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辽宁工程技术大学学报（社会科学版） 2024年第1期26卷 15-23页

作者：冯旭日丛颖郑毅辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁葫芦岛125105 北京理工大学珠海学院会计与金融学院广东珠海519088

选取2014—2019年沪深混改国企为研究样本,实证检验高管和核心技术及业务人员股权激励与企业创新投入的关系。结果表明:非国有股权制衡在影响高管股权激励促进创新投入的作用上表现为双重调节效应,在地方国企中更为明显。高管政治晋升... 详细信息

选取2014—2019年沪深混改国企为研究样本,实证检验高管和核心技术及业务人员股权激励与企业创新投入的关系。结果表明:非国有股权制衡在影响高管股权激励促进创新投入的作用上表现为双重调节效应,在地方国企中更为明显。高管政治晋升激励对高管股权激励与创新投入关系的影响因国企层级而不同,在地方混改国企表现为正向调节效应,在混改央企表现为负向调节效应。研究结论为高管股权激励通过公司治理渠道影响企业创新提供了证据。

关键词：股权激励创新投入混合所有制改革非国有股权制衡公司治理

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混合所有制改革背景下股权激励对国企创新投入的影响研究

混合所有制改革背景下股权激励对国企创新投入的影响研究

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作者：丛颖辽宁工程技术大学

学位级别：硕士

由于特殊制度背景的影响,我国国企创新性不够高。公司治理机制因直接影响对管理层的激励与控制而被认为显著影响企业创新水平。然而股权激励作为一种重要的影响董事高管激励和风险承担水平的公司治理机制,是否会显著影响混合所有制改革... 详细信息

由于特殊制度背景的影响,我国国企创新性不够高。公司治理机制因直接影响对管理层的激励与控制而被认为显著影响企业创新水平。然而股权激励作为一种重要的影响董事高管激励和风险承担水平的公司治理机制,是否会显著影响混合所有制改革背景下国企的创新投入,尚未得到充分研究。针对这一问题,以2014-2019年沪深混改国企为研究样本,基于委托代理和信息不对称等理论的支撑进行实证研究,发现高管和核心技术及业务人员股权激励显著提高了国企创新投入水平,基于Heckman思想的两阶段法和PSM-DID法等一系列检验结果表明了该结论的稳健性。同时,着眼于创新投入的其他影响因素,考虑混合所有制改革背景,研究非国有股权制衡在股权激励影响创新投入过程中的调节作用,以及国企高管双重特性的影响。研究发现:非国有股权制衡双重调节高管股权激励与国企创新投入间的关系,相对于央企,调节作用在地方国企中更明显;董事长和总经理政治晋升激励对高管股权激励与创新投入间关系的影响,在地方混改国企中表现为正向调节效应,在央企中则表现出负向调节效应。最后结合烽火通信科技股份有限公司,检验股权激励对创新投入的影响。既提供了高管股权激励通过公司治理渠道影响企业创新的证据,同时也表明股权激励在混合所有制改革的国企中仍然是一种较为有效的公司治理机制。该论文有图8幅,表23个,参考文献95篇。

关键词：股权激励创新投入混合所有制改革非国有股权制衡公司治理

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