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公立医院院长年薪制的惑与困

卫生经济研究 2019年第5期36卷 6-7,11页

作者：胡雪莲浙江省湖州市妇幼保健院浙江湖州313000

在各地广泛试行公立医院院长年薪制的背景下,分析院长年薪制的内涵、特性,认为年薪制的激励性、约束性和长期性顺应了我国公立医院院长薪酬制度改革的要求,但也面临激励不足、考核指标难平衡、长期激励演变为延期支付等问题。院长年薪... 详细信息

在各地广泛试行公立医院院长年薪制的背景下,分析院长年薪制的内涵、特性,认为年薪制的激励性、约束性和长期性顺应了我国公立医院院长薪酬制度改革的要求,但也面临激励不足、考核指标难平衡、长期激励演变为延期支付等问题。院长年薪制改革成功与否,终究要看公立医院有没有回归公益性,政府、医院、患者有没有"三赢",从这个意义上来说,公立医院院长年薪制改革还有很长一段路要走。

关键词：公立医院薪酬制度院长年薪制委托代理关系

我国部分地区公立医院院长年薪制开展方式比较研究

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中国医院管理 2019年第9期39卷 4-6页

作者：王海英刘梦葛成于春峰刘洋瑞杨毅卓赵倩倩王志伟北京中医药大学管理学院

目的通过分析部分地区公立医院院长年薪制开展方式,总结院长年薪制开展各个方面的特点并归纳异同点。方法分析及对比福建省三明市、浙江省长兴县、宁夏回族自治区银川市、海南省儋州市与内蒙古自治区阿拉善盟等5个地区实行的院长年薪制... 详细信息

目的通过分析部分地区公立医院院长年薪制开展方式,总结院长年薪制开展各个方面的特点并归纳异同点。方法分析及对比福建省三明市、浙江省长兴县、宁夏回族自治区银川市、海南省儋州市与内蒙古自治区阿拉善盟等5个地区实行的院长年薪制开展方式,总结实施对象、年薪构成、年薪来源、年薪水平、年薪发放方式以及年薪核定方法,找出异同点。结果5个地区院长年薪制的实施对象、年薪来源与年薪发放方式大致相同。而年薪构成、年薪水平以及年薪核定方法区别较大,各具特点。结论在学习公立医院院长年薪制相关经验时,相同部分可借鉴,不同部分应结合当地实际情况,做好充分调研后选用,适者为佳。

关键词：院长年薪制公立医院开展方式

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实行院长年薪制优化医院薪酬考评体系

中国卫生经济 2018年第7期37卷 23-25页

作者：王溪溪山东省枣庄矿业集团中心医院审计科山东枣庄277000

实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。文章介绍了医院实行院长年薪制目标薪酬考评一年来的主要做法... 详细信息

实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。文章介绍了医院实行院长年薪制目标薪酬考评一年来的主要做法和体会,以期为探索优化医院绩效考核与薪酬分配体系提供一个良好的参考。

关键词：院长年薪制目标薪酬考评体系

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三明市公立医院院长年薪制改革经验总结

中国卫生经济 2019年第4期38卷 32-34页

作者：王海英刘梦李其葛成于春峰刘洋瑞杨毅卓赵倩倩王志伟北京中医药大学管理学院北京100029

目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的"变"与"不变",探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处。方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结"变"与"不变"。结果:... 详细信息

目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的"变"与"不变",探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处。方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结"变"与"不变"。结果:三明市公立医院院长年薪制实施以来,"不变"之处包括:实施对象、年薪类别、年薪构成、年薪来源、年薪发放及考核结果应用;"变"的方面包括:年薪水平与年薪核定。其中,年薪核定包括考核得分、考核合格线及实得年薪计算公式的变化。结论:合理调整年薪基数、合理上调合格线与合理设置年薪计算公式有利于发挥院长年薪制的激励作用。同时,结合"不变"之处,其他省市可制定切实可行的实施办法。

关键词：公立医院薪酬制度改革院长年薪制三明

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院长年薪制的思考与探索

中国医院院长 2016年第12期12卷 70-72页

作者：金艳葛建一苏州大学附属第一医院

院长年薪制是尚在完善中的制度,下一步该考虑如何纳入法律轨道,保障医院目标与院长个人目标高度契合,帮助院长实现任期目标而不失创新进取。随着医改任务的深化和细化,许多具体任务落到了中国医疗服务体系的主体——公立医院及其院长的... 详细信息

院长年薪制是尚在完善中的制度,下一步该考虑如何纳入法律轨道,保障医院目标与院长个人目标高度契合,帮助院长实现任期目标而不失创新进取。随着医改任务的深化和细化,许多具体任务落到了中国医疗服务体系的主体——公立医院及其院长的身上,客观上推动了院长的职业化进程,医院院长年薪制被提到议事日程。年薪制是以年度为单位,

关键词：院长年薪制公立医院医疗服务体系任期目标职业化