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长沙美莱医疗美容医院员工培训管理优化研究

长沙美莱医疗美容医院员工培训管理优化研究

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作者：廖嘉鹏湖南大学

学位级别：硕士

在中国的经济增长过程中,人们的可支配收入得到了很大的提高。随着中国人民生活水平的不断提高,人们对健康、美容等方面的要求越来越高,越来越多的人开始重视自身健康和美容方面的需求。目前,中国的医疗美市场正处于高速发展的时期,其... 详细信息

在中国的经济增长过程中,人们的可支配收入得到了很大的提高。随着中国人民生活水平的不断提高,人们对健康、美容等方面的要求越来越高,越来越多的人开始重视自身健康和美容方面的需求。目前,中国的医疗美市场正处于高速发展的时期,其规模与需求都在迅速增长,而当前的医美服务市场仍处于严重的供需失衡状态,在最近几年,随着监管的严格,以及互联网医美平台的出现,市场的竞争将会进一步加剧,在未来的医疗美容领域,将会出现一个巨大的行业龙头。本文通过对长沙美莱医院的调研,运用文献资料法和问卷调查法,对目前长沙美莱医院的培训情况进行了较为全面的分析,结果表明,长沙美莱医院存在着培训需求分析不到位、培训实施过程管理不到位、培训内容不健全、培训师资队伍薄弱以及培训效果评估方法单一等问题。同时,通过分析发现,上述问题的产生,主要是由领导者对培训工作的重视程度不足、部门负责人对培训的认知有偏差、激励机制不完善以及员工对培训的参与度低导致的。在此基础上,针对以上调查得出的问题和原因,结合长沙美莱医院的实际情况,设计优化方案,从培训需求分析优化、培训计划制定及实施优化、培训效果评估层级和方法优化、培训课程体系优化以及培训师资队伍优化这五个方面着手,为长沙美莱医院设计出一套培训管理优化方案。这一优化将进一步充实长沙美莱医院的课程体系、提高教师队伍、改进培训方法,对培训实施流程的各个环节进行分步改善,完善培训管理机制。最后,本文提出了该员工培训优化方案的实施步骤,并从组织、制度、人员、资金、企业文化几个方面提出了方案的保障措施。本文的研究,是以医院培训的现实情况为基础,帮助医院制定出一套科学、合理的、最优化的培训制度,突破制约着医院发展的培训难题,解决当前影响医院培训的困难和痛点,从培训的角度提高医院的竞争能力和业绩,并对其他的美容医院有一定的参考价值。

关键词：长沙美莱医疗美容医院人力资源管理员工培训体系培训管理

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