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作者：王璟环南京航空航天大学

学位级别：硕士

英格尔哈特在后物质主义价值观理论中提出,经济水平和教育水平发达的社会中,人们会更加强调自我价值的实现等后物质主义价值取向。在中国发展进入新时代的背景下,伴随着工业化、现代化水平逐渐提高,人们的工作价值观相应发生改变。因此... 详细信息

英格尔哈特在后物质主义价值观理论中提出,经济水平和教育水平发达的社会中,人们会更加强调自我价值的实现等后物质主义价值取向。在中国发展进入新时代的背景下,伴随着工业化、现代化水平逐渐提高,人们的工作价值观相应发生改变。因此,本文以工作价值观为研究主题,利用中国综合社会调查2015年数据（CGSS2015）,选取18-60岁非农工作群体为研究对象,探索在现代化背景下中国的工作价值观的现状、分布特征以及个体自致因素及家庭先赋因素对工作价值观的影响。首先,依据马斯洛需求层次理论及人本主义需要理论,构建中国情境下的工作价值观需求层次结构。其次,根据所构建的工作价值观结构,利用SPSS软件中非参数检验和交叉表分析目前我国工作价值观的现状及差异性特征。最后,依据本文所提出的假设建立相应的有序回归模型,分析在个人经济地位、个人受教育水平、家庭经济水平、家庭职业类型及其交互项对工作价值观的影响机制。研究结果发现:（1）我国工作价值观现状为经济需求为主导需求,同时也有一部分人以非物质性需求为工作中主导需求;（2）工作价值观在在年龄、政治面貌以及婚姻状态等人口特征变量中存在显著的差异性分布;（3）自致因素中个人的经济地位、受教育水平,以及先赋因素中家庭经济水平对工作价值观具有正向的影响作用。本文的实证研究结果具有一定的现实及理论意义,不仅描述我国当前的工作价值观现状及总体特征,透视中国社会发展中工作价值观的变迁。同时基于理论,从个体和家庭两个维度探索自致因素及先赋因素对工作价值观的影响作用。

关键词：工作价值观先赋因素自致因素非农群体有序回归

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务农情境下的工作—家庭冲突研究

引用

中国农业大学学报（社会科学版） 2024年第3期41卷 181-202页

作者：马春华中国社会科学院社会学研究所

本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不... 详细信息

本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现,双向工作—家庭冲突,即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中,也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中,工作—家庭冲突水平不同,影响因素也不同。因此,在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中,无论是质性研究还是量化研究,都应该将务农群体纳入研究视野;在政策制定层面,国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求,他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰,也相对更为脆弱,更需要政策支持。

关键词：工作—家庭冲突务农群体非农群体 WIF FIW

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