产人员(即设计人员)中的老弱病残又越来越多.这样,一方面设计力量薄弱,机动性较差,另方面由于辅助人员、非生产人员多,效率不高.

关键词：非直接生产人员煤矿设计设计单位辅助人员人员配备精简机构建设时间设计力量选煤厂技术水平

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劳动工作基本知识介绍(七)

劳动工作 1980年第6期 29-32页

作者：陈平

第三阶段是平衡总结阶段。经过群众讨论修订定额后,要由企业、车间组织审查平衡。在平衡定额水平的过程中,要注意可能出现的任务重的单位定得紧、任务轻的单位定得松,机械加工工种定得紧、手工操作的工种定得松,单人操作定得紧、集体操... 详细信息

第三阶段是平衡总结阶段。经过群众讨论修订定额后,要由企业、车间组织审查平衡。在平衡定额水平的过程中,要注意可能出现的任务重的单位定得紧、任务轻的单位定得松,机械加工工种定得紧、手工操作的工种定得松,单人操作定得紧、集体操作定得松,批量生产产品定得紧、单件生产产品订得松,超额多的定得紧、超额少的定得松的偏向。有的企业对修订定额工作组织“三结合”检查组进行验收,也是可取的。

关键词：编制定员企业工人企业管理工资劳动者定额工作劳动非直接生产人员非生产人员工种劳动力定员标准机器设备补加工生产记录表