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青年医师应求真求先进 B04

青年医师应求真求先进

医师报

作者：黄玲玲

医师报讯（融媒体记者黄玲玲）学者云集,精英汇聚。4月12～14日,第21届中国中青年呼吸学者大会在苏州举办。会议旨在促进呼吸病学领域中青年呼吸医师学术及经验交流,提高呼吸系统疾病临床诊疗水平,提升中青年呼吸医师的临床思维水平... 详细信息

医师报讯（融媒体记者黄玲玲）学者云集,精英汇聚。4月12～14日,第21届中国中青年呼吸学者大会在苏州举办。会议旨在促进呼吸病学领域中青年呼吸医师学术及经验交流,提高呼吸系统疾病临床诊疗水平,提升中青年呼吸医师的临床思维水平及科研能力,践行中青年呼吸医师的梯队培养,?

关键词：青年医师呼吸学科苏州大学附属第四医院创新活力呼吸系统疾病中华医学杂志

来源： cnki报纸评论

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cnki报纸

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本科生导师制助力青年医师教研能力提升探讨

科教导刊 2024年第1期 83-86页

作者：郑俊媛杨辉广州医科大学附属第二医院消化内科广东广州510260

本科生导师制在一定程度上对促进高校附属教学医院青年医师教研能力的提升具有重要意义。文章首先介绍了本科生导师制的实施方案,随后重点论述了本科生导师制在提升青年医师教研能力方面的作用机制,包括提升师道自觉性、教学研相长、课... 详细信息

本科生导师制在一定程度上对促进高校附属教学医院青年医师教研能力的提升具有重要意义。文章首先介绍了本科生导师制的实施方案,随后重点论述了本科生导师制在提升青年医师教研能力方面的作用机制,包括提升师道自觉性、教学研相长、课题驱动;并剖析了其中应注意的问题,以期为进一步推广和完善本科生导师制提供参考。

关键词：本科生导师制教学医院青年医师教研能力

“中青年医师病例撰写能力提升训练营”会议纪要

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中华围产医学杂志 2024年第4期27卷 F0003-F0003页

作者：张馨月夏乐高雪莲北京大学第一医院妇产生殖医学中心《中华围产医学杂志》编辑部北京100034

2024年3月16日,由《中华围产医学杂志》(简称本刊)主办的“中青年医师病例撰写能力提升训练营”在宁夏银川成功举办了第一期活动。此项目由本刊发起,是继“青年医师临床科研与写作培训班”和“围文论道——中外优秀围产医学论文赏析”之... 详细信息

2024年3月16日,由《中华围产医学杂志》(简称本刊)主办的“中青年医师病例撰写能力提升训练营”在宁夏银川成功举办了第一期活动。此项目由本刊发起,是继“青年医师临床科研与写作培训班”和“围文论道——中外优秀围产医学论文赏析”之后,第3项针对中青年医师临床科研和论文撰写能力提升的项目,亦为本刊“未来大师”系列项目之一。此项目的宗旨是提升中青年医师的临床诊疗技能、病例撰写及表达能力,为其搭建了一个锻炼自我、展现自我、提升自我的平台。

关键词：训练营青年医师撰写能力会议纪要宁夏银川临床科研展现自我提升自我

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青年医师循证医学应用现状及影响因素分析

医学与哲学 2023年第5期44卷 68-71,F0003页

作者：牛占岳李星刘娟潘维伟刘爱华北京大学第三医院消化科北京100191 延安市中医医院消化科陕西延安716000 北京大学第三医院儿科北京100191 北京大学第三医院内分泌科北京100191

通过调查青年医师循证医学的培训和应用情况,以专家医师为对照,探讨青年医师循证医学应用现状及影响因素。青年医师主动阅读文献和针对临床问题阅读文献的比例均低于专家医师,且青年医师对循证医学数据库的使用显著低于专家医师。影响... 详细信息

通过调查青年医师循证医学的培训和应用情况,以专家医师为对照,探讨青年医师循证医学应用现状及影响因素。青年医师主动阅读文献和针对临床问题阅读文献的比例均低于专家医师,且青年医师对循证医学数据库的使用显著低于专家医师。影响文献阅读的主要因素是缺乏对各类数据库的了解。青年医师直接应用指南或评价后应用指南的比例略低于专家医师,主要影响因素是不确定能否独立正确应用。青年医师是否接受循证医学培训在文献阅读和应用的差异无显著性。青年医师的循证医学培训覆盖率低,培训质量有待提升,且要重视理念与实践相结合。

关键词：青年医师循证医学培训循证医学应用

综合性三甲医院青年医师评价指标体系构建研究

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中国卫生事业管理 2022年第7期39卷 500-504,517页

作者：孙荟张娟陈皓阳张新平河北省人民医院河北石家庄050000 河北医科大学医教协同与医学教育研究中心

目的:通过构建适用于河北省人民医院“青年人才培养工程”的评价指标体系,利用其客观、公正的评价结果,加强对青年医师的规范化管理,达到提高青年医师的综合素质、增强医院综合实力的目的。方法:运用德尔菲法建立青年医师评价指标体系,... 详细信息

目的:通过构建适用于河北省人民医院“青年人才培养工程”的评价指标体系,利用其客观、公正的评价结果,加强对青年医师的规范化管理,达到提高青年医师的综合素质、增强医院综合实力的目的。方法:运用德尔菲法建立青年医师评价指标体系,确定指标权重及其当量值。运用该指标体系和线性插值法,对“青年人才培养工程”的41名医师进行实测分析。结果:建立包括4项一级指标、12项二级指标、15项三级指标的青年医师评价指标体系,并确定了指标的权重和部分二级指标的当量值。各项三级指标与其所属的一级指标的相关系数均较大,而与其它一级指标的相关系数较小。结论:本研究构建的青年医师评价指标体系基本反映了“青年人才培养工程”的培养目标,可以供医院人力资源管理部门对“青年人才培养工程”的培养效果进行评价使用;根据实测分析结果检验出指标体系具有较好的信度和效度。

关键词：青年医师指标构建人才评价德尔菲法线性插值法

2021中国显微外科传承与创新论坛——"手外伤及断指再植"(2)专题和青年医师病例报告总决赛在西安成功举办

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中华显微外科杂志 2022年第4期45卷 I0009-I0012页

作者：李海军汪华侨西安凤城医院《中华显微外科杂志》编辑部

2022年6月16-17日, 由《中华显微外科杂志》编辑部主办、西安凤城医院承办的"2021中国显微外科传承与创新论坛"——"手外伤及断指再植(2)"专题和青年医师病例报告竞赛西安站及全国总决赛在西安市蓝海风万怡酒店成功举办。本次会议严格... 详细信息

2022年6月16-17日, 由《中华显微外科杂志》编辑部主办、西安凤城医院承办的"2021中国显微外科传承与创新论坛"——"手外伤及断指再植(2)"专题和青年医师病例报告竞赛西安站及全国总决赛在西安市蓝海风万怡酒店成功举办。本次会议严格落实国家疫情防控工作要求, 以线下与线上相结合的形式召开, 同时通过网络会议直播。

关键词：青年医师断指再植手外伤疫情防控显微外科病例报告西安站传承与创新

A公立医院青年医师工作满意度分析及其提升对策

维普期刊数据库评论

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A公立医院青年医师工作满意度分析及其提升对策

作者：田园苏州大学

学位级别：硕士

“十四五”以来,我国卫生健康工作面临新形势、新任务,强化卫生事业高质量发展,推动公立医院“三转变、三提高”,增加优质卫生健康服务供给,是我国卫生健康事业发展的一项新要求。近年来,A公立医院整体发展态势良好,医疗业务发展迅速,... 详细信息

“十四五”以来,我国卫生健康工作面临新形势、新任务,强化卫生事业高质量发展,推动公立医院“三转变、三提高”,增加优质卫生健康服务供给,是我国卫生健康事业发展的一项新要求。近年来,A公立医院整体发展态势良好,医疗业务发展迅速,伴随着医院的发展,医师队伍日益扩大,其中青年医师,即40周岁以下的医生人数占全院医师总数的60%以上。学历高、综合素质强的青年医师已成为A公立医院的中坚力量。鉴于此,如何管理日益壮大的青年医师队伍以及如何提升他们对医院的忠诚度与工作的满意度,也随之成为A公立医院人力资源管理的重要课题。本文运用问卷调查方法,以明尼苏达满意度问卷短式(MSQ)为基础,结合A公立医院实际情况,对青年医师的认识与感知进行收集和整理,结合文献研究法、统计分析方法,分析当前A公立医院青年医师的工作满意度调查的结果,以发现A公立医院青年医师人力资源管理面临和存在的一些问题,然后针对这些问题,分析其问题的成因,并基于此,提出具体对策。研究结果发现,A公立医院青年医师目前存在的三方面的问题,一是工作超负荷、科研压力大;二是办公空间缺乏人性化、人员配备不合理;三是薪酬管理制度不完善、差异化管理存在不足等。根据这三个问题分别分析成因,最后基于这些成因,从促进青年医师科研能力培养、改善工作环境和提高青年医师薪酬满意度、完善奖惩制度三个方面对A公立医院青年医师工作满意度的提升提出具体对策,以期为A公立医院青年医师管理提供对策建议和方法指引,也为相关医疗行业提供人力资源管理的借鉴和启示。

关键词：青年医师工作满意度医院人力资源管理对策

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青年医师对医院集团化发展的认知调查与分析

医院管理论坛 2023年第2期40卷 7-10页

作者：贾继荣王军赵荣生刘温文伍蕊林青云杨海娥王梦楠赵春林苏悦北京大学第三医院

目的了解北京大学第三医院青年医师对医院集团化发展的认知状况。方法基于文献研究法和头脑风暴法编制调查问卷,采用随机抽样法对医院407名青年医师进行问卷调查。结果317人(77.89%)认为医院集团化改革后工作量增加。不同执业地点的青... 详细信息

目的了解北京大学第三医院青年医师对医院集团化发展的认知状况。方法基于文献研究法和头脑风暴法编制调查问卷,采用随机抽样法对医院407名青年医师进行问卷调查。结果317人(77.89%)认为医院集团化改革后工作量增加。不同执业地点的青年医师在薪酬水平、工作量和工作强度方面的认知存在显著性差异,派驻其他院区工作的青年医师认为工作强度大、薪酬水平提高不明显。青年医师对医院文化知晓情况得分为3.65±0.866,个人发展目标与医院发展战略一致性评分为3.91±0.651,认为医院集团化发展有益于今后个人发展评分为4.10±0.664,对集团化模式下医院发展信心评分为4.35±0.651。青年学术骨干和学科带头后备人选对集团化模式下医院发展的评价更积极。结论青年医师对医院集团化改革评价总体较高,应进一步提高人力资源管理精细化程度,调动青年医师工作积极性,同时提升医院文化认同感,促进医院文化融合发展。

关键词：青年医师集团化改革认知

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青年医师水平决定医学未来 A08

青年医师水平决定医学未来