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非典型劳动者劳动权益保障研究

非典型劳动者劳动权益保障研究

作者：李佳玲延安大学

学位级别：硕士

经济的多样性发展与互联网技术的广泛应用,不断催生出各种不同用工方式,灵活的用工方式下产生了大量不同类型的非典型劳动关系,非典型劳动者具有劳动者的特征但又不同于一般意义上的劳动者。目前,对于非典型劳动者的权益保护在理论、立... 详细信息

经济的多样性发展与互联网技术的广泛应用,不断催生出各种不同用工方式,灵活的用工方式下产生了大量不同类型的非典型劳动关系,非典型劳动者具有劳动者的特征但又不同于一般意义上的劳动者。目前,对于非典型劳动者的权益保护在理论、立法与司法方面均存在一些困境,完全以典型劳动者的规范去规范非典型劳动者不具有现实性,但也不能以法律没有相应规范为由置非典型劳动者合法权益于不顾。结合目前非典型劳动者权益保护的现状,通过选择德、西、加、英、美五个国家在有关非典型劳动者的认定及界定标准、具体规制方法以及具体劳动权益保护方面的先进经验,将其相通可以借鉴部分与我国具体实际相结合后得出结论。明确非典型劳动关系的界定标准是保护非典型劳动者劳动权益的前提,只有明确非典型劳动关系标准才能对其有效识别,将其与劳动关系或劳务关系进行区分,才能有效保护这一群体的合法权益。对于非典型劳动者具体劳动权益的保护主要通过完善相关立法和司法解释,着重对基础性且重要的劳动权利进行规定,如设定最低工资标准,完善休息权和社会保险制度。对于非典型劳动者的天然弱势,要转变非典型劳动者思想观念、提升其技能水平;鼓励其加入工会,发挥工会作用;构建多元纠纷化解机制,拓宽劳动争议仲裁机构的范围,同时将枫桥经验与马锡五审判方式应用于调解活动中提升司法效能,全方位保护非典型劳动者合法权益,实现社会实质正义。

关键词：非典型劳动者法律关系甄别工会制度多元化纠纷解决机制

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“共享经济”时代非典型劳动者权益保护研究

学习与实践 2020年第7期 87-91页

作者：弭晶武汉大学法学院湖北武汉430072

"共享经济"给我国经济发展注入了新的活力,但这种新型经济形态在催生大量非典型劳动者的同时,也对我国传统劳动法律体系带来了一定的冲击。"共享经济"时代非典型劳动者就业呈现出灵活性更强、隐蔽性更强、劳动关系认定更具复杂性等特征... 详细信息

"共享经济"给我国经济发展注入了新的活力,但这种新型经济形态在催生大量非典型劳动者的同时,也对我国传统劳动法律体系带来了一定的冲击。"共享经济"时代非典型劳动者就业呈现出灵活性更强、隐蔽性更强、劳动关系认定更具复杂性等特征,这增加了非典型劳动者的劳动风险、弱化了非典型劳动者的合法权利,并导致非典型劳动者的权利救济难。要破除"共享经济"时代非典型劳动者权益保护面临的困境,需转变劳动关系认定标准,明确非典型劳动者的法律地位,并强化非典型劳动者的社会保险权利,以防范劳动风险。

关键词：共享经济非典型劳动者权益保护

从分离到融合:劳动者分层保护视域下的非典型劳动者保护路径

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广西大学学报（哲学社会科学版） 2020年第2期42卷 114-122页

作者：徐智华潘胜莲中南财经政法大学法学院中南财经政法大学劳动法与社会保障法研究中心

劳动关系非典型化已成为不可逆转的发展趋势,非典型劳动者亦为劳动者,也具有从属性,只是其从属性呈现不同程度的弱化特征。与典型劳动者相比,大部分非典型劳动者没有纳入劳动法保护范围,处于被“分离”的状态。劳动者分层保护观点主张... 详细信息

劳动关系非典型化已成为不可逆转的发展趋势,非典型劳动者亦为劳动者,也具有从属性,只是其从属性呈现不同程度的弱化特征。与典型劳动者相比,大部分非典型劳动者没有纳入劳动法保护范围,处于被“分离”的状态。劳动者分层保护观点主张根据一定的标准将劳动者分为不同的层级并施以差异化的法律保护,契合了非典型劳动者的法律保护诉求。.但是,目前劳动者分层保护学说所指“劳动者”仅为劳动法意义上的劳动者,理论上亟须将:非典型劳动者纳入“劳动者”的范围,以丰富“劳动者”的概念外延,并为“劳动者”确立综合性的分类标准,为不同层次的劳动者提供满足其需要的法律保护,以期为扩大我国《劳动法》的调整范围,修改、完善《劳动法》《劳动合同法》奠定理论基础。

关键词：劳动者非典型劳动者分层保护劳动法

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论非典型劳动者的劳动关系认定

论非典型劳动者的劳动关系认定

作者：许婉庄福州大学

学位级别：硕士

非典型就业发展十分迅速,劳动者不再局限于固定的工厂和工作时间,劳动者范围也有所扩展,由此有了典型劳动者和非典型劳动者之分。虽然非典型劳动者在劳动力市场不占主导地位,但却在社会经济发展中扮演着重要角色。然而,由于非典型劳动... 详细信息

非典型就业发展十分迅速,劳动者不再局限于固定的工厂和工作时间,劳动者范围也有所扩展,由此有了典型劳动者和非典型劳动者之分。虽然非典型劳动者在劳动力市场不占主导地位,但却在社会经济发展中扮演着重要角色。然而,由于非典型劳动者与典型劳动者相比具有特殊性,本质上应当将其认定为劳动者,对其进行保护,但是在认定中却存在一些困惑,使得非典型劳动者在一定程度上被排除在劳动法的保护范围之外,使其劳动权益得不到很好的保护,最根本的原因是劳动者的概念界定不合理,使得我国劳动关系的主体外延狭窄,且在认定的标准适用上,认定劳动者采用的是“三同时”的从属性标准,使得劳动者保护的准入门槛过于严格,最后是劳动法对劳动合同的态度,劳动合同已经成为劳动关系认定中最重要的形式要件,在实践中一定程度上取代了劳动事实的地位,使得劳动关系认定呈现出一定程度的形式化。完善我国劳动关系的认定制度对非典型劳动者的劳动权益保护有十分重要的意义,从现实的层面上,解决了非典型劳动者在劳动关系认定上的难题,从较为宏观的层面讲,有利于改善我国劳动关系的灰色地带问题,转变我国劳动法较为僵化的保护方式,拓宽劳动法的保护范围,从而有利于保护非典型劳动者的基本劳动权利。我国学界对非典型劳动者的理论研究不足,且司法部门在实践认定经验上也明显不足,所以应借鉴国外经验,因地制宜,完善我国认定劳动关系的制度。本文主要研究了发达国家劳动关系认定制度中关于非典型劳动者的劳动者身份界定以及在认定中所采用的认定标准和方法,包括了德国、日本、美国和英国中的认定。本文结合我国的实际情况以及国外的认定经验,提出应当完善劳动关系的认定制度,为了保护非典劳动者的权益,可以尝试拓宽劳动者的外延,增设中间类型劳动主体,并且将一些特殊劳动主体明确列入劳动者的范围。在认定标准方面,要采用复合式的认定标准,一般从属性标准适用认定典型劳动者,特殊的从属性标准则适用认定非典型劳动者,另外要完善从属性认定参照,使参照更加细化,并且对一些特殊职业的非典型劳动者,应当将其从属性认定的参照列出,以更好指导司法认定。在认定原则上,还应当改变认定方式的形式化,改变偏重劳动合同证明作用的现状,以“推定式”以及“事实为主”的认定原则为认定指导。

关键词：非典型就业非典型劳动者劳动关系

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非典型劳动者的法律保护

江苏工业学院学报（社会科学版） 2010年第1期11卷 18-22页

作者：高国梁江苏工业学院法学与公共管理学院江苏常州213164

随着中国经济的发展,非典型劳动者大量涌现,加强对其法律权益的保护具有重要意义。我国的立法和司法对于非典型劳动者作了一些反应,但仍存在较大的不足。为此,需要在今后的立法中,进一步调整劳动者的概念,扩大劳动法的适用范围,实现劳... 详细信息

随着中国经济的发展,非典型劳动者大量涌现,加强对其法律权益的保护具有重要意义。我国的立法和司法对于非典型劳动者作了一些反应,但仍存在较大的不足。为此,需要在今后的立法中,进一步调整劳动者的概念,扩大劳动法的适用范围,实现劳动基准的多元化和弹性化;在劳动司法实践中,要明确和统一劳动者主体身份的司法判断标准,实现司法判断方法的目的化和实质化。

关键词：非典型劳动者劳动基准司法判断标准司法判断方法

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非典型劳动者的法律保护

法制与经济 2010年第3期19卷 83-83页

作者：张彦伶冀鹏飞大庆石油学院秦皇岛分院河北秦皇岛066004

《劳动合同法》并未突破我国传统观念中的劳动者的范围。主体的保护范围欠缺导致现行劳动法律制度的不足，它们中有的是主体不适用，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。应该强化对这些群体的保护并尽快立法。

关键词：非典型劳动者保姆事业单位保险推销员高校教师

非典型劳动者社会保险权实现的法理逻辑与立法进路

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经济法学、劳动法学 2021年第2期

作者：张荣芳弭晶

社会保险权是社会保险法律体系中的核心概念，伴随着我国《社会保险法》和《劳动合同法》的出台，非典型劳动者在社会保险方面的法定权利得到了一定程度的确认。但从非典型劳动者社会保险权益保护的实践状况来看，非典型劳动者社会保险... 详细信息

社会保险权是社会保险法律体系中的核心概念，伴随着我国《社会保险法》和《劳动合同法》的出台，非典型劳动者在社会保险方面的法定权利得到了一定程度的确认。但从非典型劳动者社会保险权益保护的实践状况来看，非典型劳动者社会保险现实权利与应然权利、法定权利之间仍然存在一定的脱节和冲突。基于权利实现的法理逻辑，对非典型劳动者社会保险权实现的现实障碍展开分析发现，劳动法体系对非典型劳动者权利保护的缺失、非典型劳动者的范围不明晰、非典型劳动者社会保险费征缴强制性不足、不同地区非典型劳动者的社会保险统筹难是当前阻碍非典型劳动者社会保险权实现的四大因素，以法定权利为核心的非典型劳动者社会保险权实现必须采取适宜的立法进路。

关键词：非典型劳动者社会保险权法理逻辑法定权利

来源：人大复印报刊资料评论

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就业转换权:破解非典型就业困境的优化路径

华中科技大学学报（社会科学版） 2017年第5期31卷 99-106页

作者：班小辉武汉大学法学院武汉大学社会学系

非典型劳动者在我国劳动力市场中普遍面临不稳定就业的困境。由于立法和司法上多种因素的制约,平等保护原则难以充分解决非典型劳动者的就业困境。基于劳动者就业发展权、倾斜保护理念以及打击隐蔽雇佣关系的需要,立法应当赋予非典型劳... 详细信息

非典型劳动者在我国劳动力市场中普遍面临不稳定就业的困境。由于立法和司法上多种因素的制约,平等保护原则难以充分解决非典型劳动者的就业困境。基于劳动者就业发展权、倾斜保护理念以及打击隐蔽雇佣关系的需要,立法应当赋予非典型劳动者更为积极的就业转换权,以帮助其突破劳动力市场的分割。为落实这一权利,立法应当在劳务派遣和非全日制用工制度中,明确用人单位的相关义务和就业转换的相关情形,并加强对非典型劳动者职业培训权利的保护,从而确保非典型劳动者能够获得标准就业的机会。

关键词：非典型劳动者就业困境平等保护就业转换权

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劳动关系非典型化的演变及法律回应

法学 2017年第6期 138-147页

作者：田思路华东政法大学社会发展学院

非典型劳动关系是使用从属性不完全或相对较弱的劳动用工形态,其在市场经济的发展过程中逐步衍生并呈现出多样的表现形态。非典型劳动关系对劳动用工具有弹性调节作用,可促进劳动力供需结合的有效发展,增强企业的竞争能力,也可为劳动者... 详细信息

非典型劳动关系是使用从属性不完全或相对较弱的劳动用工形态,其在市场经济的发展过程中逐步衍生并呈现出多样的表现形态。非典型劳动关系对劳动用工具有弹性调节作用,可促进劳动力供需结合的有效发展,增强企业的竞争能力,也可为劳动者提供多元的就业选择。但是,由于用工主体法律性质和地位不够明确、责任义务尚不清晰,加之相关劳动者的劳动条件保护不完善等方面的原因,亟需先明确非典型劳动关系的法律属性与地位,使其发挥机制活性。在复杂多样的劳动关系中,通过使用从属性的强弱对劳动关系的适用范围加以区分,对当事人的法律责任加以明确等方法实现对非典型劳动者的多元化保护,方能达致劳动关系自治与管制、弹性与安全之间的平衡。

关键词：非典型劳动关系非典型劳动者劳动者保护多元化