检索结果-南通市图书馆

一种易被误认为病句的“借代”——隶属性借代

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

语文知识 1995年第6期 44-44页

作者：吴余珍江苏海门师范

说话或写文章时不直接说出所要表达的人或事物,而借用与它有密切关系的人或事物来代替,这种修辞手法叫“借代”。借代的方式有多种多样,其中有一种容易被人们误认为病句。如:

关键词：借代隶属性病句修辞手法事物写文章密切关系多种多样朝鲜表达

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

楚国野地居民社会形态研究

历史研究 1990年第1期 33-50页

作者：程涛平湖北省社会科学院

在先秦史研究中,人们一般都肯定国野制度的存在,并对国野制下出现的各种社会现象进行探索。其中,又以对"国人"的研究为热点,而对居于最广大地域的"野地"、拥有人口的绝大多数、政治经济地位同样重要的"野人",则注意得很不够。见于典籍... 详细信息

在先秦史研究中,人们一般都肯定国野制度的存在,并对国野制下出现的各种社会现象进行探索。其中,又以对"国人"的研究为热点,而对居于最广大地域的"野地"、拥有人口的绝大多数、政治经济地位同样重要的"野人",则注意得很不够。见于典籍和注家中有关"野人"的零星记载,有关野地的社会情况均甚为模糊。"野人"给予人们的印象,只是一些无知的群氓,根本不配居于人类社会发展史的殿堂。

关键词：楚国宗法性社会形态研究野人公社居民点平民阶层左传隶属性贵族

近代中国一流法学院管理之研究——以东吴法学院与东吴大学之关系为考察对象

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

苏州大学学报（哲学社会科学版） 2010年第1期31卷 114-117页

作者：孙伟高积顺中国井冈山干部学院教学科研部江西井冈山343600 苏州大学王健法学院江苏苏州215006

东吴法学院堪称近代中国一流的法学院,东吴大学也因东吴法学院而名扬天下。两者的关系比较复杂,从动态来看,大体经历了放任、支持、强化管理和脱离关系四个阶段;从静态来看,主要表现为前者对后者有较大的独立性,同时也有一定的隶属性,... 详细信息

东吴法学院堪称近代中国一流的法学院,东吴大学也因东吴法学院而名扬天下。两者的关系比较复杂,从动态来看,大体经历了放任、支持、强化管理和脱离关系四个阶段;从静态来看,主要表现为前者对后者有较大的独立性,同时也有一定的隶属性,后者能长期有效地管理前者。

关键词：东吴法学院东吴大学独立性隶属性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

浅谈国家行政机关的管理手段

河北法学 1992年第4期10卷 25-27页

作者：刘艳云河北政法管理干部学院

前些年,为了给刚刚开始的经济体制改革鸣锣开道,舆论界和理论界联手掀起了一场旨在揭露旧体制弊端,陈述改革必要性的热潮.在列举旧体制所存在的各种弊端中,其中之一便是政企不分,用行政命令代替经营管理.因而,旧经济体制的弊端之一就是... 详细信息

前些年,为了给刚刚开始的经济体制改革鸣锣开道,舆论界和理论界联手掀起了一场旨在揭露旧体制弊端,陈述改革必要性的热潮.在列举旧体制所存在的各种弊端中,其中之一便是政企不分,用行政命令代替经营管理.因而,旧经济体制的弊端之一就是用行政命令等行政手段管理企业.随着改革的深入和人们认识的提高,商品经济终于被意识到是经济发展的自然过程中的一个不可逾越的阶段.社会主义经济应当是有计划的社会主义商品经济,大力发展商品经济便成为经济改革的现实目标,作为经济建设的中心任务,发展商品经济就要求认识到经济规律的客观实在性,尊重经济规律,按照经济规律办事.因此。

关键词：国家行政机关行政关系行政手段管理手段经济手段经济杠杆行政法律手段隶属性管理经济行政法律规范

劳动争议证明责任研究——以证明责任分配为对象的分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动争议证明责任研究——以证明责任分配为对象的分析

作者：茆蓉南京师范大学

学位级别：硕士

“如果说‘爱与死’是文学作品中永恒的主题,那么‘证明责任’堪称是民事证据制度中永恒的主题,”关注证明责任,关注劳动争议中的证明责任,不仅对于我国经济的可持续发展,还是对于整个国家的长治久安,都具有极其深远的意义。劳动争议的... 详细信息

“如果说‘爱与死’是文学作品中永恒的主题,那么‘证明责任’堪称是民事证据制度中永恒的主题,”关注证明责任,关注劳动争议中的证明责任,不仅对于我国经济的可持续发展,还是对于整个国家的长治久安,都具有极其深远的意义。劳动争议的特殊性及专业性,以及我国的特殊国情为劳动争议的证明责任的研究增加了新的研究背景,因而具有较高的研究和实践价值。尽管在现实生活中客观情况千差万别、民众素质参差不齐、政府理念新旧不一,实践推广仍然困难重重,但是我们认为,仍应多管齐下,加强并完善劳动争议的证明责任分配,从而有效的平衡劳动者和用人单位双方的利益,促进我国劳动关系的健康有序发展。本文结合我国劳动争议的特点,从我国劳动争议证明责任的理论、立法、司法以及配套制度出发,提出了解决我国劳动争议证明责任的一些想法和思路,需要指出的是,笔者无意亦无力对劳动争议的所有证明责任进行重新分配。这些想法是浅显的,也不可能对我国劳动争议的证明责任的问题提出一步到位的措施。至于配套制度的完善虽然没有直接涉及具体劳动争议的分配,但对解决我国现解决劳动争议的分配的困境却起着至关重要的作用。

关键词：劳动争议证明责任平等性隶属性

因劳务自身受损的责任承担研究 ——关于《侵权责任法》第35条后半句的法律适用

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

因劳务自身受损的责任承担研究 ——关于《侵权责任法》第35条后...

作者：于慧华东政法大学

学位级别：硕士

因劳务自身受损的责任承担问题,在《侵权责任法》实施之前,主要由《人身损害赔偿解释》的相关内容来予以规制。《侵权责任法》用第三十四条、第三十五条两个条文对使用人责任进行了界定,其中对于因劳务自身受损的责任承担问题,由于当时... 详细信息

因劳务自身受损的责任承担问题,在《侵权责任法》实施之前,主要由《人身损害赔偿解释》的相关内容来予以规制。《侵权责任法》用第三十四条、第三十五条两个条文对使用人责任进行了界定,其中对于因劳务自身受损的责任承担问题,由于当时立法的考虑尚未成熟等原因,引起了理论和实务界的广泛争议。本文拟以《侵权责任法》第三十五条后半句的法律适用为视角,对此展开具体的分析和论述,以期为实务中的审判提供参考。本文主要分责任主体、构成要件、隶属性劳务关系的法律适用以及雇佣识别四大部分展开论述。第一部分主要对因劳务自身受损的责任承担问题所涉及到的概念进行梳理界定和区分。《人身损害赔偿解释》与《侵权责任法》对此问题的规制模式不同,《侵权责任法》是采用区分用人单位以及个人之间形成劳务关系的模式,而《人身损害赔偿解释》是采用区分法人或者其他组织以及雇主雇员的模式。尤其《侵权责任法》中对于相关概念的界定,属我国首创,与世界上其他国家相关立法例不同,引起了理论和实务界对于其具体界定和适用的争议。另外,这里涉及到的概念也将作为下文具体论述因劳务自身受损的责任承担排除隶属性劳务关系适用的突破点出现,基于此,本文有必要在行文开端先将相关概念予以完整梳理。第二部分主要对因劳务自身受损的责任承担的构成要件予以归纳分析,其中着重对其归责原则进行了论述。在资料搜集过程中,笔者发现,大多学者都认为这里的归责原则系过错责任,但本文认为,因劳务自身受损的责任承担规则适用的非纯粹的过错责任而是修正的过错责任。正确理解该归责原则将对案件的具体责任承担问题有明确的指引作用。第三部分是本文的核心内容,主要是对《侵权责任法》第三十五条后半句的适用范围进行理论和实务上的探讨。从立法本意以及实践中的审判所体现出的问题来看,《侵权责任法》第三十五条前半句中的“劳务”应当是广义意义上的劳务,而后半句中的“劳务”应当是狭义意义上的劳务,不包括带有隶属性质的劳务关系。另外,《侵权责任法》第三十四条中涉及单位与个人间非隶属性质的劳务关系问题,其实质上与个人间非隶属性质的劳务关系不存在差异,为了尊重立法本意,保证司法的公平审理,建议类推《侵权责任法》第三十五条后半句的法律适用。最后一部分是对雇佣识别即义务帮工与承揽两者分别与因劳务自身受损的责任之间的关系作一定的梳理和思考。其中着重论述义务帮工与因劳务自身受损的责任之间的联系。实务中关于义务帮工是否应当适用《侵权责任法》相关规定进行裁判的问题存在诸多争议,本文认为应当适用,具体将在这一部分进行展开。

关键词：因劳务自身受损雇佣关系劳务关系隶属性

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

论劳动者个人信息权的法律保护

论劳动者个人信息权的法律保护

作者：金珈仪华东政法大学

学位级别：硕士

随着信息技术的不断发展,用人单位对于劳动者个人信息的要求不断提高,其索取利用的程度也在深度和广度上不断加深。如何保护劳动者个人信息权是当代信息社会劳动法讨论的重点。《民法总则》将个人信息权作为一项独立的人格权进行保护,... 详细信息

随着信息技术的不断发展,用人单位对于劳动者个人信息的要求不断提高,其索取利用的程度也在深度和广度上不断加深。如何保护劳动者个人信息权是当代信息社会劳动法讨论的重点。《民法总则》将个人信息权作为一项独立的人格权进行保护,控制权为核心。基于劳动关系的特殊性,劳动者个人信息权应当是指劳动者自主控制其个人信息,排除用人单位不当干涉的权利。劳动关系的特殊性对于劳动者个人信息权的影响,一方面有基于劳动关系隶属性所带来的压制,另一方面也有基于劳动关系隶属性给予用人单位行使知情利用权的正当性的因素而造成的合理的约束。劳动者个人信息权与劳动者隐私权两者密切联系,但基于两者权利客体、性质、内容等方面的不同,应将劳动者个人信息权单独设立予以保护。一般主体个人信息权保护的基本原则主要是针对平等主体之间的权利义务的平衡,由于劳动关系存在隶属性,且不同阶段对于劳动者个人信息权的保护侧重点各有不同,民法保护的思路在劳动领域存在一定不足,应以民法保护的思路为基础,根据劳动关系的特殊性进行调整,从社会法的角度出发去保护劳动者个人信息权。同时,由于知情同意原则在劳动领域难以发挥功能,故应当结合劳动关系特性,在立法上进行倾斜保护,同时在特定情况下劳动者有一定的“虚假”陈述的权利。在劳动关系的不同阶段,出于保护劳动者个人信息权的角度,用人单位的知情利用权受到目的限制原则、主动询问原则以及信息保管三方面的限制。但在不同的阶段,劳动者的个人信息权的保护方式应当会相应地进行调整,以期更好地保护劳动者的个人信息权。

关键词：劳动者个人信息权隶属性知情利用权目的限制原则主动询问原则信息保管原则

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

网络主播劳动关系认定的发展与展望

中国社会保障 2023年第12期 70-71页

作者：郑卓上海市锦天城律师事务所

网络主播与经纪公司之间的用工关系是否属于劳动关系,实践中存在争议。目前理论和实践中,主要从主体资格、劳动者和用人单位是否具有人身隶属性和经济从属性等角度出发,综合判断网络主播与经纪公司是否存在劳动关系。人力资源和社会保... 详细信息

网络主播与经纪公司之间的用工关系是否属于劳动关系,实践中存在争议。目前理论和实践中,主要从主体资格、劳动者和用人单位是否具有人身隶属性和经济从属性等角度出发,综合判断网络主播与经纪公司是否存在劳动关系。人力资源和社会保障部与最高人民法院曾就网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系,联合发布新就业形态劳动争议典型案例之五,对网络主播与经纪公司之间关系的司法认定具有指导意义。

关键词：文化传播公司司法认定劳动争议综合判断劳动关系认定隶属性用工关系用人单位

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

事实劳动关系认定标准探析

法制博览 2015年第2期 257-258页

作者：张乃腾华东政法大学

事实劳动关系即现存劳动关系的一种形态,劳动法的宗旨在于鼓励劳动双方当事人签订书面劳动合同。而实践中时常会看到仍有事实劳动关系的存在。劳动关系的认定原本在实践和理论中欠缺统一规范,事实劳动关系的认定更为困难。如何在当下的... 详细信息

事实劳动关系即现存劳动关系的一种形态,劳动法的宗旨在于鼓励劳动双方当事人签订书面劳动合同。而实践中时常会看到仍有事实劳动关系的存在。劳动关系的认定原本在实践和理论中欠缺统一规范,事实劳动关系的认定更为困难。如何在当下的情况下明确事实劳动关系的认定标准,是值得深思的问题。

关键词：事实劳动关系隶属性标准规范