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学科分类号

  • 1 篇 法学
    • 1 篇 法学
  • 1 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...

主题

  • 2 篇 问题薪酬
  • 1 篇 高管薪酬
  • 1 篇 董董相护
  • 1 篇 合理性审查
  • 1 篇 股权激励
  • 1 篇 高管
  • 1 篇 激励失效

机构

  • 1 篇 暨南大学
  • 1 篇 华东政法大学

作者

  • 1 篇 朱羿锟
  • 1 篇 钱前

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=问题薪酬"
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论高管“问题薪酬”的董事问责
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现代法学 2010年 第4期32卷 173-181页
作者： 朱羿锟 暨南大学法学院 广东广州510632
如遇高管薪酬,董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效应下的生物本能,无意识地"董董相护",高管"寻租"如愿以偿,自应对董事问责。理性回路下的注意路径不能对情感回路下的"董董相护"对症下药,实际上放纵了高管"问... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
论我国上市公司股权激励制度 ——以高管薪酬改革为切入
论我国上市公司股权激励制度 ——以高管薪酬改革为切入
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引用
作者： 钱前 华东政法大学
学位级别：硕士
股权激励制度作为高管薪酬体系中重要的组成部分自被提出后就受到了来自理论界和实务界共同的关注。它的出现突破了传统薪酬体系的结构,使高管在一定程度上具备了所有者和经营者的双重身份,这种突破能够更有效地激励高管们在实践中勤勉... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
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