检索结果-南通市图书馆

作者：童晶晶西安工业大学

学位级别：硕士

后疫情时代下,伴随新工业时代的到来,全球经济与市场环境发生剧烈变革,创新能力对于各组织在商业竞争中保持核心地位至关重要。员工是一个企业最基本的知识载体和创新主体,得到企业越来越多的重视与关怀,在充满波动性和不确定性的时代下... 详细信息

后疫情时代下,伴随新工业时代的到来,全球经济与市场环境发生剧烈变革,创新能力对于各组织在商业竞争中保持核心地位至关重要。员工是一个企业最基本的知识载体和创新主体,得到企业越来越多的重视与关怀,在充满波动性和不确定性的时代下,其面临的工作压力与日俱增。工作压力作为一种工作场所中普遍存在的负面因素,影响着员工的身心和表现,而如今工作压力对创新绩效作用的讨论还没有得出一致的结果,还需要更深入的研究和探索。本研究在挑战性-阻碍性二元工作压力理论框架下,从双路径探究工作压力对员工创新绩效的作用途径,结合资源保存理论和社会认知理论的视角出发,探讨了工作压力对员工创新绩效的具体效应,以知识共享行为为中介,调节变量设立为领导正念,基于对各变量前人的研究进行了逻辑推理并搭建出有调节的中介模型的研究框架。本研究的调查方式主要采取问卷调研的方法,调查范围是以陕西省境内9家高新技术企业一线研发人员为研究对象,共收集了465份数据。数据分析工具上利用SPSS 25.0、AMOS 27等软件,针对搭建的模型中的研究假设开展了对调研资料的实证分析,通过定性和定量结合的方法考察挑战性-阻碍性工作压力对员工创新绩效的具体作用,并且加入其他相关变量通过验证假设来研究其内部作用机制。研究结果进一步验证了不同工作压力源对个体的心理和行为在作用上存在明显的差异,具体是:挑战性工作压力对员工创新绩效有显著的积极作用,阻碍性工作压力对员工创新绩效存在负面的效应;知识共享行为在挑战性-阻碍性工作压力对员工创新绩效的影响中起中介作用;领导正念关于挑战性-阻碍性工作压力和知识共享行为间的关系起调节作用,即领导正念越高,挑战性工作压力对知识共享行为的积极作用就愈明显,阻碍性压力对知识共享行为的消极作用就愈弱,并且领导正念对知识共享行为的有调节的中介效应显著。最后,基于研究的数据结果及结论,从如何缓解优化工作资源、建立良好的组织氛围、发挥领导效能等角度提出管理建议,以更有效地提升员工创新绩效,结论对组织应对压力并提升其创新能力提供参考。

关键词：挑战性工作压力阻碍性工作压力知识共享行为领导正念员工创新绩效

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挑战性-阻碍性工作压力对员工创新行为的影响研究

挑战性-阻碍性工作压力对员工创新行为的影响研究

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作者：刘璐首都经济贸易大学

学位级别：硕士

“如何激发员工的创新行为”已成为当今人力资源管理研究者与企业管理者共同面对的重要课题,本研究尝试从工作压力的视角来回答这个问题。工作压力作为身边常见的一种组织情境因素,与我们的生活息息相关。在国家、企业不断推进创新的过... 详细信息

“如何激发员工的创新行为”已成为当今人力资源管理研究者与企业管理者共同面对的重要课题,本研究尝试从工作压力的视角来回答这个问题。工作压力作为身边常见的一种组织情境因素,与我们的生活息息相关。在国家、企业不断推进创新的过程中,员工面临的工作压力也与日俱增。在此背景下,深入研究工作压力对员工创新行为的影响效果及路径,具有一定的实践意义。本文基于自我决定理论,探究了内部动机在挑战性工作压力与员工创新行为之间、阻碍性工作压力与员工创新行为之间,所起到的中介作用,并进一步探究了主动性人格在此过程中的调节作用。此外,采用文献分析法,对各个变量进行文献综述,并结合自我决定理论提出研究假设;采用问卷调查法和统计分析法,通过对307名在职员工的调查,对挑战性-阻碍性工作压力、员工创新行为、内部动机、主动性人格之间的关系进行了分析与检验。本文通过实证调研,主要得出以下的结论:首先,挑战性工作压力会正向影响员工创新行为;而阻碍性工作压力则会负向影响员工创新行为。其次,挑战性工作压力会正向影响内部动机;而阻碍性工作压力则会负向影响内部动机;同时内部动机正向影响员工的创新行为。再次,在中介效应的检验过程中,内部动机在挑战性工作压力与员工创新行为之间、阻碍性工作压力与员工创新行为之间,均起到部分中介的作用;在调节效应的检验过程中,主动性人格在内部动机和员工创新行为之间,起到显著的正向调节作用。以上研究为“如何使员工在高工作压力下提高员工创新行为”等问题提供了一定的理论支撑,且对企业管理实践也具有一定的参考价值。

关键词：挑战性工作压力阻碍性工作压力员工创新行为内部动机主动性人格自我决定理论

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私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究

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中国卫生事业管理 2017年第5期34卷 384-387页

作者：杨添安侯飞郭义娜马名旭叶婷邓剑伟北京理工大学管理与经济学院北京100081 北京经济与社会可持续发展研究基地北京和睦家医院华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

目的:探讨私立医院医务人员工作压力和职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查方法进行数据收集,并对调查数据进行统计描述分析、相关分析和回归分析。结果:私立医院医务人员的职业倦怠在不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限间... 详细信息

目的:探讨私立医院医务人员工作压力和职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查方法进行数据收集,并对调查数据进行统计描述分析、相关分析和回归分析。结果:私立医院医务人员的职业倦怠在不同性别、年龄、学历、职称、岗位、工作年限间存在差异;挑战性与阻碍性压力分别与成就感低落(r=0.504~0.589,P0.05)呈正相关关系;挑战性和阻碍性压力对职业倦怠均呈显著正相关关系(B=0.396~0.197,P工作压力对医务人员职业倦怠的不同影响,通过差异化工作压力调节策略改善医务人员职业倦怠,并提供实证支持和政策建议。

关键词：私立医院医务人员挑战性工作压力阻碍性工作压力职业倦怠

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挑战性-阻碍性工作压力与员工创新绩效的关系研究：角色宽度自我效能感的中介作用

挑战性-阻碍性工作压力与员工创新绩效的关系研究：角色宽度自我...

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作者：余佩芩广西大学

学位级别：硕士

员工的创新想法、创新行动和创新结果即创新绩效是支撑企业创新发展的首要动力。与此同时,中美贸易战和新冠肺炎疫情的蔓延导致员工的工作压力与日俱增。目前关于工作压力与创新绩效间的关系研究尚未统一,仍需进一步探讨,本文借鉴Cavana... 详细信息

员工的创新想法、创新行动和创新结果即创新绩效是支撑企业创新发展的首要动力。与此同时,中美贸易战和新冠肺炎疫情的蔓延导致员工的工作压力与日俱增。目前关于工作压力与创新绩效间的关系研究尚未统一,仍需进一步探讨,本文借鉴Cavanaugh等人的研究构思分析挑战性-阻碍性工作压力与员工创新绩效的内在联系,并引入角色宽度自我效能感,分析其在挑战性-阻碍性工作压力与员工创新绩效间的桥梁中介作用。本文基于社会认知理论提出11个研究假设,采取HLM跨层次等方法对574份上下级匹配数据进行正式调查与实证分析,得出以下结论:挑战性、阻碍性工作压力在年龄、企业规模上均存在显著差异;角色宽度自我效能感、员工创新绩效在年龄、学历、工作年限、企业规模上均存在显著差异;挑战性、阻碍性工作压力与员工创新绩效及其子维度分别呈显著的正相关、负相关关系;挑战性、阻碍性工作压力与角色宽度自我效能感分别呈显著的正相关、负相关关系;角色宽度自我效能感与员工创新绩效及其子维度均呈显著的正相关关系;角色宽度自我效能感分别在挑战性、阻碍性工作压力与员工创新绩效及其子维度的关系中发挥中介作用。本文研究结论启示管理者应合理设置挑战性工作压力:工作扩大化和丰富化、设置挑战性奖励机制、培训员工进行有效的时间管理;积极减少阻碍性工作压力:明确阻碍性工作压力产生的要素、流程规范化与明确化、重视员工的职业生涯管理、明确角色任务、开展心理咨询和压力辅导;培育员工的角色宽度自我效能感并重视其创新绩效管理。

关键词：挑战性工作压力阻碍性工作压力创新绩效角色宽度自我效能感

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调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响

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管理工程学报 2020年第2期34卷 161-171页

作者：王娟张喆杨妞西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202份... 详细信息

基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202份调查问卷进行统计分析,得出以下研究结论:(1)挑战性工作压力能够诱发员工的促进型调节焦点,阻碍性工作压力能够诱发员工的防御型调节焦点;(2)促进型调节焦点在挑战性工作压力与员工创造力之间起中介作用,即挑战性工作压力通过增强促进型调节焦点继而提高员工创造力,防御型调节焦点在阻碍性工作压力与员工创造力之间的没有起到中介作用;(3)参与型领导增强了挑战性工作压力与促进型调节焦点之间的正向关系,并在这个模型中起调节作用;(4)参与型领导削弱了阻碍性工作压力与防御型调节焦点之间的正向关系,但并没有在整个模型中起到调节作用。以上研究为"如何使员工在沉重的工作压力下提高创造力"等问题提供了一个新的解释,具有重要的理论和实践意义。

关键词：挑战性工作压力阻碍性工作压力调节焦点参与型领导员工创造力

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手术室护士挑战性-阻碍性职业压力、心理资本对职业倦怠的影响

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职业与健康 2021年第24期37卷 3365-3369,3374页

作者：金栋栋陈丽丽王珊青岛市中医医院(青岛市海慈医院)麻醉手术室山东青岛266011

目的探讨手术室护士挑战性-阻碍性职业压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法采用横断面调查方法,2020年11—12月使用一般资料调查量表、挑战性-阻碍性工作压力量表、心理资本量表及职业倦怠量表对青岛市5家三级甲等医院242名手术室护... 详细信息

目的探讨手术室护士挑战性-阻碍性职业压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法采用横断面调查方法,2020年11—12月使用一般资料调查量表、挑战性-阻碍性工作压力量表、心理资本量表及职业倦怠量表对青岛市5家三级甲等医院242名手术室护士进行调查,并对数据进行分析。结果手术室护士挑战性工作压力得分为24.18±4.45,阻碍性工作压力得分为16.34±4.28,心理资本得分为82.24±16.36,职业倦怠得分为64.15±13.48;不同性别、年龄、工龄、学历、职称、婚姻状况及每月夜班数手术室护士挑战性工作压力得分比较,差异均有统计学意义(均P阻碍性工作压力得分比较,差异均有统计学意义(均P性工作压力与职业倦怠呈负相关(r=-0.537,P阻碍性工作压力与职业倦怠呈正相关(r=0.512,P性、阻碍性工作压力和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应分别为-0.139和0.134,中介效应占总效应的比例分别为30.09%和29.51%。结论在关注手术室护士职业倦怠问题的同时,应充分重视挑战性工作压力和阻碍性压力对职业倦怠的影响,引导护士正确对待压力,并积极提高心理资本,从而降低职业倦怠感。

关键词：手术室护士挑战性工作压力阻碍性工作压力心理资本职业倦怠

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