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管理学报 2022年第3期19卷 414-422页

作者：汪涛郭旻瑞牟宇鹏武汉大学经济与管理学院武汉大学组织营销研究中心中国矿业大学经济管理学院江苏省徐州市221116

基于开放式创新平台中多主体交互的社会网络视角与交易成本理论,探究平台开放边界带来的负面网络效应。通过构建平台访问程度对于内部隐性知识溢出的影响模型,实证研究多主体交互的结构及关系特征在其中的作用机制,以及两个关系治理措... 详细信息

基于开放式创新平台中多主体交互的社会网络视角与交易成本理论,探究平台开放边界带来的负面网络效应。通过构建平台访问程度对于内部隐性知识溢出的影响模型,实证研究多主体交互的结构及关系特征在其中的作用机制,以及两个关系治理措施。针对平台内员工与外部用户问卷收集451份有效样本,分析结果表明:开放式创新平台放松其访问控制,会导致平台内部的隐性知识溢出;成员对于结构去中心化以及角色模糊的感知在其中存在中介作用;与此同时,平台中的程序越公平,社会责任行为越多,会削弱去中心化和角色模糊对隐性知识溢出的正向影响。

关键词：开放式创新数字平台平台访问隐性知识溢出关系治理

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隐性知识溢出视角下高铁开通与区域经济协同研究

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邢台学院学报 2022年第2期37卷 74-80页

作者：马昕钰南开大学经济学院天津300071

高铁被视为缩小地区差距的重要手段,其影响区域经济增长的内在机理,在于所带来的区际大范围面对面交流和隐性知识溢出。然而高铁开通后不同地区的经济增长状况并不相同:长三角内部经济发展差距明显收敛,而京津冀内部发展差距却呈扩大趋... 详细信息

高铁被视为缩小地区差距的重要手段,其影响区域经济增长的内在机理,在于所带来的区际大范围面对面交流和隐性知识溢出。然而高铁开通后不同地区的经济增长状况并不相同:长三角内部经济发展差距明显收敛,而京津冀内部发展差距却呈扩大趋势。基于Griliches知识生产函数和空间杜宾模型,以长三角与京津冀地区3个直辖市、34个地级市2008—2017年的面板数据为基础,对隐性知识溢出的影响因素和实现条件进行研究发现,产生这种增长差异的一个重要原因在于区域内部的知识积累和产业一体化程度明显不同,导致外围城市对知识溢出的吸收能力有较大差别。因此,区域中心和外围城市之间要做好产业体系的衔接,通过提高知识溢出的吸收能力促进区域经济发展的协同。

关键词：隐性知识溢出高铁开通区域经济协同空间杜宾模型内在机理

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基于隐性知识溢出的创新集群形成演化机理研究

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科技进步与对策 2012年第2期29卷 136-140页

作者：刘毅汪波天津大学管理学院天津300072

在总结了创新集群形成演化机制的研究成果基础上,概括了隐性知识及隐性知识溢出的内涵,并以组织为研究对象将隐性知识溢出划分为组织内部、组织之间以及集群层面溢出3个层次;按照目前比较主流的创新集群生命周期理论将其形成演化分为形... 详细信息

在总结了创新集群形成演化机制的研究成果基础上,概括了隐性知识及隐性知识溢出的内涵,并以组织为研究对象将隐性知识溢出划分为组织内部、组织之间以及集群层面溢出3个层次;按照目前比较主流的创新集群生命周期理论将其形成演化分为形成期、发展期和成熟期3个阶段,并通过建立二维模型图,对隐性知识溢出影响创新集群形成演化的机理进行了创新性的研究。

关键词：隐性知识溢出创新集群形成演化机理

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开放式创新平台访问控制对隐性知识溢出的影响与治理策略研究

开放式创新平台访问控制对隐性知识溢出的影响与治理策略研究

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作者：郭旻瑞中国矿业大学

学位级别：硕士

近年来,在数字化背景下,开放、共享商业模式的不断发展,开放式创新平台已成为企业通过整合多方资源,得以共同创造价值的重要平台。基于数字平台实施开放式创新模式的公司数量大幅增加,但研究指出平台企业在开放决策实施过程中同时面临... 详细信息

近年来,在数字化背景下,开放、共享商业模式的不断发展,开放式创新平台已成为企业通过整合多方资源,得以共同创造价值的重要平台。基于数字平台实施开放式创新模式的公司数量大幅增加,但研究指出平台企业在开放决策实施过程中同时面临着很大的风险:降低平台的访问控制是吸收外部知识资源进行创新的基础,但随着平台的开放性增加,平台的结构越来越去中心化,平台中大规模参与者的感知角色模糊性也逐渐增大,过于开放将不可避免会导致在企业内部员工与外部用户沟通过程中企业内部隐性知识溢出等价值破坏的结果。在开放式创新平台背景下,研究对于企业内部隐性知识溢出与平台治理措施的相互作用缺乏清晰的了解。如何在开放式创新平台中进一步提升创新绩效,将是值得探究的重要主题。针对上述问题,本研究从以下三个方面展开:首先探讨了平台访问控制对于企业内部隐性知识溢出的影响。其次从平台结构和关系感知视角分析了隐性知识溢出的影响机制。最后提出了如何避免由平台开放性带来的内部隐性知识溢出的治理策略。由此构建了社会网络视角下的开放式创新平台访问控制对隐性知识溢出的影响模型。同时,本研究根据关系治理相关研究,从互惠与声誉的视角提出了程序公平与社会责任行为的治理措施。最终,形成了本研究的7个研究假设。本研究以小米社区和华为的花粉俱乐部等开放式创新平台为研究情境,通过预调研与正式调研共收集595份有效问卷样本,使用SPSS与AMOS软件进行统计分析及假设检验。研究结果表明:平台访问控制会对企业内部隐性知识溢出存在显著的正向影响;随着平台访问控制的降低,开放式创新平台去中心化的结构以及成员角色感知上的模糊性会在平台访问控制与隐性知识溢出中间存在影响作用。与此同时,开放式创新平台的程序公平程度以及社会责任行为会调节去中心化和角色模糊与隐性知识溢出的关系,平台中的程序越公平,平台企业的社会责任行为越多,可以削弱去中心化和角色模糊对隐性知识溢出的正向影响。本研究的内容和结果对复杂的网络环境下如何正确处理开放式创新平台的开放性问题具有实践价值与管理启示。

关键词：开放式创新数字平台平台访问控制隐性知识溢出关系治理

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基于区域创新网络的高端人力资源整合效应研究

基于区域创新网络的高端人力资源整合效应研究

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作者：石柳天津财经大学

学位级别：硕士

随着国际竞争形势的日益严峻和国内人工成本的逐渐增加,依靠廉价加工费获取竞争优势的中小型加工制造类企业已经出现成片倒闭的现象。提升产品科技含量,由加工制造环节向产业链两端的高附加值环节延伸,从而实现产业的优化升级是解决这... 详细信息

随着国际竞争形势的日益严峻和国内人工成本的逐渐增加,依靠廉价加工费获取竞争优势的中小型加工制造类企业已经出现成片倒闭的现象。提升产品科技含量,由加工制造环节向产业链两端的高附加值环节延伸,从而实现产业的优化升级是解决这一现象的关键途径。区域网络中企业和其他组织的合作创新可以推动区域整体创新水平的提升,增强区域的竞争优势,最终实现区域内企业的共赢。知识经济时代,人才是企业竞争的焦点,尤其是掌握大量隐性知识和技术的高端人才。也就是说,企业生存取决于创新,创新依赖于高端人才,因此,本文分析高端人力资源和区域创新网络的整合效应,研究两者之间的作用机理,为现阶段企业的转型升级提供努力的方向和途径。国内外学者对区域创新网络的研究大多关注的是区域创新网络本身的特征、作用和形成机理等问题,有些学者从政府、中介组织和人力资源的角度分析了它们和区域创新网络的关系,但是很少有学者从高端人才的角度分析其与区域创新网络的作用机理。知识经济时代,高端人才才是企业成功的关键,因此本文选择以高端人才为切入点,从区域创新网络对高端人力资源的诱因和高端人力资源的整合效应两个方面进行分析。通过阅读区域创新网络和人力资源两方面的文献,从现有的资料中析出影响人才流动的因素及影响高端人才整合的平台,通过单案例分析,对天津市HWX的高层管理者和高端人才进行实地访谈,验证所选因素的真实性。访谈结果部分支持了所选因素：影响高端人才流入的主要因素包括薪资福利、企业发展前景和岗位的发展空间,文化因素、企业价值观和制度环境对人才流入影响不大,是影响人才流出的主要因素。科技型人才主要借助于人才流动与人才交流进行整合,由于现阶段知识产权政策的不健全,很多企业不会选择与同行业进行合作研发,企业中高端人才独立创业的情况也较少发生。

关键词：区域创新网络高端人才隐性知识溢出

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