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国企价值增值、高管努力选择与最优长期激励研究——来自我国上市公司的经验证据

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现代财经（天津财经大学学报） 2017年第6期37卷 78-88页

作者：吕洁杜传文薄秋实复旦大学管理学院上海200433 南昌大学管理学院江西南昌330031

将国企高管的经营管理行为分为两类,一类偏重于提升企业的短期业绩,另一类偏重于提升企业的长期价值。从理论和实证角度论证,合理的薪酬制度应该建立与高管的两类行为相匹配的激励机制,即引入以股权激励为主的长期激励,并在长、短期激... 详细信息

将国企高管的经营管理行为分为两类,一类偏重于提升企业的短期业绩,另一类偏重于提升企业的长期价值。从理论和实证角度论证,合理的薪酬制度应该建立与高管的两类行为相匹配的激励机制,即引入以股权激励为主的长期激励,并在长、短期激励之间建立一个适宜比例。通过对2010-2014年间实施股权激励的528家上市国企和民企的实证分析表明:在短期激励方面,国企高于民企;在长期激励方面,国企低于民企。建议在国企高管薪酬制度改革中,不仅要降低、限制短期激励,还要相应地提升长期激励,同时通过完善股权激励实施的治理环境、业绩考核标准等推进国企高管的薪酬制度改革。

关键词：国企高管薪酬制度长期激励

基于双重声誉的国企经理长期激励最优组合研究

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中国管理科学 2014年第9期22卷 133-140页

作者：孔峰张微华北电力大学经济管理系河北保定071003

本文在委托-代理理论框架下,以委托人的目标(企业长期业绩的最大化)为立足点,研究国企经理人的各种行为特征和长期激励的最优组合,建立了国企经理人双重声誉激励和股票期权激励的组合模型。本文充分结合了我国国企经理人的特点,把政治... 详细信息

本文在委托-代理理论框架下,以委托人的目标(企业长期业绩的最大化)为立足点,研究国企经理人的各种行为特征和长期激励的最优组合,建立了国企经理人双重声誉激励和股票期权激励的组合模型。本文充分结合了我国国企经理人的特点,把政治声誉模型化,在股票期权报酬形式下,研究了双重声誉(政治声誉和市场声誉)对经理人的长期激励效果,即经理人声誉影响系数最优水平和分享利润比例最优水平。并在此基础上系统分析了经理人的行为选择特征、最优激励程度以及声誉影响系数的影响因素,为经理人的长期激励提出了参考建议。

关键词：国企经理人双重声誉股票期权长期激励最优化组合

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经营者的长期激励

中外管理 1999年第9期 31-32页

作者：荆林波中国社科院财经所

经营者对激励的需要是多方面的,但如何做到长期激励,是最具有战略意义的。

关键词：经营者长期激励企业领导

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管理层能力、长期激励与商誉减值

会计研究 2021年第5期 41-54页

作者：柳建华徐婷婷杨祯奕中山大学岭南学院 510275 中山大学管理学院 510275 珠海华发投资控股集团有限公司 519031 广西大学经济学院 530004

并购是管理层谋求企业快速发展的重要途径之一。近年来因并购而产生的商誉大量发生减值,因而受到广泛关注。本文以2008年至2018年中国A股上市公司为样本,考察了管理层能力对企业并购商誉减值的影响。研究发现,管理层能力与上市公司的商... 详细信息

并购是管理层谋求企业快速发展的重要途径之一。近年来因并购而产生的商誉大量发生减值,因而受到广泛关注。本文以2008年至2018年中国A股上市公司为样本,考察了管理层能力对企业并购商誉减值的影响。研究发现,管理层能力与上市公司的商誉减值水平和商誉减值概率呈现显著的负相关关系,并且这种负向关系在管理层拥有的长期激励较高时更为显著。进一步研究表明,更高能力的管理层有助于降低并购商誉减值的内在机理在于并购时展现出更强的估值能力和并购后展现出更强的整合能力,分别表现为更低的并购溢价和更高的长期并购绩效。本文从并购决策制定者和实施者即管理层的视角研究了其对商誉减值的影响因素,丰富了企业并购商誉减值的相关文献。

关键词：管理层能力长期激励商誉减值并购溢价并购绩效

“员工价值银行”对NCFC实验室员工长期激励的研究

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管理现代化 2012年第5期32卷 63-65页

作者：陈锦新栾凌雁南通醋酸纤维有限公司江苏南通226008 河海大学公共管理学院江苏南京211100

本文结合NCFC公司实验室员工激励中存在的现实问题,提出了"员工价值银行"考核评估体系。从员工价值银行的创新点和优点,到该体系的设计思路和原则,再到在实际中的落实,对员工价值银行在实验室员工长期激励中的应用进行了阐述,同时也提... 详细信息

本文结合NCFC公司实验室员工激励中存在的现实问题,提出了"员工价值银行"考核评估体系。从员工价值银行的创新点和优点,到该体系的设计思路和原则,再到在实际中的落实,对员工价值银行在实验室员工长期激励中的应用进行了阐述,同时也提出了应注意的问题。

关键词：员工价值银行考核评估长期激励

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非上市国有企业实施长期激励的六个建议

中国劳动 2007年第11期 40-42页

作者：周禹中国人民大学劳动人事学院

在竞争环境动态性不断加强、人才竞争愈发加剧的背景下，为了保持组织员工（特别是核心员工）队伍的基本稳定和活力，长期激励成为一种广为应用的薪酬激励方式。所谓长期激励，是指奖励支付周期在12个月以上的可变薪酬，其内在含义实际... 详细信息

在竞争环境动态性不断加强、人才竞争愈发加剧的背景下，为了保持组织员工（特别是核心员工）队伍的基本稳定和活力，长期激励成为一种广为应用的薪酬激励方式。所谓长期激励，是指奖励支付周期在12个月以上的可变薪酬，其内在含义实际上是强调支付的递延性，即通过员工与公司的某种协议把公司给员工的报酬推迟到将来的一个日期支付。

关键词：长期激励非上市国有企业核心员工人才竞争环境动态性激励方式薪酬公司

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国内金融企业关于长期激励机制的探索

财务与会计 2006年第24期 28-30页

作者：张弘王伟东中国有色矿业集团有限公司联合证券研究所

随着国内上市公司股权激励制度的正式推出和成功实施,利用"以股票期权计划为代表的长期激励机制来修正以基本工资和年度奖金为核心的传统薪酬体系所存在的制度性缺陷"已成为国内企业激励制度的新动向。从目前的趋势来看,将企业高级管理... 详细信息

随着国内上市公司股权激励制度的正式推出和成功实施,利用"以股票期权计划为代表的长期激励机制来修正以基本工资和年度奖金为核心的传统薪酬体系所存在的制度性缺陷"已成为国内企业激励制度的新动向。从目前的趋势来看,将企业高级管理人员与股东价值增长以"利益"为纽带捆绑在一起,是保障现代企业制度中委

关键词：激励机制激励对象长期激励股票增值权广发证券金融财政金融企业企业管理

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我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究

国际金融研究 2004年第11期 17-21页

作者：苟开红上海交通大学管理学院

本文以美国银行业的薪酬水平及构成为参考,以国内上市股份制商业银行为研究样本,比较研究发现我国银行高管薪酬结构还很不合理,高管薪酬与业绩的挂钩程度不高,而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。... 详细信息

本文以美国银行业的薪酬水平及构成为参考,以国内上市股份制商业银行为研究样本,比较研究发现我国银行高管薪酬结构还很不合理,高管薪酬与业绩的挂钩程度不高,而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。我国银行业要应对WTO的竞争,必须提高薪酬与业绩的相关性、改善薪酬构成结构,尤其是要引入高管长期激励机制。

关键词：股份制商业银行薪酬长期激励业绩竞争中国

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时空众包下复合选择的长期激励算法

山东大学学报（工学版） 2022年第2期52卷 128-134页

作者：张琦王莹洁烟台大学计算机与控制工程学院山东烟台264000

采用长期激励模型应对时空众包下的工人激励问题,提出一种基于博弈论的长期激励算法(multi-stage compound selection, MSCS)。工人的激励模型考虑用户对任务的兴趣、任务奖励和对长期参与的参与度3部分内容,利用激励模型对工人进行长... 详细信息

采用长期激励模型应对时空众包下的工人激励问题,提出一种基于博弈论的长期激励算法(multi-stage compound selection, MSCS)。工人的激励模型考虑用户对任务的兴趣、任务奖励和对长期参与的参与度3部分内容,利用激励模型对工人进行长期激励。通过计算用户参与众包过程的最佳次数,制定对用户的个性化激励策略。采用用户的数量和最大平均参与度与其他长期激励算法以及基线算法进行对比分析。试验结果证明,MSCS算法在相同预算下能够激励更多的用户参与众包过程,在预算不足的情况下也能吸引用户更长时间的参与众包过程。MSCS算法具有更好的长期激励效果。

关键词：时空众包激励机制长期激励用户兴趣最大平均参与度