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青年人才赋能吉林省经济高质量发展研究

税务与经济 2022年第1期 107-112页

作者：高岩吉林大学行政学院吉林长春130012

人才是区域经济发展的第一资源,吉林省要实现创新驱动发展,离不开人才特别是青年人才的强力支撑。吉林省一直高度重视人才强省战略,制定了一系列政策吸引各类人才留在吉林省就业创业,引才育才用才取得了显著成效。但是,吉林省较小的经... 详细信息

人才是区域经济发展的第一资源,吉林省要实现创新驱动发展,离不开人才特别是青年人才的强力支撑。吉林省一直高度重视人才强省战略,制定了一系列政策吸引各类人才留在吉林省就业创业,引才育才用才取得了显著成效。但是,吉林省较小的经济体量、较窄的就业空间和较弱的政策落实力,导致青年人才留在吉林省就业创业的意愿不强。进入新发展阶段,吉林省应坚持系统观念,强化青年人才留在吉林省就业创业的顶层设计,通过创造良好的就业机遇、创新高效的体制机制,提高政策的落地生效能力,开创青年人才赋能吉林省经济高质量发展新格局。

关键词：青年人才吉林省高质量发展人才飞地

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青年人才:中国式现代化建设的重要动能

人民论坛 2022年第23期 34-37页

作者：罗哲四川大学公共管理学院

青年是国家和民族发展的未来,是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的主力军。培养造就规模庞大、素质优良的青年人才队伍,激发青年人才活力,有助于推进经济社会高质量发展、提升科技创新水平及效能、增强国家综合实力,为建设社会... 详细信息

青年是国家和民族发展的未来,是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的主力军。培养造就规模庞大、素质优良的青年人才队伍,激发青年人才活力,有助于推进经济社会高质量发展、提升科技创新水平及效能、增强国家综合实力,为建设社会主义现代化国家提供强劲动能。充分激发青年人才活力,应坚持党管人才原则,深化人才发展体制机制改革,拓展青年人才谋事创业的舞台空间,营造良好的发展生态。

关键词：青年人才人才活力中国式现代化发展动能

从“竞争”到“普惠”:高校青年人才支持政策转向研究

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教育发展研究 2022年第7期42卷 21-26,33页

作者：朱军文王杰华东师范大学教育学部上海200062

改进高校青年人才支持政策,营造潜心研究、注重创新质量与实际贡献的工作环境是亟待破解的重要议题。本研究以特定案例为样本,系统收集了25份国家-地方-高校有关青年人才支持政策文本,选取17位高校青年人才开展深入访谈,通过清晰界定竞... 详细信息

改进高校青年人才支持政策,营造潜心研究、注重创新质量与实际贡献的工作环境是亟待破解的重要议题。本研究以特定案例为样本,系统收集了25份国家-地方-高校有关青年人才支持政策文本,选取17位高校青年人才开展深入访谈,通过清晰界定竞争性与普惠性支持政策概念并基于“竞争性-普惠性”类型学分析框架,揭示了高校以竞争性为主的青年人才支持政策现状,并从政策环境变化、竞争性支持政策负面效应、青年人才对普惠性支持的诉求等方面分析了高校青年人才支持政策从竞争性为主向普惠性为主转向的理据,提出转变支持政策理念、转变支持政策实施主体、转变支持政策内容、从根本上构建多维评价、多维发展的高校青年人才发展环境等建议。

关键词：高校青年人才支持政策普惠性竞争性

知识生产与多元互动:青年人才推进科技创新的行动逻辑——多案例实证分析

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科技进步与对策 2023年第22期40卷 141-151页

作者：邹昀瑾清华大学公共管理学院北京100084

青年人才是科技创新的重要力量,也是知识生产参与者和多元协同发展的引领者。选取北京市3个典型案例,构建知识生产—多元互动分析框架,以阐释青年人才推动科技创新的行动逻辑。通过区分科技创新中知识生产的多维效应和多元主体互动模式... 详细信息

青年人才是科技创新的重要力量,也是知识生产参与者和多元协同发展的引领者。选取北京市3个典型案例,构建知识生产—多元互动分析框架,以阐释青年人才推动科技创新的行动逻辑。通过区分科技创新中知识生产的多维效应和多元主体互动模式,提炼出3种路径:①企业—政府互动,以知识生产的规模效应促进产品创新;②企业—专家互动,以知识生产的溢出效应促进技术创新;③企业—资本互动,以知识生产的竞争效应促进商业创新。在此基础上,提炼出青年人才推进科技创新的典型运作机制,分别是风险规避、压力调适、理性学习以及协商对话。研究可为理解科技创新提供新的理论视角,对支持青年人才脱颖而出具有重要意义。

关键词：青年人才科技创新知识生产多元互动多案例研究

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青年人才队伍建设对策评述

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第7期 0012-0015页

作者：杨帆河北省廊坊市三河市鼎盛东街道办事处河北廊坊065200

人才是创业之本,兴国之源,青年人才更是发挥着举足轻重的作用。随着经济全球化的不断深入,科学技术的不断发展,企业对其生产管理、技术应用等都提出了更多的需求,这些需求都是既有高科技素养,又有专业技能的年轻人。青年人才在企业人力... 详细信息

人才是创业之本,兴国之源,青年人才更是发挥着举足轻重的作用。随着经济全球化的不断深入,科学技术的不断发展,企业对其生产管理、技术应用等都提出了更多的需求,这些需求都是既有高科技素养,又有专业技能的年轻人。青年人才在企业人力资源中起着举足轻重的作用,是经济发展的最大驱动力和决定因素,它的建设和培养关系到企业整体的前途和企业的可持续发展。只有不断创新培养机制,不断创新,不断创新,才能把年轻人力资源转化为年轻人力资本,从而为企业和国家创造更多更大的价值。

关键词：企业青年人才现实生产力

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青年人才成长路径探寻

人民论坛 2018年第35期 40-42页

作者：吴德贵中国人才研究会

青年成才有六大路径,即六大规律需要遵循:"理想+梦想"是青年人才成长的内在动力;"学习+思考"是青年人才成长的基础平台;"左脑+右脑"是青年人才成长的两扇天窗;"知识+能力"是青年人才成长的双刃利器;"总结+规划"是青年人才成长的两部阶... 详细信息

青年成才有六大路径,即六大规律需要遵循:"理想+梦想"是青年人才成长的内在动力;"学习+思考"是青年人才成长的基础平台;"左脑+右脑"是青年人才成长的两扇天窗;"知识+能力"是青年人才成长的双刃利器;"总结+规划"是青年人才成长的两部阶梯;"智商+情商"是青年人才成长的两大元素。

关键词：青年人才成长路径规律

高校青年人才引进待遇政策研究——基于56所高校青年人才引进政策文本分析

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中国科技论坛 2024年第5期 22-33页

作者：龙梦晴朱明俐邹慧娟湖南农业大学教育学院湖南长沙410128

本文以双因素理论为基础,借助Nvivo软件,对全国56所不同地区、不同类型高校的青年人才引进政策文本展开分析。研究发现,当前高校青年人才引进待遇政策过分注重保健因素,时常忽视激励因素,总体上以保障型政策为主、奖励型政策为辅,发展... 详细信息

本文以双因素理论为基础,借助Nvivo软件,对全国56所不同地区、不同类型高校的青年人才引进政策文本展开分析。研究发现,当前高校青年人才引进待遇政策过分注重保健因素,时常忽视激励因素,总体上以保障型政策为主、奖励型政策为辅,发展型政策很少受到关注。但不同地区、不同类型的高校青年人才引进待遇政策具有差异性:华南、华东和西北地区高校总体上优于其他地区高校,“双一流”高校、省属重点本科高校总体上优于省属普通本科高校和高职院校。研究认为,高校青年人才引进待遇政策制定受到“才从财来”的保守观念固化、“财从才来”的发展理念不足等内因主导,以及多种急功近利因素影响、政府引导监督力度不够等外因助力。高校应从更新思想观念、做好人才规划,青年人才应从克服利益诱惑、积极主动作为,政府应从加强宏观调控、强化督促监督等方面采取积极措施进行优化。

关键词：高校青年人才引进待遇双因素理论

青年人才政策问题与优化对策--以石家庄为例

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就业与保障 2024年第3期 181-183页

作者：罗飞雄石家庄学院

青年人才在推动城市创新发展中扮演着至关重要的角色,各地政府纷纷出台各类人才政策以吸引青年人才。文章以吸引青年人才为研究背景,系统梳理了国内主要城市出台的青年人才政策,概括了青年人才政策的特点,以河北省会石家庄为例,深入剖... 详细信息

青年人才在推动城市创新发展中扮演着至关重要的角色,各地政府纷纷出台各类人才政策以吸引青年人才。文章以吸引青年人才为研究背景,系统梳理了国内主要城市出台的青年人才政策,概括了青年人才政策的特点,以河北省会石家庄为例,深入剖析了青年人才政策的实施现状及其存在的问题,并在此基础上提出了优化青年人才政策的建议。

关键词：人才政策青年人才政策优化

基于间隔时间系数的独立医科大学青年人才成长路径分析——以国家自然科学基金项目为例

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中国科学基金 2022年第2期36卷 301-308页

作者：辜承慰罗惠文董涵琼殷嘉珺张新禄赵镇南方医科大学科研院广州510515 复旦大学附属肿瘤医院上海201203 南方医科大学卫生管理学院广州510515 南方医科大学南方医院广州510515

通过对比资助项目数量、间隔时间、项目类型、论文产出等指标,分析3所独立医科院校2009—2019年青年基金项目负责人获得后续国家基金项目资助与间隔时间系数情况,研究青年人才成长周期规律,探索助力青年人才成长的措施。研究发现间隔时... 详细信息

通过对比资助项目数量、间隔时间、项目类型、论文产出等指标,分析3所独立医科院校2009—2019年青年基金项目负责人获得后续国家基金项目资助与间隔时间系数情况,研究青年人才成长周期规律,探索助力青年人才成长的措施。研究发现间隔时间系数可作为衡量科研工作延续性的标尺、评判独立开展科研工作能力的依据与评价科研产出质量的参考。从高校科研管理角度提出应提升对青年人才的重视与支持,优化管理服务,营造良好宽松的科研氛围,促进高端青年人才培养,为青年人才持续、快速成长创造条件。

关键词：国家自然科学基金青年人才间隔时间系数成长周期医科大学