检索结果-南通市图书馆

保障劳工权益的协商机制研究 ——完善工会和集体谈判制度的相关分析

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

保障劳工权益的协商机制研究 ——完善工会和集体谈判制度的相关...

作者：江流武汉科技大学

学位级别：硕士

近年来“罢工潮”的频发以及日趋频繁、剧烈的群体性劳资冲突充分暴露出我国劳资博弈的失衡、劳工权益保障的乏力，劳资矛盾已成为中国社会最突出的矛盾之一。构建和谐社会的一个重要前提条件是社会稳定，劳资关系问题事关社会的稳定。... 详细信息

近年来“罢工潮”的频发以及日趋频繁、剧烈的群体性劳资冲突充分暴露出我国劳资博弈的失衡、劳工权益保障的乏力，劳资矛盾已成为中国社会最突出的矛盾之一。构建和谐社会的一个重要前提条件是社会稳定，劳资关系问题事关社会的稳定。因此，研究保障劳工权益的协商机制对于建立和谐的劳资关系，继而推动和谐社会建设有重大理论意义和实践意义。当前我国劳工权益保障的现状不容乐观，究其原因主要在于：我国劳动关系的调整沿用的是自上而下的模式，由于忽略了劳工的自觉参与加上我国劳动法律制度的缺陷，在维护劳工权益方面起到的作用有限;同时，企业在追求利润最大化的天性下，致使劳工权益受损案件时有发生。在劳资群体性冲突愈演愈烈的情况下，本文提供一种自下而上的视角，从劳工自身的角度出发，寻求一种协商机制来协调劳资矛盾，从而达到保障劳工权益的目的。本文基于劳资关系中的合作理念，得出劳工可以通过完善的工会和集体谈判制度来提出诉求、维护自身权益的结论。因此，本文在分析了工会和集体谈判制度在我国的初步实践及存在问题的基础上提出了完善我国工会和集体谈判制度的建议。

关键词：劳工权益工会集体谈判

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

美国公私部门集体谈判比较研究

美国公私部门集体谈判比较研究

作者：孙佳中国政法大学

学位级别：硕士

随着劳资关系的发展和社会经济情况的变化,劳资双方不可避免的产生了劳资纠纷。劳资纠纷的存在影响了经济的发展和劳资双方的利益,因此劳资双方都迫切的需要一种中立并且有效的方式来解决彼此之间的劳资纠纷,集体谈判这种形式也就应运... 详细信息

随着劳资关系的发展和社会经济情况的变化,劳资双方不可避免的产生了劳资纠纷。劳资纠纷的存在影响了经济的发展和劳资双方的利益,因此劳资双方都迫切的需要一种中立并且有效的方式来解决彼此之间的劳资纠纷,集体谈判这种形式也就应运而生。集体谈判最先出现在私营部门中,在之后的几十年里,私营部门的集体谈判逐渐成熟。随后,当公共部门的雇员开始意识到自己也应该具有像私营部门雇员一样要求改善和维护自身利益的权利,因此,集体谈判开始被引入公共部门,其与私营部门的集体谈判具有某些相似处,同样也存在着不同的地方。美国在集体谈判上的理论和实践研究成果较为丰富,故本文选取美国作为代表来对集体谈判在公私部门中的发展进行研究。本文将主要运用比较研究的方法,选取谈判主体、谈判范围、谈判过程和政府作用四个维度来对美国公私部门集体谈判的情况进行比较分析,以得出具体结论。本文的公共部门主要指联邦政府和各州政府的各级行政机关,私营部门则包括了以营利为目的的各种企业和组织。谈判主体上,公共部门和私营部门集体谈判的劳方代表均是代表雇员利益的工会组织,资方代表则分别是政府雇主和私营企业主。所不同的是,公共部门的雇员工会的主体资格是通过法案予以确定的;私营部门的雇员依赖工会作为其代表参与集体谈判,同时工会的主体资格的确认需要通过选举和授权,没有明确的法律予以保护。公共部门雇主的组织形式较为分散,谈判目的在于维护其政治利益,私营部门则较为单一,谈判目的在于维护其经济利益。造成这一情况的原因,从经济层面看是美国快速发展的经济和私营企业直接的激烈竞争,使得私营部门谈判主体缺乏稳定性,并且雇主很难达成统一的谈判联盟;从政治层面看,美国“三权分立”的政治制度,使得公共部门雇主多而分散,并且公共部门雇主在集体谈判中更多的关注选民对其的支持度,倾向于维护自身的政治利益。谈判范围上,公私部门的谈判范围都在法律上给予了明确的规定,并将其确定为允许或是禁止谈判的领域。所不同的是,公共部门雇员禁止就工资和其他经济领域的问题、与国家政治相关的问题和某些与职位相关的问题与公共雇主进行集体谈判,集体谈判的范围有限,而私营部门的范围就要广泛很多,除非是不合法的内容,否则都可以作为集体谈判的议题。造成这一情况的原因,一方面源于美国宪法本身对公共雇员权利的保护,使得公共雇员不需要像私营雇员那样就每一方面都进行集体谈判;另一方面,公共部门出于维护稳定的需要,要对雇员的集体谈判进行一定的限制,而私营部门的劳资双方则都要在集体谈判中为自己争得更多的利益。谈判过程上,公私部门的谈判过程基本类似,都涵盖谈判主体的确认、谈判的正式程序、谈判过程中僵局的解决、谈判结果和罢工这五个方面,只是在具体实践上有所区别,如私营部门主体资格的确认需要经过选举和授权,而公共部门则存在自动确认主体资格的情况;公共部门的集体谈判需要接受公众的监督;公共部门雇员具有对谈判结果更大的影响力等等;最为重要的是,联邦政府和部分州政府对罢工持否定的态度。造成这种区别的原因在于公私部门的结构性质不同,公共部门的结构较为单一,主体资格的确认就较为简单和明确;公私部门的运作性质不同,公共部门依赖公众的税收来运作,因此需要对外公开并接受公众的监督;公私部门的服务性质不同,公共产品的特殊性质决定了罢工的影响可能十分巨大,因此罢工是被明令禁止的;公私部门的利益性质不同,由于双方雇主关注的利益角度不同,雇员就需要采取不同的方式来对谈判结果施加影响。政府作用上,政府保护公私部门雇员的基本权利,同时限制某些特殊公共部门,如情报和国家安全部门雇员参与集体谈判的权利;政府出台了相应的法案来对公私部门集体谈判进行规制和管理,政府需要公正、公平和公开的执行自身的权力;政府更多的介入到公共部门集体谈判的过程中,而鼓励私营部门通过中立的第三方来解决争端。对这种情况所做出的原因分析包括,美国恪守的法治精神决定了政府规制作用依赖于相应的法案的出台;为了维护政府的稳定和民选官员的公信力,使得政府避免直接成为谈判代表同时对公共部门的集体谈判进行更为严格的规制;由于经济危机的频发,促使美国政府介入私营部门劳资纠纷的解决过程中,同时,自由经济又要求政府不能过多的干预私营部门的运营,这就逐渐形成了政府间接地影响模式。上述的结论帮助我们更为深刻的理解集体谈判及其在公私部门不同的运用模式,这对于我们将其运用到中国的实践中具有重要的指导作用,同时,相信不断深入的研究,会使我们对集体谈判的认识不断丰富,更好的将其运用到未来的实践当中。

关键词：集体谈判公共部门私营部门

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

政府在集体谈判中的角色定位研究

政府在集体谈判中的角色定位研究

作者：夏雪珂广东财经大学

学位级别：硕士

我国正处于劳动关系转型时期,劳动者的权利意识明显增强,群体性劳动事件不断发生,集体谈判制度正是劳动者与企业能有效化解矛盾的方式,是我国劳资关系进行调整和协调的重要途径。但是在现阶段,政府在集体谈判中的角色定位错误,这严重阻... 详细信息

我国正处于劳动关系转型时期,劳动者的权利意识明显增强,群体性劳动事件不断发生,集体谈判制度正是劳动者与企业能有效化解矛盾的方式,是我国劳资关系进行调整和协调的重要途径。但是在现阶段,政府在集体谈判中的角色定位错误,这严重阻碍了集体谈判的发展并产生了一系列的问题。本文以政府在劳资集体谈判的角色定位为主题,以劳资关系理论、政府干预理论以及现代政府职能理论为依据,指出政府在集体谈判中角色定位时存在的问题并进行分析,通过介绍国外政府在集体谈判中的地位与作用,希望能对政府明确自身在劳资集体谈判中的职责及其应发挥的提供借鉴,最后,着重从政府要强化自己在集体谈判中的责任意识和完善集体谈判相关制度建设两个方面提出自己的合理化建议:首先,政府应明确自己在集体谈判中的地位及遵循的原则,即公平公正原则与科学对等原则、偏向弱者与公共利益并重原则和适度干预原则;其次,政府在集体谈判中要重新定位落脚点,包括强化责任意识和完善制度框架两个方面,强化政府的责任意识从立法、工会、雇主组织和整体四个方面分析,完善相关制度建设则对集体谈判的全过程如服务、沟通、监督、救济四个方面分析。最后,希望政府能正确的对自己的角色进行定位,促进劳资集体谈判的全面推行,有效化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系。

关键词：政府集体谈判角色定位

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国劳资关系调整中的集体谈判制度研究

中国劳资关系调整中的集体谈判制度研究

作者：金敏南京财经大学

学位级别：硕士

30多年的改革开放使中国加快了与世界融为一体的步伐，成为世界经济体系中重要的一部分。经济全球化一方面为中国创造了大量财富，另一方面也导致中国的劳资关系处在不断变化的动荡的环境中，劳资问题变得越来越复杂，劳资之间的矛盾也... 详细信息

30多年的改革开放使中国加快了与世界融为一体的步伐，成为世界经济体系中重要的一部分。经济全球化一方面为中国创造了大量财富，另一方面也导致中国的劳资关系处在不断变化的动荡的环境中，劳资问题变得越来越复杂，劳资之间的矛盾也更加显性化，而这些必然会影响到和谐社会的构建和经济的可持续发展。因此调整当前的劳资关系是一项具有现实必要性和紧迫性的严峻课题。西方发达国家的发展经验均表明，集体谈判制度对于劳资关系的有效调整能够发挥重要的作用，因此对集体谈判制度的研究也具有重要的实际意义。本文主要以政治经济学的劳资关系理论为指导，运用博弈论的方法对中国劳资关系调整中的集体谈判制度进行研究。文章共分为五大部分。第一部分指明了本研究的背景、意义和研究方法，并对劳资关系和集体谈判等有关概念做出了界定;第二部分主要介绍了有关劳资关系和集体谈判的国内外相关研究情况，作为本研究的重要基础;第三部分基于我国劳资矛盾日趋复杂化、激化的现实分析，说明劳资关系调整的必要性，通过博弈论这一工具对劳资冲突与合作展开分析，发现劳资冲突产生的原因主要是在劳资双方之间缺乏一种有效的协调机制，致使双方在个体利益最大化的原则下都采取冲突的战略而无法形成合作，并分析在重复博弈中劳资合作状态是能够产生的，在此基础上提出通过集体谈判制度来调整劳资关系的可行性;第四部分考察了西方发达国家的集体谈判制度。集体谈判制度在西方国家起步较早，发展较为成熟，其有益经验对于我国的集体谈判制度的发展有着重要的启示意义;最后一部分指出我国的集体谈判制度目前的实践情况并指出其不足之处，并提出了可能解决这些问题的具体对策建议。本课题是在以马克思主义的唯物历史观为指导思想的原则下，将中国的劳资关系矛盾置于经济全球化的背景下，运用博弈论的分析工具探讨劳资冲突与合作，进而探寻劳资关系调整的有效途径——集体谈判，这是本研究的特色之所在。

关键词：劳资关系集体谈判博弈分析

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

瑞典、芬兰集体谈判的经验及对我们的启示

中国劳动 1996年第9期 37-40页

作者：赵越劳动部劳动关系与监察司

瑞典、芬兰集体谈判的经验及对我们的启示赵越在国际劳工组织的支持下，劳动部、全国总工会、中国企业家协会组成了三方考察团，对瑞典、芬兰两国集体谈判制进行了全面考察，与各方面的专家就两国集体谈判的立法演变、立法原则、主要内... 详细信息

瑞典、芬兰集体谈判的经验及对我们的启示赵越在国际劳工组织的支持下，劳动部、全国总工会、中国企业家协会组成了三方考察团，对瑞典、芬兰两国集体谈判制进行了全面考察，与各方面的专家就两国集体谈判的立法演变、立法原则、主要内容、实践表现和发展趋势进行了广泛深...

关键词：集体谈判集中型瑞典北欧劳资争议集体合同法团体协约法雇主组织芬兰工会代表

同方期刊数据库评论

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

集体谈判结构的宏观经济绩效与启示

劳动经济与劳动关系 2013年第8期 40-45页

作者：袁国敏黄颖秋

传统经济学观点认为工资集体谈判会提高劳动者工资，引起通货膨胀，降低就业从而提高失业率。而理论研究和实证分析表明，高度集中和协调的谈判以及高度分散化的谈判能够取得较好的宏观经济绩效，而中等的或适度集中的集体谈判的绩效则... 详细信息

传统经济学观点认为工资集体谈判会提高劳动者工资，引起通货膨胀，降低就业从而提高失业率。而理论研究和实证分析表明，高度集中和协调的谈判以及高度分散化的谈判能够取得较好的宏观经济绩效，而中等的或适度集中的集体谈判的绩效则很差。中国的政治体制和工会特点决定了应该采取高度集中化和协调性的集体谈判制度。

关键词：集体谈判宏观经济绩效集中化协调

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

工业化市场经济国家的集体谈判

中国劳动 1996年第12期 38-40页

作者：高亚男

工业化市场经济国家的集体谈判在工业化市场经济国家（以下简称ＩＭＥＣｓ）中处理劳动关系的最基本原则是：应由雇主和工人通过直接商议解决他们之间的问题。集体谈判是处理这一问题的公平的合理方式。因此，集体谈判构成了ＩＭＥＣｓ... 详细信息

工业化市场经济国家的集体谈判在工业化市场经济国家（以下简称ＩＭＥＣｓ）中处理劳动关系的最基本原则是：应由雇主和工人通过直接商议解决他们之间的问题。集体谈判是处理这一问题的公平的合理方式。因此，集体谈判构成了ＩＭＥＣｓ中处理劳动关系的主要方式。集体谈判...

关键词：雇主组织工业化市场经济国家劳动纠纷法律效力劳动工人工资劳动者集体谈判谈判程序

同方期刊数据库评论

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

工资集体谈判“移植”问题研究

工资集体谈判“移植”问题研究

作者：杨松东北师范大学

学位级别：硕士

“工资集体谈判”是一种在国家法律保护和约束下,通过企业(代表雇主)与工会(代表工人)之间的谈判来决定工人工资的工资决定方式。如今,“工资集体谈判”制度凭借其相对于其他工资决定机制的优越性已经成为大多数市场经济国家确定工人工... 详细信息

“工资集体谈判”是一种在国家法律保护和约束下,通过企业(代表雇主)与工会(代表工人)之间的谈判来决定工人工资的工资决定方式。如今,“工资集体谈判”制度凭借其相对于其他工资决定机制的优越性已经成为大多数市场经济国家确定工人工资水平与工资分配结构的主要手段。1994 年以来,“工资集体谈判”制度在我国也有了一定的发展,并表现出了相当的积极作用。但由于我国正处于市场经济完善阶段,现实中还存在着许多不利于“工资集体谈判”制度发展的障碍,还存在着许多不利于“工资集体谈判”制度向更广范围、更深层次推广的约束,因此也就限制了该种制度优越性的发挥。本文正是基于以上问题展开论述的。文章共分四个部分:分别是“工资集体谈判”制度的内涵;“工资集体谈判”制度在我国的兴起与发展;我国移植“工资集体谈判”制度面临的约束和关于“工资集体谈判”在我国移植的对策建议。文章的第一部分论述了“工资集体谈判”制度的内涵,回顾了“工资集体谈判”制度形成、发展和完善的脉络,分析了它作为一种市场经济中有效工资分配制度的意义。第二部分概括了我国工资制度发展历程和“集体谈判”工资制度在我国发展所具备的基础及发展现状。第三部分分析了我国当前的劳动力市场、工会和企业模式的特点,指出劳动力买方市场、工会性质与职能缺位和企业模式多元化等是我国在移植“工资集体谈判”制度时面临的主要约束。第四部分从加强工会之于政府和企业的独立性,政府搭建平等劳资谈判平台,推进行业集体谈判和法律上赋予劳动者罢工权等方面给出了对策建议。

关键词：工资集体谈判移植约束条件

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

我国集体谈判制度研究

我国集体谈判制度研究

作者：马夯上海师范大学

学位级别：硕士

近年来,伴随着经济体制改革的步伐以及我国的整体经济发展进入新常态的现实背景,新时期的劳资关系也开始进入转型时期,并引起了自上而下的广泛关注。2015年3月国家发布《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,其中指出,“我国正... 详细信息

近年来,伴随着经济体制改革的步伐以及我国的整体经济发展进入新常态的现实背景,新时期的劳资关系也开始进入转型时期,并引起了自上而下的广泛关注。2015年3月国家发布《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,其中指出,“我国正处于经济社会的转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已经进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下,有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出,集体停工和群体性事件时有发生,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。”长久以来,存在于劳资双方之间的顽固性问题,包括劳资地位不平等、劳资之间缺乏有效地沟通交流机制,劳动者维权意识薄弱以及工会组织的职能建设不健全等等是产生上述矛盾的根源。解决劳资纠纷必须为双方搭建起沟通和博弈的平台从而缓解劳资矛盾、平衡劳动关系。对此我国在现行的法律法规中适用了集体协商这一制度,然而作为调整我国劳资关系及保障劳动者权益主要法规的《劳动法》和《劳动合同法》中都只是对集体协商这一过程进行了原则性和概括性的描述,并没有切实得针对劳资之间的纠纷特点和交流方式给出具体的规定,实践中对于劳资谈判及相关争议的解决主要依赖劳动行政保障部门的干预,不能通过劳资双方平等有效的谈判得到解决。众所周知,起源于西方国家的集体谈判制度已经历了上百年的发展和完善,有力得保障和支持了劳动者通过合法有效的途径与资方进行博弈和维护自身权益,因此集体谈判制度得到了国际劳工组织和各国的广泛认同。而面对当前我国不容乐观的劳资纠纷现状,推行该制度对于解决上述纠纷具有十分重要的现实意义。基于此,本文将借助相关文献资料,并综合分析国外可取的法治经验以及我国目前亟待改善的一系列问题,对这一制度进行系统的分析与研究。首先介绍集体谈判制度的概念,对集体谈判和集体协商概念的不同进行辨析,回顾集体谈判制度的发展及相关理论支撑,并论述集体谈判制度在实践中的功能和意义。其次介绍国外关于集体谈判制度的法治现状,选取适用集体谈判制度卓有成效的国家和相关的成功案例加以分析,从而为我国构建和完善集体谈判制度提供参考与借鉴。然后介绍我国目前有关集体谈判制度的立法状况及实施中存在的问题。通过对集体谈判、集体合同运行现状的整理,总结出其存在的三大主要问题:一、集体谈判制度体系不健全;二、集体谈判和集体合同的签订流于形式;三、集体争议处理机制缺失。最后针对目前我国关于集体谈判制度构建的不足之处,借鉴国外集体谈判制度中适合我国国情的部分,对完善我国集体谈判制度提出三点建议:完善集体谈判制度体系;强化工会组织的代表性和自主性;健全集体争议政府调解机制。

关键词：集体争议集体谈判集体合同工会代表政府调解