检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库博看期刊

非正式组织视角下煤矿工人不安全行为形成路径研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

煤矿安全 2024年第1期55卷 241-249页

作者：李磊李浩李睿涵支梅房子豪王雨秋西安科技大学安全科学与工程学院陕西西安710054

为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的形成路径,找寻影响煤矿工人不安全行为的因素,在现有研究基础上,提出组织环境和社会网络关系对煤矿工人不安全行为具有导向性的假设,通过编制量表、发放问卷的方式收集数据资料,运用SPSS... 详细信息

为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的形成路径,找寻影响煤矿工人不安全行为的因素,在现有研究基础上,提出组织环境和社会网络关系对煤矿工人不安全行为具有导向性的假设,通过编制量表、发放问卷的方式收集数据资料,运用SPSS分析软件、AMOS建模工具进行数据处理和模型拟合,确定了煤矿工人不安全行为的形成路径。结果表明:组织环境和社会网络直接或间接作用于煤矿工人不安全行为;不安全行为形成有2条主路径,分别是组织影响→不安全监督→不安全行为前提条件→煤矿工人不安全行为、关联程度→依赖关系→煤矿工人不安全行为;通过对改善的组织环境和行为监管社会网络关系,提升煤矿工人非正式组织氛围,可以有效减少煤矿工人不安全行为的发生,为煤矿企业管理决策提供新思路。

关键词：非正式组织不安全行为煤矿工人组织环境社会网络关系安全管理企业管理

非正式组织社会网络对员工工作满意度的影响研究——基于B乳品公司生产车间的调查

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

非正式组织社会网络对员工工作满意度的影响研究——基于B乳品公...

作者：毛宇星西北农林科技大学

学位级别：硕士

随着社会生产力的提高,人们对于健康的需求也变得多样化,在此背景下人们开始认识到乳制品有着重要的健康保健作用,因此乳制品受到了广泛关注,这给乳制品产业链带来了多重利好形势,这迫切的需要乳制品企业规范企业管理,提高员工效率进而... 详细信息

随着社会生产力的提高,人们对于健康的需求也变得多样化,在此背景下人们开始认识到乳制品有着重要的健康保健作用,因此乳制品受到了广泛关注,这给乳制品产业链带来了多重利好形势,这迫切的需要乳制品企业规范企业管理,提高员工效率进而把握环境变化带来的机遇。同时随着科学不断进步,人们意识到非正式组织在企业管理中的作用越来越显著,大量学者开始在员工绩效、员工稳定性、组织公平等方面探讨非正式组织对企业管理的影响程度,随着理论的发展推动着实践的前进,对非正式组织的研究越来越受到企业管理的重视。本文将理论与实践相结合,以B乳品公司为研究分析对象,将其社会网络分解为情感网络、信息网络、综合网络三大视角,利用访谈法对其生产车间的全部员工获得满意度与非正式组织网络的第一手资料,并用社会网络分析法深入了解公司生产车间非正式组织现状,在此基础上剖析B乳品公司生产车间的非正式组织与员工满意度之间的关系。通过研究非正式组织网络对员工满意度的影响,为国内非正式组织研究提供参考,最终通过研究结果指导企业进行管理升级,优化B乳品公司生产车间的管理方式,进而提高员工满意度。基于此,本文得出了以下结论:第一,在三个网络中普遍存在点度中心性与员工满意度成正比关系,点度中心度高的员工满意度也高,情感网络点度中心性对员工满意度影响更大,信息网络点入度中心度对员工满意度影响更大;第二,在三个网络中普遍存在中介中心性与成员员工的成正比关系,且信息网络中介中心性对于员工满意度的影响更大;第三,在三个网络中普遍存在接近中心性与成员员工满意度成正比关系,信息网络接近中心度值相比情感网络接近中心度值对于满意度较低的员工影响更大;第四,在凝聚子群中分析中,成员员工满意度在综合、情感网络中呈现出较为直观的正比关系,情感网络凝聚子群对于员工满意度的影响更大,信息网络较不直观。

关键词：乳品企业非正式组织员工满意度社会网络

非正式组织视角下领导行为对煤矿工人不安全行为博弈分析

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

西安科技大学学报 2022年第6期42卷 1088-1095页

作者：李磊曹礼荣李世银王思维李睿涵支梅西安科技大学安全科学与工程学院陕西西安710054 广西建华机械有限公司广西百色533000

煤矿工人不安全行为导致的煤矿重大事故所占比率高达96.7%,而以往研究忽视了非正式组织群体中核心人物领导行为对煤矿工人不安全行为的影响。为检验非正式组织领导行为对煤矿工人不安全行为影响理论假设,以煤矿工人满意度作为中介,运用... 详细信息

煤矿工人不安全行为导致的煤矿重大事故所占比率高达96.7%,而以往研究忽视了非正式组织群体中核心人物领导行为对煤矿工人不安全行为的影响。为检验非正式组织领导行为对煤矿工人不安全行为影响理论假设,以煤矿工人满意度作为中介,运用演化博弈理论建立理论关系模型探究三者之间的动态联系。通过对某煤矿非正式组织团体、成因等调研结果的数据进行可靠性分析,将不同情形下煤矿工人对核心人物不安全行为的跟随策略量化。研究结果表明,在不同情形下煤矿工人对不安全行为的选择概率范围随核心人物领导行为的变化而波动,同时也会出现演化均衡状态,用于确定各类情形下的临界值状态。以上分析过程得出非正式组织核心人物的不同领导行为与煤矿工人不安全行为倾向性显著相关,而煤矿工人满意度起到中介作用。本研究丰富煤矿工人不安全行为研究理论,同时研究成果适用于煤炭企业加强行为安全管理,优化煤炭企业安全领导模式,减少煤矿工人不安全行为,促进煤炭企业安全管理水平的提升。

关键词：非正式组织领导行为煤矿工人满意度不安全行为 MATLAB分析

非正式组织群体动力对煤矿工人不安全行为影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

非正式组织群体动力对煤矿工人不安全行为影响研究

作者：欧阳有鹏西安科技大学

学位级别：硕士

非正式组织在煤矿工人群体中广泛存在,但关于其对煤矿工人不安全行为的影响尚缺乏针对性探讨。群体动力理论以群体和群体关系作为研究对象,使得从群体间的关系去把握行为的变化过程成为可能。因此,相关研究成果能对不安全行为的研究内... 详细信息

非正式组织在煤矿工人群体中广泛存在,但关于其对煤矿工人不安全行为的影响尚缺乏针对性探讨。群体动力理论以群体和群体关系作为研究对象,使得从群体间的关系去把握行为的变化过程成为可能。因此,相关研究成果能对不安全行为的研究内容进行部分补充,并有助于提升企业管理者对非正式组织影响的认识程度,管控建议的提出也能在一定程度上丰富煤矿工人不安全行为管理对策。本文通过综合运用理论演绎、逻辑推理、问卷调查、结构方程模型(Structural Equation Model,SEM)、系统动力学(System Dynamics,SD)、仿真模拟等分析方法,开展关于非正式组织群体动力对煤矿工人不安全行为影响的研究,以实现降低煤矿工人不安全行为发生概率的目的。具体研究内容包括:在概述煤矿工人非正式组织、群体动力、行为发生等理论的基础上,确定影响煤矿工人不安全行为的群体动力要素和心理因素,以提出非正式组织群体动力对煤矿工人不安全行为的作用机理,构建非正式组织群体动力对煤矿工人不安全行为影响的理论模型;结合研究需求和研究对象的实际情况,设计调查问卷以开展实证研究,并通过对收集数据的统计分析,应用SEM实现对理论模型的检验与修正,从而确定最终的理论模型;根据实证结果,应用系统动力学理论和Vensim PLE软件,在构建非正式组织群体动力对煤矿工人不安全行为SD模型,以及确定变量方程和初值后,开展仿真模拟,根据仿真结果提出非正式组织群体动力视角下煤矿工人不安全行为的管控建议。研究结果表明,煤矿工人群体中广泛存在着因兴趣爱好、地缘等因素形成的非正式组织,从而会从非正式群体规范、非正式群体压力、非正式群体凝聚力、非正式群体沟通和非正式群体激励五个方面产生影响煤矿工人不安全行为的群体动力,并通过直接或作用于煤矿工人的情绪状态和安全态度而间接影响煤矿工人不安全行为,且在影响程度上非正式群体沟通最高、非正式群体规范最低。由此可知,群体工作环境下的煤矿工人不安全行为都会受到群体动力影响,但在非正式组织群体动力要素对不安全行为作用路径上和作用强度上存在一定差异。

关键词：煤矿工人不安全行为非正式组织群体动力 SEM

非正式组织的社会网络特征对亲社会行为的影响

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

非正式组织的社会网络特征对亲社会行为的影响

作者：徐雯婷中国科学技术大学

学位级别：硕士

公路货运作为一种基础性、战略性产业,承担着全国七成以上的货运量,是我国经济发展的重要支柱。而卡车司机群体作为该行业主要从业者,对其的维护和壮大对我国公路货运行业的发展有着举足轻重的作用。而当前该群体所特有的“高流动性”... 详细信息

公路货运作为一种基础性、战略性产业,承担着全国七成以上的货运量,是我国经济发展的重要支柱。而卡车司机群体作为该行业主要从业者,对其的维护和壮大对我国公路货运行业的发展有着举足轻重的作用。而当前该群体所特有的“高流动性”与“自雇性”所带来的对社交的强烈需求是一大亟待解决的重要问题。某集团所推出的K平台就通过线上以地级市为单位划分的分组织社群与线下形成的互助团体满足了该群体对归属感和社交的需要。而救援这一亲社会行为作为该线下组织开展的最重要事件,填补了政府公共服务暂未触及的领域,能够很好地促进社会发展。因此本研究对基于线上互动形成的非正式组织社会网络特征对线下实施的亲社会行为的影响机制进行探究,研究内容及结论如下:首先,结合已有结论与本研究现状,提出非正式组织社会网络的权力集中度、关系双向性与组织能力特征对亲社会行为的影响,并分别将社会经济地位、被尊重需求与政府服务作为调节变量做出相应研究假设,得出本文的研究关系模型;其次,对K平台中128个分组织2020年9月至11月的线上微信群聊数据进行整理与分析,构建出各分组织的社会网络。以社会网络结构中的度中心势、互惠性与中介中心势分别作为自变量权力集中度、关系双向性、组织能力的衡量指标,以各分组织参与线下救援总人数衡量因变量亲社会行为,以各分组织成员中的车主占比、平均年龄及各分组织所处地级市提供的政府服务水平分别衡量调节变量社会经济地位、被尊重需求与政府服务,根据研究模型进行描述性统计分析与线性回归分析,并对所得结果进行稳健性检验;然后,实证结果表明所有研究假设均成立,即非正式组织的权力集中度将负向影响亲社会行为,社会经济地位会强化这一作用;当成员的被尊重需求越大时,非正式组织的关系双向性对亲社会行为的正向影响越强;组织能力正向影响亲社会行为,但当非正式组织所处地区政府服务水平较高时,这一正向影响会被削弱;最后,根据上述结果为包括K平台在内的非正式组织建设及领导、骨干的培养等方面建言献策,希望能够达到有效提高非正式组织成员在线下实施包括救援在内的亲社会行为、切实提高组织凝聚力并促进非正式组织成员忠诚的目标。本研究明确了非正式组织的社会网络特征对亲社会行为的作用机制,填补该研究空白并为后续研究提供新的思路,研究成果将利于非正式组织的内部建设。

关键词：非正式组织社会网络特征亲社会行为权力集中度关系双向性组织能力

非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素识别

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

西安科技大学学报 2023年第5期43卷 854-862页

作者：陈子涵李磊赵奕博张作作李睿涵李浩西安科技大学安全科学与工程学院陕西西安710054 陕西煤业新型能源科技股份有限公司科研中心分公司陕西西安710060 陕西服装工程学院基础部陕西西安712046

为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的影响因素,修正传统人的因素分析与分类系统模型,以非正式组织环境层和社会网络关系层为切入点,将组织影响、不安全监督、不安全行为作为前提条件,关联程度、依赖关系划分为煤矿工人非正式... 详细信息

为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的影响因素,修正传统人的因素分析与分类系统模型,以非正式组织环境层和社会网络关系层为切入点,将组织影响、不安全监督、不安全行为作为前提条件,关联程度、依赖关系划分为煤矿工人非正式组织一级致因层;对煤矿工人不安全行为的影响因素进行辨识,运用DEMATEL法确定各个因素在系统中的地位和相互作用影响程度;对系统各个因素的相互影响程度进行有效评估,得到非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素,构成非正式组织视角下煤矿工人不安全行为影响因素框架。结果表明:组织氛围中心度是影响煤矿工人不安全行为的最重要的影响因素;未纠正问题原因度是系统中最容易作用、影响其他因素的因素;强连接、弱连接、依赖关系组成的社会网络关系是煤矿工人不安全行为的重要影响因素。通过调节煤矿工人非正式组织环境层、社会网络关系层,实现对煤矿工人不安全行为的科学管控,为企业安全管理体系提供了新的管理思路和管理办法。

关键词：非正式组织煤矿工人不安全行为 HFACS模型组织环境社会网络关系

非正式组织领导力对煤矿工人不安全行为作用研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

非正式组织领导力对煤矿工人不安全行为作用研究

作者：李世银西安科技大学

学位级别：硕士

煤矿工人不安全行为是导致煤矿事故的主要原因。为降低煤矿事故发生概率,将减少煤矿工人不安全行为作为切入点,分类总结不安全行为影响因素。现有研究倾向于从正式组织角度分析预防煤矿工人不安全行为的措施,缺少从非正式组织视角探讨... 详细信息

煤矿工人不安全行为是导致煤矿事故的主要原因。为降低煤矿事故发生概率,将减少煤矿工人不安全行为作为切入点,分类总结不安全行为影响因素。现有研究倾向于从正式组织角度分析预防煤矿工人不安全行为的措施,缺少从非正式组织视角探讨煤矿工人不安全行为的内容。为了从非正式组织视角补充煤矿工人行为安全管理的策略集,基于煤矿工人非正式组织、领导力和不安全行为相关理论,以非正式组织领导力分析煤矿工人不安全行为的演化路径。本文以非正式组织领导力为研究对象,应用文献综述、理论分析、问卷调研、数值仿真、变异系数法等方法,针对非正式组织作用于不安全行为研究的不足之处,明确四点研究内容。分析、识别煤矿工人非正式组织以及非正式组织领导力的特征和作用,依据非正式组织领导力影响要素提出非正式组织领导力作用于不安全行为的理论假设;为验证理论假设存在的合理性,通过问卷调研煤矿工人对非正式组织及核心人物领导力感知情况,构建非正式组织领导力对煤矿工人不安全行为作用结构模型,验证相关假设存在的合理性;探讨非正式组织领导力对煤矿工人不安全行为的作用,建立非正式组织领导力对不安全行为的博弈模型,根据非正式组织领导力感知收益、损失、个体损失和从众损失测量值,分析非正式组织领导力作用于不安全行为的模型演化结果;采用变异系数法得出非正式组织领导力影响要素的指标权重,结合路径标准化系数排序和数值仿真结果,分析非正式组织领导力作用于不安全行为的路径,提出煤矿工人不安全行为管理措施建议。研究表明煤矿工人非正式组织中确有核心人物连接各个局部网络,且非正式组织领导力聚焦于核心人物;核心人物的个人素养、领导风格、企业安全目标和成员态度均正向作用于非正式组织领导力,其中领导风格对非正式组织领导力的重要度最大,个人素养对非正式组织领导力的影响程度最小;在非正式组织领导力负向作用于不安全行为的数值仿真中存在临界值(1/29,1/29)曲线。上述结果显示,煤矿工人非正式组织领导力集中体现在核心人物身上,对煤矿工人的不安全行为呈现负向影响,且不同要素影响下的非正式组织领导力作用于煤矿工人不安全行为的路径具有差异性。本文对于非正式组织领导力作用煤矿工人不安全行为的研究,将一定程度上丰富煤矿工人行为安全管理理论,进一步充实煤矿工人不安全行为干预策略,帮助煤炭企业完善行为安全管理,提升煤矿安全管理水平。

关键词：非正式组织领导力煤矿工人不安全行为数值仿真

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

非正式组织的运行对人力资源管理的启示

学术界 2016年第6期 180-187,327页

作者：李国梁广西大学公共管理学院广西南宁530004

揭示非正式组织的运行特征,是管理与开发非正式组织的重要前提。通过大量的文献梳理和比较研究,从行动逻辑、互动活动、沟通与约束机制、非正式权威等方面,系统总结了非正式组织运行的本质特征。基于非正式组织的运行特点,从人力资源管... 详细信息

揭示非正式组织的运行特征,是管理与开发非正式组织的重要前提。通过大量的文献梳理和比较研究,从行动逻辑、互动活动、沟通与约束机制、非正式权威等方面,系统总结了非正式组织运行的本质特征。基于非正式组织的运行特点,从人力资源管理视角,以行动逻辑的融合,创新人力资源部门的角色定位,发掘非正式沟通系统的人力资源管理价值和开发自然领袖的角色影响力四个方面,进一步探讨了如何利用非正式组织来优化当前人力资源管理,提高组织整体绩效。

关键词：非正式组织情感逻辑人际互动人力资源管理

非正式组织视角下集体腐败的生成模式与应对措施

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2021年第6期 59-62页

作者：王倩倩中共中央党校(国家行政学院)研究生院黑龙江省大庆市人民检察院综合业务部

非正式组织的消极作用会增加集体腐败的发生概率,其诱发集体腐败的生成模式主要有权力高威、利益联动、规则潜压和关系吸附四种类型。为保证正式组织健康发展,管理者应当以推进行政组织文化建设为导向、以合理设计行政组织结构为关键、... 详细信息

非正式组织的消极作用会增加集体腐败的发生概率,其诱发集体腐败的生成模式主要有权力高威、利益联动、规则潜压和关系吸附四种类型。为保证正式组织健康发展,管理者应当以推进行政组织文化建设为导向、以合理设计行政组织结构为关键、以完善责任追究制度为重点、以改进日常管理方式为基础、以科学制定薪酬福利制度为保障,弱化非正式组织诱发集体腐败的消极影响,营造风清气正的政治生态环境。

关键词：非正式组织集体腐败生成模式权力利益