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集体企业内部控制管控的问题与对策

大众投资指南 2022年第5期 95-97页

作者：高艳辉北京新顺城建筑工程质量检测所

集体企业是乡村经济繁荣的支柱，是我国市场经济发展和改革的产物，为我国社会主义市场经济发展奠定了重要的基础。伴随着我国社会主义市场经济的发展，部分集体企业在经营管理的过程中也暴露出公司治理结构和内部控制制度等方面的问题... 详细信息

集体企业是乡村经济繁荣的支柱，是我国市场经济发展和改革的产物，为我国社会主义市场经济发展奠定了重要的基础。伴随着我国社会主义市场经济的发展，部分集体企业在经营管理的过程中也暴露出公司治理结构和内部控制制度等方面的问题，不利于企业的健康发展，所以集体企业必须要加强构建内部的控制体系，为促进集体企业发展打牢坚实的基础。内部控制不仅是企业现代化先进管理的主要内容，更是企业进行自我完善的一种现代化先进管理手段。很多企业的负责人已经清楚认识到内部控制的重要性，对于提高企业管理水平，提高企业的市场竞争力具有重要的推动作用。面对激烈的市场竞争，特别是在全面深化改革的背景下，对集体企业的发展更是具有重大而深远的意义。通过对集体企业内部控制管控的必要性及战略意义进行阐述，分析目前集体企业内部控制管控的关键点，并探寻有效的解决策略，确保企业内部控制制度建设工作得到有效推动。为提升企业规避风险的防范抵御能力，建立健全公司优化体制，强化风险管理，规范企业控制活动，实现集体企业的可持续不断发展，以期为促进我国集体企业尽快适应市场经济的发展。

关键词：集体企业内部控制问题

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T集体企业知识型员工薪酬结构的优化路径

T集体企业知识型员工薪酬结构的优化路径

作者：韩宜霖东北财经大学

学位级别：硕士

新发展阶段,随着环境的日益严峻,知识生产力将变为当下社会主要趋向,关乎着企业的发展方向,并成为其最为核心的竞争力。随着知识经济时代的到来,知识在企业中扮演的角色越来越重要,而企业能否拥有足够的知识能力则是企业成功的关键之一... 详细信息

新发展阶段,随着环境的日益严峻,知识生产力将变为当下社会主要趋向,关乎着企业的发展方向,并成为其最为核心的竞争力。随着知识经济时代的到来,知识在企业中扮演的角色越来越重要,而企业能否拥有足够的知识能力则是企业成功的关键之一。尤其是对于集体企业来说,人才特征与其他企业组织结构并不相同,集体企业更加需要知识型人才。作为企业创造知识价值的主要群体,知识型员工扮演着至关重要的角色,尽管能够为企业带来重要意义,但在管理方面仍有相当大的挑战。对于如何有效地管理知识型员工已成为集体企业面临的一项重要挑战。由于集体企业管理的滞后性,其薪酬结构设计和薪酬激励手段缺乏足够的吸引力,常常忽视对知识型员工的长期激励,从而导致其流失,同时也会增加管理成本。T集体企业作为本研究的焦点,是一个具有代表性的集体企业。为了在竞争中取得优势,企业必须持续优化其管理体系,并建立一个科学、合理且与战略目标相符的薪酬结构。如果不进行优化和调整,可能会导致大量的人才流失,使得企业的未来发展面临更大的挑战。基于此,针对T集体企业进行了一项研究,旨在优化知识型员工的薪酬结构,以期达到更好的效果。本研究以公平理论、马斯洛需求理论和双因素理论为理论基础,采用问卷调查法,以大连市T集体企业作为研究案例,分析和阐释知识型员工薪酬结构的优化路径。首先,本研究介绍T集体企业基本情况,界定知识型员工的概念,探究知识型员工的特质所在;随后,对T集体企业的知识型员工薪酬构成深入剖析;接着,通过对T集体企业的212份调查问卷,梳理T集体企业知识型员工薪酬结构存在的问题,分析其原因;最后提出优化设计并实施一套方案,以确保知识型员工的薪酬结构得到合理的保障。为了 T集体企业长远发展考虑,需要对薪酬结构进行调整,在优化目标和原则方面提出主要方向,并认为应当从以下四个方面进行重点调整:第一,优化固定薪酬的公平性,一方面简化薪档等级确认方式,另一方面消除职务对员工职级形式的硬性约束,打通员工提高工作薪档的通道,减少内在矛盾;第二,创造晋升发展路径,拓宽知识型员工岗位以及薪酬的晋升渠道,明确晋升标准并且落地实施;第三,强化内在报酬形式的激励,通过激励工作动力、激发组织的内在动力、文化的鼓舞力量进行优化;第四,实施弹性福利计划,为了更多地体现企业对知识型员工的关怀和激励,提高知识型员工对企业的归属感,引入一项具有弹性的福利计划。此外,需要配以较为全面的保障措施,包括健全薪酬制度实施机制、加强人才队伍建设和积极培育企业文化三方面。

关键词：集体企业知识型员工薪酬结构优化路径

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集体企业人力资源精益化管控研究

集体企业人力资源精益化管控研究

作者：童文凤华北电力大学(北京)

学位级别：硕士

2014年,国网公司开始实施集体企业人力资源与主业精益化、一体化、无差别化管理,推行“三定三考”、“三全”管理,集体企业人力资源管理将面临三个转变:即由总量控制向结构调控与总量管控相结合的方向转变;由事后控制向事前计划控制、... 详细信息

2014年,国网公司开始实施集体企业人力资源与主业精益化、一体化、无差别化管理,推行“三定三考”、“三全”管理,集体企业人力资源管理将面临三个转变:即由总量控制向结构调控与总量管控相结合的方向转变;由事后控制向事前计划控制、事中流程控制和事后结果控制相结合的方向转变;由单项工作的推进向体系建设和系统集成的方向转变。但目前集体企业人力资源管控存在很多问题,集体企业成立初衷是为了解决职工家属、子女就业,该类企业业务依托性较强、内部管理较粗放,管理效益及效率相对较低。集体企业管理基础薄弱,其人力资源整体管控机制与规则还不完善,管控职能还较弱,人力资源部的价值与作用尚未较好凸显,距离集约化管控的要求还有很大差距;集体企业内部单位间人力资源管理模式差异大,管理水平参差不齐,单位间薪酬分配的内部公平和外部竞争有待完善,绩效管理的规范化、科学化水平还需进一步提升,人员结构待优化等等。人力资源是企业管理的关键引擎,人力资源管控的落后会给企业造成损失,降低企业竞争力。因此,对于集体企业来说,迫切需要人力资源管理更具效率和效益,推进精益化管理。综上分析,集体企业在人力资源管控方面进行优化与提升越来越必要。本文首先分析了集体企业人力资源管控的现状和存在的问题;其次,介绍了本文所应用的相关理论基础;最后,综合应用SWOT分析、KPI绩效管理体系、员工满意度评价体系对集体企业人力资源管控进行了评价;应用能力素质模型对集体企业人力资源管控的方案进行了优化设计,并结合集体企业实际进行了评价与优化应用研究。通过本文对集体企业人力资源管理控制评价与优化的研究,可以对集体企业的人力资源管控的效果进行定性和定量的评价,并能针对集体企业人力资源管控方面提出一些评价与优化建议。

关键词：集体企业人力资源精益化评价与优化

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集体企业工程分包管理系统

集体企业工程分包管理系统

作者：赵刚电子科技大学

学位级别：硕士

按照国网公司的要求,国网公司所属的集体企业将进一步加强从具体业务到财务、人资和物资等各方面的规范管理。目前集体企业的主营业务构成中,工程施工占到近60%的比例,加强业务管理的重点之一也就是加强对工程项目的管理。如何规范分包... 详细信息

按照国网公司的要求,国网公司所属的集体企业将进一步加强从具体业务到财务、人资和物资等各方面的规范管理。目前集体企业的主营业务构成中,工程施工占到近60%的比例,加强业务管理的重点之一也就是加强对工程项目的管理。如何规范分包的管理工作,使分包工作更加高效透明,是集体企业建设工程分包管理系统试图解决的问题。集体企业建设工程分包管理系统依据国家的法律法规和国网公司相关制度,在深入分析国内外建设工程分包管理方式及其应用现状的基础上,提出了基于C/S（客户端/服务器）模式的分包管理信息系统解决方案:对分包工程的施工质量、施工安全进行后评价;对分包商实际承揽能力进行评估,通过工程评分确定分包商等级;根据系统统计结果,推荐参与邀请招标的分包商。工程信息的标准化,分包工作流程的规范化,相关数据的统一共享,为决策科学化提供了可靠保障。本文以基于C/S（客户端/服务器）模式的集体企业建设工程分包管理为主要研究对象,设计编制了集体企业工程分包管理系统,并进行了验证测试。研究主要内容包括:1.确定集体企业工程分包管理系统应包括的功能模块:分包商信息管理、工程信息管理、分包商推荐、分包商评估管理和其他管理。2.确定了适合设计该套管理系统的软件开发平台,设计编写了集体企业工程分包管理系统。3.根据系统需求,对应用系统进行验证测试。对测试发现的问题进行分析并提出了改进方案。基于C/S（客户端/服务器）模式的集体企业工程分包管理系统由于其简洁、方便和适用性,将在目前集体企业规范管理中发挥重要重要作用。

关键词：集体企业 C/S模式工程分包管理

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集体企业电商化采购体系构建应用

中国电力企业管理 2019年第33期 34-37页

作者：任林周虹昕张昆李润彪潘姜国网山东省电力公司国网山东省电力公司临沂供电公司

国网山东省电力公司根据国家电网有限公司安排部署和公司集体企业工作实际,建成了一级、二级、三级专区和省集采专区有机结合、互为补充的电商化交易平台,持续提升集体企业电商化应用范围,依托新兴科技支撑平台发展,用数字化赋能线上交... 详细信息

国网山东省电力公司根据国家电网有限公司安排部署和公司集体企业工作实际,建成了一级、二级、三级专区和省集采专区有机结合、互为补充的电商化交易平台,持续提升集体企业电商化应用范围,依托新兴科技支撑平台发展,用数字化赋能线上交易,用科技创新推动质效提升,不断规范物资采购运维管理,持续提升电商化交易服务深度,构建规范、便捷、高效的集体企业电商化采购体系,在国家电网有限公司"三型两网"世界一流能源互联网企业建设中贡献力量。

关键词：集体企业物资采购电商化电力公司国家电网新兴科技交易平台运维管理

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城镇集体企业重组改制路径及税收筹划探析

财务与会计 2020年第17期 54-57页

作者：谌聪明南京化纤股份有限公司

城镇集体企业在资产重组、股份制改造乃至谋求在资本市场融资的过程中,产权不清晰、产权主体不明等历史沿革问题往往会成为其拦路虎,重组改制过程中高昂的税收成本也会让企业所有者及主管部门望而却步。本文从产权管理及税收筹划的角度... 详细信息

城镇集体企业在资产重组、股份制改造乃至谋求在资本市场融资的过程中,产权不清晰、产权主体不明等历史沿革问题往往会成为其拦路虎,重组改制过程中高昂的税收成本也会让企业所有者及主管部门望而却步。本文从产权管理及税收筹划的角度,设计重组改制路径,合理地降低了集体企业重组改制成本,规避了税务风险,从而获取更多的市场竞争优势。

关键词：集体企业重组改制路径税收筹划

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电力公司集体企业安全施工承载力评估

电力公司集体企业安全施工承载力评估

作者：何少川天津工业大学

学位级别：硕士

电力行业集体企业产生于上世纪七十年代末,迄今已经历了四十多年的发展历程,从为解决返城知青和待业青年就业问题兴办的劳动服务类集体所有制企业,发展到现在的电力施工安装、工程咨询、后勤服务等众多类企业群体,从事的业务大多服务于... 详细信息

电力行业集体企业产生于上世纪七十年代末,迄今已经历了四十多年的发展历程,从为解决返城知青和待业青年就业问题兴办的劳动服务类集体所有制企业,发展到现在的电力施工安装、工程咨询、后勤服务等众多类企业群体,从事的业务大多服务于电网主业,与主业安全生产和优质服务密切相关。随着市场经济体制的不断完善和电力公司“四化”工作的深入推进,集体企业现有的体制机制已不适应新形势的要求,企业规模“小而散、小而全”,与主业的业务、劳动人事和资产财务关系不规范等问题亟需解决。因此,在当前电力体制改革进一步深化、电力监管力度不断加大、保障电网安全和提供优质服务等任务十分繁重的情况下,对集体企业安全承载力进行切实的评估,继续发挥集体企业在服务电网主业和稳定职工队伍等方面的作用,显得十分重要。本文结合电力公司施工项目繁多,集体企业安全责任落实难度大的特点,针对目前电力公司集体企业安全管理存在的突出问题,运用管理手段,从安全管理文化建设、安全管理体系建设、安全管理体系监督、安全管理考核机制等方面入手,进行电力公司集体企业安全施工承载力分析;建立有效的承载力评估体系,包括3个一级指标、17个二级指标、60个三级指标;然后利用德尔菲法逐一对各级指标进行赋值;形成《电力公司集体企业安全承载力评分标准》,提出了一套电力公司集体企业安全承载力评估的方法和程序;最后选择典型企业,以A电力公司集体企业为例,组织安全承载力评价工作,得出评价结论、验证评价模型,并找出了应急管理、安全培训等方面存在的问题,通过对查找出问题的逐个分析,提出了改进措施,为今后电力公司集体企业安全施工承载力评价研究提供参考依据,以达到集体企业电力系统保持安全常态的目的。

关键词：集体企业安全承载力德尔菲法

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集体企业职工队伍稳定工作实践

中国电力企业管理 2019年第9期 44-45页

作者：高兵国网山西省电力公司大同供电公司

站在新起点,面对新任务,电力集体企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,高度重视队伍建设和维稳工作,加强对职工思想的引导,化解企业内部矛盾,不断增强治企兴企本领,推动企业改革发展再创新佳绩,为国家电网有限公司建设... 详细信息

站在新起点,面对新任务,电力集体企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,高度重视队伍建设和维稳工作,加强对职工思想的引导,化解企业内部矛盾,不断增强治企兴企本领,推动企业改革发展再创新佳绩,为国家电网有限公司建设“三型两网”世界一流能源互联网企业作出贡献。

关键词：改革职工队伍发展集体企业企业工作两网关系

集体企业人力资源与经济可持续发展的关联性分析

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经济管理文摘 2021年第15期 115-116页

作者：叶沛山东省交通科学研究院

人力资源管理是促进企业实现经济可持续发展的一个关键因素。对集体企业而言,尤其如此。具体来说,人力资源在企业的经济可持续发展中具有基础、内在的动力、催化剂的重要意义。当前,集体企业的人力资源管理中存在着隐形缺员问题、人力... 详细信息

人力资源管理是促进企业实现经济可持续发展的一个关键因素。对集体企业而言,尤其如此。具体来说,人力资源在企业的经济可持续发展中具有基础、内在的动力、催化剂的重要意义。当前,集体企业的人力资源管理中存在着隐形缺员问题、人力资源管理的各环节缺乏系统性、员工的情绪没能得到有效的管理等问题。对此,应通过制定科学的人力资源管理体系、优化人力资源配置、对员工的情绪给予充分考虑等对策来予以解决,进而保证人力资源能够促进企业经济的可持续发展。

关键词：集体企业人力资源经济可持续发展关联性