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当代高校后勤青年骨干生存环境调查分析报告

高校后勤研究 2018年第11期 33-36页

作者：赵恩平田儒芬代述霞北京化工大学

高校后勤青年骨干是高校后勤员工队伍中的精华与希望,努力做好青年骨干的培养工作,使他们在工作中充分发挥作用,这对高校后勤可持续发展意义重大。当代高校后勤青年骨干并非完美无缺,在现实中仍面临着方方面面的压力,存在着各式各样的... 详细信息

高校后勤青年骨干是高校后勤员工队伍中的精华与希望,努力做好青年骨干的培养工作,使他们在工作中充分发挥作用,这对高校后勤可持续发展意义重大。当代高校后勤青年骨干并非完美无缺,在现实中仍面临着方方面面的压力,存在着各式各样的问题。因此,在高校后勤社会化以及高校后勤多元用工背景下,充分研究高校后勤青年骨干的生存境遇,对高校领导了解情况、分析问题、指导工作尤为必要,对后勤管理部门制定队伍建设规划、出台人力资源管理制度、强化人才引进顶层设计尤为关键。

关键词：高校后勤青年骨干生存环境问卷调查

多维度提升高校民主党派青年骨干力量能力探究

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高教学刊 2018年第14期4卷 179-181页

作者：钟强华南农业大学党委办公室广东广州510642

高校是中高级人才的聚集地,汇聚了一大批高精尖人才以及在国内外有较大影响的民主党派知名专家。从知识分子成长的路径看,在大学期间主要是发展中共党员,而在高校工作的高级知识分子中,民主党派发展对象的可选择性面较小。因此,对已发... 详细信息

高校是中高级人才的聚集地,汇聚了一大批高精尖人才以及在国内外有较大影响的民主党派知名专家。从知识分子成长的路径看,在大学期间主要是发展中共党员,而在高校工作的高级知识分子中,民主党派发展对象的可选择性面较小。因此,对已发展成为民主党派后的青年骨干的培养尤为迫切。文章分别从培养民主党派青年骨干的号召力、专业能力、行政管理能力、增进与党的感情以及制定培养计划等多维度对提升高校民主党派青年骨干能力进行思考,以期为高校统战工作,尤其是为高校民主党派青年骨干队伍培养工作提供参考。

关键词：多维度高校民主党派青年骨干

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分析青年骨干技术人才培养方式

现代商业 2017年第2期 80-81页

作者：洪艳中海油能源发展股份有限公司采油服务分公司 300452

本文对青年骨干技术人才培养方式进行详细分析和深入研究,从组织战略角度、践行企业文化、以及建立考评动态管理机制几个方面来对其自身实际培养方式进行探究,从根本上提高青年骨干技术人才培养质量和水平。

关键词：青年骨干技术人才培养方式

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培养青年骨干队伍促进企业快速发展

东方企业文化 2013年第23期 77-78页

作者：苏宇东广东省建筑机械厂

在新的市场经济条件下,企业人力资源管理对企业的发展和进步起着至关重要的作用。以青年骨干为重点培养对象,组建一支业务能力强、综合素质高的青年队伍,满足现代企业制度的发展需求。本文主要针对目前我国机械工业人力资源管理以及青... 详细信息

在新的市场经济条件下,企业人力资源管理对企业的发展和进步起着至关重要的作用。以青年骨干为重点培养对象,组建一支业务能力强、综合素质高的青年队伍,满足现代企业制度的发展需求。本文主要针对目前我国机械工业人力资源管理以及青年骨干队伍建设的现状,探讨其中存在的问题,并提出一些有效措施。

关键词：青年骨干队伍建设企业发展

浅谈班组青年骨干员工培训项目开发——以南车株洲电力机车制造服务中心为例

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企业技术开发 2013年第4期32卷 117-119页

作者：陈辉煜南车株洲电力机车有限公司湖南株洲412001

班组员工是企业管理最基层单元主体,是最广泛的人员群体,其技能与管理水平的高低直接作用于生产安全、产品质量和制造成本等方面,而其中的班组青年骨干又是班组作业与管理的关键人物,亦是班组长的核心后备人才群体。文章以南车株洲电力... 详细信息

班组员工是企业管理最基层单元主体,是最广泛的人员群体,其技能与管理水平的高低直接作用于生产安全、产品质量和制造成本等方面,而其中的班组青年骨干又是班组作业与管理的关键人物,亦是班组长的核心后备人才群体。文章以南车株洲电力机车有限公司制造服务中心(以下简称制造服务中心或中心)为例,通过对班组青年骨干人员的培训与管理模式的完善,完成班组青年骨干员工培养项目的开发。在达到为企业储备班组长优秀后备人才的同时,提升班组青年骨干员工的管理与技能水平,进而促进班组建设整体管理水平。

关键词：班组青年骨干培训

“四抓四化”助力企业青年骨干线上培训显成效

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中国培训 2023年第12期 69-71页

作者：王宏中国石油化工股份有限公司江苏油田分公司

在数字化技术涌现的背景下，企业培训模式也在不断地发生着变化。尤其是线上培训可以顺利突破时间与地域上的限制，使学习变得更加高效，也为线下培训节约出更多的时间。但目前传统的在线培训模式存在体验感较差，参与度不高，互动性不... 详细信息

在数字化技术涌现的背景下，企业培训模式也在不断地发生着变化。尤其是线上培训可以顺利突破时间与地域上的限制，使学习变得更加高效，也为线下培训节约出更多的时间。但目前传统的在线培训模式存在体验感较差，参与度不高，互动性不足，呈现度不够，监管力度薄弱等多种问题。为了解决以上问题，培训项目组通过多次探索实践，逐步总结出“四抓四化”组合式线上培训模式，通过实践验证能让学员之间快速融入，建立信任，凝聚共识，互学互促，有类似集中线下学习的体验感。

关键词：线上培训青年骨干数字化技术技术组合

影响医院博士学历青年骨干申报国家自然科学基金的因素分析及对策研究

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医学食疗与健康 2021年第18期19卷 187-188,191页

作者：黄晓佳周汝云方丽洁华中科技大学协和深圳医院科教部广东深圳518052

目的:分析影响某三级甲等综合性医院博士学历青年骨干申报国家自然科学基金的因素,探索提高青年骨干科研能动性,提高国家自然科学基金申报积极性及立项率的措施和方法,为强化科研意识,推动科研发展,提升科研能力提供思路。方法:采用自... 详细信息

目的:分析影响某三级甲等综合性医院博士学历青年骨干申报国家自然科学基金的因素,探索提高青年骨干科研能动性,提高国家自然科学基金申报积极性及立项率的措施和方法,为强化科研意识,推动科研发展,提升科研能力提供思路。方法:采用自主设计的问卷调查表对45岁以下,具有博士学历的青年骨干为对象进行调查。调查内容包括个人基本信息、既往国家自然科学基金的申报情况、2021年度申报意愿、存在困难及需求等。结果:博士学历青年骨干在参加工作后,在科研方面投入的时间和精力减少,同时存在对国家自然科学基金申报的要求和策略不熟悉,缺少前期研究基础,缺乏与研究开展相匹配的实验平台等问题,导致对国家自然科学基金的申报积极性下降。结论:医院应重视对博士学历青年骨干的职业规划和科研能力培养,建立人才评定机制,重点培养科室科研人才;医院及科室提高对科研工作的支持力度,对内加强科研平台建设,对外加强与高校及研究机构的沟通交流,进而而推动博士学历青年骨干的科研积极性,促进医院科研发展。

关键词：国家自然科学基金青年骨干科研