检索结果-南通市图书馆

作者：李凯悦西北大学

学位级别：硕士

2020年作为我国实现全面建成小康社会奋斗目标的关键节点,意味着我国人民富裕程度将普遍提高、相对贫困将逐渐解决、生活质量将明显改善,社会充满活力,各方面制度建设也将更加完善。党十九大报告中指出,要加强我国社会保障体系建设,应... 详细信息

2020年作为我国实现全面建成小康社会奋斗目标的关键节点,意味着我国人民富裕程度将普遍提高、相对贫困将逐渐解决、生活质量将明显改善,社会充满活力,各方面制度建设也将更加完善。党十九大报告中指出,要加强我国社会保障体系建设,应把如何增进民生福祉作为社会保障体系设计的根本取向。另外,由于我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,这就表明我国经济水平提升的同时,人们已将幸福美好作为其生活追求的新目标,幸福感指数成为衡量社会发展进步的新指标。所以提升国民幸福感对维护社会和谐稳定、实现“中国梦”有重要现实意义,这也使幸福感相关研究显得更为必要。本文首先在结合现实背景与文献的基础上,界定相关概念并具体论述马斯洛需求层次及社会分层理论,为后文实证分析做好理论基础;其次,依据中国综合社会调查(CGSS)2015数据,描述性统计分析受访者基本情况、是否参与社会保险、阶层认同感及主观幸福感等问题;再次,构建出社会保险与居民幸福感关系的回归模型,判断居民参与养老保险及医疗保险是否对幸福感的提高有显著影响,同时,引入阶层认同感作为中介变量,探究其是否在社会保险与居民幸福感关系中发挥中介作用;最后根据实证结果,提出切实可行的政策建议,以进一步提升居民幸福感。实证结果表明,随着我国社会保障体系的日臻完善,社会保险覆盖面的逐步扩大,国民幸福感显著提升,两者间存在显著地影响关系。其中,参与养老保险与医疗保险能分别提升居民幸福感0.035与0.032个单位,阶层认同感在整个影响过程中发挥了部分中介作用,即社会保险制度通过提高参与者的阶层认同感从而影响幸福感水平。因此,为进一步提升国民幸福感,缓解新时代下社会的主要矛盾,实现2020年全面建成小康社会与幸福中国的战略目标,本文提出以下几点针对性建议:一是发挥制度优势,健全和完善社会保障机制,扩大养老保险覆盖面,逐步提高养老金水平,为提升居民幸福感提供制度保障;二是要提高医疗卫生服务质量,满足群众新需要;三是社会保障应克服“碎片化”模式,改善各省市间、城乡间、机构间制度和待遇差异现状,逐步实现整合,以实现社会公平,缓解阶层矛盾的现实目的;四是身体健康作为最能显著影响主观幸福感的个人特质因素,对幸福中国的建设起到至关重要的作用,因此亟需提高国民身体素质,积极响应“健康中国”战略,发挥构建和谐幸福中国的基础作用。

关键词：社会保险居民幸福感阶层认同感中介作用

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受教育年限、阶层认同与幸福感——来自委托-代理理论和CGSS的证据

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科学决策 2023年第7期 117-132页

作者：成旻昱潘爱民沈波澜湖南科技大学商学院湖南财政经济学院工程管理学院

所谓“苟不教,性乃迁”,教育自古是引导个人身心发展的有效工具,同样也是国家百年大计之根本。在个人和国家都越来越重视幸福感的今天,教育对幸福感是否以及如何发挥作用,便是文章的研究主题。文章基于经济理论和实证研究方法,使用委托... 详细信息

所谓“苟不教,性乃迁”,教育自古是引导个人身心发展的有效工具,同样也是国家百年大计之根本。在个人和国家都越来越重视幸福感的今天,教育对幸福感是否以及如何发挥作用,便是文章的研究主题。文章基于经济理论和实证研究方法,使用委托-代理理论一般模型原理和中国综合社会调查项目(CGSS)的调查数据,理论上和实证上验证了教育与幸福感的正相关关性,并深入研究了教育对幸福感的作用机制。研究发现,受教育年限越长即学历越高的人,幸福感相对更强。进一步对不同群体展开分析,显示受教育年限为男性带来的幸福感略高于女性;为45岁以下群体带来的幸福感要高于45岁以上群体;除此之外受教育年限对幸福感的影响还存在区域差异,其为农村群体带来的幸福感要高于城市群体。并且实证证据表明教育是可以通过阶层认同感来影响幸福感,“受教育年限—阶层认同感—幸福感”这一幸福感作用机制成立。以上结论说明,个人可以通过教育这一工具来提升自己的幸福感,同时政府在推进居民幸福提升的进程中,应坚定不移地推进乡村振兴人才队伍建设及十二年义务教育试点工作,支持女性及其专项教育事业,关注中老年群体身心健康。

关键词：受教育年限幸福感幸福悖论阶层认同感

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不稳定就业对农民工幸福感的影响研究 ——基于CFPS2020年数据

不稳定就业对农民工幸福感的影响研究 ——基于CFPS2020年数据

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作者：杨小亮武汉轻工大学

学位级别：硕士

就业与幸福感是我国近年来一直关注的热点问题,尤其是提高农民工群体的幸福感是国家实现长治久安的重中之重。本文结合相关资料研究对不稳定就业对农民工幸福感影响,并进行相关的理论分析与实证分析,并使用北京大学中国社会科学调查中... 详细信息

就业与幸福感是我国近年来一直关注的热点问题,尤其是提高农民工群体的幸福感是国家实现长治久安的重中之重。本文结合相关资料研究对不稳定就业对农民工幸福感影响,并进行相关的理论分析与实证分析,并使用北京大学中国社会科学调查中心发起中国家庭追踪调查(CFPS)的最新数据,结合OLS回归分析、替换变量法、结合广义倾向值匹配等方法进行相关论证。本文梳理出不稳定就业的相关特征及其对农民工群体的影响,并尝试从社会认同理论与剩余价值理论的相关逻辑中去理解农民工幸福感的相关困境。研究发现,在社会劳动力频繁流动的背景下,形成了大规模农民工群体的不稳定就业的现象。通过相关数据分析,不稳定就业提高了农民工本身工资的水平,但导致了农民工幸福感的相关悖论:不稳定就业有助于提高个体的收入水平,但不利于幸福感的提升,并且探究了更换工作次数与个人收入的影响。同时农民工幸福感的影响存在性别以及地区的差异;相对于女性,不稳定就业对男性产生的影响更大,相对东部,不稳定就业对中西部影响程度更为明显。通过梳理社会认同理论的相关知识发现,不稳定就业通过阶层认同感以及个人自信度两条路径来影响个人幸福感,研究表明:不稳定就业通过降低农民工阶层认同感与个人自信度从而不利于个人幸福感的提升,并且通过替换变量、替换样本区间以及Probit回归模型进行稳健性检验。最后,本文提出相关建议来提升农民工幸福感,可以通过提高农民工合同签订率、完善社会保障等相关建议。

关键词：不稳定就业幸福感阶层认同感个人自信度

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国有企业职工阶层意识研究——对一家国有企业阶层关系的调查与分析

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工会理论与实践 2002年第5期16卷 60-62页

作者：赵炜中国工运学院工会学系北京100037

本文在对一家大型国有企业的问卷调查和数据分析的基础上 ,分析了该企业不同层级职工的职工认同感、职工自身对层级划分标准和所处层级的判断。提出相对于职工经济和社会地位的分化 ,其阶层意识虽然具有一定滞后性 ,但基本与之同步。

关键词：国有企业职工阶层意识阶层认同感划分标准分层状况

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