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青年民警职业发展管理研究 ——以S市为例

青年民警职业发展管理研究 ——以S市...

作者：孙峰苏州大学

学位级别：硕士

青年民警职业发展管理，是指青年公安民警自从警、任职、直至离开岗位的所有发展历程中，公安机关引导其适应和认同公安职业道德理念，协助设计职业生涯发展通路，给予绩效评估和适当激励，并在培训、晋升等方面提供必要的发展机会，从... 详细信息

青年民警职业发展管理，是指青年公安民警自从警、任职、直至离开岗位的所有发展历程中，公安机关引导其适应和认同公安职业道德理念，协助设计职业生涯发展通路，给予绩效评估和适当激励，并在培训、晋升等方面提供必要的发展机会，从而实现青年公安民警个人发展与公安机关组织发展相一致的过程。对于转型期的公安机关来说，青年民警职业发展管理的实质就是要提高公共安全服务部门人力资源配置和使用效能，这对整个公安事业和社会长治久安具有十分重要的现实意义。借助公共部门人力资源管理的职业锚、职业生涯发展阶段以及需要层次等理论，可以对转型期的青年民警职业发展管理问题有较清晰的认识。本文以S市公安局为个案，探究其青年民警管理的现状、问题、成因及对策。近年来，S市公安局在公安工作和队伍管理上都取得了显著成效，连续两年被市政府评为作风效能优胜单位，案件侦破和治安防控等主要业务绩效位居全省前茅，在中国人民公安大学进行的问卷调查中，有90%以上的民警表示“工作有幸福感”。但是，在少数青年民警当中，仍然存在着从警目标不明确、工作动力不足、积极性不高、警察业务能力差等问题，有的对自身职业发展前景迷茫，甚至要求调离公安队伍。这些问题的存在，与缺乏科学系统的职业规划、技能培训、绩效考评与激励机制，以及警察职业发展通路有限等因素紧密相关。寻求破解之道的关键在于建立一套基于公共部门人力资源理论的制度化的青年民警职业发展管理机制。为此，公安机关可借鉴国内外先进经验，结合实际，尝试通过建立新警定岗、轮岗机制，健全青年民警职业训练机制，完善职务职级晋升机制，健全警队考核评估机制，强化激励保障机制等途径，最大限度地挖掘、激发个人潜能，让青年民警在实现组织目标的过程中实现个人价值，达到组织与个人同受益的“双赢”成果。

关键词：青年民警职业发展管理

青年民警职业生涯规划影响因素 ——以N市为例

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青年民警职业生涯规划影响因素 ——以N市为例

作者：陈默玉华东政法大学

学位级别：硕士

人民警察始终不忘“人民警察为人民”的初心和使命,忠诚履职,顽强奋斗,不断地涌现出一个个用辛勤的汗水和宝贵的生命捍卫人民的英雄事迹。面对日益严峻的维稳形势和繁重的保卫工作,全面提升公安队伍的正规化、专业化、职业化建设已成为... 详细信息

人民警察始终不忘“人民警察为人民”的初心和使命,忠诚履职,顽强奋斗,不断地涌现出一个个用辛勤的汗水和宝贵的生命捍卫人民的英雄事迹。面对日益严峻的维稳形势和繁重的保卫工作,全面提升公安队伍的正规化、专业化、职业化建设已成为当务之急。当前我国经济社会处在转型发展期,各种不稳定因素和风险层出不穷,警察的工作任务日益增多。尤其是青年民警,他们正值青春年华,初入职场就经受着生理和心理的巨大考验,在缺乏系统职业规划指引的情况下,很容易陷入职业发展困惑期。因此,青年民警的职业发展状况备受关注。论文以N市青年民警为对象,研究警察职业生涯问题。论文采用问卷调查法研究得出的结论有:一是青年民警对警察职业及晋升规则不熟悉导致青年民警的职业兴趣不高。基于兴趣动机从事警察职业的比例不高,超过四成的人对职业有兴趣度一般。表明相当一部分比例的青年民警没有从内心对警察职业产生兴趣。一方面,青年民警对警察职业不了解,比如警察职业的任务、警察的职权、警察的义务和纪律、警察的组织管理方式、警务保障措施、执法监督制度、职业晋升规则、法律责任等。另一方面,青年民警对自己的职业定位不清晰,没有准确评估自己的能力和岗位的匹配度,如果能力和岗位不匹配,就可能导致兴趣下降;二是青年民警缺乏系统的职业发展规划。超过四成的人没有清晰的职业发展规划。这与其对职业晋升规则不熟悉、职业兴趣不高问题相互印证。对警察职业不了解和晋升规则不熟悉导致兴趣不高,职业兴趣不高导致缺乏职业规划的动机。这些问题之间形成一个连锁反应,最终引发相当一部分比例的青年民警自我定位不准、职业发展通道不熟悉,进而没有职业规划的意识和行为,可能会进一步导致职业兴趣下降;三是部分青年民警出现职业倦怠的倾向。一部分青年民警出现情绪衰竭、自我效能下降、去个性化等职业倦怠倾向。具体表现为上班时经常感到烦躁、易怒,工作中有过消极应付的念头,认为工作都是重复性的机械动作。产生职业倦怠的原因跟缺乏系统的职业发展规划息息相关,职业目标不明确、晋升通道不清楚导致工作应付差事,长此以往容易形成职业倦怠问题;四是工作强度大和缺乏成就感是青年民警的主要职业困惑。工作强度大和缺乏成就感是青年民警面临的主要困惑。繁重的工作任务导致民警的身体经受着心理和生理的双重压力。另外,经常加班熬夜难以平衡工作和家庭的关系,长期从事一类具体工作导致工作成就感下降。论文的创新点主要有:第一,采用李克特5级量表开发了一套测量青年民警职业生涯发展状况的工具。测量维度包括工作环境、职业匹配、工作激励、职业锚、后勤保障、绩效考核、职业培训、职业倦怠、职业成熟度、职业困惑等。第二,对N市公安局青年民警职业生涯发展状况有了整体掌握,发现了青年民警职业生涯管理中存在的问题。利用问卷调查法针对N市青年民警开展调查,获取了一手资料,通过软件处理与分析发现青年民警在执法环境、晋升规则、职业兴趣、职业规划、职业倦怠、职业困惑等方面的问题。第三,提出了完善青年民警职业生涯规划管理的对策。包括塑造良好的舆论环境,完善终身学习制度,明确职业定位,提高人岗匹配度,完善职业生涯规划平台,增加工作的挑战性等。

关键词：青年民警职业生涯职业锚问卷调查职业倦怠

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青年民警思想政治教育获得感提升研究

青年民警思想政治教育获得感提升研究

作者：姜龙飞中国人民公安大学

学位级别：硕士

思想政治教育获得感研究方兴未艾。在新时代公安思想政治教育中,提升青年民警思想政治教育“获得感”水平,对筑牢青年民警思想根基具有重要意义,因此,加强青年民警思想政治教育获得感研究势在必行。论文由五部分组成:第一部分为绪论。... 详细信息

思想政治教育获得感研究方兴未艾。在新时代公安思想政治教育中,提升青年民警思想政治教育“获得感”水平,对筑牢青年民警思想根基具有重要意义,因此,加强青年民警思想政治教育获得感研究势在必行。论文由五部分组成:第一部分为绪论。主要介绍青年民警思想政治教育获得感研究目的、研究意义、研究思路、研究方法、研究创新与不足,并通过着重梳理目前国内外该领域相关研究成果,为本研究打下坚实的理论基础。第二部分为青年民警思想政治教育获得感概述。主要介绍获得感、思想政治教育获得感、青年民警思想政治教育获得感的内涵,为研究开展提供理论逻辑起点,并分析了青年民警思想政治教育获得感的基本特征以及生成要素,廓清了相关概念,明确了青年民警思想政治教育获得感的三大特征和五大生成要素。第三部分为青年民警思想政治教育获得感研究的理论依据与价值意蕴。在理论依据方面主要介绍了“马克思主义人学理论”“传统文化中‘得’的意涵”“习近平总书记关于获得感的重要论述”以及相关社会科学中的“需求理论”和“接受理论”,通过理论依据的阐述,明确了青年民警思想政治教育获得感的研究基石和研究方向;价值意蕴方面,从目的、任务、实践三个维度出发,说明了本研究主题的重要价值意蕴,分别是有利于筑牢青年民警“铁一般”的理想信念、落实公安思想政治教育“育警筑魂”的根本任务和进一步回应提高公安思想政治教育实效性的要求。第四部分是关于青年民警思想政治教育获得感的实证分析。实证分析以问卷调查形式展开,通过在青年民警群体中广泛发放问卷并收集问卷调查数据,用分析软件对数据进行整合分析,了解青年民警思想政治教育获得感现状并对此进行问题透视和原因归纳,大致可将其分为获得内容缺乏个体性时代性、获得渠道缺乏针对性实践性、获得环境缺乏氛围性、获得体验不够积极、获得共享有待提升五个方面。第五部分为青年民警思想政治教育获得感提升的实践路径。在第四部分深入分析制约青年民警思想政治教育获得感提升的原因基础上,通过选取青年民警思想政治教育“获得内容”的时代主题、营造青年民警思想政治教育“获得环境”的优良氛围、扩展青年民警思想政治教育“获得途径”的多元渠道、提升青年民警思想政治教育“获得体验”的积极情绪、促进青年民警思想政治教育“获得共享”的行动示范,针对性地提升青年民警思想政治教育获得感。

关键词：青年民警公安思想政治教育获得感提升

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青年民警职业认同研究——以S省为例

青年民警职业认同研究——以S省为例

作者：皇甫天祎山西大学

学位级别：硕士

国家安危,公安系于一半。和平年代,公安队伍是一支牺牲最多,奉献最大的队伍,“白加黑”、“五加二”已成为工作常态。而警察职责的泛化以及新闻媒体对各类涉警舆情的负面报道等因素,造成民警对自身的职业认同严重降低。青年民警肩负着... 详细信息

国家安危,公安系于一半。和平年代,公安队伍是一支牺牲最多,奉献最大的队伍,“白加黑”、“五加二”已成为工作常态。而警察职责的泛化以及新闻媒体对各类涉警舆情的负面报道等因素,造成民警对自身的职业认同严重降低。青年民警肩负着打击和制止违法犯罪、促进国家法治建设的重任,同时他们思维敏捷、精力旺盛、富有创造力、可塑性较强,是维护社会稳定的后备力量和重要执行者。职业认同对青年民警的职业发展和公安队伍的发展均具有重要意义,民警只有对所从事的警察事业高度认同,才会积极接纳并自觉投身于本职工作。针对青年民警职业认同进行研究,既可以有力推动社会公众对于警察职业的理解和认识,对于提升青年民警自我效能以及工作满意度、维持公安队伍的持续健康发展也具有重要作用。本研究以青年民警职业认同为主题,对相关范畴进行了界定。通过对S省共计532名青年民警进行问卷抽样调查,从职业情感认同、职业环境认同、职业能力认同、职业价值认同四个维度衡量职业认同,并对性别、年龄、工作年限、学历、政治面貌、婚姻状况、单位层级、工作岗位、工资收入九个变量进行均值比较和显著性差异分析。通过实证分析,结果显示:(1)S省青年民警职业认同处于中等偏上水平;(2)职业情感认同、职业环境认同、职业能力认同、职业价值认同四个维度和职业认同之间呈显著正相关,但各维度得分并不均匀,按平均值排序依次为职业情感认同>职业能力认同>职业价值认同>职业环境认同;(3)不同年龄段、工作年限及政治面貌的青年民警职业认同没有显著差异。而不同性别、学历、婚姻状况、单位层级、工作岗位、工资收入这几方面在青年民警职业认同程度上存在显著差异。具体表现在:不同性别的青年民警职业认同差异显著,女性青年民警职业认同高于男性青年民警,在职业价值认同和职业环境认同维度上达显著水平;不同学历的青年民警职业认同差异显著,学历在青年民警职业认同上呈显著负相关,学历越高的青年民警职业认同水平反而降低。在职业环境认同维度差异显著,其他三个维度差异并不显著;不同婚姻状况的青年民警职业认同差异极其显著,未婚的青年民警职业认同在各维度得分均高于已婚的青年民警,在职业环境认同和职业价值认同维度达到显著水平;不同单位层级在职业认同上差异极其显著,工作单位为派出所的青年民警上职业认同得分最低,在职业情感认同、职业能力认同和职业价值认同三个维度均达到显著水平;不同工作岗位在职业认同上差异极其显著,兼顾多个岗位的青年民警职业认同得分最低,在职业环境认同和职业价值认同维度上差异达到显著水平。工资收入在青年民警职业认同上呈显著正相关,工资收入越高,青年民警职业认同越高,但在各维度上差异并不显著。根据问卷分析结论,本研究从社会、单位和个人三个层面对影响S省青年民警的职业认同的因素进行了归因,职业声望和执法环境为社会层面上青年民警职业认同的主要影响因素;管理体制、工作氛围和工作压力为单位层面的主要影响因素;职业期望、理想信念和工作能力为个人层面的主要影响因素。对应青年民警职业认同的影响因素,本研究从改善社会环境、优化组织环境以及提升个人职业认同三个角度阐述了提升策略,旨在促进公安队伍规范化建设,为提高青年民警履职能力和增强职业荣誉感归属感提供一定的现实参考。

关键词：青年民警职业认同影响因素提升

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青年民警思想现状及对策研究

青年民警思想现状及对策研究

作者：韩聪河南农业大学

学位级别：硕士

青年民警在整个民警队伍中所占的比例越来越大，已经成为民警队伍的新生力量和主力军,他们肩负着巩固中国共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重要使命。从整体上来说，青年民警的思想主流是积极向上的，他们大多数... 详细信息

青年民警在整个民警队伍中所占的比例越来越大，已经成为民警队伍的新生力量和主力军,他们肩负着巩固中国共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重要使命。从整体上来说，青年民警的思想主流是积极向上的，他们大多数人具有较强的民主意识和社会责任、能够积极进取努力学习，在工作中思维活跃、创新意识强，能够担负起党和国家赋予的责任和人民群众的重托。但青年民警往往走上工作岗位不久，对警察职业期望较高，面对纷繁复杂的警务工作的压力放松了对政治理论的学习,再加上易受到社会上拜金主义、腐败堕落等不良风气影响，少数青年民警出现了一定的思想问题，例如：职业认同感降低、自律意识弱、功利色彩比较浓厚、学习英雄意愿不强、心理失衡等问题。与此同时，人民警察队伍的思想政治教育工作存在不少问题，很多方法政策因循守旧，已经不能适应时代的发展，尤其在青年民警在思想现状的认识上以及针对性教育方法上还尚需大力改进与提高。青年民警思想水平的高低不但是公安队伍各项工作成败的关键，更关系到社会治安大局的平稳发展和国家的长治久安。必须把提高青年民警思想政治水平放在各项工作的首位，因此，研究青年民警存在的思想问题，找出解决其思想问题的对策,提高青年民警思想政治水平，已经成为亟需解决的重要课题。本文从分析青年民警的职业特点和思想特点出发，探讨了青年民警思想中存在的问题及原因，针对青年民警存在的思想问题，提出了加强青年民警思想教育的对策与措施。主要分五个部分进行研究：第一部分：分析了青年民警及其思想特点。该部分主要就青年民警的界定、青年民警的职业特点和青年民警的思想特点，对青年民警做出了全面系统的分析。第二部分：阐明了加强青年民警思想政治教育的重要性。该部分主要从青年民警树立“三观”、促进和提高公安队伍管理水平以及对国家治安大局的影响三个方面阐述了青年民警思政教育工作的重要性。第三部分：研究了青年民警的思想现状。该部分主要以河南省青年民警为例，分析了青年民警思想主流，探讨了青年民警存在的思想问题。第四部分：分析了青年民警存在思想问题的原因。该部分主要从社会不良风气的影响、网络信息发展的冲击、政治教育方法落后、警务工作繁重等客观原因，以及青年民警放松对自身要求、心理调适能力不强、对警察职业期望过高等主观原因两大方面对青年民警存在思想问题的原因进行了分析。第五部分：提出了加强青年民警思想政治教育的对策。该部分针对青年民警思想中存在的问题，从丰富教育内容、健全教育机制、创新教育途径三个方面提出加强青年民警思想教育合理的对策。

关键词：青年民警思想教育

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青年民警职业忠诚研究

青年民警职业忠诚研究

作者：王薏菡中国人民公安大学

学位级别：硕士

实施公安大数据战略以来,各地公安机关着力打造数据警务、建设智慧公安,公安工作呈现科技化态势。与传统的“汗水警务”时期相比,新时代青年民警因具有接受新知识快、工作精力充沛、互联网操作熟练等优势,在公安警务工作中的作用愈加突... 详细信息

实施公安大数据战略以来,各地公安机关着力打造数据警务、建设智慧公安,公安工作呈现科技化态势。与传统的“汗水警务”时期相比,新时代青年民警因具有接受新知识快、工作精力充沛、互联网操作熟练等优势,在公安警务工作中的作用愈加突出。但是当前一些青年民警因工作压力过大、执法环境复杂等因素产生了职业倦怠和心理失衡,基层一线甚至出现“离职潮”现象。因此,开展青年民警职业忠诚研究工作,对新时代背景下稳定公安队伍有着尤为重要的意义。职业忠诚是职业主体秉有高度价值认可、执着追求、持续奉献等职业品质而呈现持久动力的心理状态。青年民警的职业忠诚是警察职业心理的重要组成部分。本研究以青年民警职业忠诚为研究主题,借鉴赫茨伯格双因素理论、Price-Muller（2000）模型和组织承诺三成分模型,围绕近年来青年民警队伍中存在的职业倦怠、心理失衡、离职潮等问题,构建了本论文的研究模型:以工作环境和社会支持为自变量,职业忠诚为因变量,组织承诺和工作满意度充当中介变量,以期发现当前青年民警的职业忠诚现状、查找影响其职业忠诚的因素。本研究采用问卷调查的方式,结合个别访谈结果,通过描述性分析、相关性分析、单因素方差分析和多元回归分析等方法,对研究模型进行检验。同时,经过与非青年民警群体进行对比,得出如下结论:（1）青年民警职业忠诚状况良好;（2）单变量分析显示青年民警职业忠诚水平低于非青年民警,但是多变量分析发现两个群体忠诚水平没有显著差异;影响青年民警与非青年民警的因素存在差异;（3）工作压力和社会支持对青年民警职业忠诚有显著的正向影响;男性青年民警的职业忠诚状况优于女性青年民警;（4）组织承诺和工作满意度对青年民警的职业忠诚有正向预测作用,并且在自变量与因变量中起到了部分中介作用。基于以上研究结论和双因素理论,本研究提出了相应的对策:一是重视青年民警职业生涯管理;二是有针对性地开展青年民警思想政治工作;三是加强青年民警职业培训和选拔锻炼机制;四是建设新型警营文化;五是帮助女性青年民警克服职业困扰;六是完善青年民警权益保护机制。

关键词：公安机关青年民警职业忠诚

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张家港市公安局青年民警职业生涯管理研究

张家港市公安局青年民警职业生涯管理研究

作者：杨雅婷西北农林科技大学

学位级别：硕士

青年民警职业生涯管理是指青年民警在踏入警察队伍、履行警察职责、离开警察队伍这整个从警生涯中,公安机关的管理者引导他们认知、适应并认同公安民警的职业道德理念,通过给予适当激励和绩效评估的方式,帮助他们规划和管理自己的职业生... 详细信息

青年民警职业生涯管理是指青年民警在踏入警察队伍、履行警察职责、离开警察队伍这整个从警生涯中,公安机关的管理者引导他们认知、适应并认同公安民警的职业道德理念,通过给予适当激励和绩效评估的方式,帮助他们规划和管理自己的职业生涯,同时,在业务培训、职位职级晋升等方面,提供必要的支持,从而试图实现青年民警自我发展与公安机关整体发展“双赢”的过程。对青年民警的职业生涯进行管理,是有效实现青年民警个人与公安队伍共同发展的基本条件之一。论文通过对张家港市公安局青年民警职业生涯的调查发现,尽管34周岁以下的青年民警占到了全局在职在编民警总数的三分之一以上,但是对其职业生涯的管理方面,一般还存在着以下四个亟待解决的问题,一是职业生涯管理缺乏系统性;二是职业培训种类不够丰富;三是青年民警晋升空间有限;四是激励效力还不够明显。要及时有效地解决这些问题,论文认为既要注意从制度的角度,配套完善相应的培训、晋升、管理手段,为青年民警提供更好更有力的成长条件,与其同时,也要注意用好激励的手段,让青年民警切实感受到警营大家庭的温暖与关怀,自发产生投身警营、报效警营的不竭动力。为了进一步、深层次、全方位地对张家港市公安局青年民警的职业生涯管理进行研究,作者在撰写本文时,采用了调查访谈法、文献研究法、比较研究法等多种不同的研究办法,全面、系统地对张家港市公安局青年民警职业生涯管理进行分析。文章主要由以下几个部分组成:第一章是绪论部分,在这个部分,笔者主要对有关于本文的研究意义和背景进行了介绍,同时阐述了对几个核心概念该如何界定,撰写本文主要使用的研究思路和方法,以及可能存在的创新方面等等,对文章的撰写方向进行了说明和阐述;第二大块,是有关职业生涯管理的一些理论和实践,主要是在综合了国内外各类参考文献的基础上,对职业生涯管理理论的历史发展和国内外警察职业生涯管理的历史实践进行了述评,以此作为本文奠定了写作的基础和前提;第三部分,主要是采用了深度访谈、走访调研等多种形式,分析张家港市公安局青年民警职业生涯管理的现状,其中,重点对该局青年民警的教育培训、绩效考评、激励保障、内部沟通等方面进行实证;第四部分对张家港市公安局青年民警职业生涯管理当前存在的不足进行了讨论;第五部分主要从科学建立机制、优化教育培训模式、实施科学高效管理、创新惠警暖警举措等方面对张家港市公安局青年民警职业生涯管理机制该如何改进的问题进行了探讨,以求张家港市公安局在青年民警职业生涯管理体系和管理能力上更加完善。

关键词：张家港市公安局青年民警职业生涯管理优化

基层公安机关青年民警培养机制优化研究 ——以Z市公安局为例

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基层公安机关青年民警培养机制优化研究 ——以Z市公安局为例

作者：许恩若西北农林科技大学

学位级别：硕士

青年民警作为公安机关的生力军,具有文化水平高、学习能力强、适应能力强等优点,但也存在工作经验欠缺、心态不成熟等不足之处,在承担着大量工作任务的同时承受着心理生理双重压力,只有构建一个良好的青年民警培养机制,才能帮助青年民... 详细信息

青年民警作为公安机关的生力军,具有文化水平高、学习能力强、适应能力强等优点,但也存在工作经验欠缺、心态不成熟等不足之处,在承担着大量工作任务的同时承受着心理生理双重压力,只有构建一个良好的青年民警培养机制,才能帮助青年民警良好成长,在为公安事业做出奉献的同时实现青年民警的个人价值。如何更快更好培养青年民警,尤其是基层公安青年民警队伍,已经成为当前公安部门亟需解决的一大要素。为了对基层公安机关青年民警培养机制优化路径进行研究,本文以江苏省一县级公安局——Z市公安局为例,通过文献研究法、问卷调查法、调查访谈法等多种研究办法了解Z市公安局青年民警培养机制。通过研究,发现Z市公安局已经从制度和举措两方面着手建立起一套适应本地青年民警的培养机制,尤其针对新警设立的培养计划较为全面的覆盖了青年民警培养的诸多方面,但是也在培养过程中发现了机制运行过程中存在着识别选用不够科学、岗位匹配满意度较低、教育培训陷入形式化、教育培训供需双方对接不充分、成长管理不够系统、激励机制效果不佳等方面的不足之处,制约了青年民警的进一步成长。这些不足之处产生的原因来自于组织与青年民警双方面,并从青年民警的内在动力,组织培养的识别选用、机制设计规划、教育培训主体能力、激励机制运用等角度进行分析。最终本文主要从组织角度出发,认为组织可以通过明确培养目标、强化组织领导、提升管理理念,嵌入科学模型、提高培训质态,优化整合资源、加大激励力度、提升内在动力等途径优化培养机制,提升青年民警的培养质效,进而达成基层公安机关与青年民警的双赢局面,以期为全国各地基层公安机关参考,为公安事业培养持续培养优秀战斗力作出贡献。

关键词：基层公安机关青年民警培养机制优化路径

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上海市A区青年民警职业压力的化解机制研究

上海市A区青年民警职业压力的化解机制研究

作者：刘宇馨华东政法大学

学位级别：硕士

随着中国的贫富差距日渐扩大,社会矛盾也正日益激化。面对着犯罪率的上升、治安的不稳、恐怖袭击的初露端倪、人民的抗议游行,身为维护治安稳定的人民警察承受着空前的职业压力。这其中,作为新生代力量的“80后”与“90后”民警们,拥有... 详细信息

随着中国的贫富差距日渐扩大,社会矛盾也正日益激化。面对着犯罪率的上升、治安的不稳、恐怖袭击的初露端倪、人民的抗议游行,身为维护治安稳定的人民警察承受着空前的职业压力。这其中,作为新生代力量的“80后”与“90后”民警们,拥有着独立自由、张扬叛逆、强调自我等特性,他们的职业压力尤其需要我们的关注,他们的发展将决定了整个警队未来的主旋律。如果依旧按照过时的方法来引导他们,负面的压力源不仅会让民警们处于负能量中,更有可能会引起消极怠工甚至辞职潮。因此,研究青年民警的职业压力化解机制具有十分重要的现实意义。本文从实证调研入手,结合激励理论、个体环境匹配理论等科学体系的具体理论,来分析青年民警压力机制化解的问题与对策。通过问卷调查和随机抽样访谈发现,A区青年民警对于工作指标重、非警务活动频繁、收入报酬低等呈现出一定程度的压力反应。通过A区前期筛选、中期预防、后期应对三大现有解压机制的展开分析,我们发现存在着压力预防的职责边界设定缺失、压力化解的过程不科学、压力救济的物质激励不足、压力疏导的心理援助不全面几大问题。基于青年民警不同以往的性格特征、借鉴国内外优秀经验、结合实际及理论的前提下,本文提出了明确责任重心,科学绩效考核,注重精神物质需求,提高压力应对培训及给予专业舒压帮助的更优化压力化解办法。

关键词：青年民警职业压力化解机制