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农村青年人力资源开发现状与对策

中国青年研究 2006年第2期 44-46页

作者：孙杰浙江温州大学

在我国，35岁以下农村青年有2亿多，在推进农业现代化进程和农村全面建设小康社会中发挥着重要作用。青年始终是农村经济社会发展的中坚力量。有效开发农村青年人力资源，提高农村青年劳动力的素质，具有重要的理论和现实意义。

关键词：农村青年人力资源开发全面建设小康社会农村经济农业现代化青年人力资源青年劳动力中坚力量有效开发

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香港特区青年人力资源的培养(上)

青年研究 2002年第2期 18-21页

作者：卫士翘袁小敏香港青年协会

本文介绍了香港特区近年来在培养人才方面所面临的挑战 ,以及所提出的相应措施 ,尤其是香港青年协会为香港特区培养青年人力资源所做的努力。

关键词：青年人力资源香港特区全球化趋势亚洲金融风暴经济合作与发展组织欧洲经济合作组织人力资源需求

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香港特区青年人力资源的培养(下)

青年研究 2002年第3期 16-21页

作者：卫士翘袁小敏香港青年协会

三、香港人力资源培养工作所面对的挑战

关键词：青年人力资源香港教育程度特区学士学位

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我国青年人力资源的开发

青年研究 1991年第2期 1-4页

作者：杨宜勇国家计委人力资源开发利用研究所

青年是国家的未来,希望寄托在他们的身上。新中国成立以来,党和政府一直十分重视青年工作,特别是青年的培养、教育和人力资源的开发。经过41年的艰苦努力,中国青年的素质和成长环境都有了很大的改进,他们在社会主义现代化建设和改革开... 详细信息

青年是国家的未来,希望寄托在他们的身上。新中国成立以来,党和政府一直十分重视青年工作,特别是青年的培养、教育和人力资源的开发。经过41年的艰苦努力,中国青年的素质和成长环境都有了很大的改进,他们在社会主义现代化建设和改革开放事业中发挥着越来越大的作用。目前在城镇,全国工商企业中35岁以下的青年职工已占到职工总数的68％以上,达8,000多万人,并且绝大多数处于生产第一线,从数量上看,已经构成职工队伍的主体部分,成为企业物质文明和精神文明建设的主力军。在农村,2.1亿农民青年是农业和农村乡镇企业战线上有理想、有文化的一代新人,他们积极参与“科技兴农”活动,为农村经济的全面发展发挥了重要的骨干作用。今日中国青年,正以超越父辈的雄心、以创新求实的姿态和奋发进

关键词：青年人力资源就业城镇待业人员待业青年农村青年劳动介绍所职业介绍所

气象部门青年人力资源开发现状及对策研究 ——以天津市气象部门为例

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气象部门青年人力资源开发现状及对策研究 ...

作者：何开颜天津大学

学位级别：硕士

青年人力资源开发是人力资源开发研究领域的重点和难点。当前,气象事业快速发展对人才的需求与人力资源开发程度的矛盾比较突出,亟需解决人才发展的体制和机制问题。本文研究的目的在于,认识气象部门青年人力资源开发的涵义及其理论基础... 详细信息

青年人力资源开发是人力资源开发研究领域的重点和难点。当前,气象事业快速发展对人才的需求与人力资源开发程度的矛盾比较突出,亟需解决人才发展的体制和机制问题。本文研究的目的在于,认识气象部门青年人力资源开发的涵义及其理论基础,通过分析气象部门青年人力资源开发的现状和问题,从气象部门青年人力资源开发的多个层面有针对性地提出解决对策,为气象部门人才战略实施提供理论支持和对策建议。首先,关于人力资源开发理论方面,中外专家学者做了大量的研究分析,取得了相当数量的理论成果,但针对气象部门特点的开发理论相对不多,论述气象部门青年人力资源开发的理论更是寥寥无几。本文以人力资源开发的普遍性理论为指导,结合具体实践情况,提出了气象部门青年人力资源开发的理论基础。其次,在人力资源开发实践方面,国外气象部门已经做了大量的工作,获得了一定的实践经验,可以为我国气象部门人力资源开发工作提供参考。目前气象部门在青年人力资源开发方面,还存在对青年重视程度不够、与个人职业发展规划相结合的培训机会少、人才流动性差、重引进轻培养、重人才数量轻人才结构合理性等问题,需要逐一加以解决,以应对气象事业快速发展对人才特别是青年人才在数量、质量等方面提出的新要求,保障气象服务和气象科技水平的稳步提高。最后,针对气象部门青年人力资源开发的现状和存在的问题,从青年人力资源开发理念、开发规划、实践平台、长效机制、营造人文环境五个方面对如何加大气象部门青年人力资源开发提出了建议和对策,以期形成有利于青年气象人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境,让青年人能够在这个宽松、积极的环境中充分发挥自身的创造力和主观能动性,实现气象事业可持续发展与个人成就的双赢目标。

关键词：气象部门青年人力资源人力资源开发

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论企业青年人力资源的开发和利用

中国商贸 2011年第5Z期 86-87页

作者：刘晓麟淄博职业学院

人力资源是企业发展的核心资源,而青年人力资源更是企业人力资源中的主体部分,因此青年人力资源的开发对于企业来说具有重要现实意义。在企业人力资源组成中,青年人力资源具有其独特的优势,开发潜力巨大。企业青年员工具有自身的成长规... 详细信息

人力资源是企业发展的核心资源,而青年人力资源更是企业人力资源中的主体部分,因此青年人力资源的开发对于企业来说具有重要现实意义。在企业人力资源组成中,青年人力资源具有其独特的优势,开发潜力巨大。企业青年员工具有自身的成长规律和特质,企业应当切实掌握,因势利导,抓住青年人力资源这个关键,加大对青年人力开发力度,通过教育、培养、扶助、培训和特殊发展政策,提高青年人力资源价值的开发力度。

关键词：企业青年人力资源开发优势开发策略

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益阳电业局青年人力资源开发方案设计与实施

益阳电业局青年人力资源开发方案设计与实施

作者：陈舸中南大学

学位级别：硕士

当今时代,人才资源已成为最重要的战略资源,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。经过多年的改革和发展,我国国有企业市场竞争力明显增强,在促进经济社会发展中发挥着越来越重要的作用,国有企业要实现持续、健康的发展必须依靠人的积... 详细信息

当今时代,人才资源已成为最重要的战略资源,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。经过多年的改革和发展,我国国有企业市场竞争力明显增强,在促进经济社会发展中发挥着越来越重要的作用,国有企业要实现持续、健康的发展必须依靠人的积极性的调动和人才作用的发挥,必须高度重视人力资源的开发。青年人力资源作为企业最宝贵的资源,其蕴含的巨大潜能能否得到有效开发,将对企业的经营发展起决定性作用。益阳电业局作为国家电网公司下属的国有大型供电企业,当前正处于加快建设“一强三优”现代企业的关键时期,企业的改革发展迫切需要打造一支政治坚定、纪律严明、业务精湛、执行力强的高素质员工队伍。占企业职工总人数过半的广大青年员工的职业精神、专业技能和综合素质的高低,将直接关系到企业竞争力的强弱。本文通过对益阳电业局青年人力资源现状进行调查和深入分析,结合当前的政策环境得出开发青年人力资源的必要性,并进行了系统的方案设计,对该企业青年人力资源开发的指导思想和原则、目标任务、具体内容和阶段安排进行了详细阐述。方案的实施将有利于为企业青年员工的快速成长、发挥才干搭建平台、创造良好的环境,最终实现企业各项事业可持续发展和实现青年员工个人全面发展的双赢目标。

关键词：青年人力资源开发运用核心竞争力