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人力资源管理中如何开展针对性培训工作

中国商论 2013年第12Z期 10-12页

作者：朴恩庆大庆油田有限责任公司

不管是在朝代更替、信息闭塞的封建时代,还是在日新月异的全球化信息时代,人才都是最重要的。企业要做大做强,人才是成功的关键,国家要强盛发展,人才是重要的基石。在竞争日益激烈的现代社会,一个成功的大型企业最大的财富就是拥有一大... 详细信息

不管是在朝代更替、信息闭塞的封建时代,还是在日新月异的全球化信息时代,人才都是最重要的。企业要做大做强,人才是成功的关键,国家要强盛发展,人才是重要的基石。在竞争日益激烈的现代社会,一个成功的大型企业最大的财富就是拥有一大批核心人才,可以这么说,没有乔布斯及他的团队,就没有如今的手机巨头苹果公司,是乔布斯缔造了科技界的神话。一个人的总才干中10%是天赋,90%是靠后天锻炼与学习来的,因此。

关键词：人力资源管理针对性培训核心人才全球化信息布斯企业优势企业自身特点人力资源规划招聘方式

外科系统不良事件针对性培训的应用及效果观察

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中华疝和腹壁外科杂志（电子版） 2016年第3期10卷 238-240页

作者：王红喜张喜维刘继红刘丽丽张庆陶首都医科大学附属北京潞河医院护理部 101100

以预防院内褥疮和跌倒的针对性培训为例,探讨减少外科系统不良事件发生的有效培训方法。回顾某三级综合医院2014年度护理系统上报的90例外科系统不良事件,对外科系统不良事件分类、发生原因等进行分析并运用根因分析法分组进行分析讨论... 详细信息

以预防院内褥疮和跌倒的针对性培训为例,探讨减少外科系统不良事件发生的有效培训方法。回顾某三级综合医院2014年度护理系统上报的90例外科系统不良事件,对外科系统不良事件分类、发生原因等进行分析并运用根因分析法分组进行分析讨论,从中找出外科系统不良事件相关培训存在的不足,并以预防院内褥疮和跌倒为例有针对性的制定外科系统不良事件专项培训计划,且按照计划有效实施,观察2015年度护理外科系统不良事件中褥疮和跌倒的数量及所占外科系统不良事件比例,并与2014年度相关数据进行比较。2015年度护理外科系统不良事件中褥疮和跌倒的例数及所占比例为11例(13.41%)和8(9.8%),较2014年度显著降低(P针对性培训能够有效提高培训效果,降低外科系统不良事件的发生。

关键词：外科系统不良事件针对性培训治疗结果压力性溃疡

PDCA联合针对性培训在科室急救教学中的应用

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中国现代医生 2024年第12期62卷 94-96页

作者：伍荣亮马宇彤王彭杜芬李彩娴黄东云梁颖国家癌症中心/国家肿瘤临床医学院研究中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院深圳医院核医学科广东深圳518116 国家癌症中心/国家肿瘤临床医学院研究中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院PET-CT中心北京100021

戴明环(plan-do-check-actcycle,PDCA)已被广范应用于医院管理各环节并取得良好的应用效果,本文在此基础上探究PDCA联合针对性培训在科室急救教学中的应用效果。本研究从科室全员及小组两个方面进行现状分析,根据现状分析结果制定改进目... 详细信息

戴明环(plan-do-check-actcycle,PDCA)已被广范应用于医院管理各环节并取得良好的应用效果,本文在此基础上探究PDCA联合针对性培训在科室急救教学中的应用效果。本研究从科室全员及小组两个方面进行现状分析,根据现状分析结果制定改进目标,经过两个阶段PDCA循环及借助针对性培训手段来提升科室急救能力,对比改善前后科室成员及小组间急救技能和急救演练成绩的提升程度来验证该方法应用效果。实验结果显示经PDCA循环后科室全员急救技能和急救演练成绩较前显著提高,各组急救考核薄弱项及急救考核弱组均较前显著改善,科室急救能力得到有效提升。

关键词： PDCA 针对性培训急救技能急救应急能力

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职业院校班主任针对性培训探析

广西教育 2019年第11期 107-109页

作者：韦朝忠广西现代职业技术学院

本文论述职业院校班主任针对性培训的重要意义,针对现行班主任培训中学校领导重视不够、存在官僚作风、对培训工作规律不够熟悉等问题,提出强化政府教育督导、进一步掌握培训规律、制定体现系统性和针对性的培训规划、建设模块化课程体... 详细信息

本文论述职业院校班主任针对性培训的重要意义,针对现行班主任培训中学校领导重视不够、存在官僚作风、对培训工作规律不够熟悉等问题,提出强化政府教育督导、进一步掌握培训规律、制定体现系统性和针对性的培训规划、建设模块化课程体系、采用富有针对性的培训方式方法和组织形式等对策,提高职业院校班主任培训的针对性和队伍建设水平。

关键词：职业院校班主任针对性培训培训规划培训规律模块化课程体系

提升国有企业领导人员培训针对性和专业性的思考与实践

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交通企业管理 2018年第5期33卷 94-96页

作者：胡文芳张卫锋中交上海航道局有限公司

随着国有企业改革的不断深化,国有企业领导干部面临的内外部环境正在发生深刻变革。国有企业领导干部只有保持理念和思路的不断创新,才能跟上时代的步伐,这就对干部教育培训工作提出了更高要求。当前关于国有企业领导人员培训的研究,主... 详细信息

随着国有企业改革的不断深化,国有企业领导干部面临的内外部环境正在发生深刻变革。国有企业领导干部只有保持理念和思路的不断创新,才能跟上时代的步伐,这就对干部教育培训工作提出了更高要求。当前关于国有企业领导人员培训的研究,主要从两个方面展开:①探索国有企业领导干部培训项目的具体开发设计。认为培训项目的定位应以企业战略、企业文化为核心指引。

关键词：国有企业领导人员针对性培训专业性模式创新培训计划考核评估机制

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以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式

中国人力资源开发 2012年第4期29卷 22-26页

作者：曲聪秦乐云南电网公司

传统的员工素质提升模式以培训等手段为起点,缺乏针对性、有效性和科学性。本文提出基于岗位胜任能力评价的素质提升模式,并进一步对该模式下的员工素质提升过程进行了详细阐述。

关键词：岗位胜任能力评价素质提升模式针对性培训

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