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歧视可以“间接”吗?——对间接歧视可责性问题的分析

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法制与社会发展 2021年第6期27卷 51-67页

作者：金韬宁波大学法学院

间接歧视离我们对歧视的日常理解较远,我们应将后果而非意图作为认定间接歧视的标准。禁止间接歧视在司法实践中遭遇了诸多挑战,这主要是因为我们难以说明这类歧视的可责性。"侵权法解释"和"分配正义解释"提供了两种不同的责任基础,但... 详细信息

间接歧视离我们对歧视的日常理解较远,我们应将后果而非意图作为认定间接歧视的标准。禁止间接歧视在司法实践中遭遇了诸多挑战,这主要是因为我们难以说明这类歧视的可责性。"侵权法解释"和"分配正义解释"提供了两种不同的责任基础,但是它们都是片面的。"双层可责性理论"则提供了一幅完整的关于间接歧视可责性的图像,它能同时说明个体层面的可责性和结构层面的可责性。这两个层面的可责性以群体身份为连接纽带,间接歧视的可责性在两个层面之间双向动态循环,最终根源于群体之间不公正的社会结构。在间接歧视的情境中,尽管行为人同等对待了不同群体的成员,但是群体之间的不平等依然会导致相关行为产生具体损害。同时,受歧视者遭到的损害也进一步彰显并加固了不公正的社会结构。可责性问题与责任归属问题密切相关,由行为主体承担间接歧视的责任既是合理的,也是符合理性的。

关键词：间接歧视歧视意图可责性反歧视法

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女性就业间接歧视及其法律规制

女性就业间接歧视及其法律规制

作者：钱峥莺上海交通大学

学位级别：硕士

我国法律已形成了以《宪法》为基础,包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等在内的法律体系,以保护妇女平等就业。但是由于现行法律制度在禁止女性就业歧视规范的不完善,造成在劳动力市场上,间接性别歧视行为愈演愈烈。... 详细信息

我国法律已形成了以《宪法》为基础,包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等在内的法律体系,以保护妇女平等就业。但是由于现行法律制度在禁止女性就业歧视规范的不完善,造成在劳动力市场上,间接性别歧视行为愈演愈烈。当女性的平等就业权遭受侵犯时,却难以得到有效的法律救济。因此要完善我国禁止女性就业间接歧视的法律制度,必须明确间接就业歧视,包括间接歧视等相关概念、建立相应举证、责任和救济制度,完善现有法律制度等,以促进女性公平就业和社会和谐发展。

关键词：女性就业性别歧视间接歧视法律保障

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同方学位论文库

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平等权与间接歧视

武汉科技大学学报（社会科学版） 2006年第1期8卷 64-67,97页

作者：陈霞明武汉大学法学院湖北武汉430072

平等权的效力在消极方面表现为禁止歧视。国际上间接歧视的概念产生于欧共体,一些国家的宪法和国际人权法也确认了间接歧视理论。间接歧视理论在美国是以“差别影响分析”的形式出现的,最高法院拒绝把“差别影响分析”引入对平等保护条... 详细信息

平等权的效力在消极方面表现为禁止歧视。国际上间接歧视的概念产生于欧共体,一些国家的宪法和国际人权法也确认了间接歧视理论。间接歧视理论在美国是以“差别影响分析”的形式出现的,最高法院拒绝把“差别影响分析”引入对平等保护条款的理解中去,间接歧视理论只是在普通法律案件中得到了有限的适用。

关键词：平等权直接歧视间接歧视差别影响分析

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美国就业领域间接性别歧视的法律控制

政治与法律 2013年第4期 23-33页

作者：郭延军上海交通大学凯原法学院上海200240

控制间接歧视是反就业歧视法的应有内容,不能忽略。美国差别影响歧视分析框架是判断间接歧视的基本方法。根据这个方法,差别影响歧视的构成要件有两个:一是雇佣实践对被保护群体产生了不同比例的不利影响,二是雇佣标准缺乏业务必要性。... 详细信息

控制间接歧视是反就业歧视法的应有内容,不能忽略。美国差别影响歧视分析框架是判断间接歧视的基本方法。根据这个方法,差别影响歧视的构成要件有两个:一是雇佣实践对被保护群体产生了不同比例的不利影响,二是雇佣标准缺乏业务必要性。雇主的主观故意不是差别影响歧视的构成要件。在美国,对女性产生不利影响的雇佣实践主要是身高体重要求和体能测试。美国联邦法院根据业务必要性标准对这些雇佣实践进行了严格的审查,绝大多数对女性产生差别影响的雇佣实践被裁判为间接歧视。我国在建设反就业性别歧视法律制度时应该重视间接性别歧视的法律控制,以堵住任何可能造成就业性别歧视的缺口。

关键词：美国法差别影响间接歧视性别歧视业务必要性

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论我国间接就业歧视之困境及破解

中国就业 2018年第4期 46-47页

作者：狄行思中国社会科学院研究生院法学系

公民的平等就业作为民生之本,与每一个社会成员息息相关,由此就业歧视问题一直受到各界关注。其中作为隐性歧视的间接就业歧视,成为保障公民劳动就业权的潜在桎梏。按照歧视的形式与实质的区分,可以分为直接歧视和间接歧视。针对就业这... 详细信息

公民的平等就业作为民生之本,与每一个社会成员息息相关,由此就业歧视问题一直受到各界关注。其中作为隐性歧视的间接就业歧视,成为保障公民劳动就业权的潜在桎梏。按照歧视的形式与实质的区分,可以分为直接歧视和间接歧视。针对就业这一领域而言,直接就业歧视指明显的形式歧视,即雇主出于法律禁止事项而给部分雇员低于其他人的待遇。而间接就业歧视外在的形式往往看似公平,但是不考虑个体之间的差异,要求全体雇员遵守或履行相同的规定、条件或者准则,使某些雇员处于不利地位。

关键词：就业歧视间接歧视困境劳动就业权平等就业社会成员歧视问题隐性歧视

人口政策转型期生育歧视法律防治的美国镜鉴及中国进路

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法学 2024年第12期 176-191页

作者：曹薇薇上海大学法学院

性别歧视作为三大歧视类型之一已被明令禁止,区分歧视女性的差别性对待和为推进性别平等所制定的特别措施成为亟待解答的法学议题。少子老龄化进程的加快促使我国人口政策由管控转向鼓励,而便于女性履行养育职责的立法保护理念,以及增... 详细信息

性别歧视作为三大歧视类型之一已被明令禁止,区分歧视女性的差别性对待和为推进性别平等所制定的特别措施成为亟待解答的法学议题。少子老龄化进程的加快促使我国人口政策由管控转向鼓励,而便于女性履行养育职责的立法保护理念,以及增设的孕产育期劳动特殊保护条款,反而加剧了本就处于就业市场劣势地位的育龄女性的歧视,进而陷入国家越鼓励生育,法律越特殊保障,女性就业歧视越重,生育意愿越低的不良循环。美国对于生育歧视的法律防治经历了三种治理模式,形成了“能力原则”“合理保护”“过度负担”等经验方法,其中的客观评判孕产育期间女性的工作能力、尊重其自主选择权、避免“一刀切”的做法有可取之处,而由女性承担评判失误导致的不利后果又有矫枉过正之嫌。故此,我国生育歧视法律防治应先避免以“强制规定”和“劳动禁忌”方式过度保护导致的职场生育歧视;在规制内容上,对孕产育期女性的歧视性和合理性差别对待进行区分;进而在司法救济中明确歧视类型、判断标准和举证规则。

关键词：人口政策转型期生育歧视直接歧视间接歧视美国法

论“歧视”的法律概念——兼论“男领导不得配女秘书”的合法性

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法学 2004年第8期 32-42页

作者：王迁华东政法学院

反歧视法理论是我国法学研究的一个空白点。“歧视”一词由于受到英文的影响 ,在汉语中含义并不确定 ,在学术研究和立法中需要加以界定 ;对人加以“区别对待”的行为可由于三种原因而构成为法律所禁止的“歧视”行为 :行为建立在错误判... 详细信息

反歧视法理论是我国法学研究的一个空白点。“歧视”一词由于受到英文的影响 ,在汉语中含义并不确定 ,在学术研究和立法中需要加以界定 ;对人加以“区别对待”的行为可由于三种原因而构成为法律所禁止的“歧视”行为 :行为建立在错误判断的基础之上 ;行为的目的不道德或具有严重的社会后果 ;为了从宏观上保护弱势群体、减少社会不平等而被法律规定为“歧视”。据此 ,四川省出台的“男领导不得配女秘书”的规定是典型的“性别歧视” ,应当由法律予以制止。

关键词：性别歧视间接歧视反歧视法法学研究

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论禁止歧视

现代法学 2006年第5期28卷 68-75页

作者：周伟四川大学法学院四川成都610064

歧视是指被法律禁止的、针对特定群体或个人实施的、其效果或目的在于对承认、享有和行使基本权利进行区别、排斥、限制或优待的任何不合理的措施,即歧视的表现形式是在相同的情况下无合理理由而恣意取消或损害特定群体或个人平等享有... 详细信息

歧视是指被法律禁止的、针对特定群体或个人实施的、其效果或目的在于对承认、享有和行使基本权利进行区别、排斥、限制或优待的任何不合理的措施,即歧视的表现形式是在相同的情况下无合理理由而恣意取消或损害特定群体或个人平等享有权利的任何区分、排除或选择的措施。法律禁止歧视的目的是对少数群体或具备该群体特征的个人基本权利的保护以实现法律的公正。禁止歧视与平等在本质上是一致的,因为平等并不反对任何差别,但却反对没有合理依据的区别对待。如果差别有正当的理由并且是为了实现合法目的,则不构成歧视而是法律许可的合理差别。

关键词：歧视合理差别直接歧视间接歧视制度性歧视

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就业歧视的概念、形成机制及干预

东南大学学报（哲学社会科学版） 2010年第S2期12卷 83-87页

作者：姚鹤段锦云冯成志苏州大学心理学系江苏苏州215123 苏州大学中国特色城镇化研究中心江苏苏州215123

求职者因性别、身高、户籍等与工作绩效无直接关系的因素受到区别对待即遭到就业歧视。就业歧视对劳动力市场正常运行产生极大的负面效应,它已得到经济学、社会学及法学等学科学者的重视,心理学对其虽有关注,但其深度介入尚待时日。本... 详细信息

求职者因性别、身高、户籍等与工作绩效无直接关系的因素受到区别对待即遭到就业歧视。就业歧视对劳动力市场正常运行产生极大的负面效应,它已得到经济学、社会学及法学等学科学者的重视,心理学对其虽有关注,但其深度介入尚待时日。本文对就业歧视概念做了界定,介绍了两类常见的就业歧视行为:直接歧视和间接歧视,对其影响因素、理论和干预措施做了分析和总结,并提出就业歧视对组织自愿性行为的影响及本土化研究值得未来关注。

关键词：就业歧视直接歧视间接歧视社会认同社会比较刻板印象