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作者

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  • 2 篇 王英
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语言

  • 37 篇 中文
检索条件"主题词=雇员流失"
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雇员流失的人力资本投资分析
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科技管理研究 2007年 第3期27卷 160-161,142页
作者: 李君蓉 兰州大学 甘肃兰州730000
当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象。然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的。因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重... 详细信息
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国外雇员流失理论研究评述及对我国的启示
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科学学与科学技术管理 2006年 第8期27卷 155-160页
作者: 孙晓华 戚振东 段兴民 陕西西安710048 西安交通大学管理学院 陕西西安710049西安工程科技学院管理学院 西安交通大学管理学院
雇员流失问题引起了诸多学者的极大关注,是组织行为研究领域中的热点问题。目前我国对国外研究结果的综述性文章非常少见,限制了我国对相关问题的深入研究。从微观(个体)和宏观(组织)两个层次回顾和评述了在该领域中占主流地位的研究,... 详细信息
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雇员流失的分析与对策探讨
雇员流失的分析与对策探讨
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作者: 余新发 武汉大学
学位级别:硕士
本文围绕着A公司新上任的人力资源部经理曹欣在发现公司去年的员工流失率高达17%,并且收到销售部八名员工递交的集体辞职信后所采取的员工面谈和员工满意度调查展开的。根据扩展的莫布雷模型以及弗莱姆霍尔茨的雇员更替成本模型,从... 详细信息
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企业雇员流失分析模型介评(下)
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外国经济与管理 1999年 第6期21卷 20-23页
作者: 谢晋宇 王英
四、扩展的莫布雷模型扩展的莫布雷模型结合了前面几种模型的内容,试图尽可能全面地捕捉影响雇员流出的各类复杂因素。尽管任何单一的研究不可能包容和解决这一综合性问题,但扩展的莫布雷模型的设计者们采用图表法将雇员流出的多重变... 详细信息
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企业雇员流失分析模型介评(上)
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外国经济与管理 1999年 第5期21卷 21-24页
作者: 谢晋宇 王英
造成雇员流失的潜在或隐性因素有很多,然而,历来的研究文献大多关注于对个别影响因素的分析研究,很少将雇员流出作为心理过程来考察。因此,从企业人力资源管理的角度对雇员流失行为进行模式研究是很有必要的。这无论是对于研究影响... 详细信息
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储备性招募、企业创新与雇员流失的负面效应
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企业经济 2017年 第3期36卷 111-116页
作者: 谭本艳 向古月 三峡大学经济与管理学院
依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负... 详细信息
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M能源服务公司的雇员流失管控研究
M能源服务公司的雇员流失管控研究
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作者: 欧科伟 哈尔滨工业大学
学位级别:硕士
在当今市场经济条件下,雇主和雇员之间是双向的雇佣关系,使得雇员流动存在可能性;由于雇主或雇员对雇佣关系不再满意,或合同自然终止,所有的雇佣关系都将终结,使得雇员流动存在必然性。同行业间的激烈竞争,会加速这种必然性的到... 详细信息
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工资增长与企业雇员流失的治理研究
工资增长与企业雇员流失的治理研究
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作者: 刘瑾 东北财经大学
学位级别:硕士
本文从目前存在的雇员频繁“跳槽”导致企业雇员流失严重的现象入手,阐述了企业雇员流失对企业当前经营和今后发展带来很多不利影响。通过深入分析导致企业雇员流失的因素,发掘出与企业雇员流失联系最紧密的工资因素,为企业雇员流... 详细信息
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基于雇主品牌视角下企业雇员流失的对策研究
基于雇主品牌视角下企业雇员流失的对策研究
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作者: 李巧华 兰州商学院
学位级别:硕士
在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代背景下,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才竞争。有人说,人才是21世纪的金矿。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。同样,在产品差异日趋甚微、渐进同质;成... 详细信息
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防止企业雇员流失的管理策略研究
防止企业雇员流失的管理策略研究
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作者: 刘泓江 西南交通大学
学位级别:硕士
雇员流失是现代组织中的一个十分普遍的现象,其在现代组织人力资源管理中的影响越来越重要,已经成为关系到一些组织经营成败的关键因素。企业雇员的流动是社会和企业人力资源配置的重要形式之一,通过雇员的流动,企业可以调整人员构... 详细信息
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