检索结果-南通市图书馆

经济研究导刊 2007年第11期 128-130页

作者：方冬文芮徐世勇中国人民大学劳动人事学院北京100872

组织公平和组织承诺对于组织公民行为有显著的正向影响。由于工作的特殊性,某些组织中(如电力系统)临时工较多,甚至超过了正式工的人数。临时工和正式工对于组织公平感的不同感知会影响到组织公民行为,并且临时工和正式工对组织承诺的... 详细信息

组织公平和组织承诺对于组织公民行为有显著的正向影响。由于工作的特殊性,某些组织中(如电力系统)临时工较多,甚至超过了正式工的人数。临时工和正式工对于组织公平感的不同感知会影响到组织公民行为,并且临时工和正式工对组织承诺的不同会对组织公民行为产生显著影响,这证明了雇用形式对于组织公平感与组织公民行为关系,以及组织承诺与组织公民行为关系的调节作用。

关键词：组织公平感组织承诺组织公民行为雇佣形式

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

个体与情境因素如何促成员工低频安全违规行为?——基于个体-情境互动理论的组态分析

引用

系统管理学报 2024年第2期33卷 368-380页

作者：刘林梅强吴金南刘素霞安徽工业大学管理科学与工程学院安徽马鞍山243032 江苏大学管理学院江苏镇江212013 安徽工业大学商学院安徽马鞍山243032

为了揭示社会人口统计学因素和情境因素之间复杂的交互关系如何促成员工低频安全违规行为,结合组态思想和个体-情境互动理论,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析1294份员工调查数据,探究个体(雇佣形式和性别)和情境(同事安全违规频... 详细信息

为了揭示社会人口统计学因素和情境因素之间复杂的交互关系如何促成员工低频安全违规行为,结合组态思想和个体-情境互动理论,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析1294份员工调查数据,探究个体(雇佣形式和性别)和情境(同事安全违规频率、企业安全投入、企业员工规模和行业危险程度)因素构成的不同条件组态对员工低频安全违规行为的影响。研究发现:任何单一因素均不构成员工低频安全违规行为的必要条件。员工低频安全违规行为存在3种不同驱动模式:非高危行业同事低频安全违规模式、高安全投入与同事低频安全违规共驱模式以及非高危行业大型企业高安全投入模式。同事低频安全违规行为在4种组态解中均是实现员工低频安全违规行为的核心条件。本研究引入fsQCA探究个体与情境因素对员工低频安全违规行为的组态效应,不仅拓展了对员工低频安全违规行为驱动模式的理解,还有助于倡导组态方法在行为安全领域的应用。

关键词：安全违规个体-情境互动安全投入雇佣形式模糊集定性比较分析

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论