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浅论劳动法律关系与雇佣法律关系

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黑河学刊 2002年第4期 46-47页

作者：李瑛沈阳工业学院

劳动关系与雇佣关系是劳动争议中经常涉及到的问题,本文从两者的特点、要素等方面进行了论述,阐明了两者在解决劳动争议中的重要意义。

关键词：雇佣法律关系劳动争议劳动法律关系劳动法

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关于劳动法律关系与雇佣法律关系的探讨

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天津冶金 2003年第5期 45-46,47页

作者：王笑飞韩金鹏天津市冶金工业总公司人事劳资部 300050 天津市冶金工业总公司再就业服务中心 300050

随着我国用工制度的改革,劳动争议纠纷呈上升趋势,而在理论上和实际工作中,对劳动法律关系和雇佣法律关系之间存在的问题,还有一些混淆不清的地方,这在一定程度上反映了我国劳动法律制度上存在的缺陷。针对这一问题,就其二者之间的关系... 详细信息

随着我国用工制度的改革,劳动争议纠纷呈上升趋势,而在理论上和实际工作中,对劳动法律关系和雇佣法律关系之间存在的问题,还有一些混淆不清的地方,这在一定程度上反映了我国劳动法律制度上存在的缺陷。针对这一问题,就其二者之间的关系、各自的特征及主要的区别等进行了简要的论述。

关键词：劳动法律关系雇佣法律关系主体客体劳动争议法律责任

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谈劳动法律关系与雇佣法律关系

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中国科技期刊数据库科研 2016年第12期 280-280页

作者：李艳添春哈尔滨第三中学黑龙江哈尔滨150000

随着社会的不断发展,我国劳动关系已经发生了明显变化,在这种背景下,如何正确认识到劳动关系与雇佣关系的法律适用范围,已经成为相关人员关注的重点。在本次研究中,本文重点研究了劳动法律关系与雇佣法律关系的相关内容,在介绍两者的基... 详细信息

随着社会的不断发展,我国劳动关系已经发生了明显变化,在这种背景下,如何正确认识到劳动关系与雇佣关系的法律适用范围,已经成为相关人员关注的重点。在本次研究中,本文重点研究了劳动法律关系与雇佣法律关系的相关内容,在介绍两者的基础上,对两者的法律适用问题进一步研究。

关键词：劳动法律关系雇佣法律关系适用性

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如何区分合伙、雇佣与委托？

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人民司法 2006年第10期 107-108页

2004年5月份，原告孙某与被告赵某以及其他三人共五家共同商议合伙放牛。协议约定：谁家有几头牛，谁家就放几天，五家轮流看放。轮到被告赵某看放的一天，原告孙某的一头牛在过河时陷进淤泥中溺死。为此，原告起诉到法院，要求被告赔... 详细信息

2004年5月份，原告孙某与被告赵某以及其他三人共五家共同商议合伙放牛。协议约定：谁家有几头牛，谁家就放几天，五家轮流看放。轮到被告赵某看放的一天，原告孙某的一头牛在过河时陷进淤泥中溺死。为此，原告起诉到法院，要求被告赔偿经济损失。在审理中对本案应确认什么法律关系存在不同意见。第一种意见认为本案应确认委托合同法律关系；第二种意见认为本案应确认雇佣法律关系；第三种意见认为本案应确认合伙法律关系。请问本案确认哪种法律关系更确切？

关键词：雇佣法律关系合伙合同法律关系经济损失不同意见关系存在被告原告

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东非共同体成员国限制外国人就业法律与中资企业的应对研究

东非共同体成员国限制外国人就业法律与中资企业的应对研究

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作者：刘康康湘潭大学

学位级别：硕士

东非共同体成员国包括坦桑尼亚、肯尼亚、乌干达、卢旺达、布隆迪和南苏丹六国。近年来,大量外国人涌入东共体国家就业,给当地劳动力市场带来了冲击,造成了东共体国家就业率的下降,导致当地劳动力市场和消费市场发生转变,滋生了社会不... 详细信息

东非共同体成员国包括坦桑尼亚、肯尼亚、乌干达、卢旺达、布隆迪和南苏丹六国。近年来,大量外国人涌入东共体国家就业,给当地劳动力市场带来了冲击,造成了东共体国家就业率的下降,导致当地劳动力市场和消费市场发生转变,滋生了社会不稳定因素。东共体国家本身处于经济发展和社会管理的发展时期,为了解决外国人就业带来的社会问题,东共体国家制定了较为明确的限制外国人就业的法律制度。东共体限制外国人就业的主要法律依据包括《卢旺达劳动法》《肯尼亚公民和移民法》《乌干达公民和移民控制法》《布隆迪投资法》《坦桑尼亚非公民就业条例》《肯尼亚移民法》和《南苏丹劳动法》等。其中,大多数成员国通过《劳动法》与《移民法》规定了外国人就业的基本要求以及限制外国人就业的法律规定。东共体国家主要通过以上法律依据限制外国人就业,其具体限制方式可被概括为,外籍劳务配额制度、工作签证制度、准入资质制度、程序制度以及其他限制外国人就业的方式。其中工作签证制度是最为主要的限制方式,指外国人进入东共体国家就业必须获得东共体国家颁发的特定有效工作许可。工作签证制度的限制主要分为两个方面,一方面是工作签证的时间限制,包括办理签证时的时间的限制和签证所规定外国人居留的期间过短的时间限制;另一方面是工作签证费用的限制,指东共体国家通过收取高额的签证费用限制外籍劳工进入本国就业。外籍劳务配额制度,指公司要雇佣外国劳动者则必须向内政部申请并获得的外籍劳务配额,东共体国家主要通过对特定工作岗位设置配额来限制外国人就业。准入资格制度是外籍劳工与外资公司进入东共体国家从事特定行业所应当取得或具备的资质,包括行业准入和入境准入两个方面。程序制度则通过设置复杂程序进行就业限制。除了以上限制外国人就业的方式,东共体国家还效仿其他非洲国家,存在诸如“福利费”以及工种职业培训等方面的限制。东共同体六国限制外国人就业法律制度,加大了中国公民和中资企业进入东共体国家劳动力市场和投资市场的难度。为应对种类繁杂的限制方式,当前中资企业与中方员工的应对措施可总结概括为合法有效与合法但效果不佳的应对措施。本文通过对现行应对措施进行分析,总结得出中资企业与中方员工应对就业限制措施的建议,从而寻求中资企业与中方员工在东共体国家长期发展之道。

关键词：东非共同体限制外国人就业工作签证雇佣法律关系

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