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管理者的雇佣歧视:辱虐管理分化的影响

财经问题研究 2020年第7期 121-129页

作者：滕飞大连民族大学经济管理学院辽宁大连116600 贵州省社会科学院贵州贵阳550000

管理者的雇佣歧视不仅潜在危害大、持续时间长,更会引起职场排斥与职场欺凌,大大降低员工的工作满意度以及生活满意度。现有研究往往模糊了雇佣歧视与辱虐管理之间的内涵界限,导致概念之间的界限不清、关系不明。本文在界定辱虐管理分... 详细信息

管理者的雇佣歧视不仅潜在危害大、持续时间长,更会引起职场排斥与职场欺凌,大大降低员工的工作满意度以及生活满意度。现有研究往往模糊了雇佣歧视与辱虐管理之间的内涵界限,导致概念之间的界限不清、关系不明。本文在界定辱虐管理分化概念的基础上,试图以领导成员交换理论和社会认同理论为基础,解释辱虐管理分化的内部机制以及对管理者雇佣歧视的影响。研究结果表明,管理者的辱虐管理分化可以被解释为在管理者个人层面上的辱虐管理与内部人身份感知对领导成员交换社会比较存在显著的交互效应机制,领导成员交换社会比较对管理者雇佣歧视存在显著的正向影响,领导成员交换社会比较在辱虐管理与雇佣歧视之间存在显著的中介作用。上述结论说明,管理者的辱虐管理会通过影响领导成员交换社会比较,形成员工感受到的辱虐管理分化,这种差异是雇佣歧视产生的重要原因。因此,在反雇佣歧视的治理中,抑制管理者在部门中实施辱虐管理是工作重点,避免辱虐管理情境下部门形成小圈子的管理氛围也是必要的治理路径。

关键词：管理者雇佣歧视辱虐管理领导成员交换社会比较内部人身份认知

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新冠雇佣歧视是一种人为的病毒

中国慈善家 2022年第4期 82-85页

作者：龚怡洁不详

近日,一份上海迪士尼乐园招聘保安的启事在网上广为流传,其中“去过方舱,确诊过阳性的不要”被指歧视新冠康复者。而这或成为普遍现象,有媒体发现,不少企业都或明或暗提过类似招聘要求,其中不乏富士康、欧姆龙等知名企业。针对新冠患者... 详细信息

近日,一份上海迪士尼乐园招聘保安的启事在网上广为流传,其中“去过方舱,确诊过阳性的不要”被指歧视新冠康复者。而这或成为普遍现象,有媒体发现,不少企业都或明或暗提过类似招聘要求,其中不乏富士康、欧姆龙等知名企业。针对新冠患者康复后受到雇佣歧视的现象,7月5日,上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授、中国发展研究院执行院长陆铭联合上海合勤律师事务所吴刚等四人发表《关于减少劳动力市场上新冠康复者歧视的建议》,详细整理了相关法条,强调对康复后的新冠患者的雇佣歧视违法。

关键词：律师事务所上海交通大学康复者富士康雇佣歧视欧姆龙上海迪士尼乐园招聘

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社会认同视域下农民工劳动偏差行为形成机制

吉林大学社会科学学报 2015年第2期55卷 45-52,172页

作者：王弘钰王辉吉林大学商学院

农民工劳动偏差行为是我国新型城镇化建设中不可回避的重要社会现象,是农民工得不到应有的社会尊重、劳动权益得不到足够保障的普遍反应。基于社会认同理论,对千余名农民工进行问卷调查,利用多元线性回归方法和Bootstrapping算法,探讨... 详细信息

农民工劳动偏差行为是我国新型城镇化建设中不可回避的重要社会现象,是农民工得不到应有的社会尊重、劳动权益得不到足够保障的普遍反应。基于社会认同理论,对千余名农民工进行问卷调查,利用多元线性回归方法和Bootstrapping算法,探讨了农民工在劳动场所偏差行为形成的机制。研究结果表明,雇佣歧视不仅直接导致农民工偏差行为的出现,而且还通过人际冲突间接引发一些负面行为;自我监控负向调节了雇佣歧视与人际冲突之间的关系,并在雇佣歧视与偏差行为之间显现出被中介的调节作用,即雇佣歧视与自我监控的交互作用通过人际冲突对劳动场所偏差行为产生显著影响。结合农民工群体特点,应该从削弱雇佣歧视、改善人际关系、提高自我监控能力等方面做出切实有效的努力,以减少农民工劳动场所的偏差行为,有效缓解社会矛盾与冲突,提高农民工的就业质量。

关键词：偏差行为劳动场所农民工社会认同雇佣歧视

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论雇佣方式多元化格局下的企业劳动关系

现代财经（天津财经大学学报） 2009年第12期29卷 3-8页

作者：张立富南开大学商学院天津300071

非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的... 详细信息

非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的自由化。过去30年,中国与美国等发达国家一样,企业及劳动力市场都获得了太多的创新空间,但公共力量的创新过于滞后。嵌入式的强制性制度变迁是对劳动关系自由化过程的干预性介入。复合型劳动关系体系是与雇佣方式多元化趋势相适应的,三层次劳动关系框架的设计是现阶段的现实选择。

关键词：多元雇佣非典型雇佣雇佣歧视嵌入式转型复合型劳动关系体系

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农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究

人口学刊 2016年第1期38卷 108-112页

作者：王弘钰王辉吉林大学商学院吉林长春130012

农民工反生产行为不仅严重阻碍流动人口社会融合进程,也成为新型城镇化建设的阻力。本文运用全国1 514名农民工的调查数据,利用描述性统计、多元线性回归方法,基于"挫折-攻击"、"压力源-情绪"理论探讨农民工反生产行为现状、关键影响因... 详细信息

农民工反生产行为不仅严重阻碍流动人口社会融合进程,也成为新型城镇化建设的阻力。本文运用全国1 514名农民工的调查数据,利用描述性统计、多元线性回归方法,基于"挫折-攻击"、"压力源-情绪"理论探讨农民工反生产行为现状、关键影响因素及其作用机制。结果表明,农民工反生产行为较为普遍,其影响因素主要来自于他人的不公正对待,具体表现在由受教育程度、工作经验、农村户籍引发的雇佣歧视;雇佣歧视不仅直接引发农民工反生产行为,还会通过消极情绪间接导致反生产行为。企业与政府应从推进社会公平、消除雇佣歧视、缓解消极情绪等方面入手减少农民工反生产行为,促进社会和谐发展。

关键词：反生产行为影响因素雇佣歧视消极情绪农民工

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关于就业年龄歧视原因的调查分析

财经问题研究 2004年第4期 81-85页

作者：孙劲悦东北财经大学MBA学院辽宁大连116025

就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈。它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展。本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄... 详细信息

就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈。它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展。本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄歧视的原因和结果,提出了求职者个体劳动生产率信息的缺失、雇主对效用最大化的追求以及较高的雇佣成本是产生年龄歧视的根本原因的观点。

关键词：年龄歧视雇佣歧视年龄倾向年龄取向

中国劳动力市场就业歧视趋势研究——基于对招聘广告的内容分析

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中国劳动关系学院学报 2016年第2期30卷 48-53页

作者：李璐孔繁敏齐秋鸽中国青年政治学院公共管理系北京100089 北京大学汇丰商学院广东深圳518055 内蒙古自治区代钦塔拉苏木政府内蒙古兴安盟029421

就业歧视是中国劳动力市场上长期存在的普遍现象。通过对2002年、2007年及2013年的招聘广告样本进行内容分析,统计我国劳动力市场上就业歧视的现况及其趋势,研究结果表明,进入新世纪以来,招聘广告中出现雇佣歧视要求的比例并未明显下降... 详细信息

就业歧视是中国劳动力市场上长期存在的普遍现象。通过对2002年、2007年及2013年的招聘广告样本进行内容分析,统计我国劳动力市场上就业歧视的现况及其趋势,研究结果表明,进入新世纪以来,招聘广告中出现雇佣歧视要求的比例并未明显下降,我国劳动力市场的就业歧视现象依然严峻。

关键词：广告招聘雇佣歧视劳动力市场